Поиск HR-клуб

Показано материалов 11542

cортировать по

17 марта 2021

Царева Виктория

Процедура обратной связи глазами сотрудника

Часто передаю руководителям механизм предоставления грамотной обратной связи своим сотрудникам. Формы, виды, правила. Об этом уже много написано. Сегодня поняла, что сотрудники тоже учатся принимать обратную связь. А некоторые хитрые учатся в ней лавировать и уклоняться при внешнем присутствии и приятии.

1589110

16 марта 2021

Сергей

Как стать HR-менеджером / профессиональным рекрутером с "нуля"?

Коллеги, добрый день. Небольшое вступление. Долгое время работал в продажах и развитии, как направлений, так и предприятий в целом. В основном строительный и околостроительный сектор. Последнее место работы: менеджер по подбору персонала в строительную компанию. В основном массовый, но был и точечный. Так вот решил в корне изменить направление и заняться профессионально "Персоналом".

2638118

16 марта 2021

Наталья Кретова

Что вы делаете с нерелевантными откликами на вакансии?

Некоторое время назад наткнулась на обсуждение в ленте ФБ, о том, что, почему бы не сделать кнопку на известном работном сайте "зачем откликался на вакансию, если не соответствуешь требованиям" и несколько событий моего личного подбора кандидатов на вакансии всплыло в памяти, и, опять засосало под ложечкой, так как ответа на этот вопрос у меня нет.

3223417

16 марта 2021

Ольга Панкратова

Чек-лист по составлению резюме на английском языке

Если мечтаете попасть на работу в международную компанию, непременно понадобится резюме на английском языке. Просто перевода с русского языка будет недостаточно, так как при составлении документа необходимо учесть международные стандарты и требования. Ниже привожу чек-лист, который поможет при написании англоязычной версии резюме.

93101

16 марта 2021

Антонова -Консалтинг

Поготовка к собеседованию начинается с сильного резюме

В настоящее время интересных и актуальных вакансий появляется реже и меньше. Работодатели придирчиво отбирают кандидатов, а кандидаты более требовательны к условиям, содержанию и репутации компании. Растет количество безработных. Поиск работы-тоже работа, которая требует специфических знаний и умений. Прошло время: разместил резюме - нашел работу. Поэтому важно Ваше отношение к потенциальному работодателю, которое проявляется начиная с резюме.

108700

16 марта 2021

Наталия Захарко

Примеры вопросов для Exit Interview

Одним из инструментов Offboarding является Exit Interview (собеседование при увольнении). Задачей или целью данного вида интервью является возможность разобраться в причинах ухода сотрудника, проанализировать текущие рабочие процессы, взглянуть на корпоративную культуру другими глазами. Предлагаю вашему вниманию ряд вопросов, которые можно использовать в данном случае

230030

16 марта 2021

Дмитрий Ерин

Две ситуации, когда тренинг не поможет. Не тратьте деньги компании.

Провели тренинг, а результата нет? Не видите корреляцию между тратами на обучения и повышением уровня продаж? К сожалению, иногда это понятно с самого начала, но заказчик пребывает в иллюзиях, а тренер или компания не считают нужных их развеять. Обучение - сильный инструмент, но должен быть правильно использован. Об этом пишу статью.

116062

16 марта 2021

Царева Виктория

Согласование профиля компетенций методом парных сравнений

Из практики знаю, что согласовать профиль компетенций на конкретную должность даже в группе единомышленников не так просто. Почему? Хочется объять необъятное Члены группы по-разному видят ключевые компетенции должности Члены группы по-разному воспринимают сами компетенции, несмотря на их определения. Часто процесс утверждения компетенций не формализован. Часто процесс утверждения компетенций никем не модерируется, что приводит к лишней трате времени и нервов членов группы. Поэтому предлагаю некоторый сценарий согласования минимально достаточного ПЕРЕЧНЯ компетенций для портрета должности. Сам метод...

159520

16 марта 2021

Ольга Панкратова

Матрица перспективности работы

Ко мне довольно часто обращаются клиенты - как правило, руководители среднего звена - с запросом о дальнешем направлении развития: "Не знаю уйти или остаться, не вижу в этой компании карьерного роста". В таких случаях хорошим подспорьем бывает методика, которой хочу сегодня поделиться. Она называтеся "Матрица перспективности работы" и помогает определить вектор дальнейшего развития.

