Показано материалов 12237
cортировать по 
25 октября 2023
Наталья Кретова
Как кандидату стать интересным для хэд – хантеров?
История. Жизненная. Поучительная. Некоторое время назад, была консультация с клиентом, который заинтересован в том, чтобы стать интересным хэд – хантерам и войти, как он сам сказал, в «высший свет кандидатов, за которыми стоит очередь». При ближайшем рассмотрении и уточнении запроса, выяснилось, что под словами «быть кандидатом из высшего общества» кроется немного другое, а именно, личное знакомство с людьми, которые смогут оказать ему протекцию при трудоустройстве. Дальше мы работать не стали, потому, как мой позиция , что карьерные консультанты не торгуют ваканс...
11796102
25 октября 2023
Ирина Князева
Как лучше в резюме описать большой перерыв в работе
Бывают случаи, когда кандидат имеет в своей трудовой биографии неприглядные для работодателя моменты, например: частая смена мест работы, большой перерыв или перерывы между местами работы, опыт работы «на себя», нелогичные карьерные переходы. Из за таких моментов в резюме, соискатели получают очень мало приглашений на собеседование....
12781130
25 октября 2023
Алексеева Галина
Смена карьеры в середине жизни: причины, страхи и решения
Смена карьеры в середине жизни — это явление, с которым сталкиваются многие люди. Возможные причины этого могут быть разнообразными: недовольство текущей работой, стремление к личностному росту и развитию, потеря работы или желание следовать своим истинным интересам. Однако переход на новую работу может вызывать у людей множество страхов и опасений. Среди них: - Страх неудачи. Многие боятся, что не смогут успешно адаптироваться к новой профессии или что их новая карьера не будет такой успешной, как предыдущая. - Страх потери стабильности. Переход на новую работу часто связан с временной потерей стабильн...
11853120
25 октября 2023
Юридическая фирма BLS
Как сократить сотрудника досрочно?
Сокращение штата по закону требует четкого соблюдения процессов. Необходимо уведомить за 2 месяца, получить мнение профсоюза, предложить вакансии. А еще нужно учитывать практику, т.к. закон уточняет не все, например, сколько раз предлагать вакансии и какие: постоянные или временные. Любая ошибка чревата тем, что суд признает увольнение незаконным и восстановит работника. Так или иначе сокращение требует времени, но часто с работником необходимо расстаться быстро. И на самом деле – досрочное сокращение возможно....
1092522
25 октября 2023
Имаева Александра
Чего хотят менеджеры по продажам?
За продавцами сейчас на рынке труда прямо охота идет. Вроде бы все об этом знают, все все понимают, но на рекрутинг продолжают поступать идентичные, ничем не привлекательные заявки на подбор МП (менеджеров по продажам). Поэтому, прежде чем приступать к поиску, необходимо разобраться, что важно для классного продажника?
11990103
25 октября 2023
Пилипчук Алексей
Можно ли перейти в межд it-компанию после работы в Гос. Корпорации, при условии, что вы не it-специалист?
Бытует мнение, что после работы в Гос Компаниях с устоявшимися бизнес-процессами и кульутурой, сложно перейти работать в меджународную ИТ компанию. Это может быть связано, как: со стереотипами самих кандидатов (мое резюме не просмотрят, в ИТ можно попасть только из ИТ и т.д.) так и с обьектиными причинами, которыми руководствуются ИТ компании (инертная культура, работа строится не по спринтам, нет ориентации на рез-т и т.д). ...
12681110
25 октября 2023
Рудольф Тягло
Аттестация или оценка персонала отдела продаж
💬 От заказчика поступил запрос на аттестацию существующих сотрудников коммерческой службы для определения проблемных зон, зон роста и потребностей в обучении, а также возможной оптимизации.Хотелось бы раскрыть понятие аттестации как процесса, который служит инструментом реализации мотивационной политики компании и средством контроля деятельности персонала, его оптимизации: определение кандидатов на увольнение и для зачисления в кадровый резерв.Давайте вместе разберемся что и как. Возможно вы дадите советы и рекомендации из своей практики....
1212517
24 октября 2023
Лариса Леонидова
Упражнение для тренинга "Искусство быть наставником" "Слепой и поводырь"
Создание Института Наставничества является важным этапом в общей системе обучения и развития сотрудников в организации. Замотивированные, обученные, заинтересованные в успехе других наставники, очень сильно влияют на: снижение текучести новичков, их эффективную адаптацию; развитие сотрудников; сохранения знаний и развитие экспертов внутри компании; повышение уровня вовлеченности персонала. Чтобы стать хорошим наставником важна как личная предрасположенность, так и обучение. Это упражнение подходит для обучения опытных сотрудников на тренинге “Искусство быть наставником”. ...
1338730
24 октября 2023
UniSearch HR
Какие навыки и качества личности важны при найме сотрудников?
В современном бизнес-мире компании сталкиваются с растущими требованиями и конкуренцией, что делает найм правильных сотрудников для команды особенно важным. Правильный подбор сотрудников может быть решающим фактором между успехом и неудачей компании. При выборе кандидатов, навыки и качества личности имеют определяющую роль. В этой статье мы будем рассматривать, какие навыки и качества личности являются важными при найме сотрудников......
1340230
24 октября 2023
Алексеева Галина
Как подготовиться к собеседованию, если у тебя нет опыта работы
Привет, молодые и амбициозные! Наверняка, каждый из вас хоть раз задумывался о том, как правильно подготовиться к собеседованию, особенно если перед вами стоит задача убедить работодателя в своей ценности без опыта работы. Задача не из простых, но вполне решаемая. В этой статье мы собрали для вас мнение экспертов рынка и подготовили полезные советы, которые помогут вам подготовиться к собеседованию....
1274161
24 октября 2023
Татьяна Гречко
Перевод псевдоуспешных точек входа в профориентацию в успешные
Материал подготовлен как отклик на концепцию "Точек входа в профориентацию". Введено понятие псевдоуспешных точек входа в работе со шкльниками и студентми. Рассмотрена роль консультанта в этом процессе. Особое внимание уделено экскурсиям и стажировкам как формам проявления активности в профориентации
1145230
24 октября 2023
Илья Дацкевич
Как компании повысить свою конкурентоспособность на рынке труда
Рынок труда 2023 очень жесткий, работодателям все труднее найти качественных сотрудников. В перспективе улучшения не предвидятся. Как уже убедились многи рекрутеры, тюнинг "толькоподбора " не помогает решить все проблемы Поговорим о том, что стоит предусмотреть в HR-стратегии компании в этот сложный период?
1166320
24 октября 2023
Наталья Кретова
Как найти работу Директору/руководителю по строительству?
Все течет, все меняется и технологии трудоустройства не стоят на месте. Сейчас работаю с кандидатом, который рассматривает вакансии директора/руководителя строительства. Хочу обсудить кейс с сообществом, послушать ваших мнений, чтобы понять, что мы с клиентом упустили и еще не сделали для того, чтобы он нашел своего работодателя, да не просто нашел, а еще бы был эффективен на новом месте работы. ...
1180059
24 октября 2023
Наталья
Как лучше в резюме описать большой перерыв в работе?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, два года официально не работаю (по семейным обстоятельствам). Как в резюме правильно описать этот пробел?
18815116
23 октября 2023
Денис Гончаров
Какие форматы обучения наиболее эффективны?
Многие люди, говоря об обучении, ассоциируют его только с одним форматом – тренингом. Да, это популярный формат, но имеющий свои ограничения и массу недостатков. В чём главная проблема тренингов? Они не обучают думать. Ведь за один день нельзя изменить мышление и привычки человека. Это навыковое обучение, которое создает уверенность в типовых ситуациях. Тренинги хорошо подходят для обучения линейного персонала. Но для руководителей это не лучший инструмент, так как у них чаще встречаются неопределенные задачи, где требуется уникальное решение....
1190510
Показано 5041-5055 из 12237 заявок
337338339340...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Инесса Шелест, IT HR
6
31
3
Дарья Левина
6
13
4
Алексеева Галина
5
17
5
Владимир Хмелев
4
25
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
26
18
2
Дарья Левина
34
18
3
Aлла Алфёрова
21
10
4
Ксения Дмитриева
14
10
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Инесса Шелест, IT HR
7
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
5
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11141 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10900 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2264 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10916 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8406 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.