Ќужны заказы по кадровому учету?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

ѕравила внутреннего трудового распор€дка

ѕ¬“–это правила внутреннего трудового распор€дка, которые разрабатываютс€ и утверждаютс€ работодателем. Ётот документ должен быть в любой организации, независимо от формы собственности и размеров, в том числе у индивидуальных предпринимателей. 

¬ соответствии с “  –‘, правила внутреннего распор€дка — это локальный (внутренний) нормативный акт в организации. ¬ нем регулируютс€ основные вопросы взаимоотношений администрации и персонала. ¬ “рудовом кодексе написано, что ѕ¬“– разрабатываютс€ и утверждаютс€ работодателем (статьи 189 и 190 “  –‘). ќб€зательность наличи€ данного документа изложена в ќбщероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном ѕостановлением √осстандарта –‘ є 299 от 30.12.1993 (ќ  011-93, класс 02000000, кодовое обозначение 0252131).
Ўаблон представленного локально-нормативного акта прошедшего аудиторскую проверку. 
ѕодходит дл€ компаний со штатом офисных работников

ќбщество с ограниченной ответственностью

«___»

ќќќ «___»

 

Ќа дату утверждени€ правил внутреннего

трудового распор€дка в ќбществе

нет представительного органа работников.

”“¬≈–∆ƒјё
–уководитель 

 

__________ ________

 

"___" ______________ 20___ г.

 

 

 

 

ѕ–ј¬»Ћј ¬Ќ”“–≈ЌЌ≈√ќ “–”ƒќ¬ќ√ќ –ј—ѕќ–яƒ ј

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. ћосква

20___ г.

 

 

ќглавление

1.       ќбщие положени€. 3

2.       ќбмен документами. 3

3.       ѕор€док приема и увольнени€. 3

4.       ќплата труда. 6

5.       –абочее врем€ и врем€ отдыха. 6

6.       ќсновные права и об€занности –аботодател€. 8

7.       ќсновные права и об€занности –аботников. 9

8.       «ащита персональных данных –аботников. 11

9.       ¬зыскани€ и поощрени€. 12

10.     ќтветственность –аботника. 12

11.     ќтветственность –аботодател€. 14

12.     «аключительные положени€. 14

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.      ќбщие положени€
Ќасто€щие ѕравила €вл€ютс€ локальным нормативным актом (ст. 189 “  –‘) и определ€ют внутренний трудовой распор€док в ќќќ "____" (далее по тексту – ќбщество, –аботодатель), пор€док приема и увольнени€ работников, основные об€занности и права –аботников и –аботодател€, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрени€ за успехи в работе и дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

— правилами внутреннего распор€дка должны быть ознакомлены все –аботники ќбщества, которые об€заны в своей повседневной работе соблюдать пор€док, установленный данными правилами.

ѕравила внутреннего трудового распор€дка распростран€ютс€ на дистанционных –аботников в той части, котора€ не противоречит сути заключенных с ними трудовых договоров.

2.      ќбмен документами
2.1. ќбмен документами и информацией между –аботником и –аботодателем производитс€, в том числе, с помощью электронных и иных технических средств: электронной почты, факса, кроме случаев, когда такой способ не предусмотрен законодательством  онкретный способ взаимодействи€ отражаетс€ в трудовом договоре –аботника.

2.2. –аботник имеет право отказатьс€ от обмена документами и информацией с помощью электронных и иных технических средств в любой момент после заключени€ трудового договора.

3.      ѕор€док приема и увольнени€
3.1. ѕрием на работу в ќбщество производитс€ на основании заключенного трудового договора.

3.2. ѕри заключении трудового договора претендент на работу об€зан предъ€вить –аботодателю (если иное не установлено “рудовым кодексом –‘ и иными федеральными законами):

-           паспорт или иной документ, удостовер€ющий личность;

-           трудовую книжку и (или) сведени€ о трудовой де€тельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключаетс€ впервые или –аботник поступает на работу на услови€х совместительства. ¬ случае если новый –аботник ранее отказалс€ от ведени€ бумажной трудовой книжки и предъ€вил только сведени€ о работе по форме —“ƒ-– и/или —“ƒ-ѕ‘–, но информации в данной форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой стаж дл€ начислени€ пособий, специалисты ƒепартамента персонала и коммуникаций вправе запросить у –аботника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию;

-           документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случа€, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет открытого индивидуального лицевого счета);

-           документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если –аботник поступает на работу, котора€ требует соответствующих специальных знаний или специальной подготовки;

-           документы воинского учета, если на работу поступает военнооб€занный или лицо, подлежащее призыву на военную службу;

3.3. дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено трудовым законодательством –аботникам, которые впервые устраиваютс€ на работу после 01.01.2021 бумажные трудовые книжки не оформл€ютс€. 

3.4. ¬ случае отсутстви€ у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в св€зи с ее утратой, повреждением или по иной причине –аботодатель об€зан по письменному за€влению этого лица (с указанием причины отсутстви€ трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с насто€щим  одексом, иным федеральным законом трудова€ книжка на –аботника не ведетс€).

3.5. ≈сли претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в ќбщество, замещал должность государственной или муниципальной службы, котора€ включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами –‘, то он об€зан сообщить –аботодателю сведени€ о последнем месте службы.

–аботодатель в дес€тидневный срок после заключени€ трудового договора с –аботником, который в предшествующие два года занимал должности государственной (муниципальной) службы (перечень которых устанавливаетс€ нормативными правовыми актами –‘), в установленном пор€дке сообщает по последнему месту службы этого –аботника о заключении с ним трудового договора.

3.6. ¬ случа€х, предусмотренных “рудовым кодексом –‘, иными федеральными законами, претендент на работу проходит за счет средств –аботодател€ об€зательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.

3.7. ¬ случа€х, когда –аботнику устанавливаетс€ разъездной характер работы –аботодатель возмещает –аботнику расходы, св€занные с исполнением трудовых об€занностей в том числе по проезду, оплату мобильной св€зи, иные расходы, произведенные –аботником с разрешени€ или ведома –аботодател€.

-           должность с разъездным характером работы –  урьер.

