Что может помешать найти работу?

Всем доброго дня и с наступающим Новым годом!
Хочу сделать маленький подарок кандидатам, ищущим работу,  и, которые ее не нашли в этом году. Что это? – это сборник топ – ошибок моих клиентов, которые они совершили, несмотря на то, что проработаны такие вопросы были во время консультаций по подготовке к поиску работы, составлении стратегии и вроде бы да, договорились, но, когда дошло до дела, что – то пошло не так. Да, принимаю решения своих клиентов и уважаю их, даже, если они потом жалеют о содеянном. Но время нельзя повернуть вспять.  
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак топ – 5 фатальных ошибок:

1.      Откликаться на вакансии ссылками на свое резюме не будучи уверенным, что ссылка откроется у получающей стороны.

Горькая правда – в 95% случаев, ссылки не открываются и резюме недоступно. Причины – разные, от неправильно выставленных настроек видимости резюме, до технических ограничений на стороне работодателя.

2.      Дойдя до заветного собеседования, начать критиковать обустройство деятельности компании. По – простому, начать учить жить, высказывать недовольство.

Просто подумайте, вас, же для этого и нанимают, чтобы решить проблемы компании. И, да, вакансии не было бы, если бы компания сама знала, как решить свои проблемы и организовать все так, чтобы было правильно и хорошо.

Если на этапе приглашения, поняли, что не ваша компания – откажитесь от собеседования. Договорились о встрече? - Идите с улыбкой и оставьте плохое настроение и желание всех критиковать и учить, как надо за дверями офиса.  

Тут расскажу историю из жизни, чтобы было понятно, так сказать наглядно, о чем это я.  У меня была возможность организовать собеседование ТОП – менеджера, моего клиента в компании, минуя первичный отбор, т.е напрямую, с руководителем. Так вот, организовала я эту встречу, мы с клиентом все проговорили и прорепетировали и в назначенное время: кандидат а) опоздал, б) высказал все, на собеседовании, что он думает об ошибках компании и отчитав, по сути генерального директора за то, что происходит в компании, как маленького мальчика. У меня по итогам этой истории к клиенту был только один вопрос: Вы чего хотели добиться? Его дальнейшие крики – «Наташа, сделайте что – нибудь, не знаю, что на меня нашло», как вы догадываетесь не возымели действий, т.к. у вас один шанс и второго не будет. Такова жизнь.

А компания, закрыла вакансию, другим кандидатом.

3.      Нереальные ожидания по заработной плате (доходу). Несмотря на то, что сейчас задекларированная безработица на уровне 2,9 – 3% , уровень заработных плат менеджеров и ТОП – менеджеров катится вниз.

Поэтому, знайте, выйдя из компании с доходом 500+, найти с рынка и трудоустроиться на такой доход практически невозможно. Рынок дорогих вакансий скукожился как шагреневая кожа. Будьте реалистами.

И пример еще одного моего клиента. Во время разбора его резюме, оценки опыта, знаний, навыков, умений, сравнения их с обзорами заработных плат, высчитали, что его стоимость на рынке, в текущий момент времени 250 + (при ожидании 500+). Мы договорились, что рассматривать предложения о работе, нужно начинать с цифры 250 и когда будет офер, принимать решение. И, опять возможность представить кандидата генеральному директору. И, дойдя до офиса работодателя, в районе Чистых прудов, увидя блеск мраморной лестницы, что-то смешалось в доме Обломовых. И, кандидат, обозначил уровень ожидаемого «входного» дохода 600+, что даже больше, чем у него было на прежнем месте работы. Не трудно догадаться, что было дальше. Исправлять – бесполезно.

Я же не хожу с клиентом на собеседования, не могу липкой лентой заклеить рот, толкнуть под столом. Принимаю по факту. Человек без работы, ищем дальше. Урок выучен, надеюсь.

4.      Не подходите по требования вакансии. Тут все просто и понятно. На рынке две высокодоговаривающиеся стороны: одна продает, другая – покупает. Ничего личного.

5.      Внешний вид. Да, понимаю, что все бывает в нашей жизни. У меня клиент после пластической операции с синяками на лице, и чтобы их скрыть темных очках ходил на собеседование, в свитере и джинсах. Но, все были в курсе, все были готовы к такому повороту событий и поэтому, была правильная реакция. И вуаля – человек – с работой.

На этой позитивной ноте, откланиваюсь, потому, как рынок труда прекрасен и удивителен, клиентские истории - тоже.

Всем удачи в поиске работы, а я, как представитель помогающей профессии – готова к сотрудничеству.

П.С. Уверена, что ретроградный меркурий в январе даст возможность найти подходящую работу, в особенности тем, кто уже в процессе.

Кретова Наталья