Я постаралась детально описать, почему не нужно боятся рекрутеров и сотрудников кадровых агентств, а даже стоит дружить с ними. Описанные причины помогут понять соискателям точки влияния менеджера по персоналу на процесс найма сотрудника: как на первичном собеседовании, так и при принятии решения о трудоустройстве соискателя
Менеджеров по персоналу критикуют все: и клиенты, и соискатели.
Соискатели в особенности, считая, что специалист по подбору персонала не сможет разглядеть их талантов или особенностей.
Некоторые же просто боятся вести активно диалог, считая, что должны платить за услуги кадрового агентства.
В своей практике подбора я часто сталкиваюсь со стереотипным мышлением, поэтому решила рассказать вам о важных причинах, почему стоит дружить и выстраивать взаимоотношения с сотрудником кадрового агентства.
1. Сотрудник кадрового агентства на вашей стороне.
Если опыт и компетенции кандидата соответствуют заявленному профилю вакансии, то рекрутер обязательно покажет такое резюме работодателю.
Даже если кандидат не понравился, это не повод его не показать.
В интересах агентства найти максимально подходящего кандидата за максимально короткий срок.
2. Рекрутер может помочь кандидату пройти этапы подбора, подготовиться к успешной самопрезентации и интервью с работодателем:
– на первичном собеседовании даст больше вводной информации по вакансии, компании и её ценностям;
– поможет составить план презентации, чтобы сделать акцент на нужных деталях опыта;
– даст рекомендации по кейсам, примеры которых выгодно подчеркнут ваши сильные стороны и результаты работы.
Как правило, на финальном собеседовании вместе с руководителем обязательно присутствует рекрутер от агентства.
Зная вас чуть ближе, чем другие участники встречи, он создаст комфортную психологическую атмосферу на интервью, чтобы кандидат чувствовал себя спокойно и уверенно.
3. Рекрутер экономит ваше время и время работодателя.
На первичном интервью обязательно выяснит, что для вас важно в работе, какие вакансии рассматриваете самостоятельно. Рекрутеру важно понять, подходят ли вам условия компании, стиль менеджмента, совпадаете ли вы по ценностям с деловыми принципами компании.
4. Рекрутер может влиять на финальное решение о вашем трудоустройстве.
Здесь кадровое агентство выступает как консалтинговая компания и эксперт рынка труда. Работодатель чаще прислушивается к рекомендациям и выводам рекрутеров.
Профессиональные менеджеры по подбору:
- имеют опыт закрытия однотипных вакансий;
- легко ориентируются в предложении на рынке от конкурентов;
- предоставляют свежую статистику за период поиска и сравнительный анализ по кандидатам;
- влияют на предубеждения работодателей по поводу: возраста, пола, наличия детей, знака зодиака;
- обладают инструментами психолингвистического анализа речи, могут проверить факты и рекомендации на достоверность, расскажут о кандидате намного больше, чем написано в резюме.
5. Сотрудник кадрового агенства может стать вашим проводником в процессе построения карьеры.
Вы можете не пройти собеседования в данную компанию по уровню ЗП, или другим условиям. Но если продемонстрируете свои сильные стороны и зарекомендуете себя как специалиста высокого уровня, то рекрутер сможет рекомендовать вас в другие проекты.
Самое главное, в чём команда кадрового агентства также видит свою миссию – это помощь кандидатам раскрыться на собеседовании, проявить свои сильные стороны.
Конечный результат, к которому мы стремимся в поиске и подборе персонала, – это нужный человек в нужном месте.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение