Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

26 июля 2024

Алексеева Галина

Как построить сильную корпоративную культуру с нуля. Секреты успешных компаний

У каждого второго руководителя компании болит голова от нестабильности команды, потока увольнений и отсутствия единства среди сотрудников. Пытаясь понять, почему талантливые профессионалы, на которых было потрачено столько ресурсов на рекрутинг и обучение, внезапно покидают компанию, многие приходят к одному простому выводу: слабая или отсутствующая корпоративная культура. Корпоративная культура — это набор правил и кодексов поведения, совокупность ценностей, верований и норм, которые формируют уникальную атмосферу внутри компании. Это то, что создает идентичность организации и определяет,...

216696

26 июля 2024

Уварова Елена

Как правильно выбрать директора по маркетингу. часть 2

Продолжаем обсуждать тему:" Как правильно выбрать директора по маркетингу". Начну с примеров из практики, чем обернулись ошибки в подборе директоров по маркетингу. Кейс 1: Недооценка важности диджитал-каналовКрупная торговая сеть не уделяла достаточного внимания развитию онлайн-продаж и digital-маркетинга. ДМ, пришедший в компанию десять лет назад, продолжал делать ставку на традиционные офлайн-инструменты. В результате 48% целевой аудитории ушло к конкурентам. Компания потеряла существенную долю рынка, а новый ДМ несколько лет боролась за восстановление позиций. Кейс 2: Неэффективное распределение...

165311

26 июля 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Образец должностной инструкции it-директора

Зачем нужна должностная инструкция? В должностной инструкции определены критерии оценки, которые позволяют контролировать результаты работы; Подробные инструкции по выполнению определенных функций не дают возможности сотрудникам некачественно выполнять свои обязанности, но оставляют за ними право на самостоятельное принятие решений в рамках их областей ответственности; Для предупреждения несогласованности действий.

335952

25 июля 2024

Зотова Юлия

Внедряем ключевые показатели эффективности: первые шаги к успеху

В современных рыночных условиях внедрение надежных инструментов менеджмента — это не просто необходимость, а залог процветания компании. Ключевые показатели эффективности (KPI) становятся компасом и штурвалом компании, позволяющим двигаться верным курсом к успеху. Однако, прежде чем вступить в эту увлекательную, но порой тернистую дорожку, стоит выполнить ряд шагов, чтобы обеспечить успешное и быстрое внедрение. В этой статье мы рассмотрим пять ключевых этапов, которые помогут сделать процесс внедрения KPI комфортным, обеспечить функциональность и надежность новой системы.

92614

25 июля 2024

Ирина Лобкова

Перспективы рынка консалтинга на ближайшее будущее

Последние несколько лет рыночные условия меняются быстрее, чем когда-либо прежде. Для консалтинговых фирм и специалистов это открывает возможности для роста. О ключевых тенденциях отрасли, которые будут формировать ландшафт в 2024 году и в последующий период, рассказывают аналитики бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения».

105414

25 июля 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Секреты успешного найма как продать вакансию до и во время собеседования.

На рынке труда высокая конкуренция — организации борются за хороших специалистов. Чтобы привлечь в бизнес сильных кандидатов, нужно продать им идею работать в компании — написать продающее описание вакансии. Стандартные размытые фразы типа «Нам нужен ответственный менеджер, у нас дружный коллектив» — больше не работают. В интернете тысячи подобных объявлений о поиске сотрудников, которые пытаются замотивировать кандидатов бонусами. Чтобы в компанию пришли крутые специалисты, нужно пробудить их интерес к должности. Как сделать так, чтобы вакансия выделялась на фоне...

162762

25 июля 2024

Елена Макаренко

Аудит или диагностика как начало работы руководителя

Какого бы уровня руководитель не пришел ему понадобится время для знакомства с компанией. У разных уровней это может быть от 1 мес до возможно 1 года. При этом аудит является неотъемлемой частью работы для понимания : что изнутри представляет собой компания, какие есть нюансы, риски и как возможно исправить сложившуюся ситуацию после аудита- план мероприятий для развития и снижения рисков внутри отдела/департамента и в целом для развития бизнеса "не возможно полечить, если не понять что болит у компании"

53300

25 июля 2024

Уварова Елена

Как правильно выбрать директора по маркетингу. Часть 1

Продолжаю серию постов про ТОП - менеджеров. Кто такой директор по маркетингу и зачем нужен компании? Директор по маркетингу - ключевой человек в команде, отвечающий за привлечение и удержание клиентов. По сути, является "мозговым центром" вашего бизнеса, отвечая за разработку и реализацию маркетинговой стратегии. От эффективности его работы во многом зависит ваш финансовый успех. ДМ нужен практически любой компании, которая заинтересована в росте продаж и расширении клиентской базы. Вне зависимости от сферы деятельности, наличие такого специалиста на руководящей позиции может стать настоящим "спасательным...

