Кадровое делопроизводство #Вопросы и ответы 2 августа 2023

Изменение организационных условий труда

11907

1 минут чтения

Изменение организационных условий труда для защищенной категории работников. В связи с введением электронного документооборота и обязаннием вести его на законодательном этапе, некоторые должности попросту становятся не нужными. Что делать работодателю с защищенными работниками, которых нельзя сократить?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Все документы для надзорных органов оформлял штатный работник, принятый на 0.5 ставки, приходил 4 раза в неделю и всех все устраивало, получал белую зп. Законодатель вводит электронный документооборот как обязательный (обмен данными с контрольно-надзорными органами). По идее должность должна быть сокращена, но она под защитой ст. 261 ТК РФ (мать-одиночка). Вакантных должностей нет. Что делать работодателю в такой ситуации?

Поделиться статьей

Интересует аудит или разработка документов?

Опишите вашу задачу и я сделаю вам расчет бесплатно

Автор материала - Екатерина

Помогаю с кадровым учетом

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Екатерина, доброе утро!
Да, уволить защищенного законом работника в связи с сокращением численности или штата работников - нельзя, факт.
И, если нет других вакансий, на которые можно перевести работника, от перевода на которые, он, кстати, может отказаться (например, контроль КЭДО на полный день) или, ну а вдруг, может уволиться сам, то, рассматривать вариант "Соглашения сторон", т.е. договариваться.
Да. Компенсация, болезненная тема, но если посмотреть правде в глаза, она в том или ином объеме будет, при любом исходе дела, даже по собственному желанию (сроки расторжения ТД+ компенсация отпуска) она будет.

2023-08-09 07:19 0

ОК-Консалтинг

HR-клуб

909

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Екатерина, Коллеги, всем доброго времени суток!
Оптимальными будут, наверное, три варианта.
Вариант 1. Продать специалиста в другую компанию или мирно перевести на другую должность с обучением, например ТБ и ПБ.
Вариант 2. Вменить функции контроля за осуществлением ЭДО сотрудниками и должностными лицами в области учёта.
Вариант 3. Вменить консультационные функции по обучению сотрудников правилам ЭДО. Возможно даже проведение неких полезных семинаров для персонала, отправляя её на специальные открытые семинары в официальных структурах.
Всем успехов!!!

2023-08-07 19:24 0

Константин Елькин

Бизнес-тренер | Бизнес-консультант | Бизнес-спикер

Новые времена, требуют новых подходов и нестандартных решений!
Работодателю необходимо проявить инициативу, и найти возможность на рынке, что бы трудоустроить данного сотрудника в другую организацию. Не секрет что руководители разных компаний общаются между собой и могут поискать для данного сотрудника подходящее место.
Вариант второй, посмотреть на компетенции сотрудника и подумать какую работу в организации он мог бы выполнять, взамен утраченным функциям, без переобучения, просто пройдя инструктаж и адаптацию на новую позицию.
И третий вариант, вместе с сотрудником посмотреть в каких сферах можно получить дополнительные компетенции, пройти обучение / переобучение / повышение квалификации, и опять же в рамках существующей компании перейти на другую позицию, или найти возможность на рынке с новыми компетенциями реализовать себя!

2023-08-03 19:36 1

Юлия Ушакова

Hr-менеджер/рекрутер

Здравствуйте. Ситуация непростая. Уволить женщину в одиночку воспитывающую ребенка до 14 лет по п. 2 ст. 81 ТР РФ (сокращение штата) действительно нельзя. Как вариант, можно попробовать договориться с сотрудником и предложить увольнение по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ с выплатой заранее обговоренной суммы выходного пособия. Такое основание увольнения обезопасит работодателя и будет наиболее простым выходом из ситуации.

2023-08-02 14:00 1

Показать все комментарии