Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

15 марта 2015

Мария

Предлагаю отличного кандидата на должность менеджера по подбору персонала. Пожелания к заработной плате: от 40 000 руб. Интересно работать в компании не в кадровом агенстве. Хочет расти и развиваться, а это значит готова проходить дополнительное обучение. Предпочтительно м. Перово, м. Новогиреевское, центральное кольцо. Прошу вас при обращении к данному кандидату сообщать, что по моей рекомендации. Личные данные: Гражданство: Россия.Возраст: 26 лет (30 сентября 1988).Семейное положение: в браке, детей нет.

148100

14 марта 2015

Айрат Мустафин

Управление компанией и болезни роста: что доктор прописал предприятию

Что доктор прописал предприятию.Любое предприятие подобно человеку проходит все стадии своего развития от замысла и рождения до зрелого состояния и упадка. Предприятие может поддерживать свое техническое и экономическое здоровье долгие годы, но может и хворать, требуя немедленной консультации доктора, доктора для предприятий.Если рассматривать современный завод, фабрику или организацию как единый организм, то многое становится на свои места. Такой «очеловеченный» подход во многом решает задачи и развития и отложенной старости. Для того чтобы не допустить болезнь требуется организация...

197700

14 марта 2015

Айрат Мустафин

Грамотный специалист в кадровую службу. Администратор офиса

Рекомендую грамотного специалиста, который может организовать работу офиса и взять на себя несколько функций сразу. От связей с общественностью и кадрового делопроизводства, до налаживание бесперебойной работы офиса. Ключевые навыкиОрганизация встреч, документооборот, делопроизводство, организация корпоративных мероприятий, подготовка презентаций, административная поддержка руководителя.Вот ее качества, которые будут востребованы в Вашей организации:Трудолюбие, ответственность, умение работать в коллективе, нацеленность на результат. Творческая личность, основное хобби - рисование. Провожу творческие...

170300

14 марта 2015

Айрат Мустафин

Психбольной устраивается на работу

Психбольной устраивается на работу. Редко видел в специализированных изданиях, дискуссиях на интернет-площадках разбор столь щекотливого аспекта в работе любого кадровика. Брать или не брать? Вот в чем вопрос. И ответ здесь как ни странно не всегда однозначный. Во-первых, само наличие психического заболевания – это не повод отказа кандидату. Как минимум по существующему законодательству. Однако на практике, узнав о психической особенности человека работодатель «на всякий случай» открещивается от специалиста. Как тут поступать? Вспоминаю мой диалог с руководителем «Центра...

258100

13 марта 2015

Международная Академия исследования лжи

«Золотой запас компании - кадровый резерв»

Кто планирует на год - должен выращивать рис! Кто планирует на 10 лет - должен выращивать деревья! Кто планирует на 100 лет - должен растить людей! (Старинная китайская пословица) У нас, конечно, на вековой горизонт не смотрят, однако, те, кто не придает значения программе подготовке кадрового резерва, несомненно, проигрывает и проигрывает не раз и не два!

596000

13 марта 2015

Айрат Мустафин

Как найти или подбирать «толкового» маркетолога

Как подбирать «толкового» маркетолога. Статья о том, как найти маркетолога, которым компания будет действительно довольна. 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Сейчас в России свирепствует экономический кризис. Генералитет компаний затаился и отдал приказ затянуть туже пояса. Отдав под козырек HRы заготовили первые приказы об увольнениях. В списках помимо пары охранников, советников и пи-арщиков значатся маркетологи....

374114

13 марта 2015

Международная Академия исследования лжи

Искусство оценки или как понять то, о чем на самом деле думает человек?

Как же было бы здорово, если бы мы имели возможность заранее знать, как тот или другой человек поведет себя в определенной ситуации, что он думает на самом деле, когда принимает решение... Скажу вам точно одно: на 100% нельзя знать даже собственного поведения в какой-либо ситуации, что уж говорить о постороннем человеке с индивидуальным мышлением. Ситуации в жизни бывают настолько спонтанными и непредсказуемыми, что зачастую приходится их решать, мягко сказать, нестандартно даже для самих себя. То, что мы делаем, напрямую или косвенно связано с тем, что мы говорим и думаем. Вопрос, - всегда...

256500

13 марта 2015

Айрат Мустафин

Коуч для продвинутых

Коуч для продвинутых или сделайте вашу мечту реальной. Для клиента зачастую коучинг- еще одно модное слово. Так же как когда-то были модными слова менеджмент, маркетинг, лизинг и тренинг. И анекдотичная ситуация, когда маркетинг считали процессом приклеивания марок, а лизингом процесс, его предворяющий, вполне уживался с реальностью. Один мой клиент так сказал мне: «Это вы для себя выделяете коучинги, тренинги, консалтинги. А для нас, ваших клиентов, важно решить проблему, а не выяснять каким словом это назвать». Даже среди профессионального сообщества дискуссии о том, когда заканчивается...

205020

13 марта 2015

Международная Академия исследования лжи

Искусство оценки: говорит одно, думает другое, подразумевает третье

Ежедневно мы сталкиваемся с ситуациями, когда, при беседе с человеком, понимаем, что говорит-то он нам одно, думает другое, подразумевает третье, а делает вообще что-то для нас не ясное. Из-за этого у нас внутри появляется чувство дискомфорта и сомнения. Доверять ли такому человеку? Верить ли в него и ему? Почему такое происходит? Что движет людьми в момент речи.

239201

12 марта 2015

Ольга Прилепская

Как подбирать рекрутера

Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Подбор менеджера по персоналу самая интересная вакансия для рекрутера. Оценивая коллег всегда важно оставаться объективным, не сравнивать с собой и личным опытом. Вакансия менеджера по подбору персонала востребована, на рынке масса интересных предложений и кандидатов. Разбег в зарплатах тоже интересный, по Москве компании предлагают от 25 до 60 тр., одни готовы рассмотреть амбициозного соискателя...

1305435

12 марта 2015

Международная Академия исследования лжи

Психотип "астеник" или "человек в футляре"

Кто он - "человек-устрица" или что делать с "человеком в футляре"?Команда сотрудников в отделе небольшая, 10 человек. Коллега по работе и должности сидит за столом напротив, худой и высокий. Рабочее утро начинает со слов: "О, Господи, я не успею, наверное... Как бы кто не увидел пятно от утреннего кофе на моих брюках... Что мне делать, если я не успею загрузить презентацию до начала совещания?..." Уважаемый читатель, я уверена в том, что в строках выше кто-то узнал себя или своих коллег (партнеров, друзей и т.д.).Да, совершенно верно, это тревожные, мнительные, нервные, раздражительные, чувствительные...

1519003

12 марта 2015

Айрат Мустафин

Директор по персоналу

Предлагаю расмотреть опытного Директора по персоналу с 20-летним стажем в профессии. За плечами 2 старт-апа. Организация и постановка всего сектора HR cлужбы с "нуля": Разработка и внедрение общей концепции кадровой политики; создание и ведение полного пакета документов по учету кадров (штатное расписание, структура, ЛНА, договоры, положения и правила, должностные инструкции); самостоятельное ведение КДП нескольких юридических лиц; разработка и совершенствование системы кадрового документооборота, электронного учета; введение суммарного учета рабочего времени; ...

180400

12 марта 2015

Айрат Мустафин

Менеджер по подбору персонала

Предлагаю уникального специалиста на позицию с большим объемом рекрутинговой работы. Зарплата должна быть обязательно белой и официальное оформление. Это важное условие. Образование: высшее. Личные качества: высокая работоспособность, профессионализм, системное аналитическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, умение работать как самостоятельно, так и в команде.

118600

12 марта 2015

Александр Крымов

Сержанты бизнеса: проблема линейных менеджеров

Про ценность управленцев низового звена хорошо высказался Наполеон: «Армией управляю я и мои сержанты». А Э. М. Ремарк написал про них так: «Если генерал издаст приказ, а прапорщики его не поддержат, то ничего не выйдет». В переводе с военного языка на гражданский: линейные менеджеры – это те, кто прямо и непосредственно управляют исполнителями, т.е. основной частью работников предприятия. И именно от них зависит, в конечном счёте, реализация планов топ-менеджмента.

365800

12 марта 2015

Айрат Мустафин

Размышления о практике коучинга

Коуч - одно из модных слов. Как в свое время модными были менеджмент, маркетинг, лизинг, тренинг. Коучинг - процесс прояснения и реализации мечты. Во главу угла в этом непростом деле ставится формирование цели. Цель и целое - одной природы. Пока нет цели, то и целого не получить. Мечта - это и есть дальняя цель, путеводная звезда, призвание, которая и способна собрать человека по кусочкам. Понять, заглянуть в самые глубинные устремления человека сложно, но возможно. Ошибиться и наломать дров тоже можно. Так и бывает порой в неумелых руках. Коучинг базируется на правильном выборе и постановке цели....

195512

Показано 10936-10950 из 11779 заявок

730731732733...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1013 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

620 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1051 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1205 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1121 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1111 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28