3.8. ѕри приеме на работу работнику может быть установлено испытание в цел€х проверки его соответстви€ поручаемой работе.

3.9. ѕродолжительность испытани€ при приеме на работу – не более 3 мес€цев, а в случа€х, установленных законодательством – 6 мес€цев, если иное не установлено федеральным законом. ќтсутствие в трудовом договоре услови€ об испытании означает, что работник прин€т на работу без испытани€. 

3.10.          ѕри заключении трудового договора на срок от двух до шести мес€цев испытание не может превышать двух недель.

3.11.          »спытание при приеме на работу не устанавливаетс€ дл€:

-      лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в пор€дке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-      беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-      лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-      лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дн€ получени€ профессионального образовани€ соответствующего уровн€;

-      лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

-      лиц, приглашенных на работу в пор€дке перевода от другого работодател€ по согласованию между работодател€ми;

-      лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух мес€цев;

-      иных лиц в случа€х, предусмотренных трудовым кодексом –‘ и иными федеральными законами.

3.12.          ¬ срок испытани€ не засчитываютс€ период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3.13.           ритерием успешного прохождени€ испытани€ €вл€етс€ полное, качественное и своевременное выполнение об€занностей, предусмотренных должностной инструкцией, письменных и устных распор€жений –аботодател€ и непосредственного руководител€, а также действующих в ќрганизации локальных нормативных актов и требований к работе.

3.14.          ѕо окончании каждого мес€ца срока испытани€ непосредственный руководитель –аботника, проход€щего испытание, имеет право провести с ним собеседование с целью оценки адаптации к работе в организации, выполнени€ трудовых об€занностей и возможных затруднений, вы€влени€ направлений, в которых может быть достигнуто улучшение производительности труда. 

3.15.          ѕо результатам проведенного собеседовани€ –аботодателем может быть вынесено решение о неудовлетворительном прохождении –аботником испытани€. 

3.16.          ѕри неудовлетворительном результате испытани€ –аботодатель вправе расторгнуть трудовой договор с –аботником, предупредив его об этом не позднее, чем за три дн€ в письменной форме с указанием причин неудовлетворительного результата испытани€. 

3.17.          –асторжение трудового договора в данном случае производитс€ без выплаты выходного пособи€ работнику. 

3.18.          “рудовой договор заключаетс€ в письменной форме, составл€етс€ в двух экземпл€рах, каждый из которых подписывают стороны. ќдин экземпл€р - дл€ –аботника, другой - дл€ –аботодател€. Ќа экземпл€ре трудового договора –аботодател€ –аботник ставит свою подпись о получении экземпл€ра трудового договора.

3.19.          ≈сли –аботник не приступил к работе в день начала работы, –аботодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

3.20.          –аботодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. —одержание приказа –аботодател€ должно соответствовать услови€м заключенного трудового договора

3.21.          “рудовые книжки ведутс€ –аботодателем на каждого –аботника, проработавшего свыше п€ти дней в ќбществе, если эта работа €вл€етс€ дл€ –аботников основной, за исключением случаев, если в соответствии с насто€щим  одексом, иным федеральным законом трудова€ книжка на работника не ведетс€.

3.22.          ѕри поступлении –аботника на работу или переводе его в установленном пор€дке на другую работу –аботодатель об€зан:

-           ознакомить его с порученной работой, услови€ми и оплатой труда, разъ€снить –аботнику его права и об€занности;

-           провести инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, √ќ и „—, а также по об€занности сохранени€ сведений, составл€ющих коммерческую или служебную тайну ќбщества, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

3.23.          ѕеревод –аботника на другую работу – это посто€нное или временное изменение трудовой функции –аботника и (или) структурного подразделени€, в котором работает –аботник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же –аботодател€, а также перевод на работу в другую местность вместе с –аботодателем.

3.24.          ѕеревод –аботника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состо€нию здоровь€, и с письменного согласи€ –аботника.

3.25.          ƒопускаетс€ временный перевод (сроком до одного мес€ца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же –аботодател€ без письменного согласи€ –аботника:

-           в случа€х предотвращени€ катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случа€ на производстве, пожара, наводнени€, голода, землетр€сени€, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обсто€тельствах, став€щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные услови€ всего населени€ или его части;

-           в случае просто€ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращени€ уничтожени€ или порчи имущества либо замещени€ временно отсутствующего –аботника, если простой или необходимость предотвращени€ уничтожени€ или порчи имущества либо замещени€ временно отсутствующего –аботника вызваны чрезвычайными обсто€тельствами.

3.26.          ѕри согласовании с –аботодателем допускаетс€ перевод на дистанционную работу в соответствии с ѕоложением о дистанционной работе. ¬ случае перевода –аботника на дистанционную работу составл€етс€ дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываютс€ услови€ работы, место осуществлени€ трудовой де€тельности работника, формы и сроки отчетности о проделанной работе.

3.27.          ƒл€ оформлени€ перевода на другую работу в письменной форме заключаетс€ дополнительное соглашение, составл€емое в двух экземпл€рах, каждый из которых подписываетс€ сторонами (–аботодателем и –аботником). ќдин экземпл€р соглашени€ передаетс€ –аботнику, другой хранитс€ у –аботодател€. ѕолучение –аботником экземпл€ра соглашени€ подтверждаетс€ подписью –аботника на экземпл€ре, хран€щемс€ у –аботодател€.

3.28.          ѕеревод –аботника на другую работу оформл€етс€ приказом, изданным на основании дополнительного соглашени€ к трудовому договору. ѕриказ, подписанный ”правл€ющим – индивидуальным предпринимателем (действующим на основании ”става ќбщества) или уполномоченным лицом, объ€вл€етс€ –аботнику под подпись. 

3.29.          ѕрекращение трудового договора может иметь место только по основани€м, предусмотренным трудовым законодательством. 

3.30.          –аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом –аботодател€ за две недели. ѕо истечении указанного срока предупреждени€ об увольнении –аботник вправе прекратить работу, а –аботодатель об€зан выдать ему трудовую книжку или сведени€ о трудовой де€тельности и произвести с ним расчет.

3.31.          ѕо договоренности между –аботником и –аботодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит –аботник. 

3.32.          “рудовой договор может быть расторгнут –аботодателем в случа€х:

-           сокращени€ численности или штата –аботников ќбщества;

-           несоответстви€ –аботника занимаемой должности или выполн€емой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-           неоднократного неисполнени€ –аботником без уважительных причин трудовых об€занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-           однократного грубого нарушени€ –аботником трудовых об€занностей:

-           прогула, то есть отсутстви€ на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дн€ (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутстви€ на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подр€д в течение рабочего дн€ (смены);

-           по€влени€ –аботника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ќбщества - –аботодател€ или объекта, где по поручению –аботодател€ –аботник должен выполн€ть трудовую функцию) в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€.

-           - иные основани€ прекращени€, согласно “  –‘

3.33.          ѕрекращение трудового договора оформл€етс€ приказом по ќбществу. 

ƒнем увольнени€ считаетс€ последний день работы, за исключением случаев, когда –аботник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохран€лось место работы (должность). ¬ день увольнени€ –аботнику выплачиваютс€ все суммы, причитающиес€ от –аботодател€ и не оспариваемые –аботодателем. 

≈сли в этот день –аботник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дн€, следующего за днем предъ€влени€ уволенным –аботником требовани€ о расчете.

3.34.          ќбщество в электронном виде ведет и предоставл€ет —оциальный фонд –оссии сведени€ о трудовой де€тельности каждого –аботника. —ведени€ включают в себ€ данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, посто€нных переводах, основани€х и причинах расторжени€ договора с –аботниками, а также другие необходимые сведени€.

3.35.          —отрудники ќбщества, которые отвечают за ведение и предоставление в —оциальный фонд –оссии сведений о трудовой де€тельности –аботников, назначаютс€ приказом –уководител€ ќбщества. ”казанные в приказе –аботники должны быть ознакомлены с ним под подпись.

3.36.          –аботодатель об€зан предоставить –аботнику сведени€ о трудовой де€тельности за период работы в ќбществе способом, указанном в за€влении –аботника.

-           на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

-           в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличи€ у –аботодател€).

—ведени€ о трудовой де€тельности предоставл€ютс€:

-             в период работы не позднее трех рабочих дней со дн€ подачи этого за€влени€;

-             при увольнении — в день прекращени€ трудового договора.

3.37.          «а€вление –аботника о выдаче сведений о трудовой де€тельности у –аботодател€ может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту –аботодател€ ________________. ѕри использовании электронной почты –аботодател€ –аботник направл€ет отсканированное за€вление, в котором содержитс€:

-           наименование –аботодател€;

-           должностное лицо, на им€ которого направлено за€вление (”правл€ющий – индивидуальный предприниматель);

-           просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой де€тельности у –аботодател€;

-           адрес электронной почты –аботника;

-           собственноручна€ подпись –аботника;

-           дата написани€ за€влени€.

4.      ќплата труда
4.1. «аработна€ плата –аботника в соответствии с действующей в ќбществе системой оплаты труда, закрепленной в ѕоложении об оплате труда и премировании работников.

4.2. ¬ ќбществе устанавливаетс€ повременно - премиальна€ системы оплаты труда, если трудовым договором с –аботником не предусмотрено иное.

4.3. –азмер заработной платы устанавливаетс€ на основании штатного расписани€ ќбщества.

4.4. ¬ соответствии со статьей 136 “рудового кодекса –‘ заработна€ плата выплачиваетс€ –аботникам не менее двух раз в мес€ц. «а первую половину мес€ца зарплата выплачиваетс€ 20-го числа текущего мес€ца, за вторую половину мес€ца – 5-го числа мес€ца, следующего за расчетным, путем перечислени€ на банковскую карточку –аботника (по зарплатной программе –аботодател€ или на карточку –аботника, реквизиты которой он предоставил), а в случае отсутстви€ такой возможности, выплата заработной платы производитс€ через кассу –аботодател€.

4.5. ѕри совпадении дн€ выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производитс€ накануне этого дн€. 

4.6. ќплата труда –аботников, работающих по совместительству, производитс€ пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других услови€х, определенных трудовым договором.

4.7. ¬ период отстранени€ от работы (недопущени€ к работе) заработна€ плата –аботнику не начисл€етс€, за исключением случаев, предусмотренных “рудовым кодексом –‘ или иными федеральными законами.

4.8. ”держани€ из заработной платы –аботника производ€тс€: 

-      дл€ возмещени€ неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-      дл€ погашени€ неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в св€зи со служебной командировкой и пр.;

-      в результате счетной ошибки;

-      если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или просто€;

-      при увольнении работника до окончани€ того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

-      если заработна€ плата была излишне выплачена работнику в св€зи с его неправомерными действи€ми, установленными судом. 

-      в других случа€х, предусмотренных законодательством –‘

4.9. ƒл€ обеспечени€ повышени€ уровн€ реального содержани€ заработной платы в св€зи с ростом потребительских цен на товары и услуги решением –уководител€ ќбщества размеры должностных окладов могут индексироватьс€ на величину уровн€ инфл€ции (потребительских цен). ѕор€док, сроки и коэффициент индексации –аботодатель устанавливает самосто€тельно в зависимости от финансовых возможностей.

5.      –абочее врем€ и врем€ отдыха
5.1.   ¬ соответствии с действующим законодательством дл€ –аботников ќбщества устанавливаетс€ п€тидневна€ рабоча€ недел€ продолжительностью 40 часов с двум€ выходными дн€ми (суббота, воскресенье).

5.2.   ѕродолжительность ежедневной работы составл€ет 8 часов. ¬рем€ начала работы - 9 ч 30 мин., врем€ окончани€ работы - 18 ч 30 мин. 

     ¬осьмичасовой режим рабочего времени дистанционных –аботников устанавливаетс€ им по своему усмотрению/либо прописываетс€ в трудовом договоре (соглашении к трудовому договору) непосредственно с каждым –аботником.

5.3. ¬ течение рабочего дн€ –аботнику предоставл€етс€ перерыв дл€ отдыха и питани€ продолжительностью один час с 13 ч 00 мин до 14 ч 00 мин., который не включаетс€ в рабочее врем€ и оплате не подлежит. 

