Поиск HR-клуб

Показано материалов 11537

cортировать по

28 июля 2021

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Тренды обучения-2021

- О турбулентности времени, изменении профессий. - О трендах в обучении-2021 (переходе в онлайн, диджитализации, доступности информации, непрерывности обучения сокращении времени на обучение, снижении корпоративных бюджетов) - О том, что эти тенденции значат для учащихся (учитесь ,чему угодно и несите ответственность).

74800

28 июля 2021

Имаева Александра

Кейс "Зачем вовремя останавливаться, отвечая на вопрос на собеседовании"?

Цель собеседования с кандидатом - разобраться, сможет ли он быть полезным для решения задач работодателя или нет. Соискатель может либо помогать в этом процессе интервьюеру, либо мешать самому себе набирать баллы, для того, чтобы выйти в финал. Хочу показать вам, как это происходит обычно на реальных собеседованиях, чтобы вы не попали в эту ловушку.

191012

28 июля 2021

Владислав Успешный

Способы выяснить, что ожидает от нас клиент?

Сегодня по рассуждаем о том как отвечать на возражения клиентов. Что важно показать эмоционально и в целом подачей, жестами, тоном голоса, взглядом,что бы подтолкнуть клиента к сделке с нами. Ниже привожу ответы на вопросы и возражения клиентов. В целом могу сказать что важно контролировать свою подачу - это как актерское мастерство. Актер играет роль что бы зритель аплодировал и был рад просмотру интересного кино. По сути и мы продавцы актеры и актерское мастерство нужно в себе прокачивать на протяжении всей жизни. Ниже варианты ответов на возражения. Так же бонусом приложил несколько критерием...

139502

28 июля 2021

Круглова Анна

Трудности найма руководителей в небольших компаниях

Одним из сложных вопросов развития малого и среднего бизнеса для собственника является найм руководителя. Это первая статья из цикла "О сложностях найма руководителя в маленькие компании". Публикация предназначена непосредственно для руководителей таких компаний. Малый и средний бизнес в России, по данным Росстата, занимает 21,9% (от объема валовой стоимости). Я в своей работе ориентирована именно на такие предприятия. Проблемы роста и развития предприятий малого и среднего бизнеса знаю не понаслышке. С большим уважением отношусь к собственникам данных компаний и всеми знаниями...

152922

28 июля 2021

Светлана Степанова

Руководитель отдела персонала с функциями организационного развития / Руководитель службы организаци

Представляю сильного кандиата на должность Руководителя отдела персонала с функциями организационного развития / Руководителя службы организационного развития / Бизнес - аналитика для компаний среднего и крупного бизнеса. Ключевые компетенции: операционализация стратегии компании (разработка дерева целей, KPI, стратегических карт), моделирование, описание и оптимизация бизнес-процессов, разработка стратегии в области управления HR, разработка HR-бренда компании, разработка HR-сайтов; подбор и оценка персонала, кадровое делопроизводство, включая разработку необходимой нормативной регламентирующей...

94011

28 июля 2021

Светлана Степанова

Директор по региональному развитию / Директор по продажам / Директор дивизиона / Руководитель проект

Рекомендую сильного кандидата на должность Директор по региональному развитию / Директор по продажам / Директор дивизиона / Руководитель проекта в производственно-торговой или дистрибьюторской (автомобильная промышленность, строительные материалы) сервисной или инжиниринговой компании среднего и малого бизнеса. Ключевые компетенции: продвижение брендов компании на рынке, управление продажами и сервисом, повышение эффективности деятельности, P&L ответственность, увеличение прибыльности. Честный, высоко лояльный, стратегически - ориентированный; стремится к профессиональному...

102700

27 июля 2021

Уварова Елена

Зачем нужен мониторинг заработных плат?

Мониторинг заработных плат соединяет в себе разные инструменты расчета и анализа, а также позволяет не только определить размер зарплаты, но и способы ее начисления в различных сегментах бизнеса. Именно благодаря комплексному подходу можно создать объективную картину, на основе которой принимать решения о выплатах. В случае неправильно выбранного метода начисления руководители рискуют иметь стабильные необоснованные траты.

5172122

27 июля 2021

Оксана

Experienced system engineer

Experienced system engineer.@@@@ing ( PowerShell).The initial level of programming in Python, Delphi, HTML.Simple queries in SQL.English: Pre-Intermediate PowerShell self-learning and implementation on daily basis in my operational work Active Directory successful deployment and support.Newcomers successful integration Developers supervision and support by creating the internal inventory web-system

44900

27 июля 2021

Оксана

Программист-стажер/Младший разработчик

Программист-стажер/Младший разработчик С++ с небольшим опытом, но огромным желанием развиваться в этой сфере. На данный момент изучает паттерны программирования, алгоритмы и структуры данных и работаю над своим Пэт проектом, базовые навыки SQL. В планах изучение QML, QT и Python, есть базовые навыки SQL.

72900

27 июля 2021

Светлана Степанова

Руководитель тендерного отдела / Специалист тендерного отдела

Уважаемые коллеги, представляю сильного кандидата на должность Руководитель тендерного отдела / Специалист тендерного отдела. Управленчески и функционально грамотна - стаж работы на руководящих должностях (закупки, коммерческая деятельность, общее управление) - более 20 лет, результативный опыт в области тендерных закупок - более 8 лет. Ключевые компетенции: организация службы тенедерных закупок с нуля, стратегическое и оперативное планирование‚ разработка ценовой политики‚ анализ конкурентной среды‚ разработка программ повышения лояльности‚...

95900

27 июля 2021

Ирина Маторова

Как снять заявку на подбор или зачем нужен профиль должности

Часто начинающие рекрутеры да и начинающие собственники бизнеса при открытии вакансии бегут на поисковые рабтные сайты и начинают либо искать "идеальных" кандидатов, либо сразу размещают вакансию. Вот в этом то и кроется основная ошибка. Что нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО сделать до начала поиска резюме, я расказываю в своей статье. Надеюсь, она будет не просто полезной, а станет шпаргалкой в ваших действиях.

289102

26 июля 2021

Жанна Самородова

Рада приветствовать! Сейчас, при большом выборе и обилии рекламы, все значимее становится рекомендации от тех, кто пользовался услугой/товаром. Получить рекомендации - это отдельная работа, так как процесс сотрудничества, в моем случае, по оказанию услуги подбора, уже закончен: вышел сотрудник и произошла оплата за услугу. Как действовать дальше, чтобы получить рекомендацию?

287315

26 июля 2021

Ирина Маторова

Сценарий проведения коллективного собеседования

Почему коллективное и что оно даст: 1. Сократите время на собеседование. Поскольку кандидатов мало или их вообще нет, персонал и так загружен работой, в том числе и руководитель. Времени свободного мало. 2. Сэкономите свое время и нервы на телефонном интервью. Определились со стоп-факторами и приглашаем всех, кто подходит по формальным признакам. 3. Такой формат собеседования подходит как правило для тех вакансий, где сотрудникам приходится в работе принимать решения, зачастую нестандартные, где нужна выдержка, стрессоустойчивость, терпимость и терпение,...

173934

26 июля 2021

Ирина Маторова

Что с рынком соискателей? Размышления вслух и на цифрах

В одном из hr чатов нашла статью, которая мне очень понравилась и вот спешу оделиться с коллегами. В статье четко, конкретно описывается ситуация вакансия-кандидат, что этой информацией стоит поделиться и с руководством, и нам есть над чем порассуждать. А еще стоит сделать свои выводы и максимально быстро скорректировать работу в рекрутинге. Прочтите пост, займет минут 5-7, что думаете о прочитанном, коллеги?

332900

23 июля 2021

Анастасия Андреева

Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?

Сервис "Зарплата.Ру" опубликовал исследование, в котором говорится, что на сегодняшний день для россиян при поиске работы самым актуальным фактором выбора работодателя является возможность удаленной работы. Этот критерий как самый важный указали 44% опрошенных. На втором месте - критерий по уровню дохода, который недавно занимал первое место при выборе работодателя. Как самый важный критерий уровень дохода указали 42% участника исследования.

3443821

Показано 6751-6765 из 11537 заявок

451452453454...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5367

2070

485

442

415