Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

26 декабря 2023

Мария Туровцева (HRTime.ru)

Нужны ли на HRTime.ru наставники/мастерские по темам/экспертный совет?

Коллеги, приветствуем! Есть важная тема, которую мы хотели бы с вами обсудить. Уже последние пару лет к нам в том или ином виде приходит запрос: на наставничество для новичков сервиса с одной стороны, на образовательные мероприятия для заказчиков с другой стороны, в качестве популяризации услуг исполнителей сервиса, на онлайн встречи коллег по обмену опытом с третьей стороны. Хотим с вами это обсудить: что из этого нужно, в каком виде и какие возражения есть по всем трем пунктам.

972115

26 декабря 2023

Александр Тимошин

Есть ли еще критерии для оценки кандидатов столь же важные, как оценка его профессиональных качеств?

К этому вопросу меня подтолкнула дискуссия , которая развернулась после короткой публикации Инессы Шелест. Тема ее публикации: Эффективны ли объемные задания для оценки кандидатов при отборе? Было много откликов. Некоторые коллеги считали, что задания должны быть объемными, другие писали об ограниченном объеме тестовых заданий. Подавляющее большинство считали, что для определенных отраслей и бизнесов это важный инструмент контроля уровня профессионализма кандидата.Всязи с этим у меня возник вопрос, вынесенный в заголовок.Есть ли еще критерии для оценки кандидатов столь же важные, как...

1494624

25 декабря 2023

Ольга

Профессиональная деформация: что делать?

Часть данной статьи была напечатана в журнале "Секретарь-референт" июнь 2023г. как комментарий к выбранной теме журналиста. Перед вами полный вариант моей статьи - подробный разбор с примерами, формулой профдеформации. Суть всех ошибок, которые приводят к профдеформации, можно выразить одним предложением. Дело не в том, чтобы «делать вещи правильно», а в том, чтобы «делать правильные вещи». Что хорошего и плохого, когда у hr-директора профессиональная деформация?

266842

25 декабря 2023

Любовь Тихонова

Как работать с токсичными коллегами

Нередко в коллективах встречаются сотрудники, которые буквально отравляют жизнь остальным и получают глубокое удовлетворение от этого, работают по принципу - ни дня без гадости, скандала или интриги. Как найти противоядие от таких субьектов, как дать отпор тем, кто создает нездоровую атмосферу, рассказываю в статье.

135442

25 декабря 2023

Алексеева Галина

Образование как стратегия. Создайте корпоративный университет для лидерства на рынке

В современной реальности изменения происходят с беспрецедентной скоростью, гибкость и способность к адаптации становятся ключевыми характеристиками успешных организаций. Понимание того, что единственная постоянная – это само изменение, побуждает передовые компании внедрять культуру непрерывного обучения и развития сотрудников как основополагающий элемент их стратегии. Обучение уже не считается одноразовым событием или периодическим обновлением навыков. Это непрерывный процесс, интегрированный в повседневную деятельность каждого сотрудника. Организации, которые лидируют на рынке, осознают,...

3254126

25 декабря 2023

Уварова Елена

Аудит отдела продаж: ключевые моменты выбора исполнителя и примеры успешного применения

Аудит отдела продаж является важным этапом в развитии компании и способствует повышению эффективности работы отдела продаж. Мы комплексно исследуем все аспекты работы отдела, с целью выявления слабых и сильных сторон, анализа существующих проблем и разработки решений для их устранения. Оценка эффективности работы отдела продаж - ключевой элемент аудита. Позволяет определить, насколько успешно отдел продаж выполняет свои задачи, достигает поставленных целей и приносит прибыль компании. Путем анализа данных о продажах, конверсии, объеме продукции и других ключевых показателях, мы может определяем,...

202664

25 декабря 2023

Никита Сергеев

Установки и качества настоящего Лидера

Концепциями и подходами к лидерству сейчас особо никого не удивишь. Их много. Они разные. Зачастую, противоречащие друг другу. Но тенденция к лидерству есть! Многие команды и компании оперируют словами «лидер», «вдохновитель», «мотиватор». Иногда осознанно, иногда нет. Например, в вакансиях на руководящие позиции видел в качестве требования «лидерское поведение», «умение вдохновлять и вести за собой команду», «лидерская позиция» и т.д. У меня сразу возникает вопрос: «Как будете отслеживать и оценивать уровень этих самых...

172851

25 декабря 2023

Любовь Жерновая

Имидж работодателя в глазах соискателя: как привлечь лучших кандидатов

В последнее время СМИ, работные сайты и спикеры конференций активно освещают тему развития имиджа работодателя. Но так ли нужен работодателю имидж и зачем? Например, зачем он стабильно развивающемуся среднему бизнесу? И какое отношение это имеет к подбору персонала? Оказывается, самое непосредственное!

332245

25 декабря 2023

Сергей Лосев

Система мотивации менеджера В2В-продаж

Статья рассматривает ключевые элементы для развития лояльного и продуктивного сотрудника. Она подчеркивает важность отсутствия опыта в транзакционных продажах, высокой мотивации и обучения через Курс Молодого Сотрудника. Привожу примеры готовой схемы мотивации менеджера В2В-продаж. Через практические примеры и кейсы показываю, как настроенный подход к подбору и обучению может сформировать эффективную команду продаж, способную успешно справляться со сложными задачами B2B продаж.

261911

25 декабря 2023

Ирина Князева

Поздравим друг друга?

Коллеги, остаются считанные дни до новогодних праздников! Хочу поздравить всех с наступающим Новым Годом и Рождеством! Благодарю всех участников HRTime, особенно тех, кто пишет статьи, вопросы и комментарии. Читаю с удовольствием, HRTime стал не просто биржой заказов, а уютным уголком, где можно отдохнуть с пользой и пообщаться с коллегами. Благодарю HRTime за то, что дает такую возможность.

15111621

25 декабря 2023

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Как клиенту выбрать исполнителя: лучше "Узкая специализация" или "Многостаночник"?

Здравствуйте, коллеги!Приглашаю к дискуссии на эту тему и Заказчиков и Исполнителей!Вопрос выбора Исполнителя всегда актуален и всегда неоднозначный.Есть масса преимуществ, если Исполнитель будет "Многостаночник" и наоборот, если он будет представитель "Узкой специализации!А что если сделать сравнительную характеристику этих двух подходов?

159518

25 декабря 2023

Наталия Кобзева

Занимались ли вы благотворительностью (волонтерством) в уходящем 2023 году?

Скоро нас ждет прекрасная пора новогодних праздников! Многие подводят итоги и строят планы на следующий год. И в этой связи я не могу обойти стороной такую часть нашей жизни как благотворительность (волонтерство). В России последние годы активно развивается волонтерская деятельность. Волонтеры не жертвуют денежные или материальные средства нуждающимся, а помогают физическим трудом, идеями, своей экспертизой, иногда и просто общением.

1223810

25 декабря 2023

Авдеева Юлия

Эффективно ли применять физиогномику в подборе?

Физиогномика – это один из неочевидных способов подбора персонала, который базируется на анализе характера человека и его эмоционального состояния по мимике, жестам и чертам лица. Мнений по этому поводу достаточно много. Больше отицательных. Но все-же очень хотелось бы услышать мнение коллег. Как вы относитесь к физиогномике в подборе?

1833311

22 декабря 2023

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Эффективно ли применять объемные задания для оценки кандидатов на этапе отбора?

Выдача заданий кандидатам объёмом более чем на 1 час---это эффективно или нет?Есть ли надёжные источники исследований на эту тему в IT-сфере?Лично моя статистика говорит о том, что это абсолютно нецелесообразно.Объёмные задания часто являются причиной демотивации продолжать диалог с потенциальным работодателем.

1661320

22 декабря 2023

Наталья Ковалева

Какую карьерную стратегию выбрать: стремительный или плавный переход?

Добрый день, коллеги! Интересен Ваш опыт относительно работы с запросами по выбору карьерной стратегии, когда клиенту необходимо (исходя из его запроса) кардинально поменять свою карьерную траекторию: например, сменить сферу деятельности или уйти из найма во фриланс, имея уже достаточный и успешный опыт и сформированные профессиональные компетенции.

1637416

Показано 4306-4320 из 11779 заявок

288289290291...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1013 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

620 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1206 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1121 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1112 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28