Поиск HR-клуб

Показано материалов 11510

cортировать по

20 мая 2024

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Управление human resources - это призвание, которым обладают не многие!

«Кадры решают все» – эта фраза знакома большинству из нас. «Кадровик» для многих людей — это обобщенный термин, который обозначает сразу всех HR-специалистов, начиная с помощника рекрутера и заканчивая начальником отдела кадров. Но обязанности таких специалистов различаются, как и требования к ним. По словам многих людей эйчар – это «модное название кадровика» и не более. Однако это всего лишь заблуждение, и за данными терминами стоят многообразные рабочие функции.

329651

18 мая 2024

Евгения Матвеева

Возрастной кандидат – барометр самочувствия в 2024

Возраст 40-50 – возраст карьерного взлета в Европе или Америке. Человек только достигает расцвета, занимает топовые позиции, это расцвет карьеры. Средний возраст CEO в США – 58,3 года, в России – 48 лет. А что происходит в реальности с специалистами и руководителями в России, в 2024 году с кандидатами 45+?

164631

17 мая 2024

Уварова Елена

Как технологии могут помочь в оптимизации процессов управления персоналом

Управление персоналом - ключевой аспект успешного развития любой компании. Грамотное руководство сотрудниками повышает производительность труда, способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы. Сегодня мы поговорим о том, как технологии могут стать надежной опорой в оптимизации управления персоналом. Кажется, что слово "технологии" может звучать сложно, но на самом деле это просто средства, которые помогают делать свою работу лучше, быстрее и эффективнее. Итак, давайте разберемся, как современные технологии могут преобразить процессы управления персоналом, сделать более эффективными, прозрачными....

2062103

17 мая 2024

Марина Францева - Career&LIFE

Как оценить токсичного руководителя

В идеальном мире руководители должны быть вдохновляющими лидерами, которые мотивируют и поддерживают своих сотрудников. Однако в реальности некоторые руководители могут демонстрировать токсичное поведение, которое оказывает разрушительное влияние на атмосферу в коллективе и эффективность работы. Распознать токсичного руководителя важно, чтобы принять своевременные меры по защите себя и своей карьеры.

231493

17 мая 2024

Андрей Ващенко

Вам предъявлял претензии кандидат, что он не прошел испытательный срок?

Вчера первый раз в жизни столкнулся с ситуацией, когда пришлось выслушивать жалобы с прямыми и косвенными обвинениями от кандидата - слава богу по телефону. Хочу узнать ваш опыт с кандидатами на трудоустройство, как вы выстраиваетет отношения, как разделяете зоны отвественности, что чувствуете в случае неудачи?

6469314

17 мая 2024

Евгения Матвеева

Как помочь зрелому кандидату найти работу, где он/она с большой долей вероятности пройдет испытательный срок?

Коллеги, рынок труда турбулентен. Я все чаще встречаю опытных и зрелых кандидатов, особенно выходцев из международных компаний, которые не проходят испытательный срок в новых компаниях. Иногда опытные сотрудники сами инициируют переход и такой результат для них чрезвычайно болезненен. Помимо анализа информации о компании и ее корпоративной культуры, что еще можно порекомендовать опытным кандидатам для успешного прохождения испытательного срока в новой компании?

834413

17 мая 2024

Любовь Жерновая

Как вы продаете свои услуги по подбору мега дотошному заказчику?

Коллеги, недавно столкнулась со следующей ситуацией: звонит потенциальный заказчик, спрашивает как обычно что и как, что почем. Беседуем. Далее он просит стандартное: "Расскажите как вы работаете в подборе персонала, как ищете?" Рассказываю, подробно. Говорю, говорю. Делаю 1,2,3,4. Рассказ близится к завершению, в трубке молчат. Выслушав до конца, заказчик недовольно резюмирует: "Ну,.... а какая у вас оценка? Как проводите оценку? Тут уже я молчу, и в процессе разговора чувствую, как вытягивается мое лицо "Чавооо??? 🤔Думаю я. Я же тебе только что рассказала ЧТО и КАК я делаю. Тебе...