5.4. »ной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым договором с –аботником.

5.5. ќтсутствие –аботника на рабочем месте без уважительных причин считаетс€ неправомерным. ѕри отсутствии –аботника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дн€ независимо от его продолжительности, а также в случае отсутстви€ на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подр€д в течение рабочего дн€ (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 “рудового кодекса –‘ в св€зи с однократным грубым нарушением трудовых об€занностей (совершенным прогулом).

5.6. –аботодатель об€зан установить неполное рабочее врем€ по просьбе работников следующим категори€м работников:

-      беременным женщинам;

-      одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

-      лицу, осуществл€ющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном пор€дке;

-      женщине, наход€щейс€ в отпуске по уходу за ребенком до достижени€ им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществл€ющему уход за ребенком и желающему работать на услови€х неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособи€.

5.7. –аботодатель имеет право привлекать –аботника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной дл€ данного –аботника в следующих случа€х:

-      при необходимости выполнить сверхурочную работу;

-      если –аботник работает на услови€х ненормированного рабочего дн€.

5.8. —верхурочна€ работа – работа, выполн€ема€ –аботником по инициативе работодател€ за пределами установленной дл€ –аботника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. –аботодатель об€зан получить письменное согласие –аботника на привлечение его к сверхурочной работе.

–аботодатель вправе привлекать –аботника к сверхурочной работе без его согласи€ в следующих случа€х:

-      при производстве работ, необходимых дл€ предотвращени€ катастрофы, производственной аварии либо устранени€ последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедстви€;

-      при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обсто€тельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжени€, газоснабжени€, отоплени€, освещени€, канализации, транспорта, св€зи;

-      при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положени€, а также неотложных работ в услови€х чрезвычайных обсто€тельств, т.е. в случае бедстви€ или угрозы бедстви€ (пожары, наводнени€, голод, землетр€сени€, эпидемии или эпизоотии) и в иных случа€х, став€щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные услови€ всего населени€ или его части.

5.9. –ежим ненормированного рабочего дн€ – особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распор€жению работодател€ при необходимости эпизодически привлекатьс€ к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной дл€ них продолжительности рабочего времени. ”словие о режиме ненормированного рабочего дн€ об€зательно включаетс€ в трудовой договор. ѕеречень должностей работников с ненормированным рабочим днем и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливаетс€ отдельным распор€жением руководител€ организации.

5.10.          «а работу на услови€х ненормированного рабочего дн€ работникам предоставл€ютс€ дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 3 (три) календарных дн€.

5.11.          –аботодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

5.12.          ¬рем€ отдыха – врем€, в течение которого –аботник свободен от исполнени€ трудовых об€занностей и которое он использует по своему усмотрению.

5.13.          –аботникам предоставл€етс€ еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), продолжительность которого не может быть менее 42 часов в соответствии с услови€ми трудового договора

5.14.          ¬идами времени отдыха €вл€ютс€:

-      перерывы в течение рабочего дн€ (смены);

-      ежедневный отдых;

-      выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-      нерабочие праздничные дни;

-      отпуска.

5.15.          Ќакануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дн€ сокращаетс€ на один час.

Ќерабочими праздничными дн€ми в –оссийской ‘едерации €вл€ютс€:

1–6 и 8 €нвар€ – новогодние каникулы;

7 €нвар€ – –ождество ’ристово;

23 феврал€ – ƒень защитника ќтечества;

 8 марта – ћеждународный женский день;

1 ма€ – ѕраздник ¬есны и “руда;

9 ма€ – ƒень ѕобеды;

12 июн€ – ƒень –оссии;

4 но€бр€ – ƒень народного единства.

5.16.          –аботникам предоставл€ютс€ ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. ѕродолжительность такого отпуска составл€ет 28 календарных дней.

5.17.          ¬ отдельных случа€х, предусмотренных “рудовым кодексом –‘, иными федеральными законами, –аботнику предоставл€етс€ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

5.18.          ѕраво на использование отпуска за первый год работы возникает у –аботника по истечении шести мес€цев его непрерывной работы в ќбществе. 

5.19.          ќтпуск за второй и последующие годы работы может предоставл€тьс€ в любое врем€ рабочего года в соответствии с очередностью предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. √рафик отпусков утверждаетс€ –аботодателем не позднее чем за две недели до наступлени€ календарного года в пор€дке, установленном “  –‘, прин€тых условий дл€ отдыха –аботников в ќбществе. 

√рафик отпусков об€зателен как дл€ –аботодател€, так и дл€ –аботника. ќ времени начала отпуска –аботник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала путем издани€ приказа о предоставлении отпуска.

5.20.          –аботникам, выполн€ющим работу дистанционно, предоставл€етс€ ежегодный оплачиваемый отпуск и иные виды отпусков в соответствии с графиком отпусков, утвержденным –аботодателем.

5.21.          ќчередность предоставлени€ отпусков устанавливаетс€ –аботодателем с учетом производственной необходимости, а также с учетом пожеланий –аботников.

5.22.          Ќе позднее 1 декабр€ каждого года –аботник может сообщить о своих пожелани€х в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю, определив мес€ц и продолжительность каждой части отпуска, дл€ составлени€ графика отпусков.

5.23.          ¬ случа€х, предусмотренных “рудовым кодексом –‘ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым –аботникам предоставл€етс€ по их желанию в удобное дл€ них врем€.

5.24.          ѕо соглашению между –аботником и –аботодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. ѕри этом хот€ бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.25.          ќтзыв –аботника из отпуска допускаетс€ только с его согласи€ и по приказу –аботодател€. Ќеиспользованна€ в св€зи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору –аботника в удобное дл€ него врем€ в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.26.          ѕри увольнении –аботнику выплачиваетс€ денежна€ компенсаци€ за неиспользованный отпуск, или по его письменному за€влению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

5.27.          –аботники, получающие первое высшее образование, успешно обучающиес€ в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучени€, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с “рудовым кодексом –‘. 

5.28.          ѕри приеме на работу –аботников, €вл€ющихс€ инвалидами I или II группы, устанавливаетс€ сокращенна€ продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

5.29.          ѕродолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов составл€ет не менее 30 календарных дней. 

5.30.          ƒл€ –аботников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дн€ не должна превышать четырех часов в день. ¬ этом случае перерыв дл€ отдыха и питани€ не предоставл€етс€.

5.31.          ѕо семейным обсто€тельствам и другим уважительным причинам –аботнику по его письменному за€влению может быть предоставлен отпуск без сохранени€ заработной платы, продолжительность которого определ€етс€ по соглашению между –аботником и –аботодателем.

5.32.          –аботодатель об€зан на основании письменного за€влени€ работника предоставить отпуск без сохранени€ заработной платы:

-      работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

-      работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

-      работникам в случа€х рождени€ ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до п€ти календарных дней;

-      в иных случа€х, предусмотренных “рудовым кодексом –‘, иными федеральными законами.

6.      ќсновные права и об€занности –аботодател€
–аботодатель имеет право:

6.1. «аключать, измен€ть и расторгать трудовые договоры с –аботниками в пор€дке и на услови€х, которые установлены “рудовым кодексом –‘, иными федеральными законами.

6.2. “ребовать от –аботников исполнени€ ими трудовых об€занностей, соблюдени€ насто€щих правил, бережного отношени€ к имуществу ќбщества и других –аботников.

6.3. ѕринимать необходимые меры по изменению хода выполнени€ должностных об€занностей –аботников, заданий и инструкций без ущемлени€ прав –аботников.

6.4. ѕринимать локальные нормативные акты и требовать от –аботников их соблюдени€, в том числе требовать от –аботников соблюдени€ запретов на:

-           использование в личных цел€х инструментов, приспособлений, техники, оборудовани€, документации и иных средств, в том числе сети »нтернет, предоставленных –аботодателем –аботнику дл€ исполнени€ трудовых об€занностей;

-           использование рабочего времени дл€ решени€ вопросов личного характера, в том числе дл€ личных телефонных разговоров, посещени€ соцсетей, общени€ в мессенджерах, компьютерных игр, чтени€ книг, иной литературы, не св€занной с трудовой де€тельностью –аботника;

-           курение в помещени€х офиса вне оборудованных зон, предназначенных дл€ этих целей;

-           употребление в рабочее врем€ алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.

6.5. ¬ случае производственной необходимости направл€ть –аботников в командировки с оплатой, не ниже установленной действующим законодательством.

6.6. ¬ случае производственной необходимости в соответствии с действующим законодательством привлекать –аботников к сверхурочным работам.

6.7. ¬ременно переводить –аботников с учетом их квалификации на другую работу в ќбществе на срок до одного мес€ца в течение календарного года без согласи€ –аботников 

¬ случа€х: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случа€ на производстве, пожара, наводнени€, голода, землетр€сени€, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случа€х, став€щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные услови€ всего населени€ или его части

6.8. ѕо согласованию с –аботниками временно переводить на другую работу в рамках ќбщества дл€ повышени€ их квалификационного уровн€ в цел€х освоени€ ими смежных профессий, специальностей и трудовых функций.

6.9. ѕо просьбе и с письменного согласи€ –аботников после увольнени€ из ќбщества давать оценку их работы (рекомендацию, характеристику) по выполнению им трудовых об€занностей в соответствии с ƒоговором.

6.10.       ќтстран€ть –аботника от работы в случае обнаружени€ последнего в состо€нии алкогольного, наркотического или токсического опь€нени€ либо их остаточных €влений.

6.11.       ѕривлекать –аботников к дисциплинарной и материальной ответственности в пор€дке, установленном “  –‘, иными федеральными законами.

ќсуществл€ть иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашени€ми и трудовым договором.

 

–аботодатель об€зан:

6.12.          —облюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе локальные нормативные акты, а также услови€ соглашений и трудовых договоров.

6.13.          ѕредоставл€ть –аботникам работу, предусмотренную трудовым договором.

6.14.          ќбеспечивать безопасность, а также услови€ труда, которые соответствуют государственным нормативным требовани€м охраны труда.

6.15.          ќбеспечивать –аботников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми дл€ исполнени€ ими трудовых об€занностей.

6.16.          ќбеспечивать –аботникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации.

6.17.          ¬ести учет времени, фактически отработанного каждым –аботником.

6.18.          ќбеспечивать бытовые нужды –аботников, св€занные с исполнением ими трудовых об€занностей.

6.19.          ќсуществл€ть об€зательное социальное страхование –аботников в пор€дке, установленном федеральными законами.

6.20.          ѕредоставл€ть –аботнику сведени€ о трудовой де€тельности за период работы в ќбществе за период работы способом, указанном в за€влении –аботника:

-           на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

-           в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

—ведени€ о трудовой де€тельности предоставл€ютс€:

-           в период работы не позднее трех рабочих дней со дн€ подачи этого за€влени€;

-           при увольнении – в день прекращени€ трудового договора.

6.21.          ¬ случае, когда в день прекращени€ трудового договора выдать –аботнику сведени€ о трудовой де€тельности невозможно в св€зи с его отсутствием либо отказом от их получени€, –аботодатель направл€ет –аботнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

6.22.          »сполн€ть иные об€занности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашени€ми, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.

 

7.      ќсновные права и об€занности –аботников

–аботник имеет право на:

7.1. «аключение, изменение, расторжение трудового договора в пор€дке и на услови€х, установленных “рудовым кодексом –‘, иными федеральными законами.

7.2. ѕредоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.

7.3. –абочее место, которое соответствует государственным нормативным требовани€м охраны труда.

7.4. —воевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

7.5. ќтдых, который обеспечиваетс€ установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

7.6. ѕолную достоверную информацию об услови€х труда и требовани€х охраны труда на рабочем месте, включа€ реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий труда.

7.7. «ащиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

7.8. ќб€зательное социальное страхование в случа€х, предусмотренных федеральными законами.

7.9. –аботники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

7.10.          –аботники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

7.11.          –аботники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение п€ти лет до наступлени€ такого возраста и работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дн€ один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

7.12.          –аботник об€зан сообщить письменно о том, что планирует пройти диспансеризацию, не позднее чем за три рабочих дн€ до диспансеризации и согласовать дату/даты с ”правл€ющим – индивидуальным предпринимателем.

7.13.          –аботодатель не вправе отказать в предоставлении дней дл€ прохождени€ диспансеризации. ќднако если –аботник не согласует с –аботодателем день или дни дл€ прохождени€ диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть расценено как нарушение –аботником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. ≈сли –аботодатель не согласовал дату/даты освобождени€ от работы, указанные в за€влении, –аботник должен выбрать другую дату/даты.

7.14.          –аботник вправе написать за€вление об отпуске без сохранени€ заработной платы на основании статьи 128 “ , если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 “ . ѕри этом –аботодатель может, но не об€зан согласовать такое за€вление.

7.15.          –аботник об€зан предоставить в ƒепартамент персонала и коммуникаций справку из медицинского учреждени€, котора€ подтвердит факт прохождени€ диспансеризации.

7.16.          –аботник об€зан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни, когда его освободили от работы. ¬ справке должна быть дата/даты диспансеризации, подпись врача и печать учреждени€. ƒокумент –аботник об€зан принести –аботодателю в день выхода на работу после диспансеризации.

7.17.          »ные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашени€ми.

 

–аботники об€заны:

7.18.          ƒобросовестно исполн€ть трудовые об€занности, возложенные на него трудовым договором. 

7.19.          —облюдать насто€щие правила внутреннего трудового распор€дка, иные локальные нормативные акты –аботодател€.

7.20.          —облюдать трудовую дисциплину.

7.21.          ¬ыполн€ть установленные нормы труда.

7.22.          —облюдать требовани€ по охране труда и обеспечению безопасности труда.

7.23.          Ѕережно относитьс€ к имуществу –аботодател€, других –аботников, а также к имуществу третьих лиц, которое находитс€ у –аботодател€, если –аботодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

7.24.          Ќезамедлительно сообщать непосредственному или вышесто€щему руководителю о возникновении ситуации, котора€ может представл€ть угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества –аботодател€, –аботников, а также имуществу третьих лиц, которое находитс€ у –аботодател€ и –аботодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, о несчастном случае, произошедшем в помещении –аботодател€, об ухудшении состо€ни€ своего здоровь€, в том числе о про€влении признаков острого профессионального заболевани€.

7.25.          ѕроходить обучение безопасным методам и приемам выполнени€ работ, и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, проверку знани€ требований охраны труда.

7.26.          ѕроходить в случа€х, предусмотренных “рудовым кодексом –‘ и иными федеральными законами, об€зательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой де€тельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению –аботодател€, об€зательные психиатрические освидетельствовани€.

7.27.     ѕоддерживать свое рабочее место в пор€дке и чистоте.

7.28.     —облюдать установленный –аботодателем пор€док хранени€ документов, материальных и денежных ценностей.

7.29.     ¬ести себ€ вежливо и не допускать:

-           грубого поведени€;

-           любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, €зыка, гражданства, социального, имущественного или семейного положени€, политических или религиозных предпочтений;

-           угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, преп€тствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

7.30.     —облюдать запрет –аботодател€ на использование в личных цел€х инструментов, приспособлений, техники, оборудовани€, документации и иных средств, в том числе сети »нтернет, предоставленных –аботодателем –аботнику дл€ исполнени€ трудовых об€занностей.

7.31.     —облюдать запрет –аботодател€ на использование рабочего времени дл€ решени€ вопросов личного характера, в том числе дл€ личных телефонных разговоров, посещени€ соцсетей, общени€ в мессенджерах, компьютерных игр, чтени€ книг, иной литературы, не св€занной с трудовой де€тельностью –аботника.

7.32.     —облюдать запрет –аботодател€ на курение в помещени€х офиса вне оборудованных зон, предназначенных дл€ этих целей.

7.33.     —облюдать запрет –аботодател€ на употребление в рабочее врем€ алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.

7.34.     —облюдать правила внешнего вида, установленные –аботодателем. ¬нешний вид и одежда –аботников должны соответствовать общеприн€тым в ќбществе нормам делового стил€. 

7.35.     —облюдать действующий у –аботодател€ контрольно-пропускной режим.

7.36.     ¬ случае невыхода на работу в св€зи с временной нетрудоспособностью или по иной причине известить по возможности о причинах невыхода непосредственного руководител€ и сотрудника ƒепартамента персонала и коммуникаций любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).

7.37.     —ообщать –аботодателю в письменном виде о любых изменени€х в сведени€х (данных) о себе, указанных им при приеме на работу. ”казанные изменени€ оформл€ютс€ дополнительным соглашением к трудовому договору.

7.38.     ¬ день приема на работу –аботник получает у сотрудника ƒепартамента персонала и коммуникаций именную электронную карту.

7.38.1.    ѕри пользовании именной электронной картой работник об€зан соблюдать следующие правила:

-       ѕри входе в офис и при выходе из офиса –аботник об€зан прикладывать к датчику свою именную электронную карту до звукового сигнала.

ѕользоватьс€ чужими картами, а также входить и выходить с территории офиса нескольким –аботникам одновременно по одной карте строго запрещено.

ѕо именной электронной карте –аботнику разрешаетс€ доступ в определенные помещени€, необходимые –аботнику дл€ выполнени€ его должностных об€занностей.

-       «апрещаетс€ давать свою именную карту в пользование другим –аботникам, а также пропускать их по своей карте в помещени€, доступ в которые данным –аботникам запрещен.

-       ƒл€ получени€ временного или посто€нного доступа в другие помещени€ офиса –аботнику необходимо обратитьс€ к своему непосредственному руководителю.

≈сли одновременно с –аботником на территорию офиса пытаетс€ пройти посторонний или незнакомый человек, –аботник может вы€снить, кем €вл€етс€ данный человек (клиент, работник компании, курьер, и т.п.) а также при необходимости узнать цель его визита в ќбщество.

¬ случае если данный человек представл€етс€ работником ќбщества, то следует поставить об этом в известность офис-менеджера (любым доступным способом).

