Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

29 марта 2015

Мария Воробьева

Кого ищет работодатель? или Причины провала интервью

Кого ищет работодатель? или Причины провала интервью. По статистике наибольшее количество отказов кандидатам по результатам собеседования обусловлено тем, что кандидат не понравился интервьюеру. При этом деловые качества стоят лишь на третьем месте этого рейтинга. Так что же нужно этим HR-ам и работодателям? Давайте разбираться вместе.

253854

29 марта 2015

Мария Воробьева

Частая смена работы, как причина отказа соискателю на собеседовании

Когда рекрутеры не звонят, одной из причин может быть частая смена работы. Если Вы не задерживаетесь на одном месте работы больше года, то вероятность получить ярлык «бегуна» очень велика. Прежде, чем принять решение о приглашении кандидата на интервью, HR анализирует резюме, выявляет все «за» и «против». И одним и таких «против» может стать бег от одного работодателя к другому.

425203

28 марта 2015

Сторожева Наталья

Прощальное интервью

Увольнения сотрудников - часть рабочего процесса. Не самая приятная, но неизбежная. Проводят ли работодатели прощальные интервью с теми, кто увольняется? Кто именно это делает и зачем? Какова цель этих бесед: собрать информацию, сохранить у уходящих хорошее впечатление о компании. Проводят ли их только с начальниками отделов, или с рядовыми сотрeдниками тоже? Какой процент уволенных проходит через эту процедуру? Постараемся ответить на эти вопросы, опираясь на опыт работы нашего агентства.

193310

27 марта 2015

Сторожева Наталья

Вредные привычки и успешная карьера

Американские ученые провели эксперимент, который наглядно показал, что люди часто думают о себе гораздо лучше, чем думают о них их коллеги. Так происходит потому, что у людей есть масса раздражающих привычек или же они говорят одно, а жестами, мимикой и языком тела транслируют другое. Иногда привычки мешают не только взаимоотношениям, но и карьере. Вот несколько коротких историй из практики нашего агентства.

177511

27 марта 2015

Александр Крымов

Кого вы не берёте на работу?

У каждого рекрутера и у каждой компани-работодателя есть свои "противопоказания", по которым они отметают кандидатов на основе резюме. Иногда они оправданны опытом и практикой, иногда - субъективны и не вполне логичны. Самый экзотический случай из моей практики: компания не берёт на работу бородатых гитаристов! Догадайтесь, почему? Потому что два бородатых гитариста не слишком хорошо себя проявили в работе. А кого не берёте на работу лично вы?

2513119

27 марта 2015

Александр Крымов

Что такое коучинг?

Сейчас каждый 2-й - коуч. На кого ни глянь, каждый закончил какую-нибудь академию коучинга. Похоже, я один остался, кто не понимает, что это такое. Я так и не понимаю, что такое коучинг? Чем он отличается от старого - доброго тренера, индивидуального консультанта, или наставника? У кого есть реальный опыт получения (а не предоставления) услуги коучинга?

2898430

27 марта 2015

Сторожева Наталья

Женская карьера: возможности и барьеры

Женщины и Карьера - это вопрос становится все более актуальным в современном обществе. Может ли женщина достичь карьерных высот без ущерба для семьи и своих обязанностей жены и матери? Что мешает женщинам в реализации карьерных амбиций в первую очередь: семья, руководство, собственная неуверенность или разница в зарплатах?

344311

27 марта 2015

Сторожева Наталья

Кто сейчас дороже на рынке труда: он или она?

Как изменился за последние годы рынок труда для мужчин и женщин? Есть ли какие-либо принципиальные отличия? Можно ли, говорить, что сейчас, по сравнению с периодом 5-ти летней давности, ожидания от заплат мужчин и женщин сравнялись? Кам мужчины и женщины оценивают свою рыночную стоимость и ведут с работодателем переговоры о цене?

166900

27 марта 2015

Сторожева Наталья

Амбиции и женская карьера

Амбиции - очень сильный мотиватор. Есть ли разница между амбициями и карьерными притязаниями мужчин и женщин? Как меняются карьерные амбиции женщин в начале карьерного пути и через 5-10 лет? Что может послужить толчком к развитию? Могут ли усталость и обстоятельства притормозить или сломать женскую карьеру?

258700

27 марта 2015

Сторожева Наталья

Нюансы трудовых отношений: начальник или друг?

В бизне-среде часто встречается такое явление, как дружба между начальником и подчиненным. В чем "за" и "против", возможности и угрозы такого тандема; от какой из сторон идёт больше проблем, на какой почве больше всего возникает конфликтов, или наоборот - эффективность в какой области трудовых отношений возрастает. Как возникающие конфликты разрешают эйчары или руководители.

187701

26 марта 2015

Руководитель (или зам) отдела продаж (интерьеры, свет, текстиль)

Отличная кандидатка. Постоянное выполнение и перевыполнение плана продаж. Опыт в управлении персоналом, в создании команды, управление продажами (в том числе "с нулевого цикла"), владение техниками ведения переговоров.Активная жизненная позиция, высокая работоспособность, желание постоянно самосовершенствоваться. Умею руководить и работать в команде, получаю удовлетворение от результатов своей работы. Творческое мышление, умение принимать самостоятельные решения. Умение убеждать.

227120

26 марта 2015

Директор по развитию бизнеса (программные продукты и решения)

Рекомендую кандидата. Среди достижений: Десятки успешно реализованных проектов внедрения АСУ и ИТ-систем в электроэнергетике, ТЭК, банках, телекоме. реинжиниринг системы продаж и мотивации сотрудников в компании; рост продаж на 30%, подписание крупных контрактов с заказчиками в электроэнергетике и ТЭК. Системное мышление, управление комплексными проектами, обеспечение непрерывности бизнес-процессов, управление рисками, создание команды. МГЮА, ВШЭ, МБА

201930

26 марта 2015

Импорт-менеджер, дизайнер в мебельную компанию

Сильный кандидат на вакансию импорт-менеджера в мебельную компанию (или начинающего дизайнера). Опыт работы 4 года. Хороший английский язык. Высшее образование. Опыт в премиум сегменте. Опыт работы с клиентами, с поставщиками, знание 1С, AutoCAD, Photoshop, опыт разработки дизайна кухонь. Британская высшая школа дизайна.

191830

26 марта 2015

Фомина Ксения

Домработница, сиделка, няня

Предлагаю кандидатку на должность - домработница, сиделка, няня. Обязанности домработницы, горничной; организация рабочего дня и рабочего места. смена нательного и пастельного белья, купание и прогулки. Гражданство Казахстан. 40 лет. Ищет работу у часного лица. Опыт работы более 6 лет, средние медицинское образование. Готова рассматравать варианты работы как с проживание, так и приходящей горничной или сиделкой.

148500

26 марта 2015

Арт-директор мебельного проекта / Менеджер мебельного магазина

Предлагаю специалиста/руководителя, с опытом работы в сфере дизайна интерьера, арт-продвижения (мебель; мозаика) с опытом открытия мебельного проекта с нуля (start-up), имеет опыт работы с каталогами итальянской мебели. Помимо работы с итальянской мебелью, имеет опыт подбора и закупок мебели в Китае для старта нового проекта – 20 фабрик (есть выходы на проверенных людей, контакты), неоднократно посещала мебельные выставки в Италии, Франции, в Китае. Имеет также опыт организации труда сотрудников, обучение персонала в сфере стилистики мебели, вёрстка несложных макетов, написание...

305130

Показано 10891-10905 из 11779 заявок

727728729730...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1013 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

621 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1207 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1125 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1115 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28