212231

15 марта 2021

Кондракова Анна

Работа и зарплата, ожидания VS реальность

Коллеги, по мнению россиян политики и банкиры получают неоправданно высокие зарплаты, а ещё слишком много зарабатывают полицейские и программисты. Это данные последнего исследования Ipsos. Понятно что учтённые мнения субьективные, но интересно)) В этой статье меня также заинтересовало что в 2021 году россияне в среднем хотели бы зарабатывать 158 тыс. руб., по данным исследований сервиса «Работа.ру». А интересно всё это, т.к. мы перед тем как взять вакансию в подбор делаем свою аналитику по уровню зарплат.

115623

15 марта 2021

Царева Виктория

Эмоциональный интеллект как компетенция

Уже вполне знакомое понятие. Уже даже отчасти востребованная компетенция. Но на уровне «желательно»! А значит пока оценкой уровня развитости эмоционального интеллекта на собеседованиях мало кто занимается. Но мне кажется уде можно собрать некоторые примеры оценки и включить в сценарий собеседования.

296539

15 марта 2021

Андрей Назаров

Принцип подбора эффективных сотрудников в самоорганизующуюся (SCRUM) кроссфункциональную команду (СКК)

Самоорганизующиеся (SCRUM) кроссфункциональные команды (СКК) уверенно идут на смену традиционным иерархическим системам (ТИС) в областях, где важна креативность как ответ на быстро меняющуюся внешнюю среду. Есть, однако, на этом пути и трудности. Одна из них - это отбор (подбор) сотрудников в такую команду. Как понять, захочет ли и сможет ли человек эффективно и креативно работать в условиях СКК, ведь это не проверить тестом, как некий навык?

96120

15 марта 2021

Ульяна Данилова

Как подготовиться к собеседованию по телефону за 5 минут

Общение с рекрутером по телефону — важный этап в процессе поиска работы. Телефонное интервью, с одной стороны, помогает вам дополнить ваше резюме, рассказывая рекрутеру о конкретных ярких примерах из вашей практики, а с другой стороны, — этот этап взаимодействия с потенциальным работодателем позволяет вам отфильтровать вакансию по существенным для вас критериям и сэкономить время на личной встрече по неподходящей вам вакансии.

87810

15 марта 2021

Уварова Елена

В чем преимущество найма кандидатов 45+ ?

В своей практике не раз встречалась с тем, что работодатели незаслуженно обходят вниманием кандидатов за 40, предпочитая более молодых. Причины такого поведения могут быть разные. Как правило, это совокупность определенных предрассудков, основанных на негативном опыте коммуникации с людьми старшего поколения. В данной статье мне хотелось бы разобрать плюсы найма соискателей в возрасте и сравнить это с минусами молодых работников. Задача - показать работодателям, что они теряют при отказе релевантным, опытным кандидатам по мотиву возраста.

191982

15 марта 2021

Имаева Александра

13 запретных фраз при обсуждении зарплаты

Прокомментировала для сайта Работа.ру список запрещенных фраз при обсуждении размера заработной платы на собеседовании. Как читать? Сначала идет неправильная формулировка (реальные ответы кандидатов на вопрос интервьюера - "Сколько вы стоите?"), потом - мое объяснение, почему использование этой фразы может быть неудачным. Даю рекомендации в каждом конкретном случае.

156110

Показано 7051-7065 из 11542 заявок

471472473474...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5370

2071

485

442

415

536

916

223

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Оксана Ермакова

Наталья Громова

Яна

Анастасия Чернюк

Константинова Инна

Швецова Александра

Екатерина

Борис Карабанов

Евгения Матвеева

Екатерина Богданова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Разживина

Дарья Левина

Александр Тимошин

Алексеева Галина

ОК-Консалтинг

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Виталий Новиков

Ольга Азарова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Ольга Азарова

Собеседование с собственником: о чём на самом деле идёт разговор?

Лариса Романенко

Что нужно делать соискателям сейчас, чтобы быть востребованными в возрасте 50+?

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности Блок 4 Качество

Алексеева Галина

Микроменеджмент и способы преодоления

Зотова Юлия

Безокладная оплата труда: самая справедливая или перекладывание рисков?

Анна

Три вопроса, которые должен задать себе соискатель ДО того, как откликнуться на вакансию

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1035 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

448 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1003 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

904 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1019 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1144 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

984 4 31