Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

6 августа 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Выявляем истинную мотивацию сотрудника при трудоустройстве!!!

Сложно прогнозировать, будет ли соискатель работать с отдачей. Даже психометрическое тестирование и аналитика не гарантируют стопроцентный результат. Однако бизнес требует, чтобы HR - менеджеры подбирали исключительно продуктивный персонал. В ходе собеседования следует выяснить как мотиваторы человека, так и факторы, влияющие на уровень его лояльности/ нелояльности работодателю. Важно понимать, что только комплексный подход при отборе дает достоверный результат и повышает эффективность управления персонала в целом.

241552

5 августа 2024

Уварова Елена

Как правильно выбрать генерального директора. Часть 1

Правильный выбор генерального директора - ключевой фактор успеха любой компании. От того, кто возглавит ваш бизнес, будет зависеть стратегическое развитие, эффективность бизнес-процессов и, в конечном счете, финансовые показатели. Поэтому к поиску и отбору кандидата на должность CEO нужно подходить максимально ответственно и тщательно. Что вы ждете от генерального директора вашей компании? Прежде всего, это профессионал с глубокими управленческими навыками и опытом эффективного руководства. Человек, способный видеть перспективы развития бизнеса, выстраивать долгосрочную стратегию и воплощать ее...

232271

5 августа 2024

Наталия Сергеевна Горбачевская

Не все то тренинг, что организовывается для обучения..

В некоторых компаниях любое мероприятие, направленное на обучение или информирование сотрудников, называют тренингом. При этом, для участников, которые уже не в первых раз проходят обучение (например, в прошлых компаниях), происходит подмена понятий и разочарование. А неопытные участники могут составить неверное впечатление о корпоративном обучении. В статье проводится анализ наиболее распространенных форматов обучения, в каких случаях формат подходит, при каких ситуациях или условиях его лучше не применять, а также как получить максимальную пользу.

167411

5 августа 2024

Алексеева Галина

Какие источники использовать для поиска топ-менеджеров

Топ-менеджеры являются стержнем любой компании. Они определяют направление развития бизнеса, принимают ключевые решения и влияют на корпоративную культуру и моральный дух сотрудников. Квалифицированный топ-менеджер способен преобразить бизнес, улучшить его показатели, а также создать условия для роста и инноваций. Однако привлечение таких профессионалов требует особых усилий и подходов. Сложности и вызовы, стоящие перед HR специалистами при поиске высокопоставленных кандидатов Поиск топ-менеджеров – это всегда вызов. Существуют несколько основных сложностей, с которыми сталкиваются HR специалисты:...

1474101

5 августа 2024

Лариса Романенко

Коллеги, приведете примеры токсичной и негативной корпоративной культуры?

Вопрос корпоративной (организационной) культуры напоминает мне агитку, которой размахивают многие HR-ы и консультанты. Главная идея этой агитки: «Корпоративная культура помогает… развивает… способствует… это всегда хорошо… лидерство… ценности…». Да, слово «культура» в языке имеет положительную коннотацию, но что касается организационной культуры, то она не всегда положительная.

1458518

5 августа 2024

Александр Тимошин

Что повысит вероятность внедрения решений, принятых на стратегической сессии?

Введение.Существуют разные форматы групповой работы. Наиболее близкие между собой бизнес-тренинг и стратегическая сессия. В чем разница между ними? Бизнес-тренинг.Формат групповой работы, который направлен на выработку умений и навыков участников по выбранным темам. Бизнес-тренинги могут быть корпоративными или открытыми для участников. Как правило, существует базовая программа, соответствующая теме бизнес=-тренинга. Изменения могут вноситься по запросу Заказчика, чтобы учесть специфику компании.Стратегическая сессия.Формат групповой работы, который предназначен...

133041

5 августа 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Специалист высшего звена - какой он на самом деле профессионал или просто красивое описание?

как сформулировать портрет топ-менеджера и провести интервью по компетенциям; какие задания дать, чтобы узнать, способен ли кандидат делать расчеты, составлять планы работы компании; как увидеть, насколько честен, порядочен и правдив претендент; как проверить его кругозор. Богатый опыт кандидата на должность топ-менеджера (генерального директора, коммерческого или финансового директоров), а также его прекрасное резюме с массой достижений, знакомство с авторитетными в мире бизнеса людьми – это основание, чтобы взять человека на работу?...

300452

5 августа 2024

Алексей Урванцев

Обсудим альтернативы ютуб?

Коллеги, предлагаю мозговой штурм, надеюсь, тема актуальна не только для меня. Ютуб замедляют (уже замедлили), и очень много шансов, что закроют в России совсем. Какие есть альтернативы для продвижения экспертного видеоконтента? Кто чем пользуется, какие результаты? Ниже описал свои эксперименты. Чего не учел, с какими сервисами стоит поэкспериментировать, какой у вас опыт с ними?

931518

5 августа 2024

Ковалева Наталья

Как вернуть кандидата "с небес на землю"?

Коллеги, иногда я работаю с клиентами, которые неадекватно оценивают свой предыдущий опыт и слишком оптимистично оценивают свои шансы на трудоустройство с карьерным ростом/повышением функционала. Все попытки показать клиенту его несоответствие требованиям вакансий, пробелы в его опыте, нехватку компетенций до желаемой должности не приводят к результату, и клиент настаивает на следовании выбранной им стратегии. Какие дополнительные аргументы и факты можно использовать в таких ситуациях?

641317

2 августа 2024

Алексеева Галина

Идеальный директор по развитию: 6 секретов успешного подбора

Один из главных вопросов, который волнует руководителей: "Почему наши стратегии роста не работают?" Иногда проблема лежит не в самой стратегии, а в людях, которые её реализуют. Особенно это касается руководителей, ответственных за развитие бизнеса. Идеальный директор по развитию способен видеть перспективы, воплощать смелые бизнес-идеи в жизнь, что делает его ключевой фигурой для любого предприятия. Краткое определение роли директора по развитию Директор по развитию – это лидер, ответственный за разработку и реализацию стратегий роста компании. Его обязанности включают анализ рынка, выявление...

191873

2 августа 2024

Марина Кремлёва

"Накопительный эффект" даррен харди

"Накопительный эффект" - книга, которую на западе давно окрестили Библией по саморазвитию и лабораторией по изучению успеха. Маленькими шагами к большим целям - именно в этом заключается смысл накопительного эффекта. Сформулировал его миллионер, предприниматель Даррен Харди. Свой первый миллион он заработал в 24 года, а в 27 его компания имела оборот от 50 миллионов долларов.

122420

1 августа 2024

Воропаева Ольга

Какие подходы вы используете для удержания персонала?

Мы все говорим о кадровом голоде. На рынке труда сейчас действительно есть нехватка кадров практически во всех отраслях, и ситуация будет усугубляться. Поэтому удержание квалифицированных сотрудников становится одной из главных задач для компаний. Каждая компания ищет сое решение данной проблемы. В связи с этим хотелось бы узнать у вас, коллеги, какие подходы вы используете для удержания персонала? Какие методы являются наиболее эффективными в вашей практике?

917516

1 августа 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Искусство определения негативных качеств кандидатов на собеседовании

Не бывает слабостей и недостатков, есть только особенности. В каждом коллективе найдется сотрудник, который оказывает или пытается оказать негативное влияние на ход работы или настроение команды. Люди — основа бизнеса. Правильно выстроенная команда, приумножает все ресурсы и достигает больших результатов. И наоборот, команда, не обладающая особыми качествами или экспертностью, может быть фантастически непродуктивна, тратить любой бюджет и не добиваясь результата.

313176

1 августа 2024

Алексеева Галина

Как найти идеального директора по маркетингу. На что обратить внимание и как не ошибиться

В бизнесе неправильно выбранный директор по маркетингу может обернуться настоящей катастрофой для компании. Такому руководителю под силу не просто завалить вашу рекламную кампанию, но и испортить всю корпоративную культуру. В то же время удачный выбор в этой роли способен взорвать ваши продажи, поднять узнаваемость бренда и привести компанию к стремительному росту. Как же не промахнуться с таким важным решением?

165882

1 августа 2024

Татьяна

Роль брифа в процессе подбора персонала: значимость и основные аспекты

Бриф — это документ или форма, в которой содержится информация о вакансии, требования к кандидату, условия работы и задачи, которые будут поставлены перед новым сотрудником. Он может быть представлен в виде анкеты, протокола обсуждения или даже более формального документа, который служит основой для начала процесса подбора.

261712

Показано 3376-3390 из 11773 заявок

226227228229...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Александр Тимошин

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1007 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

618 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1053 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1195 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1099 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1092 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1853 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28