Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

5 марта 2022, 09:32

Марат Закеров

Часто ли менеджеры по персоналу читают сопроводительное письмо к резюме?

Коллеги, подскажите насколько часто менеджеры по подбору персонала читают сопроводительные письма и какую реальную роль влияет на приём сопроводительное письмо. Если есть влияние подскажите зависит ли от самой позиции. Условно для оператора колл-центра это очень важно, а для коммерческого директора совсем не обязательно. Очень интересно. И дальше, следующие уровни после менеджера по подбору, изучают сопроводительное письмо или оно только для входа. Моё личное мнение, что эти письма не читаются. Ну на следующих этапах так точно. Буду рад услышать экспертное мнение!

2366515

4 марта 2022, 10:10

Ирина Князева

Помощник руководителя / Бизнес-ассистент / Менеджер проекта в сфере дополнительного образования

Помощник руководителя | Бизнес-ассистент | Менеджер проекта в сфере образования, дополнительного образованияг.Санкт-ПетербургВысшее образование:2010г. Санкт-Петербургский государственный горный институт им. Г.В. ПлехановаИнженер. Геофизические методы поисков и разведки месторождений полезных ископаемых.Дополнительное:2019г. Педагогический колледж фитнеса, Санкт-ПетербургИнструктор по фитнесу (флекс, пилатес). Опыт непосредственного участия в подборе и обучении персонала. Опыт составления бизнес-планов, получение грантов на развитие бизнеса. Уверенный пользователь ПК . MS office: Word, Excel, Power...

98710

4 марта 2022, 10:05

Ирина Князева

Почему поиск работы нужно начинать не с резюме. Кейс из практики

Многие соискатели, начинают поиск работы с написания / корректировки резюме. Но такой подход может значительно затянуть процесс поиска работы. Почему так может происходить, предлагаю разобраться на примере из моей практики. Сначала немного теории. Наверное, уже многие понимают, что все мы что-то продаем. Если вы работаете по найму, то вы продаете свои услуги. Если вы выходите на рынок труда, то вы ищите нового покупателя и занимаетесь активными продажами своих услуг. Чем профессиональнее вы продаете, тем быстрее сможете найти покупателя и дороже продать свои услуги.

1712172

4 марта 2022, 10:03

Svetlana Voropaeva

Несколько советов про поддержку персонала в кризисной ситуации

Ситувция, в которой мы оказались, очень влияет на бизнес, задачи, людей. Люди, как мы знаем, тоже относят в ресурсам. Но этот ресурс, работает хорошо только тогда, когда ему хорошо. Наша задача, как HR, тренеров, специалистов помогающих профессий - сделать так, чтобы работа была не местом "пребывания" и страдания сотрудников. Мы должны этим заниматься всегда, не только в сложные минуты.Я собрала мнения моих коллег, примеры некоторых компаний в стране, которые поддерживают свой персонал. Каждый это делает так, как считает нужным.

110825

4 марта 2022, 10:01

Наталья Кретова

О стратегии поиска работы в текущей ситуации

Друзья, коллеги, клиенты - всем доброе утро и позитивного дня!Решила написать словами, т.к. мне задают много вопросов на тему: что же делать в текущей ситуации с точки зрения карьеры и они в основном сгруппировались по пяти основным направлениям.В итоге, отвечая на ваши вопросы обозначилось пять "советов" , которые, уверена, помогут принять правильные решения.

96840

4 марта 2022, 09:58

Светлана Щукина

Как эффективно работать в условиях информационного стресса

Сейчас как раз та самая ситуация, ситуация – стресса. У многих людей нет понимания, что именно нужно делать, и что не нужно делать в такой ситуации. Многие удивляются тому, что мы раньше все-таки жили в зоне комфорта. Теперь это, скорее всего, ясно всем. Мы вышли из зоны комфорта и нам предстоит работать над тем, чтобы войти в другую зону комфорта. Она еще пока не просматривается, но для этого нужно время. Время у человека – это его главный ресурс. Почему? Банальный ответ. Если мы что-то делаем и это что-то приносит нам пользу, то рано или поздно мы войдем в зону комфорта....

117510

4 марта 2022, 09:56

Марина Рощина

Репутации больше нет. Как сеть изменяет институт репутации

Во времена развивающихся информационно-коммуникационных технологий, искусственного интеллекта и нейросетей самой уязвимой становится репутация, и я уверена, что мы как раз переживаем тот период, когда институт репутации претерпевает большие изменения. На что нужно обращать внимание брендам, чтобы сохранить и укрепить свою корпоративную репутацию в современном мире нестабильности, конфликтов и атак вы узнаете из этой публикации.