1106112

16 мая 2024

Ковалева Наталья

Хорошие привычки делают время твоим союзником, плохие – злейшим врагом

В книге раскрывается сила незначительных изменений, которые могут привести к грандиозным результатам! Джеймс Клир опровергает распространенные заблуждения о формировании привычек, мотивации и волевых усилиях. Основываясь на научных исследованиях, личном и чужом успешном опыте, он доступно разъясняет, как можно сделать позитивные привычки неотвратимыми, а отрицательные — неприемлемыми.

111551

16 мая 2024

Ирина Князева

Платформенная занятость: способ заработать и способ поиска временных сотрудников

Исследование Института экономики РАН показывают, что по итогам 2023 года в РФ не хватает 4,8 млн работников. Это связано с растущим спросом на массовые специальности, демографической ямой 90-х и как следствие - старение рабочих кадров, геополитические события и отток мигрантов. Исследование HeadHunter: 74% работодателей отмечают текучку кадров среди массового персонала.

728111

16 мая 2024

Елена Потемкина

Структура адаптационного курса для врачей и медицинских сестер

Цели адаптационного курса: курс предназначен для новых сотрудников — врачей и медицинских сестёр медицинской организации, направлен на быстрое и эффективное включение в работу, понимание корпоративной культуры и внутренних процессов организации. Основная цель курса — предоставить всестороннее понимание функционирования медицинской организации, особенностей работы с пациентами и использования медицинской информационной системы. Польза для новых сотрудников: Новые сотрудники получат знания о структуре организации, встроенных процессах безопасности и лечения пациентов, корпоративных ценностях...

124310

16 мая 2024

Ковалева Наталья

Как не ошибиться в выборе работодателя?

В своей практике я сталкиваюсь с кандидатами, которые принимают первый предложенный оффер и выходят на работу, которая не соответствует их ожиданиям и ценностям. Часто отсутствие стратегии и осознанного подхода приводят к неудачному прохождению испытательного срока и увольнению. Я привожу практические советы, как не ошибиться в выборе работодателя на этапе собеседования.

82411

16 мая 2024

Ксения Страхова

5 книг, которые изменят вашу жизнь

Часто говорят, что книги – это окно в мир знаний и возможностей. Они могут вдохновить нас, расширить наш кругозор и принести положительные изменения в нашу жизнь. В этой статье я хочу поделиться с вами пятью книгами, которые способны изменить вашу жизнь. Это мой личный ТОП-5 книг, которые оказали больше всего влияния на изменения в моей жизни.

108600

16 мая 2024

Ксения Страхова

"Теория каст и ролей" алекс крол

"Если вы хотите обрести доход через творчество, хотите ли вы этого или нет - вам придется научиться продавать его плоды" Цитата из одной из моих любимейших книг - "Теория каст и ролей" Алекс Крол. Именно с этой книги началась моя "перепрошивка". Многие не согласны с автором и его теорией. Я же предпочитаю брать из нее ключевые мысли, которые позволяют найти свой путь к вершине успеха. Поделюсь некоторыми из них:

97010

16 мая 2024

Мариам

Методика: профессиональное выгорание или синдром хронической усталости

Иногда человек принимает синдром хронической усталости за профессиональное выгорание, и наоборот. По симптомам эти состояния действительно похожи, но их надо отделять одно от другого, чтобы не сделать ошибки. Понять, что с вами происходит, может помочь следующая методика. Целевая аудитория: взрослые Возраст: от 18 лет.

77102

16 мая 2024

Мария Кириллова

Что должен взять на себя работодатель при релокации нового сотрудника?

Компания находится в Забайкальском крае. Взяла дистрибьютерство и хочет найти Ропа под новый отдел продаж уже с достаточным опытом в продажах спец техники и опытов в управлении отделом продаж, чтобы пришел со своими знаниями и опытом и все построил. Еще не начинали поиск, но при анализе увидели, что на их рынке не так много людей в поиске работы и предполагаем, что будем искать людей готовых к релокации. Продумываем стратегию привличения.

910414

Показано 3421-3435 из 11510 заявок

229230231232...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5355

2068

484

442

415