5 причин почему стоит дружить с менеджером по подбору персонала

Я постаралась детально описать, почему не нужно боятся рекрутеров и сотрудников кадровых агентств, а даже стоит дружить с ними.
Описанные причины помогут понять соискателям точки влияния менеджера по персоналу на процесс найма сотрудника: как на первичном собеседовании, так и при принятии решения о трудоустройстве соискателя

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Менеджеров по персоналу критикуют все: и клиенты, и соискатели.

Соискатели в особенности, считая, что специалист по подбору персонала не сможет разглядеть их талантов или особенностей.

Некоторые же просто боятся вести активно диалог, считая, что должны платить за услуги кадрового агентства.

В своей практике подбора  я часто сталкиваюсь со стереотипным мышлением, поэтому решила рассказать вам о важных причинах, почему стоит дружить и выстраивать взаимоотношения с сотрудником кадрового агентства.

1. Сотрудник кадрового агентства на вашей стороне.

Если опыт и компетенции кандидата соответствуют заявленному профилю вакансии, то рекрутер обязательно покажет такое резюме работодателю.

Даже если кандидат не понравился, это не повод его не показать.

В интересах агентства найти максимально подходящего кандидата за максимально короткий срок.

2.  Рекрутер может помочь кандидату пройти этапы подбора, подготовиться к успешной самопрезентации и интервью с работодателем:

– на первичном собеседовании даст больше вводной информации по вакансии, компании и её ценностям;

–  поможет составить план презентации, чтобы сделать акцент на нужных деталях опыта;

– даст рекомендации по кейсам, примеры которых выгодно подчеркнут ваши сильные стороны и результаты работы.

Как правило, на финальном собеседовании вместе с руководителем обязательно присутствует рекрутер от агентства.

Зная вас чуть ближе, чем другие участники встречи, он создаст комфортную психологическую атмосферу на интервью, чтобы кандидат чувствовал себя спокойно и уверенно.

3. Рекрутер экономит ваше время и время работодателя.

На первичном интервью обязательно выяснит, что для вас важно в работе, какие вакансии рассматриваете самостоятельно. Рекрутеру важно понять, подходят ли вам условия компании, стиль менеджмента, совпадаете ли вы по ценностям с деловыми принципами компании.

4.  Рекрутер может влиять на финальное решение о вашем трудоустройстве.

Здесь кадровое агентство выступает как консалтинговая компания и эксперт рынка труда. Работодатель чаще прислушивается к рекомендациям и выводам рекрутеров.

Профессиональные менеджеры по подбору:

- имеют опыт закрытия однотипных вакансий;

- легко ориентируются в предложении на рынке от конкурентов;

- предоставляют свежую статистику за период поиска и сравнительный анализ по кандидатам;

- влияют на предубеждения работодателей по поводу: возраста, пола, наличия детей, знака зодиака;

- обладают инструментами психолингвистического анализа речи, могут проверить факты и рекомендации на достоверность, расскажут о кандидате намного больше, чем написано в резюме.

5. Сотрудник кадрового агенства может стать вашим проводником в процессе построения карьеры.

Вы можете не пройти собеседования в данную компанию по уровню ЗП, или другим условиям. Но если продемонстрируете свои сильные стороны и зарекомендуете себя как специалиста высокого уровня, то рекрутер сможет рекомендовать вас в другие проекты.

Самое главное, в чём команда кадрового агентства также видит свою миссию – это помощь кандидатам раскрыться на собеседовании, проявить свои сильные стороны.

Конечный результат, к которому мы стремимся в поиске и подборе персонала, – это нужный человек в нужном месте.