Показано материалов 12489
cортировать по 
28 марта 2022
Уварова Елена
⚙️Трансформация рынка труда
Чего ждать от перемен и стоит ли бояться работникам не найти достойную работу, а бизнесу потерь сильных экспертов? 📌Бояться - нет, двигаться - вот, что нужно делать. Двигаться вперед, использовать появившиеся возможности и профиты. Для бизнеса: 🔹Выживут гибкие. Сейчас отличная возможность продемонстрировать свое стратегическое, инновационное и креативное мышление; 🔹 Поиск экспертных специалистов не стоит приостанавливать, они всегда в цене и востребованы;🔹Трансформируется подход к персоналу как к ресурсу. Теперь персонал - полноценный ...
1442612
28 марта 2022
Вячеслав Макович
Как сформировать цели и метрики?
В этой статье поделюсь тремя основными шагами, которые нужно пройти для того, чтобы задать формальный вектор движения для руководимого направления через установление целей и ключевых метрик. В том числе коснусь использования набирающей сейчас популярность методологии OKR (Objectives and Key Results — цели и ключевые результаты).
120800
28 марта 2022
Летанина Екатерина
Мотивация и её сила
Бизнес делают не машины, а люди, поэтому их мотивация напрямую зависит на результат их работы.К сожалению, многие руководители пренебрегают данным инструментов, а зря.Многие вообще считают, "какая ещё мотивация, я им работу дал, оклад плачу, разве мало?"МАЛО!Ведь когда необходимо отправить свою машину на ТО, вы же не говорите, зачем это делать я в неё бензин заливаю, хватит, нет же. Вы с трепетом относитесь к каждой детали, т.к. если хоть одна делать будет не исправна или сломана, авто не поедет или будет делать это плохо. Так и с компанией это машина, где люди это детали этой машины, и им время от...
125963
25 марта 2022
Кристина Абельганс
Договор на подбор персонала (образец)
В данном материале будет продемонстрирован примерный образец договора только на подбор персонала, но с оплатой за немотивированные отказы. Буду признательна, если Вы поделитесь своим экземпляром Договора и своей историей о самых частых проблем из практики.
202802
25 марта 2022
Анастасия Новосёлова
Построение HR-службы: от тушения пожаров к систематической работе
Этот кейс о том, как мне удалось перейти от работы в режиме "аврала" к планомерной работе и системному подходу в организации HR-департамента. Когда-то я, как и многие, работала в первую очередь со срочными-важными задачами, занималась «тушением пожаров» и устранением проблем. Получалось результативно, но очень ресурсозатратно и все время - в режиме подвига. А главное – проблемы возвращались вновь и вновь и оставались одними и теми же....
114600
25 марта 2022
Елена Щемелинина
Как организовать качественную психологическую помощь сотрудникам
Руководителю и HR-специалисту важно выявлять отклонения в психоэмоциональном состоянии подчиненных еще на начальной фазе. Стадии формирования синдрома выгорания: Чрезмерная трудовая вовлеченность, идеализм, отказ от отпуска, восторженность.Усталость. Бессонница, нарушение пищевого поведения, снижение иммунитета, раздражительность.Нервное истощение. Апатия, беспомощность, ощущение несостоятельности.Эмоциональное выгорание. Терминальная стадия ―пессимизм, отказ от общения, снижение работоспособности. В зону риска входят категории сотрудников с повышенным синдромом выгорания. ...
97800
25 марта 2022
Вячеслав Макович
Обзор книги Гоулмана "Эмоциональный интеллект"
У каждого из нас есть два типа мышления: рациональное и эмоциональное. Развитию второго, как правило, уделяется меньше внимания, но то, насколько мы преуспеваем в жизни, определяется обоими типами. Ниже небольшой конспект классической книги по эмоциональному интеллекту, с которой, собственно, это понятие и начало обретать популярность....
139120
25 марта 2022
Ковбасюк Кристина
Вопросы к руководителю для оформления заявки на подбор
Для точного и быстрого подбора необходимо качественно снять заявку на подбор кандидата. Детальная беседа с заказчиком поможет в будущем сэкономить время и руководителю и рекрутеру. Данный список является универсальным и может быть адаптирован под любую должность. Список поможет вам сформировать правильное представление о будущем кандидате. ...
134510
25 марта 2022
Малиева Софья
Теперь под работой в "международной компании" на рынке РФ будет подразумеваться азиатская?
Добрый день, коллеги! Каждый день российский рынок покидает очередная международная компания. А ведь последние 10-15 лет именно работа в таких компаниях была главной карьерной целью многих классных специалистов. Западные компании транслируют ценности, демонстрируют понятные перспективы и уделяют очень много внимания корпоративной культуре. И до сих пор этому противопоставляли российские компании (как сильно бюррократизированные и с жесткой субординацией). ...
1494721
25 марта 2022
Платонова Анастасия Григорьевна
Профсоюзы? Оно нам надо сейчас?
Вот все чаще думаю, почему практика существования профсоюзов не перестроилась под текущий рынок труда. Раньше же и следили они за новыми кадрами в отрасли, и занимались поощрением лучших или нуждающихся, и могли участвовать в различных спорах - это была официальная структура, имеющая права и обязанности. Это был эталон. Но рынок труда перестроился, а профсоюзы почти исчезли или остались как пережиток советского времени, мало где и совсем не современные. ...
118536
24 марта 2022
Дмитрий Агальцов
Круговая порука в компании
Коллективная ответственность или безответственность - это и есть круговая порука. Коллективной ответственностью (в хорошем смысле) становится когда: 1. Общие и/или сквозные KPI в системе мотивации между подразделениями компании. 2. Объединение сотрудников вокруг нравственных ценностей и принципов компании. 3. Руководители компании и подразделений последовательны, логичны и этичны в своих действиях (держат слово, доводят дела/проекты до логического результата, нравственны). Коллективной безответственностью же становится, когда что-то из вышеперечисленных пунктов не внедрено или не работает в компании....
88813
24 марта 2022
Анастасия Новосёлова
План-тайминг проведения стратегической сессии
Данный шаблон может использоваться организацией или начинающим бизнес-экспертом при проведении сессии стратегического планирования. Часто люди, организующие подобные мероприятия, не учитывают потребность сотрудников в перерывах, чтобы дать возможность осмыслить, уложить в голове информацию, да и просто элементарно перекусить, покурить, посетить туалет. Ниже приведен план-тайминг стратегической сессии, неоднократно проверенный мною на практике, и всегда демонстрирующий высокую результативность....
287520
24 марта 2022
Имаева Александра
Как сократить процесс трудоустройства на 2 этапа?
Все без исключения кандидаты мечтают побыстрее "проскочить" лишние (с их точки зрения) этапы предварительной оценки и скорее перейти к моменту итогового интервью с работодателем, где обсуждаются условия работы. Как же это сделать, миновав первичную оценку резюме и предварительное телефонное интервью?
112710
24 марта 2022
Кристина Абельганс
Образец договора с оплатой анализа рынка труда и оплатой в случае найма специалиста не от агентства
В предыдущей статье мы разобрали самые частые "ошибки" и проблемы, с каторыми могу сталкнуться рекрутеры и рекрутинговые агенства. В данной статье будет продемонстрирован примерный образец договора с оплатой анализа рынка труда и оплатой в случае найма специалиста не от агентства. Буду признательна, если Вы поделитесь своим экземпляром Договора и своей историей о самых частых проблем из практики....
178900
24 марта 2022
Кульчицкая Юлия
Продажи: «мужское-женское»
И создал Бог мужчину и из ребра его сделал женщину. И спорят с тех пор маркетологи – мужчина это переходная стадия от обезьяны к женщине или недоработанный образец. Были времена, когда у маркетологов в правилах было сегментирование на мужское и женское. Ну, вы помните «представьте, что мужчины с Марса, а женщины с Венеры». Потом нужда как-то пропала. Сейчас в В2В коммуникациях неожиданно опять возник вопрос такого деления. И я себе спланировала мастер-класс «Лайфхаки женского бизнеса» и собираю мероприятия для Союза женщин –предпринимателей «Союз Успеха&r...
95100
Показано 7051-7065 из 12489 заявок
471472473474...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
6
13
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
Швецова Александра
4
8
5
Ирина Федорова
4
8
6
Ксения Дмитриева
4
6
7
Aлла Алфёрова
4
6
8
Анна Бочарова
3
30
9
Диана Мамедова
3
16
10
Инесса Шелест, IT HR
3
14
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Aлла Алфёрова
21
17
2
Ксения Дмитриева
28
16
3
Дарья Левина
22
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
Инесса Шелест, IT HR
9
9
7
ОК-Консалтинг
8
8
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Татьяна Зизганова
4
7
10
Виктория Максимова
2
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
7
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 31
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.