Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

9 августа 2024

Уварова Елена

Как правильно выбрать генерального директора. Часть 3

Сегодня заканчиваем разбирать тему:" Как правильно выбрать генерального директора". В предыдущей части мы начали прорабатывать важные алгоритмы собеседований с кандидатами на должность топового управленца. Продолжим. ✅Ключевые вопросы для собеседованияВот список вопросов, которые я считаю наиболее информативными: "Расскажите о самом сложном управленческом решении, которое вам пришлось принять. Как к нему пришли и каковы были последствия?"Вопрос позволяет оценить способность кандидата принимать стратегические решения и брать на себя ответственность. "Опишите ситуацию, когда вам пришлось...

245331

9 августа 2024

Алексеева Галина

Влияние оценки персонала на мотивацию и развитие сотрудников

Каждый руководитель и HR-специалист сталкивается с одной и той же насущной проблемой: как мотивировать команду и добиться их максимальной эффективности? Эпоха, когда сотрудники искали единственное рабочее место на всю жизнь, канула в лету. Современные специалисты стремятся к самореализации, развитию и признанию. И здесь на сцену выходит оценка персонала — мощный инструмент, отражающий текущую производительность и способный вдохновить на новые достижения. Цель статьи — разобраться, как результаты оценки компетенций влияют на мотивацию и развитие сотрудников.

149061

8 августа 2024

Татьяна

A, b и c-players или a, b и c-игроки: как различать кандидатов на рынке труда при подборе на топ-поз

Успех любой компании во многом зависит от команды сотрудников, которые в ней работают. Чтобы понять, как оптимально формировать рабочий коллектив, важно различать различные категории сотрудников. В классическом подходе кадрового менеджмента выделяют три группы: A-players, B-players и C-players. Рассмотрим подробнее характеристики каждой из этих категорий.

344600

8 августа 2024

Марина Кремлёва

Целеполагание или командность?

Вот и опять сегодня "отвалился" классный проект с очень крупным ритейлом. Обидно тут ещё и от того, что с HR-ом у нас случилась та самая химия. Питер Друкер ещё много лет назад произнёс гениальную фразу "Культура ест стратегию на завтрак". Я в принятии, только очень прокаченные лидеры готовы пуститься в не всегда простое, но всегда очень продвигающее командное взаимодействие.

1052319

8 августа 2024

Уварова Елена

Как правильно выбрать генерального директора. Часть 2

Продолжаю серию постов про подбор ТОПов. Правильный, эффективный подбор нужных управленцев. А сегодня дальше о генеральном директоре. ✅Поиск на рынке труда. Алгоритм, что учесть Когда внутренние кандидаты не подходят, приходится искать CEO на стороне. Звучит просто, но на деле это целое искусство. За 10 лет в роли генерального директора я поняла: нужен четкий план. Вот проверенный алгоритм, который работает: Составьте портрет идеального кандидата. Не просто список требований, а детальный образ. Какой опыт нужен? Какие личные качества критичны? Какие проблемы должен уметь решать?...

167961

8 августа 2024

АБК Консалтинг

🔥Из огня в пепел: выгорание - признаки и минусы

Понятие "выгорание" как психологическое состояние было введено исследователями в 1970-х годах. Термин "burnout" впервые был использован американскими психологами Herbert Freudenberger и Christina Maslach. Выгорание - это состояние физического, эмоционального и психологического истощения, которое часто возникает в результате длительного стресса, перегрузки работой или эмоционального выгорания. Люди, страдающие от выгорания, чувствуют себя вымотанными, безразличными к окружающему миру, потерянными и переживающими эмоциональное истощение.

140331

8 августа 2024

Наталия Сергеевна Горбачевская

Что важнее — регулярность посещения занятий или качество контента

В условиях быстро меняющегося бизнеса корпоративное обучение становится важнейшим инструментом для поддержания конкурентоспособности компаний. Но что важнее — регулярность посещения занятий или качество контента? В статье рассматриваются плюсы и минусы обоих подходов, предлагаются практические рекомендации для создания эффективных программ обучения в условиях ограниченных ресурсов. Узнайте, как найти баланс между частотой занятий и глубиной изучаемого материала, чтобы повысить вовлеченность сотрудников и обеспечить долгосрочное усвоение знаний.

86622

8 августа 2024

Алексеева Галина

Почему важно готовиться к собеседованию? Разбор от hr эксперта. Распространенные ошибки.

Как выделиться на интервью среди других кандидатов и получить заветное предложение о работе? Ответ прост: тщательная подготовка к собеседованию. Почему важно готовиться к собеседованию Собеседование – это ваш шанс показать работодателю, что именно вы подходите на вакантную позицию. Даже идеально составленное резюме является лишь входным билетом в этот процесс. Основные решения принимаются именно на этапе интервью. Собеседование – это проверка ваших профессиональных навыков и тест вашей способности коммуницировать, решать проблемы и работать в команде. На нем Вы демонстрируете как сможете...

124761

7 августа 2024

Ирина Князева

Заместитель / директор по производственной эффективности и надежности / руководитель направления

Заместитель / Директор по производственной эффективности и надежности / Руководитель направления. Готов к релокации (рассмотрит любой город РФ) Сертифицированный эксперт и действующий практик в области бережливого производства, надежности и реализации производственных систем с опытом работы 8+ лет в крупнейшей производственной компании – лидере на Российском рынке.

51600

7 августа 2024

Пилипчук Алексей

Как понять по внешним признакам, что из себя представляет клиент (юр. лицо)

Вопрос будет актуален для тех, кто работает с юр. лицами. Когда вы общаетесь с компанией по предстояшему тренингу, страт сессии или выездному мероприятию и обсуждаете косвенные косты (проживание, перелет, трансфер, ужин и т.д.) Можно ли составить свое представление о компании по данным второстепенным моментам? О платежеспособности? о Гибкости? Об отношении к тренеру или консультанту?

853310

7 августа 2024

АБК Консалтинг

Чтение как ключ к успеху: 3 книги, которые стоит прочитать

Хотим поделиться с вами списком лучших книг по личным финансам. 1) Джордж Клейсон. "Самый богатый человек в Вавилоне". Считается одной из лучших книг по личным финансам. Важно, что стиль написания - художественный, без каких-либо сложных терминов. На ее написание автора вдохновили истории о Вавилоне, «колыбели современной финансовой системы». Главный герой книги — бедняк Бансир, который стал миллионером. Бансир вывел собственные правила приумножения денег, каждое из которых он прочувствовал на собственных ошибках, победах и поражениях. Путь от бедняка к самому счастливому и богатому...

85510

7 августа 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Методы отбора кандидата на руководящую должность. Оценка навыков, опыта и мотиваций!!!

Успешный художник — не тот, кто хорошо знает свое ремесло и умеет рисовать. Это тот, кто не боится выражать свои идеи, пробует новаторские подходы и находится в постоянном поиске новых форм и сочетаний. То же самое можно сказать и про сильного управленца: такой руководитель обладает огромным спектром компетенций в разных областях. Он одинаково хорошо умеет вести за собой людей, стратегически мыслить, управлять своими эмоциями и делегировать задачи другим, не переживая за качество исполнения. Личностные, управленческие и профессиональные компетенции — фундамент сильного руководителя...

267552

6 августа 2024

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Насколько важна красивая «упаковка» услуг в сфере hr?

Коллеги, всем доброго дня! Появился интересный вопрос, связанный с тем, насколько важна красивая «упаковка» услуг. В сфере HR нет возможности показать фотографию готового продукта или вариаций того, каким он может быть. Мы работаем на своего рода «теневой» стороне любой компании. Результаты нашей работы возможно увидеть только в функционировании всей системы. Но как это показать новым клиентам? Как показать ту ценность, которую мы можем им предложить

1541417

6 августа 2024

Алексеева Галина

Боты в рекрутменте. Как автоматизация меняет правила игры

Каждому HR-специалисту знакома ситуация нехватки времени и ресурсов для качественного подбора персонала. В условиях дефицита квалифицированных кадров, конкуренции за талантливых специалистов и растущего объема рутинных задач, выполнение своих обязанностей становится все сложнее. Технологический прогресс предлагает решение этих проблем — боты для подбора персонала, которые могут значительно ускорить и упростить процесс рекрутмента. С каждым годом технологии все глубже проникают в сферу HR, трансформируя традиционные методы работы. Еще несколько лет назад автоматизация процессов казалась новшеством,...

184752

6 августа 2024

Татьяна

Как найти и нанять подходящего топ-менеджера?

Подбор топ-менеджера — это одна из наиболее ответственных задач для владельцев бизнеса и HR-специалистов. Топ-менеджер определяет стратегическое направление компании, влияет на её имидж и культуру, а также управляет ключевыми процессами. Эта статья содержит пошаговое руководство, которое поможет вам эффективно подойти к этому процессу.

125610

Показано 3361-3375 из 11773 заявок

225226227228...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Александр Тимошин

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1007 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

618 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1050 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1053 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1195 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1099 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1092 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1853 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28