Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

20 марта 2024, 16:43

Елена

Можно ли купить программу адаптации осужденных?

Можно ли купить / заказать разработку программы тренинга, направленного на адаптацию осужденных к условиям отбывания наказания?

71504

20 марта 2024, 13:05

Инна Данилова

Посоветуйте рекрутеру как начать частную практику

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Извините за длиннопост, но очень я нудная.Меня зовут Инна. Выхожу на фриланс в рекрутинге, и необходимы ваши советы. Я работала последние несколько лет на совмещении в сферах продакш и исследования рынка. В production (производство видеоконтента) искала актеров/моделей, специалистов съемочной группы/ассистентов/хэлперов. В market research искала респондентов для исследований плюс проектных сотрудников (прозвонщики, полевые менеджеры, сотрудники на проекты и прочие работы). Но сейчас в первой области сложно работать, так как переехала в дальнюю Московскую...

96638

19 марта 2024, 16:37

Воропаева Ольга

Как получить предложение о работе за 2 недели, даже если вы никогда не искали работу

Иногда случается так, что мы внезапно осознаём желание изменить свою профессиональную траекторию, найти новую работу или продвинуться на более высокую должность. Может также быть, что вы впервые столкнулись с необходимостью искать работу и не знаете, сколько времени это займёт и как ускорить этот процесс. Может показаться, что это требует много времени и усилий, особенно если вы никогда ранее не искали работу на таком уровне. Однако с правильным подходом и стратегией это вполне выполнимо. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам максимально ускорить этот процесс.

129621

19 марта 2024, 16:36

Елена Берилло

Прощай, прокрастинация: Ваш План продуктивности!

Откройте секреты эффективного планирования, управления временем и самоанализа, чтобы победить прокрастинацию и разблокировать свой потенциал. Прокрастинация – это не просто лень, а сложное психологическое явление, которое может быть вызвано страхом неудачи, перфекционизмом или недостатком мотивации. Чтобы победить ее, важно понять корни проблемы и выбрать подходящие стратегии.

156722

19 марта 2024, 16:33

Уварова Елена

Как сэкономить время и деньги, благодаря автоматизации в HR

Предлагаю сегодня поговорить о том, как собственнику бизнеса сэкономить время и деньги, благодаря автоматизации отдела персонала. Тема, которая становится все более актуальной для любого предприятия, независимо от размера. Представьте себе, что многие рутинные задачи, связанные с управлением персоналом, могут быть выполнены автоматически, освобождая ваше время для стратегически важных задач и развития. Давайте разберемся, почему автоматизация в HR - необходимость для современного бизнеса. ✔️Почему автоматизация процессов в HR важна для бизнеса Во-первых, автоматизация позволяет значительно...

282442

19 марта 2024, 16:30

Татьяна Лопатина

Как контролировать работу сотрудников кроме KPI: новые методы для офисников и удаленщиков

Одна из функций руководителя – контроль. Как контролировать работу сотрудников на удаленной работе – это вопрос особенно остро стоит перед управленцами. Старые методы «вызова в кабинет» точно не работали и нужно было переориентироваться на иной формат. Очень классно себя зарекомендовала история с проведением регулярных встреч с командой в формате он-лайн. Индивидуальные встречи в оф-лайне также претерпели изменение.

120011

19 марта 2024, 16:29

Пётр Коробицын

Эффективные модели оплаты труда: как выбрать подходящую систему вознаграждения

В современном мире, где конкуренция на рынке труда становится все более острой, эффективная система оплаты труда играет ключевую роль в привлечении, удержании и мотивации высококвалифицированных сотрудников. Она является неотъемлемой частью стратегии управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей компании. В данной статье мы рассмотрим важность выбора подходящей модели оплаты труда для стимулирования высоких результатов и привлечения лучших специалистов. Будут проанализированы основные аспекты, влияющие на выбор модели оплаты труда, и представлены ключевые критерии, которые следует...

216801

19 марта 2024, 16:05

Максим Хахов

Оказывается, цена в продажах не главное?

