Поиск HR-клуб

Показано материалов 11787

cортировать по

1 сентября 2022

Дмитрий

Чем выше поднимается лидер своей карьере, тем больше вероятности того, что команда в его окружении говорит и думает так же, как и он.Такая ситуация также может произойти и потому, что мы начинаем нанимать только тех, кто похож в чем-то на нас. Находясь в зоне комфорта,лидеры зачастую утрачивают понимание того, что не впускают свежие идеи и взгляды в свою работу. Но такая ситуация тормозит развитиелидера, его команды, бизнеса и карьеры. Как понять, что вы оказались в «эхо-камере» и постараться избежать попадания в нее?

1302110

1 сентября 2022

Людмила

С какими документами по персоналу должен ознакомиться вступивший в должность менеджер по персоналу?

Добрый день. Являюсь новым сотрудником в Промышленной компании, до этого менеджер по персоналу был дистанционным. Как таковых дел мне передать никто не может. С чего начать вхождение в должность? Если предыдущий сотрудник ничего не оставил. Проводилась некая работа с прослушиванием звонков и прозвоном клиентам. Но по персоналу не велось никакой работы.

183837

31 августа 2022

Роман

Процесс обучения нового сотрудника в Департаменте продаж

Процесс обучения и адаптации нового сотрудника, департамента продаж внутри компании, является процессом целенаправленного изменения, интеграции знаний, рабочих навыков, мотивации и/или поведения. Обучение может иметь разные формы и носить различный характер, в зависимости от уровня подготовленности сотрудника и его профессиональной компетенции.

187701

31 августа 2022

Имаева Александра

Шпаргалка по нетворкингу

Иногда люди, оказавшиеся внезапно без работы, искренне не понимают, каким образом можно использовать накопившиеся за годы работы связи себе во благо. Почему-то у них в голове прочно сидит ассоциация "не хочу знакомым признаваться, что я не у дел", " не хочу, приходить к ним с протянутой рукой". Составила шпаргалку для таких случаев. Можно идти по ней самостоятельно, а можно вдвоем со мной, обещаю поддерживать и подкидывать дополнительных идей :)

165612

31 августа 2022

Александр Бобков

Как выбрать подходящего сотрудника для делегирования задачи?

Полезная привычка руководителя - осознав задачу, которую нужно решить, спрашивать себя: "Могу ли я делегировать эту задачу?".И если ответ "Да", следующий вопрос - "Кому я могу делегировать эту задачу?". Как не стоит делегировать - поймать за пуговицу первого пробегающего мимо сотрудника и "пересадить обезьяну" ему на плечи. Или зайти в отдел, увидеть "свободного" сотрудника и, пригласив его в кабинет, "нарезать" ему задачу.

363412

31 августа 2022

Виктория Вайтович

Обзор книги Роберта Фитцпатрика "Спроси маму: Как общаться с клиентами и подтвердить правоту"

Книга хорошая, мне зашла. Решила с вами поделиться. Мысли автора очень понятны и достаточно применимы в жизни. В книге описаны виды манипуляторов, самые распространённые методы манипуляции и что нужно с этим делать, то есть чётко, понятно, а главное применимо. Встречается несколько раз повторений среди текста, но в целом поняла, что это такой ход автора.

105710

31 августа 2022

Уварова Елена

Деловая игра, как элемент центра оценки

Пилотов учат справляться с чрезвычайными ситуациями с помощью авиасимуляторов - устройств, создающих “виртуальную реальность”. Там лётчик маневрирует в условиях шторма, управляет самолётом с отказавшим двигателем, совершает экстремальную посадку в поле, - одним словом, учится принимать судьбоносные решения в сложных обстоятельствах. А теперь представьте, что вместо двухсот тонной машины - большая компания, вместо пилотов - сотрудники, а обстоятельства моделируются не компьютером, а HR-специалистом. Именно такие параллели можно провести в случае с деловыми играми.

171251

30 августа 2022

Виктория Вайтович

Книга Азата Валеева "Мой мозг — миллионер. Формула денежного мышления"

Очень рекомендую прочитать книгу, тем, кто хочет зарабатывать и много зарабатывать. Очень много что из этой книги я узнала ранее, из очень дорогостоящего обучения, поэтому ту информацию, которую дает Азат в своей книге, проста и очень дорога одновременно, также заинтересовал подход спикера, его живость и простота подачи информации.

112110

30 августа 2022

Константин Пушнин

Упражнение на навыки коммуникации

Данное упражнение отлично подходит на этапе проблематизации. Когда группе не очевидны определенные сложности во внутренней коммуникации. Когда сотрудники привыкли общаться преимущественно по корпоративной почте. Когда существует этапная передача информации от топов к исполнителям. При любой ситуации когда происходят потери и искажение информации. Также данное упражнение можно использовать как инструмент развития активного слушания. Умение вдумчиво слушать и слышать. Уточнять, перефразировать, поощерять подробности и высказывания, присоединяться в разговоре, резюмировать и подводить итоги. ...

915523

30 августа 2022

Серова Мария

Положение о короративном журнале

Может показаться что корпоративный журнал – это пережиток прошлого и ненужный слив бюджетов ((( Редко сейчас встречается бумажное печатное издание, все чаще электронное (журнал, дайджест, вестник), но так или иначе, это, как и прежде, один из эффективных каналов внутренних коммуникаций и инструмент работы с корпоративной культурой.

127100

30 августа 2022

Ольга Клепцова

Чему учить руководителей, которых "уже всему учили"?

Поступил мне как-то запрос – обучить линейных руководителей. Чтобы могли они переводить долгосрочные цели в плоскость конкретных действий и организовывать эффективное исполнение силами своих команд. Ну базовые же управленческие навыки – подумала я! Как бы не так 😊 Особенность была в том, что будущие участники уже проходили тренинги по менеджменту – и базовые, и «продвинутые», и не единожды. И управленческий цикл А.Файоля, и Ситуационное руководство, и Адизеса, и все другое, что есть в этой теме, они уже давным-давно знают и применяют. Поэтому суть запроса -...

134400

29 августа 2022

Виктория Вайтович

Обзор книги Робина Шарма "Клуб «5 часов утра». Секрет личной эффективности"

Хотите книгу, мотивирующую на полезную привычку? Это она) Не знаю, как, но в книге так описано о пользе раннего вставания, что даже я, человек, любящий хорошо поспать на следующий день после прочтения решила попробовать. Каждый день вставать в 5 утра. Что это дает? Во-первых, мы получаем возможность потратить время на себя, на то, что в продолжении дня не успеваем сделать. Это может быть все, что угодно. Чтение, спорт, изучение языков и т. д. Главное, чтобы это занятие приносило вам удовольствие. Считается, что для формирование новой привычки нужно 62 дня. Дальше вставать в 5 часов утра не...

108602

29 августа 2022

Алексеева Галина

Как работодатели вводят в заблуждение соискателей?

По результатам исследования популярных сервисов «hh.ru» и «Работа.ру», около 70% соискателей сталкивались с сокрытием, искажением либо утаиванием информации со стороны работодателей в самом начале трудовых отношений. Это касается размера заработной платы и вариантов ее выплат, функционала, условий работы, оформления в штат. В инспекцию Федеральной службы по труду и занятости ежегодно поступают сотни тысяч жалоб от пострадавших наемных сотрудников. Часто соискатели не догадываются о таком многообразии подводных камней при поиске работы ввиду небольшого опыта. В этой...

190044

29 августа 2022

Ольга Клепцова

Корпоративные ценности - инструмент управления или ненужная формальность?

Сегодня многие организации обращают свое внимание на работу с корпоративными ценностями. Но зачем? Для чего нужно, чтобы организация четко сформулировала свои ценности, транслировала и поддерживала их? Помогает ли это работе? Способствует ли успеху организации? Или же это просто модная формальность?

95902

29 августа 2022

Александр Бобков

Почему стратсессии не работают?

Развитие организации происходит либо как реакция структуры на давление внешней среды, либо как упреждающее воздействие структуры на ту область внешней среды, которая находится в пределах досягаемости. В первом случае организация реализует проекты изменений, адаптируясь к меняющимся условиям с целью сохранить статус-кво (рыночную долю, норму прибыли, объёмы производства и продаж). Во втором случае организация действует проактивно, планируя и реализуя изменения во внешней среде как следствие своего влияния по выбранным ключевым направлениям. Экономическая эффективность деятельности при этом...

159510

Показано 5881-5895 из 11787 заявок

393394395396...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5502

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

571

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Вера

Дарья Левина

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Дарья Левина

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1145 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1017 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

625 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1056 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1056 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1212 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1131 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1121 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1860 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1660 19 28