8.      «ащита персональных данных –аботников
8.1. ѕолучение, обработка, передача и хранение персональных данных –аботников происходит в пор€дке, установленном ѕоложением о защите персональных данных –аботников, утверждЄнном –аботодателем.

9.      ¬зыскани€ и поощрени€
9.1. ƒисциплинарные взыскани€

9.1.1.        «а совершение –аботником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение –аботником по его вине возложенных на него трудовых об€занностей, –аботодатель имеет право привлечь –аботника к дисциплинарной ответственности.

–аботодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскани€:

-           замечание;

-           выговор;

-           увольнение по соответствующим основани€м, предусмотренным “  –‘.

9.2. «а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.3. ѕриказ –аботодател€ о применении дисциплинарного взыскани€ объ€вл€етс€ –аботнику под подпись в течение трех рабочих дней со дн€ его издани€ (не счита€ времени отсутстви€ –аботника на работе). ¬ случае отказа –аботника от ознакомлени€ с указанным приказом под подпись составл€етс€ соответствующий акт.

9.4. «а добросовестное выполнение своих трудовых об€занностей, продолжительную безупречную работу, инициативность и другие профессиональные успехи –аботодатель может поощр€ть работника: 

9.4.1.        объ€вл€ет благодарность;

9.4.2.        награждает денежной премией.

9.5. ѕоощрени€ оформл€ютс€ приказом –аботодател€. ¬ приказе устанавливаетс€, за какие именно успехи в работе поощр€етс€ работник, а также указываетс€ конкретный вид поощрени€.

9.6. ѕриказ объ€вл€етс€ работнику под роспись в трехдневный срок со дн€ издани€.

9.7. «аписи о преми€х, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регул€рной основе, в трудовые книжки не внос€тс€.

 

10.  ќтветственность –аботника

10.1.           Ћица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в пор€дке, установленном “рудовым кодексом –‘ и иными федеральными законами.  роме того, они могут быть в установленном пор€дке привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

10.2.          –аботодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности –аботника, который совершил дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение –аботником своих трудовых об€занностей, в том числе нарушение требований законодательства, об€зательств по трудовому договору, насто€щих правил внутреннего трудового распор€дка и иных локальных нормативных актов.

10.2.1.    –аботодатель привлекает –аботника к дисциплинарной ответственности, примен€€ одно из названных в п. 8.1.1. насто€щих ѕравил внутреннего трудового распор€дка дисциплинарных взысканий.

10.2.2.     «а дисциплинарный проступок –аботодатель вправе применить только одно дисциплинарное взыскание с учетом т€жести совершенного проступка и обсто€тельств, при которых он был совершен.

10.2.3.    –аботодатель привлекает –аботника к дисциплинарной ответственности в пор€дке, установленном “рудовым кодексом –‘ и иными федеральными законами.

10.2.4.    ƒо применени€ дисциплинарного взыскани€ –аботодатель должен затребовать от –аботника письменное объ€снение. ≈сли по истечении двух рабочих дней указанное объ€снение –аботником не предоставлено, то составл€етс€ соответствующий акт. Ќепредоставление –аботником объ€снени€ не €вл€етс€ преп€тствием дл€ применени€ дисциплинарного взыскани€.

10.2.5.    ƒисциплинарное взыскание примен€етс€ не позднее одного мес€ца со дн€ обнаружени€ проступка, не счита€ времени болезни –аботника, пребывани€ его в отпуске, а также времени, необходимого дл€ учета мнени€ представительного органа –аботников. ƒисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести мес€цев со дн€ совершени€ проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хоз€йственной де€тельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дн€ его совершени€. ¬ указанные сроки не включаетс€ врем€ производства по уголовному делу.

10.2.6.    ѕрименение дисциплинарного взыскани€ оформл€етс€ приказом работодател€ в пор€дке, установленном в п. 8.3. насто€щих ѕравил внутреннего трудового распор€дка.

10.2.7.    ≈сли в течение года со дн€ применени€ дисциплинарного взыскани€ –аботник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считаетс€ не имеющим дисциплинарного взыскани€.

10.2.8.    –аботодатель до истечени€ года со дн€ применени€ дисциплинарного взыскани€ имеет право сн€ть его с –аботника по собственной инициативе, просьбе самого –аботника, ходатайству его непосредственного руководител€.

10.3.          –аботодатель вправе привлечь –аботника к материальной ответственности в пор€дке, установленном “рудовым кодексом –‘ и иными федеральными законами.

10.3.1.    –асторжение трудового договора после причинени€ ущерба не влечет за собой освобождение –аботника от материальной ответственности, предусмотренной “рудовым кодексом –‘ или иными федеральными законами.

10.3.2.      материальной ответственности –аботник может быть привлечен из-за своего виновного противоправного поведени€ (действи€ или бездействи€), за причиненный им –аботодателю пр€мой действительный ущерб, если иное не предусмотрено “рудовым кодексом –‘ или иными федеральными законами.

10.3.3.    –аботник, причинивший пр€мой действительный ущерб –аботодателю, об€зан его возместить. Ќеполученные доходы (упущенна€ выгода) взысканию с –аботника не подлежат.

10.3.4.    –аботник освобождаетс€ от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:

-                        действи€ непреодолимой силы;

-                        нормального хоз€йственного риска;

-                        крайней необходимости или необходимой обороны;

-                        неисполнени€ –аботодателем об€занности по обеспечению надлежащих условий дл€ хранени€ имущества, вверенного –аботнику.

10.3.5.    «а причиненный ущерб –аботник несет материальную ответственность в пределах своего среднего мес€чного заработка, если иное не предусмотрено “рудовым кодексом –‘ или иными федеральными законами.

10.3.6.    ¬ случа€х, предусмотренных “рудовым кодексом –‘ или иными федеральными законами, на –аботника может возлагатьс€ материальна€ ответственность в полном размере причиненного ущерба. ѕолна€ материальна€ ответственность –аботника состоит в его об€занности возмещать причиненный –аботодателю пр€мой действительный ущерб в полном размере.

10.3.7.    ѕисьменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключатьс€ с –аботниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

10.3.8.    –аботодатель истребует от –аботника письменное объ€снение дл€ установлени€ причины возникновени€ ущерба. ¬ случае отказа или уклонени€ –аботника от представлени€ указанного объ€снени€ составл€етс€ соответствующий акт.

10.3.9.    ¬зыскание с виновного –аботника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего мес€чного заработка, производитс€ по распор€жению –аботодател€. –аспор€жение может быть сделано не позднее одного мес€ца со дн€ окончательного установлени€ –аботодателем размера причиненного работником ущерба.

10.3.10.       ≈сли мес€чный срок истек или –аботник не согласен добровольно возместить причиненный –аботодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежаща€ взысканию с –аботника, превышает его средний мес€чный заработок, то взыскание может осуществл€тьс€ только судом.

10.3.11.       –аботник, виновный в причинении ущерба –аботодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. ѕо соглашению сторон трудового договора допускаетс€ возмещение ущерба с рассрочкой платежа. ¬ этом случае –аботник представл€ет –аботодателю письменное об€зательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. ¬ случае увольнени€ –аботника, который дал письменное об€зательство о добровольном возмещении ущерба, но отказалс€ возместить указанный ущерб, непогашенна€ задолженность взыскиваетс€ в судебном пор€дке.

10.3.12.       — согласи€ –аботодател€ –аботник может передать ему дл€ возмещени€ причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

10.3.13.       –аботодатель вправе привлечь –аботника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно.

11.  ќтветственность –аботодател€
11.1.          –аботодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в пор€дке, установленном “рудовым кодексом –‘ и иными федеральными законами.

11.2.          –аботодатель несет материальную ответственность перед работником в пор€дке, установленном “рудовым кодексом –‘ и иными федеральными законами:

-           за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихс€ –аботнику;

-           за ущерб, причиненный имуществу –аботника;

-           за ущерб –аботника, который возник из-за незаконного лишени€ его –аботодателем возможности трудитьс€.

11.2.1.    –аботодатель, причинивший ущерб имуществу –аботника, возмещает этот ущерб в полном объеме. –азмер ущерба исчисл€етс€ по рыночным ценам, действующим на день возмещени€ ущерба. ѕри согласии –аботника ущерб может быть возмещен в натуре.

11.2.2.    –аботник направл€ет –аботодателю за€вление о возмещении ущерба. –аботодатель об€зан рассмотреть поступившее за€вление и прин€ть соответствующее решение в дес€тидневный срок со дн€ его поступлени€. ¬ случае несогласи€ с решением –аботодател€ или неполучени€ ответа в установленный срок –аботник имеет право обратитьс€ в суд.

11.2.3.    ѕри нарушении –аботодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихс€ –аботнику, –аботодатель об€зан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это врем€ ключевой ставки Ѕанка –оссии от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начина€ со следующего дн€ после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. ѕри неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихс€ –аботнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисл€етс€ из фактически не выплаченных в срок сумм.

11.3.          –аботодатель также несет материальную ответственность перед –аботником за виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещени€ в денежной форме морального вреда.

11.4.          –азмер возмещени€ морального вреда –аботнику определ€етс€ соглашением –аботника и –аботодател€, а в случае спора суд определ€ет факт причинени€ работнику морального вреда и размеры его возмещени€.

12.  «аключительные положени€
12.1.          »зобретени€ и рационализаторские предложени€, созданные –аботником в процессе работы по ƒоговору в рабочее врем€ и внедренные в ќбществе, принадлежат –аботодателю.

12.2.          Ќасто€щие ѕравила сохран€ют свое действие в случае изменени€ состава, структуры, наименовани€ органа управлени€ ќбществом.

12.3.          ќзнакомление –аботников при приеме на работу с насто€щими ѕравилами €вл€етс€ об€зательным.

12.4.          ќригинал насто€щих ѕравил хранитс€ в ƒепартаменте ___. 

ѕредоставлен экспертом
¬ильданова јнна -  адровик, кадровый аудитор, консультант по трудовому праву

 адровик, кадровый аудитор, консультант по трудовому праву

3 отзыва от клиентов (100% положительных)

ѕрофессиональный опыт 8 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 10Ќа сайте с 19.01.2023
–екомендованна€ услуга эксперта: ¬осстановление кадрового делопроизводства
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

 омментарии

HR-клуб
38
јнна, здравствуйте!
ƒл€ чего в ѕ¬“– переписывать статьи “  –‘? Ёто не нужно. ѕ¬“– должны содержать конкретные организационные(производственные) особенности , которые стро€тс€ на законодательстве. “о есть, если есть ст. 112 “  –‘, совсем не в локальном нормативном акте не стоит переписывать.....все даты, в ѕ¬“– надо описать правила дл€ соблюдени€ таких дней или правила дл€ отклонений. Ќаверное формат этого сайта не позволит все учесть, но и шаблон ѕ¬“– можно сделать более адресно (вариативно).
Ќормировщик √алина  ирь€нова
22 феврал€ 2024 09:34
HR-клуб
11
ѕавел, здравствуйте!
Ѕлагодарю ¬ас за комментарий и рекомендации! ѕри€тно, что ¬ы так хорошо знаете “рудовой кодекс.
 ак мне показалось, ¬ы прочитали текст документа не полностью, т.к. практически все указанные ¬ами статьи описаны (возможно не полностью), за исключением тех, которыми организаци€ не пользуетс€, в частности срочными договорами ст. 292. ¬ организации не заключаютс€ срочные договоры на 2 мес€ца в силу специфики.
ј про увольнение сотрудника, ¬ы наверное имели ввиду ст. 81.3. “  –‘.
¬ свою очередь, также желаю ¬ам успехов!
5 феврал€ 2023 11:14
HR-клуб
546
јнна, здравствуйте!
ј где разделы “рудовой дисциплины и ќхраны труда? » зачем ѕ¬“– смешивать с коллективным договором? ” мен€ очень много вопросов к консультанту, который составл€л данные ѕ¬“–. —т 189 и 136 “  –‘... ј где же об€зательные дл€ данного документа: 83, 261, 80, 280, 292, 296, 60, 125, —анпины???
”вольн€йте того, кто ¬ам писал данные ѕ¬“–, причЄм по 81.1
”спехов ¬ам!
4 феврал€ 2023 21:08

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
238 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK