Коллеги, здравствуйте. Прошу помощи и реальных идей зала. Суть вопроса такая. Мы с кандидатом работаем над проектом по поиску работы. И у меня творческий затык. Нужны идеи, как найти работу кандидату 55+ не на роль курьера, кассира или няни, а остаться в профессии, которой человек посвятил всю свою жизнь и знает в зоне своей ответственности все или почти все.
А теперь немного деталей.
Есть кандидат. По образованию и опыту своей карьеры - юрист, юрисконсульт. (Варианты названия дожности может быть адаптировано под культуру компании).
Проблема в том, что кандидату 55+ и работодатели от ее кандидатуры шарахаются и под соусом "молодой коллектив" и у "нас тут срочно меняется стратегия" сливаются, а по факту - отказывают.
Кандидат к своим юридическим компетенциям, знает и умеет вести воинский учет, кадровое делопроизводство - только что закончено обучение.
ВОПРОС: куда постучаться и к кому (может у вас в работе такая вакансия - так вообще супер, я вас познакомлю). Если у вас серьезные намерения, и вам действительно нужен специалист, а не перекладывание ответственности, как у нас было: HR пропускает кандидатуру, со словами, если финансовый директор одобрит. Ответ очевидет - конечно не одобрит.
Мы стучимся на вакансии: Юрист, Юрисконсульт, специалист по воинскому учету.
Спасибо всем за идеи.
Наталья Кретова, у нас не принято в дискуссии указывать коллегам, что кому писать, а что кому не писать. Не подходит рекомендация - пропустите ее. Оценивающие суждения в формате "кто идет по чьим головам" и кто когда работает, а кто пишет - оставьте при себе. Инесса, у нас не принят формат коммуникации с коллегами в стиле "какой же вы тогда консультант, если...". Коллеги, большая просьба, согласно здравому смыслу, позиции взрослого и пользовательскому соглашению, сохраняйте профессиональный стиль коммуникации в сообществе. Сейчас выносим предупреждение, далее, если не поможет - штраф (-5000 баллов).
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение