Показано материалов 12489
cортировать по 
4 апреля 2023
Владимир Хмелев
Сотрудники 50+: в каких отраслях они лучше пригодятся? Какими преимуществами и недостатками они обладают
Продавцы молодого и среднего возраста могут быть успешными в сферах B2C, FMCG, в индустрии начинающих предпринимателей, в IT-услугах, в банковском и автомобильном секторе, в HORECA, в фармацевтике, в строительстве жилья. Ввиду того, что и их покупателями будут примерно такие же собеседники. Но если речь идет о коммерции в «лютом B2B, B2G» (когда заключаются многомиллионные, сложные и длинные контракты), то здесь скорее успешнее будут продавцы постарше!...
153300
4 апреля 2023
Алёна Снадина
Где искать IT-специалистов и как правильно продать вакансию?
Коллеги, всем добрый день! В подборе давно, но it не касалась, сейчас на новом месте работы, имеет место быть подбор таких специалистов, как консультант 1с, менеджер по продажам 1с. Если с менеджером, еще более менее понятно, то остальные специальности для меня темный лес, хотелось бы разобраться и стать профи)
72306
3 апреля 2023
Однорал Олег Игоревич
HR-бренд и корпоративная лояльность: чем, помимо зарплаты, привлекать и удерживать сотрудников
Формирование систем лояльности и привлекательности HR-бренда в эпоху “информационного общества” становится все более актуальной задачей менеджмента любой компании, вне зависимости от ее размера и отрасли. С развитием технологий и усложнением производственных процессов компетентные специалисты становятся главным ресурсом бизнеса...
151920
3 апреля 2023
Екатерина Красильникова
Новоиспеченный руководитель и его первые ошибочные мысли
В своей практике работая с командами или с руководителями отдела, я заметила проблемы переключения при переходе от одной задачи к другой, а также при переходе из роли подчиненного в начинающего руководителя. В данной статье я рассуждаю, о том с чем сталкивается новый руководитель и что с этим можно делать.
136130
3 апреля 2023
Дмитрий Ерин
Учить с опорой на бизнес-цель: совет заказчикам-новичкам
Вижу, что среди запросов на обучение преобладают тема «продажи», что и логично, учитывая, что большинство заказчиков здесь представляют коммерческий сектор. Также замечаю, что для многих это первый опыт обращения к тренерам или консультантам. И к сожалению, часто этот опыт надолго становится и последним. Ведь результата нет, а средства, причем часто не малые, потрачены. К сожалению, не всегда здесь есть вина тренера. Уметь сформулировать запрос – это тоже важный навык, который надо развивать. Один из аспектов этой темы я сегодня и хочу осветить. Эта статья именно для тех, кто никогд...
127840
3 апреля 2023
Валерий Александрович
Подбор топ-менеджеров: ключевые этапы
Основу каждой компании составляет топ-менеджмент. От них зависят результаты, которых достигнет организация. Чтобы найти подходящего кандидата на руководящую позицию, нужно подойти к подбору с особым подходом. В статье рассмотрим весь процесс, а также разберемся, почему нужно нанимать сотрудников за результаты, чем опасны слишком опытные кандидаты....
119320
3 апреля 2023
Александра Смагина
Что такое Self Skills и как их оценить на собеседовании?
Soft skills...Hard skills - как же много о них говорят в последнее время! Как говорится "из каждого утюга" Если отмотать пленку времени немного в прошлое, то мы увидим, что еще 5-10 лет тому назад 99% работодателей фокусировались именно на профессиональных навыках потенциального сотрудника. Это значительно влияло на все этапы подбора на должность. Важно было именно то, что сотрудник уже умеет делать из его потенциальных прямых обязанностей, поэтому на собеседовании часто оценивали профессиональные знания, давали проф тесты и запускали человека на стажировку, ожидая от него демонстрации конкретных умени...
2204140
3 апреля 2023
Ольга
Кто может подсказать как рассчитать kpi?
Коллеги, приветствую. Вопрос очень важный и срочный). KPI продакт менеджера — примеры оценки эффективности руководителя продукта. Никогда не сталкивалась с расчетом kpi. Кто может подсказать, как рассчитать его для продакт менеджера (онлайн - школа). От чего зависит, возможно есть какая-то формула? Буду благодарна за любую помощь. ...
1748112
31 марта 2023
Влад Яковлев
Как сменить профессию? Советы карьерного консультанта
В моей практике ко мне неоднократно обращались люди, желающие по той или иной причине сменить сферу профессиональной деятельности. Кто-то не видит для себя перспектив в нынешней профессии, кого-то не устраивают условия труда, график работы, система оплаты. Наконец, человеку может просто не нравиться его работа или он давно мечтает заняться чем-то другим.\...
169320
31 марта 2023
Валерий Александрович
Стратегия подбора руководителя
На руководителях лежит большая ответственность за организационную стратегию, производственные процессы и эффективность бизнеса. За всеми возложенными на руководителя задачами также стоит влияние на вовлеченность сотрудников, развития мотивации. Профессиональные руководители реализуют потенциал своих коллег как для достижения конкретных результатов, так и для их личностного роста. Руководитель создает мощную команду, которая будет приводить компании к невероятным результатам. Звучит идеально, но как же подобрать подобного руководителя. Ответ в статье....
130610
31 марта 2023
Михаил Графский
Качества менеджера продаж, важные для руководителей отделов продаж
Разумеется, все то, что важно клиентам, важно и руководителям отделов продаж. Менеджер, которого любят клиенты, будет любим и в своей компании. А чтобы добиться любви клиентов и, как следствие, отличных результатов в продажах в наше время нужно быть не навязчивым «проходимцем», а опытным профессионалом, умеющим выполнять свои обещания, и строить доверительные долгосрочные отношения с клиентами....
103503
31 марта 2023
Владимир Хмелев
Некоторые работники возраста 50+ - продавцы от Бога! Вам за них ещё придется побороться. Часть 1
Меня попросили на портале для руководителей дать интервью на тему:"Сотрудники 50+: поделитесь своим опытом работы с возрастными кандидатами"В частности: Вы нанимали сотрудников старше 50 лет? В вашей компании есть HR-инициативы по работе с возрастными сотрудниками? Приглашаем ответить на вопросы: Почему вы обратили внимание на возрастных кандидатов? С какими особенностями вашей отрасли или специализации связан такой выбор? Почему вы предпочли их более молодым кандидатам? Какие преимущества и слабые стороны вы можете отметить у опытных работников, с которыми вы сталкиваетесь? Какие особеннос...
130500
31 марта 2023
Никита Сергеев
Какие компетенции современного руководителя наиболее актуальны?
Довольно давно обучаю и развиваю руководителей в разных сферах и компаниях. В основном, линейного и среднего уровня. Недавно попытался составить список актуальных компетенций современного руководителя. И понял – что целостной картины не получается! Как сторонник системных и логичных структур, такая ситуация меня не устраивает – хочется более целостной картины. И тогда решил собрать мнения, информацию и опыт компетентных коллег – то есть, вас! ...
2961333
31 марта 2023
Уварова Елена
Как не принять обычного болтуна за проактивного сотрудника❓
🔥Почти каждый второй на собеседовании говорит, что ушел из-за отсутствия развития❗ Приведу простой диалог с соискателем, который тоже "очень хотел развиваться": - Хочу развиваться..Ищу компанию, где есть развитие - А что это такое? Что такое развитие? - Ну, узнавать что-то новое... - Разве вам запрещали узнавать на прошлой работе? - Ну нет, но я же на работе работать должен. Откуда у меня время? - Так узнавайте новое по своей работе. - А мне за это не платят, чтобы я еще учился сам! - Так Вам нужно, чтобы Вас развивали, а не вы хотите развиваться, так получается? По нашей статистике, мн...
1553314
30 марта 2023
Ирина Князева
Что работодатель может узнать о кандидатах в соцсетях
Более 70% работодателей просматривают профиль кандидатов в социальных сетях перед тем как сделать предложение о работе или даже пригласить на собеседование. Есть деловые соцсети (Linkedin, Профессионалы и др.) и развлекательные соцсети (Фейсбук, ВКонтакте и др). В деловых соцсетях люди общаются по делу Завязывают деловые знакомства, предлагают свои услуги, ищут работу, ищут кандидатов или будущих сотрудников, хантят крутых специалистов и выходят на ЛПР в интересующих компаниях. Одним словом – всё по делу. В деловых соцсетях можно узнать об образовании, опыте работы, рекомендациях, комьюнити...
1029102
Показано 5881-5895 из 12489 заявок
393394395396...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Алексеева Галина
4
11
3
Дарья Галь
4
11
4
Евгений Овчинников
4
9
5
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
6
Швецова Александра
4
8
7
Ирина Федорова
4
8
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Aлла Алфёрова
4
6
10
Анна Бочарова
3
30
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
HR - Агентство NEW FORMAT
30
17
2
Aлла Алфёрова
21
17
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
Дарья Левина
24
16
5
Уварова Елена
15
14
6
Александр Тимошин
10
9
7
Инесса Шелест, IT HR
9
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Уварова Елена
7
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 30
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.