210251

25 июля 2024

Александра Смагина

Неочевидные признаки в поведении кандидата на собеседовании

Каждый опытный рекрутер со временем выводит для себя уникальную формулу оценки своих кандидата. Формула сложная, многоступенчатая в решении и рецепт у каждого свой, зависящий от многих внутренних нюансов компании и внешних факторов рынка региона. Однако, общие признаки все же имеются, иначе создавать школы и курсы на тему подбора было бы невыполнимой задачей.

1209161

25 июля 2024

Марина Францева - Career&LIFE

Перемещении офисов госкомпаний из Москвы в регионы: решит ли эта мера вопрос кадрового голода?

Уважаемые коллеги, хочу предложить подискутировать на фоне данной новости.Президент России Владимир Путин поручил правительству в срок до 1 октября представить предложения о поэтапном перемещении офисов госкомпаний из Москвы в регионы. Соответствующее распоряжение значится в перечне поручений по итогам Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), документ опубликован на сайте Кремля.

1584827

25 июля 2024

Лариса Романенко

Вселенная marvel, зомби-апокалипсис. Коллеги, как вы относитесь к геймификации в корп.обучении?

Приведу два примера (из практики специализированного агентства).Большая компания, часть федеральной экосистемы. Ситуация. У части сотрудников изменился функционал и нужно было скорректировать их рабочее поведение на клиентоориентированное. Изменить мышление с «действую правильно по инструкции» на «работаю для клиента с учетом инструкций». Реализация. Эксперимент был проведен с сотрудниками из Москвы, Нижнего Новгорода, Иркутска и Воронежа. Каждый город представлял игровой мир, взятый из популярных комиксов — «Стражи галактики», «Люди...

1501511

24 июля 2024

Зотова Юлия

Внедряем ключевые показатели эффективности: зачем?

Ключевые показатели эффективности давно стали классикой менеджмента, удобным, прозрачным инструментом, позволяющим перевести стратегию бизнеса на язык, понятный персоналу - от топов до рядовых исполнителей - и мотивировать их ее реализовывать. В статье рассматривается, каким образом внедрение KPI помогает собственникам и топ-менеджерам решать основные "боли", присущие бизнесу в стадии роста.

129236

24 июля 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Оценка эмоционального интеллекта руководителя, ключевые аспекты и методы анализа!!!

Есть люди, которые могут найти общий язык со всеми. Они подмечают, когда кому-то плохо, и осторожно предлагают помощь. Они умеют внимательно слушать других, а если случился конфликт, корректно выскажут свои претензии. Такое поведение обычно говорит о высоком эмоциональном интеллекте. Эмоциональный интеллект – способность распознавать, понимать мотивацию эмоций, управлять своими и эмоциями других людей. У 90 процентов выдающихся представителей общества высокий эмоциональный коэффициент (EQ). Руководители с высоким EQ обычно перевыполняют...

202752

24 июля 2024

Александра Смагина

Как относитесь к эффективности такого инструмента подбора как реферальный канал (рекомендации)?

Коллеги, в связи с некоторым дефицитом профессиональных кадров в определнных сферах отмечаю повышенный интерес к каналу рекомендаций. Работодатели начали повышать ставки на такой внутренний ресурс привлечения. Сотрудники приводят своих друзей, знакомых, соседей, бывших коллег и могут получать серьезные бонусы за трудоустройство такого кандидата. Как правило, сумма выплаты делится на несколько траншей (за выход на обучение, за определнный период адаптации и за условный результат по итогу какого-то периода).

1323119

24 июля 2024

Гарехт Екатерина

Тестировать или не тестировать? Вот в чем вопрос!

За последние полгода я прошла массу разных тестирований в разных компаниях как соискатель. От теста PIFдо сборника разных тестов, включая собственные разработки компаний. Количество компаний, использующих входные тесты, неуклонно растет. Сомнения кандидатов о необходимости тратить время на это растут пропорционально. Мой личный рекорд по входному тестированию (перед собеседованием с руководителем) - 47 тестов! Это почти 4 часа и самое обидное, что результаты теста мне не дали.

52812

Показано 3421-3435 из 11773 заявок

229230231232...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Александр Тимошин

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1008 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

618 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1050 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1053 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1195 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1099 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1095 11 30

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1853 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28