Показано материалов 12489
cортировать по 
28 марта 2023
Михаил Графский
Куда уходит рабочее время сотрудников?
Однажды мы с командой Clientbridge (http://www.clientbridge.ru/) проводили аудит продаж в компании, которая занимается продажей автомобильных аксессуаров. Пока ведущие консультанты интервьюировали руководство и анализировали отчеты, наш аналитик сидел в отделе продаж и делал так называемую «фотографию рабочего дня». Он сидел в отделе продаж, наблюдал за работой сотрудников и раз в 15 минут подходил к каждому из них и задавал один и тот же вопрос, который звучал как «что вы делали последние 15 минут?». Он заносил ответы и свои наблюдения в таблицу, которую мы потом анализировали ...
90900
28 марта 2023
Алексей Третьяков
Выгорание в погоне за Лидерством
Коллеги, всем добрый день! В практике своей работы часто приходится общаться с руководителями разного уровня. И за последнее время все чаще вижу, усталых людей, с потухшими глазами. Не только из-за напряженного графика работы. К счатью мне повезло и круг моего общения целеустремленные, успешные руководители. Но вот бег по кругу, "Лидер на каждый день" приводит к такому эффекту. ...
1768515
28 марта 2023
Роман Турланов
Стоит ли идти в масс-подбор новичку в HR? 
Добрый день. Только начинаю в HR, зашел узнать мнение более опытных специалистов). Стоит задача создать себе стабильный поток заказов, мне посоветовали заняться масс-подбором, т.к персонал там всегда нужен. Поделитесь мнением - что необходимо учесть при работе с линейными сотрудниками, какие ошибки можно совершить?
353109
27 марта 2023
Вера
Подьем на рынке труда. Кто еще почувствовал рост?
Последний месяц чувствую реальный подьем рынка труда, причем разные сферы: производство, медицина, образование, сервис (автомобильный, перевозки, логистика, например), маркетинг, продажи.Это всплеск, связанный с импортозамещением, несомненно. Какие еще предположения, мысли, почему растет рынок труда?
1785313
27 марта 2023
Имаева Александра
Правила отклика вне работных сайтов (мессенджеры, почта, соцсети, Дзен)
Откликаться (отправлять резюме в ответ на вакансию) через работный сайт проще простого - к вашему сообщению автоматически подтягивается ваше резюме, где есть контакты и указана позиция, на которую вы претендуете. А вот в мессенджерах (WhatsApp, Telegram), социальных сетях (Facebook, Вконтакте, LinkedIn) правила игры - другие.
126940
27 марта 2023
Анна Степанова
Директор пищевого производства
Обо мне— Опыт анализа финансово-хозяйственной деятельности производственного предприятия— Знание законодательных, санитарных и нормативных документов, регламентирующие работу собственного производства по направлению собственных производств— Знание принципов формирования и составление бюджета предприятия— Знание особенностей планирования и контроля производства, основные схемы, структуру— Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office, Outlook Express, 1С Предприятие, СУБД (Trade House), водительское удостоверение категория «В» (стаж 9 лет), личный а/м. СИЛЬНЫЕ ...
156700
27 марта 2023
Дмитрий Петров
Чтобы вашу вакансию было легко найти!
Все вакансии создаются только с одной целью: чтобы их увидели кандидаты, откликнулись и захотели работать с вашей командой. Мы ищем правильное время для постинга, пытаемся разобраться с группами, в которых вакансии хорошо заходят, получают достаточно реакции — и всё это здорово и правильно. Но забываем мы об одной важной детали: нужно сделать так, чтобы вашу вакансию было просто найти. И для этого есть понятие SEO — search engine optimization, то есть оптимизация того или иного текста для облегчения возможностей поиска...
77800
27 марта 2023
Влад Яковлев
Составление резюме: ошибки и рекомендации
Резюме — это ваша визитная карточка, по нему HR-специалист должен быстро понять, что вы — именно тот человек, который нужен на той или иной должности. В моей практике карьерного консультанта через мои руки прошло огромное количество резюме, и большая часть их была составлена далеко не идеально. Поговорим о том, каких ошибок в резюме надо избегать и что непременно следует указать, чтобы не отпугнуть работодателя и убедить его пригласить вас на собеседование. ...
142222
27 марта 2023
Никита Сергеев
Когда фасилитация не сработает или не даст нужного эффекта
Тема фасилитаций сейчас на слуху. Многие руководители видят (не без оснований, надо отметить) в ней некий универсальный инструмент по решению рабочих и коммуникационных проблем в компании. Да, сиюминутные задачи на сессиях, вроде бы, решаются: командой поработали (командой ли?), план действий написали (кто и как написал?), задачи распределили (а их взяли?)… Но – в перспективе и на уровне ощущений/обратной связи от других - не получили ожидаемых результатов. В итоге, остается «осадочек», что фасилитация – бесполезна и не эффективна! Уверен, что некоторые сталкивал...
152462
27 марта 2023
Александра Смагина
Какое количество этапов отбора оптимально при найме руководителя лоу и мидл уровня?
"Мы провели 5 интервью и протестировали кандидата, но в результате он не справился со своей задачей и не прошел испытательный срок" "Наш кандидат отлично прошел все этапы отбора и показал колоссальные результаты, но в итоге отказался от оффера" "Мы организовали свой ассессмент центр, но теперь воронка кандидатов сильно сузилась и мы не можем сформировать команду в срок" Такие истории я слышу если не ежемесячно, то ежеквартально точно. Часто беседуя с собственником понимаешь, что богатого объема инструментов, которыми кишит интернет-ресурс, может быть совсем недостаточно, если нет со...
1181150
27 марта 2023
Дмитрий Козлов
Профессиональный стресс. Что это и нужно ли с ним бороться?
Каждый человек в определённой для него степени ощущает постоянную нагрузку. Погодные условия – комфортные или нет, личные взаимоотношения – встреча с друзьями или ссора с близким человеком, конфликт на работе или системная профессиональная задача, требующая вовлечения и определенной доли ответственности. Многие факторы внешнего мира постоянно оказывают на нас влияние, заставляя нас реагировать. Они формируют наше состояние, настроение, образ мысли и действий. И все они – стресс. ...
57500
27 марта 2023
Виктория Павлова
Сапожник без сапог или почему у HRа плохое резюме?
Добрый день, коллеги! Подбирая себе в команду рекрутера, я очередной раз сталкиваюсь с массой непрофессионально составленных резюме HRов. Причем это касается не только начинающих специалистов, но и весьма опытных дженералистов, HR BP и HRD! Предлагаю подискутировать, почему так происходит и какое влияние это оказывает на восприятие в бизнесе HRов в целом?...
1966714
27 марта 2023
Мария Быкова
Джобхантер или HR-продюсер?
Работа с личным брендом и продвижением себя отлично работает в партнёрстве.Но как найти партнера? Чтобы было интересно, комфортно, выгодно. И каким должен быть партнёр? Из какой сферы. С каким бэкграундом. Интересами. Связями. Вопросов всегда много. А вот ответов мало🤷‍♀
196722
24 марта 2023
Лилия Левицкая 🌟Повышаю эффективность лидеров и команд
Жизнестойкость - главный мета навык руководителя. Из чего состоит и как развивать?
Устойчивость и умение несмотря ни на что идти вперед, преодолевать, развиваться и пробовать новые стратегии - суперспособность, доступная каждому , кто захочет инвестировать в это свое внимание, время, силы и деньги. ВСе суперспособности давно описаны и разобраны на упражнения. Что же мешает встроить это в себя и в команду? Отсуствие знания "А что, так можно было?" Недостаточная мотивация "Есть дела поважнее" Глупость и ригидность "Само наладится, ведь было же хорошо" ВСе эти убеждения точно ведут к провалу! В статье набор компетенций, из которых состоят важнейшие стрессоустойчивость и жизнестойкость, а ...
166100
24 марта 2023
Валерий Александрович
Как повысить эффективность работы менеджера по подбору персонала
Каждая организация стремится к повышению эффективности своей работы. Одним из основных способов для этого служит внедрение системы оценки результатов труда каждого сотрудника. Эффективная деятельность каждого сотрудника оказывает положительное влияние на деятельности организации в целом. Деятельность менеджера по подбору персонала тому не исключение. В данной статье рассмотрим систему оценки труда менеджеров по подбору персонала с помощью ключевых показателей эффективности (KPI)....
159801
Показано 5911-5925 из 12489 заявок
395396397398...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Алексеева Галина
4
11
3
Дарья Галь
4
11
4
Евгений Овчинников
4
9
5
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
6
Швецова Александра
4
8
7
Ирина Федорова
4
8
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Aлла Алфёрова
4
6
10
Анна Бочарова
3
30
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
HR - Агентство NEW FORMAT
30
17
2
Aлла Алфёрова
21
17
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
Дарья Левина
24
16
5
Уварова Елена
15
14
6
Александр Тимошин
10
9
7
Инесса Шелест, IT HR
9
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Уварова Елена
7
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 30
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.