Как показала практика, на своих собственных проектах и проектах, в которых я выступаю бизнес-консультантом по построению продаж. Часть менеджеров, особенно новеньких, искренне верят, что цена - это главное. Что люди выбирают только по бюджету. Хотя, если разобраться, никто из нас не хочет самую дешевую одежду, никто не хочет самую дешевую еду, никто не хочет самый дешевый телефон. И техника Apple - яркое подтверждение тому, что цена - это не главное. Если бы всех интересовала, прежде всего цена, а не качество, удобство, престиж, тогда бы все мы ходили с китайскими кнопочными телефонами самой...

2064315

18 марта 2024, 20:19

Любовь Жерновая

Как мы искали Руководителя Департамента для крупной производственной компании

Интересная история произошла недавно в моей практике при подборе Топ специалиста нашему постоянному заказчику- крупному производителю оборудования. Искали Руководителя Департамента в структуре производственного холдинга. Поиск квалифицированного управленца требовал глубокого понимания специфики отрасли, высоких профессиональных качеств и умения работать в команде. Процесс поиска и отбора кандидатов проходил в несколько этапов.

196424

18 марта 2024, 20:16

Елена Урина

Нестандартные методы подбора персонала в России в 2024: креативность, инновации, и новые технологии

В 2024 году российские компании начнут активно использовать нестандартные методы подбора персонала, опираясь на креативность, инновации и новые технологии. Отходя от традиционных подходов к найму сотрудников, бизнес адаптируется к изменениям и стремится привлечь наиболее талантливых и квалифицированных кандидатов. В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты и преимущества этих новых методов, которые будут играть важную роль в развитии HR-стратегий российских компаний.

285131

18 марта 2024, 20:15

Наталия Кобзева

Финансовая грамотность и карьера

Чтобы жить в достатке, недостаточно иметь хорошую работу и достойно зарабатывать. Необходимо научиться тратить деньги или финансовой грамотности. Еще несколько десятков лет назад о финансовой грамотности в обществе говорили мало. Как правило, основным источником дохода для людей была работа, а местом сохранения и преумножения дохода – банки и предлагаемые ими услуги.

2263292

18 марта 2024, 20:11

Уварова Елена

Управление изменениями: ключевые принципы и стратегии

В современном мире бизнеса перемены стали неотъемлемой частью успеха любой компании. Управление изменениями играет ключевую роль в процветании бизнеса, позволяя организации адаптироваться к быстро меняющейся окружающей среде и эффективно реагировать на новые вызовы. Решила затронуть эту тему, чтобы помочь собственникам и руководителям бизнеса понять важность управления изменениями, поговорить о ключевых принципах и стратегиях, которые помогут успешно внедрить изменения и сделать компанию более гибкой и конкурентоспособной. Наш мир меняется быстрее, чем когда-либо прежде. Компании, не готовые к...

263942

18 марта 2024, 20:09

Татьяна Лопатина

Примеры новых компетенций, которые теперь нужно оценивать у руководителей

Являясь сертифицированным Карьерным и Командным коучем, безусловно вижу все плюсы коучингового подхода в работе с персоналом. Одно из важных направлений деятельности руководителя – уметь мотивировать сотрудников на работу, управлять их деятельностью, направлять к достижению результатов и целей подразделения, Компании.Причем не важно к какой категории сотрудников относится данный сотрудник, рабочий или специалист.

75821

18 марта 2024, 20:06

Пётр Коробицын

Инновационные подходы к вознаграждению: как создать систему, которая стимулирует высокую производительность

В современном динамичном мире бизнеса, где организации постоянно сталкиваются с вызовами быстро меняющегося рынка труда, вопросы вознаграждения и мотивации сотрудников становятся ключевыми для успешной деятельности. Эффективная система вознаграждения перестает быть просто частью кадровой политики – она превращается в стратегический инструмент, способный формировать корпоративную культуру, укреплять вовлеченность и мотивировать команду к достижению общих целей.

260021

18 марта 2024, 08:39

Наталья Кретова

Личные отношения на работе. Быть или не быть?

Личные отношения на работе, тема, которая многим не дает покоя. В зависимости от корпоративной культуры компании, ее первого лица, личные отношения между сотрудниками поддерживаются или нет. Понятно, что запретить коллегам общаться за стенами офиса никто не может: пить пиво, ходить в кино, боулинг – это часть нашей корпоративной жизни, а вот более серьезные отношения, если возникают - как на них реагировать?

2451826

Показано 3391-3405 из 11221 заявок

227228229230...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478