Какие есть 5 важных, но неочевидных ошибок в резюме?

В моей практике появилась насмотренность, на некоторые ошибки, которые допускаются соискателями при поиске работы и работе с резюме.
Причем, слово работа, в данном случае, привязана реализации части стратегии и инструментам поиска работы, в частности, к размещению резюме на сайтах по поиску работы, социальных сетях, откликах на вакансии, обращениях к работодателям.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Так почему еще может быть мало откликов от работодателей!

1️⃣ошибка

Отображение резюме в выдаче поисковых запросов.

Сайты по поиску работы, имеют свои алгоритмы, которые позволяют искать резюме кандидатов по «поисковым запросам», выстраиваемые рекрутерами. 

Если в вашем резюме неправильно настроены «поисковые запросы» - резюме попадает в слепую зону. Его просто «не видят» и оно проваливается сквозь сито отбора, при отборе резюме.

Почему это важно❓
Потому, что не всегда поиск кандидата, начинается с размещения вакансии. Бывает, сначала собираются резюме кандидатов, а уж потом появляется вакансия в открытых источниках. 

Срабатывает принцип 
«Кто первый встал – того и тапки».

2️⃣ошибка

Достаточно частая. Неправильное размещение в каталогах. 

При идентификации этой ошибки – легче привести пример. 

Кандидат ищет вакансию менеджера по персоналу, а резюме, размещает в разделе «делопроизводство». 

3️⃣ошибка

Направление резюме напрямую рекрутеру (представителю компании) в формате «работного сайта». 

Что касается этой ошибки, каждый раз, тема про формат резюме вызывает длинные дебаты за/против/как и т.д. 

Поэтому, опустим разговоры и делаем себе резюме в «свободной» форме. 

Про использование инфографики и объем резюме, тоже помним/учитываем. 

В любом случае, резюме – визитная карточка соискателя, о том, какой она будет – решать только вам.

Прицепом идут вопросы персонализации резюме и мест работы, брендов работника и работодателя.

4️⃣ошибка

Не написать сопроводительное письмо.

Просто со словами, здрасьте, вот он я, направить резюме для участия в конкурсе на вакансию.

5️⃣ошибка – боль

Причины увольнения и история перерывов в карьере. 

О том, как объяснять будущему работодателю причины расторжения трудового договора с предыдущим работодателем, следует подумать и проговорить «на зеркало» заранее. 

Ведь не всегда в трудовой книжке красуется собственное желание, сокращение или соглашение сторон. 

Бывает, когда трудовой договор расторгнут «за прогул» или «утрату доверия» или чего посерьезнее. 
Да, всех касается. У ТОПов, еще бывает со шлейфом черного пиара.

Ещё бывает три и более мест работы за год, или проектная деятельность, которая, если некорректно отображена превращает кандидата в «летуна». 
Эти моменты тоже требуют учета, контроля, отработки, корректировки.

Нужна помощь? Обращайтесь, помогу разобрать и поправить

Кретова Наталья

основатель проекта "Моя Новая Работа"