99400

4 марта 2022, 09:42

Пётр Коробицын

В какие отрасли будет реально устраивать клиентов в новых экономических реалиях?

Всем уже стало ясно, что мир не будет таким как прежде. У нас произошли и происходят фундаментальные экономические, политические и социальные изменения. Многие компании перестанут существовать, а какие-то начнут набирать обороты. Хорошо это или плохо решать каждому, но кризис это всегда новые возможности, новые перспективы и угасание старого. В этой теме, хочу обсудить отрасли, которые, на мой взгляд, будут развиваться в новых экономических реалиях. В качестве критериев оценки использую следующие: - экономическая перспектива отрасли в РФ - усиление/стагнация/снижение найма в отрасли - уровень зарплат...

1290611

2 марта 2022, 16:18

Уварова Елена

Давайте не поддаваться панике!

💥Да, конечно, нынешние события коснутся всех. Призываю, коллеги, не поддаваться панике❗Может быть тяжело, но безнадежно не будет точно🔥⚡ Мы сильные, мы справимся! Как вчера не бывает никогда. Адаптируемся, как и всегда, привыкнем к новым реалиям, придумаем новые инструменты💪👌 Очень давно меня научили всегда и при любой, даже самой сложной, ситуации формулировать контр - предложение, начиная его словом ЗАТО👆

1937914

2 марта 2022, 10:33

Ирина Князева

Операционный директор

Рассматривает вакансии операционного диреатора в Санкт-Петербурге и других городах. Готов к релокации. Высшее образование (2015)Международный банковский институт, Санкт-ПетербургФинансы и Кредит Опыт организации с «0» производства полного цикла более 500 м2; Успешный опыт управления в сфере производства более 3 лет; Руководство коллективом до 50 человек; Знание делопроизводства, документооборота, навык деловой переписки; Опыт продаж более 10 лет. Ведение переговоров на уровне первых лиц; Уверенное владение MS Office: отличное знание Excel, КОМПАС-3D, 1С:Предприятие; Опыт открытия...

106310

2 марта 2022, 10:30

Александр Глок

Как "отпустить" уходящего сотрудника

Для некоторых руководителей факт ухода сотрудника по собственному желанию становится неприятной неожиданностью. Мышление, которое подразумевает пожизненный найм, и увольнение, как факт предательства – ещё живет в умах. На удивление Я сам был свидетелем и участником таких ситуаций. Уходил я, уходили от меня. Так что, был по обе стороны "баррикад"

107510

2 марта 2022, 10:27

Юлия

Резюме, которое поможет Вам найти интересную работу!

-Вы создали резюме и разместили его на сайте hh, но не получаете приглашений на собеседование? -Вы снова получили отказ? -Ваше резюме рекрутер не заметил и оно осталось непросмотренным? Мои советы помогут Вам изменить ситуацию и получить приглашение на собеседлование. Это первый этап в процессе поиска работы. Используйте мои советы и Вы будете получать приглашение на собеседования!

173415

2 марта 2022, 10:26

Марат Закеров

Продажи по методу Волка с Уолл-Стрит

Продажи по методу Волка с Уолл-Стрит Имя Джордана Белфорта (того самого лучшего продавца в мире, по которому сняли фильм с ДиКаприо в главной роли) часто будет появляться в постах.

318342

2 марта 2022, 10:22

Марина

Адаптация новых сотрудников: как ускорить этот процесс

1. Первое что нужно сделать - Разработать план адаптации Это пособие для отдела персонала и руководителя отдела и новичка, где поэтапно отражены мероприятия по введению сотрудника в курс дела. Сюда можно включить: Ознакомительную экскурсию по офису. Кстати это отличная опция на входе- часто сотрудник стесняется спросить, где находится столовая или комната отдыха.Отлично если в компании Внутренние правила и нормы заложены во внутрениий корполративный модуль обучения: режим труда и отдыха, правила пользования мобильным телефоном в рабочее время, график совещаний и мероприятий по тимбилдингу,...

275110

2 марта 2022, 10:20

Марина

Коллеги, какие инструменты для оценки персонала посоветуете?

Коллеги, в компании на данный момент практически отсутвует оценка персонала. На данный момент Hr оценивает кандидатов буквально интуитивно (нравится не нравится). Есть кейсы и разработанные тесты для технических специалистов. Есть запрос систематизировать процесс оценки кандидатов. Подскажите, с чего лучше начать. Какие платформы и провайдеров можете порекомендовать. Ниже перечень оценочных процедур, которые в последствии хотелось бы реализовать. 1. Оценочные тесты для определения лучших сотрудников, для формирования кадрового резерва2. Оценочные тесты, для получения объективного обоснования...

2200718

Показано 5896-5910 из 11249 заявок

394395396397...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478