Как найти работу в текущих реалиях?

На консультацию пришла клиентка. У нее достаточно сложная ситуация. Если кратко, то события развивались таким образом:
Не так давно сменила место работы и с новым руководством не получилось построить рабочие отношения (хотя, собеседования они с ними тоже проходила).

И, имея достаточно большие обязательства, честно поговорив с начальством, она решила начать искать новое место работы. И, вот тут то ее ждали некоторые откровения рынка труда, к которым, она была откровенно – не готова.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Наш разговор начался с запроса: «Хочу сменить работу, быстро, качественно и за большое вознаграждение. Чувствую свой потенциал и хочу профессиональной самореализации, а сейчас, меня используют как секретаря отдела и я делаю табеля (всхлипывает). Я сейчас активно ищу работу, но мое резюме даже не смотрят, хотя у меня оно хорошее и я его делала с консультантом».

Начинаем работать. Собираю более детальный анамнез, который включает:

1. Анализ резюме, в который входит оценка компетенций кандидата (потому, как бывают надуманные амбиции), его результатов труда (иными словами, масштаб деятельности) образовательный уровень. Дополнительные навыки и занятия (бывает так, что у человека достаточно активная профессиональная позиция и он участвует в различных комитетах и комиссиях, ведет преподавательскую деятельность).
2. Что уже сделано в части поиска работы. Как это делается сейчас. Какие результаты получены. Что нравится, что не нравится. Если не нравится – почему?
3. Чего хочет кандидат в профессиональном и полномочном плане. Почему он считает, что такая работа для него и он с ней справится?
4. Какой уровень и структуру дохода рассматривает и опять уточняю почему? Был случай в практике, когда кандидат сказал: «Друзья столько получают и я хочу». Однако – хотеть можно, но в некоторых случаях, получить нельзя.
5. Спрашиваю также о планах на жизнь и карьеру. Потому, как часто бывает, что новая работа не принесет счастья и пример клиентки это подтверждает.

Далее она, как договаривались на первой встрече, присылает мне ее хорошее резюме, в котором изложена ее история, навыки и которое она продает «задорого» и на руководящую позицию, чтобы реализовать свои карьерные амбиции.

Читаю резюме и вижу, она продает в резюме «ручной труд», который нельзя продать дорого, если ты не курьер-)), да и само резюме, напоминает том Анна Каренина и я понимаю, что не у каждого рекрутера хватит терпения прочитать резюме до конца.  В голове крутится: консультанты бывают разные. Видимо тот, кто делал ей резюме или молод или неопытен. И нахожу хорошее – для базовой вакансии, резюме неплохое. Но! Клиент взрослый, умудрённый опытом руководитель, который не хочет заниматься табелями и регистрацией писем.

И, мы выправляем резюме. Делаем его кратким (убираем воду)  более четким (внятно формулируем обязанности и результаты, структурированным (исключаем из резюме, неважные для поиска работы слова).

Вытаскиваю ее руководящие компетенции напоказ. Тут структурированное интервью в помощь. Выясняем, что есть результаты работы, которые стоят дорого, и даже в век электронного документооборота – востребованы. А самая вишенка на торте – мало кто так умеет. И тут анализ рынка труда оказался информативным и помог быстро сориентироваться.

Позднее она мне напишет, что резюме начали рассматривать и у нее добавляется оптимизма. И она думает, что получит быстрый результат.

Измененного резюме, понятно дело мало. Мы, это понимаем. Нужна еще стратегия поиска работы. И, мы, эту стратегию делаем, параллельно, проговариваем и репетируем собеседование. Как бы она вела диалог с рекрутером.

Понятно, что наяву все будет по – другому. Мы просто порепетировали то, как это может быть, чтобы не было так страшно, и она не заикалась и не терялась. Ведь поиск работы – это стресс.

Параллельно, я ей говорю о том, что сменить работу: быстро, качественно и дорого – не получится. Какой-то критерий выпадет. Некоторым образом – холодный душ. Да, так тоже приходится делать, потому, что эйфория : никто не смотрел и вот- увидели, не всегда идет на пользу, в первую очередь, самому кандидату. Предлагаю выбрать то, чем она готова пожертвовать. Выясняется – ничем.

Кажется: тупик. Но нет.

Рассказываю ей о том, что с недавнего времени, рекомендательный рекрутинг набирает обороты и, рекомендации и помощь друзей в текущих реалиях могут быстро решить ее кейс. Потому, что может так оказаться, что кому – то предложили вакансию, но она не подходит по каким-то параметрам и тогда, как правило, рекрутеры спрашивают, можно ли получить рекомендацию на того кандидата, которому эта вакансия будет интересна.

И, следовательно, если год-два назад, было не в чести говорить друзьям, то что «я ищу работу», потому, как друзья тут же растворялись в коммуникативных просторах, то сейчас, друзья (которые настоящие) рады дать рекомендацию. Так и получилось в нашей истории. Один из ее друзей, дал рекомендацию.

И вот, она в пятницу отрабатывает свой последний рабочий день и в понедельник ее ждет новая карьерная история. И, этот кейс решился быстро. Не знаю, как сложится ее новая рабочая история, но, сам факт, остается фактом: работа быстро, качественно и дорого – нашлась.

Итог: периодическое перетряхивание личной записной книжки, может сыграть важную роль в личной карьере человека.

А если кому - то интересно обсудить свою карьеру и пути ее развития или у кого - то был подобный кейс – буду рада обсудить.