Как выбрать КА чтобы не пожалеть о сотрудничестве?

Партнёрство приносит взаимную выгоду, иначе в чем же тогда смысл сотрудничетсва?
А если выгоду получает только одна сторона, то это уже и не партнёрство. И назвать это профессиональной или деловой сделкой тоже нельзя.
Сегодня определимся,как же выбрать кадровое агентство или HR команду, чтобы не пожалеть о сотрудничестве?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Подбор под потребности  

Насколько хорошо и глубоко у партнера получилось сформировать заявку на подбор,включающая в себя четкие желание по портрету и условиям работы на должности

Понял, ли ваш партнёр, кого вы хотите видеть в команде?

Этапы подбора  

Проведя встречу или звонок с потенциальным партнером по подбору, важно оценить стала ли для вас понятна система подбора?

Точно ли вы знаете все этапы и вовлечение в них потенциального исполнителя?

Если есть сомнения, то стоит либо повторно вернуться к диалогу, либо не начинать сотрудничество.

Гарантия  

Взятые на себя обязательства подкрепляются гарантией.

Что будет делать команда, в случае если ваш сотрудник уйдет из компании,а вы уже оплатили его подбор?

Уточняя, есть ли какие-то условия которые могу вас подстраховать, создаем зону безопасности.

Подбор персонал это партнерство, HR команда делает бизнес либо успешным, либо добавляет риски.