В моей практике появилась насмотренность, на некоторые ошибки, которые допускаются соискателями при поиске работы и работе с резюме. Причем, слово работа, в данном случае, привязана реализации части стратегии и инструментам поиска работы, в частности, к размещению резюме на сайтах по поиску работы, социальных сетях, откликах на вакансии, обращениях к работодателям.
Так почему еще может быть мало откликов от работодателей!
1️⃣ошибка
Отображение резюме в выдаче поисковых запросов.
Сайты по поиску работы, имеют свои алгоритмы, которые позволяют искать резюме кандидатов по «поисковым запросам», выстраиваемые рекрутерами.
Если в вашем резюме неправильно настроены «поисковые запросы» - резюме попадает в слепую зону. Его просто «не видят» и оно проваливается сквозь сито отбора, при отборе резюме.
Почему это важно❓Потому, что не всегда поиск кандидата, начинается с размещения вакансии. Бывает, сначала собираются резюме кандидатов, а уж потом появляется вакансия в открытых источниках.
Срабатывает принцип «Кто первый встал – того и тапки».
2️⃣ошибка
Достаточно частая. Неправильное размещение в каталогах.
При идентификации этой ошибки – легче привести пример.
Кандидат ищет вакансию менеджера по персоналу, а резюме, размещает в разделе «делопроизводство».
3️⃣ошибка
Направление резюме напрямую рекрутеру (представителю компании) в формате «работного сайта».
Что касается этой ошибки, каждый раз, тема про формат резюме вызывает длинные дебаты за/против/как и т.д.
Поэтому, опустим разговоры и делаем себе резюме в «свободной» форме.
Про использование инфографики и объем резюме, тоже помним/учитываем.
В любом случае, резюме – визитная карточка соискателя, о том, какой она будет – решать только вам.
Прицепом идут вопросы персонализации резюме и мест работы, брендов работника и работодателя.
4️⃣ошибка
Не написать сопроводительное письмо.
Просто со словами, здрасьте, вот он я, направить резюме для участия в конкурсе на вакансию.
5️⃣ошибка – боль
Причины увольнения и история перерывов в карьере.
О том, как объяснять будущему работодателю причины расторжения трудового договора с предыдущим работодателем, следует подумать и проговорить «на зеркало» заранее.
Ведь не всегда в трудовой книжке красуется собственное желание, сокращение или соглашение сторон.
Бывает, когда трудовой договор расторгнут «за прогул» или «утрату доверия» или чего посерьезнее. Да, всех касается. У ТОПов, еще бывает со шлейфом черного пиара.
Ещё бывает три и более мест работы за год, или проектная деятельность, которая, если некорректно отображена превращает кандидата в «летуна». Эти моменты тоже требуют учета, контроля, отработки, корректировки.
Нужна помощь? Обращайтесь, помогу разобрать и поправить
Кретова Наталья
основатель проекта "Моя Новая Работа"
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение