Подбор персонала #HR-лайфхаки 4 апреля 2022

Нестандартный метод поиска сотрудников

1628

1 минут чтения

На самом деле этот метод я первично использовала для поиска клиентов, потом поняла, что он хорош и для поиска сотрудников.
Что важно при данном методе вы экономите:
1. Деньги компании;
2. Собственное время на поиск.

Благодаря этому методу вы получаете на первое собеседование уже частично лояльного к компании и заинтересованного человека.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Способ называется "лист 100" это метод при котором вы как HR внутри компании просите, проверенных на лояльность к компании сотрудников, поспрашивать у знакомых/знакомых - знакомых, есть ли в их окружении люди которые ищут работу и их опыт соответствует вашему профилю.

Так же это можно использовать на собеседовании с кандидатом которого вы нашли через hr сайт. Так же в конце собеседование спросить нет ли в его окружении людей которые так же, как и он ищут работу и поделиться своей визиткой.

Именно таким методом я находила около 10% сотрудников.

Всем удачи в поиске лучших специалистов!

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Летанина Екатерина

Помогаю с подбором персонала

Ekaterina

Рекрутер, HR - эксперт, HeadHunter, Преподаватель Business English

Добрый день!!

Я считаю, что главное не скупиться и мотивировать при помощи денежного вознаграждения, например, к зарплате к концу месяца прибавляем (от 3000 рублей до бесконечности, в зависимости от должности) сумму, если под рекомендованный сотрудник взят на работу и остался в компании более полугода, а если только на испытательный срок, то сумма сгорает и не выплачивается. Монетарное вознаграждение мотивирует спрашивать
своих знакомых,интересна ли должность и зазывать в компанию, потому что это имеет вполне осязаемую денежную форму для них. Запомните - сотрудники компании самые ваши лучшие рекламщики вашей компании. Цените, уважайте и любите их!!

2022-06-24 15:49 0

Ekaterina

Рекрутер, HR - эксперт, HeadHunter, Преподаватель Business English

2022-06-24 15:48 0

Летанина Екатерина

HR-клуб

Бизнес-консультант, рекрутер

Евгения Владимировна, метод рабочий, главное применять.

2022-04-11 06:26 0

Пагаева Евгения Владимировна

Хороший метод, раньше постоянно им пользовалась, а сейчас как то НН расслабил. Все новое это хорошо забытое старое)

2022-04-10 06:33 0

Пагаева Евгения Владимировна

2022-04-10 06:31 0

Показать все комментарии