Показано материалов 12483
cортировать по 
31 января 2017
ЦентрЭксперт Групп
Учебный центр в сфере дополнительного профессионального образования|участие бесплатное

20 - 22 марта, 2017 г., Москва. На семинаре вы сможете пополнить комплекс знаний и практических навыков, необходимых для формирования учебного центра с нуля, а также для его эффективного оперативного управления. Участникам семинара предоставляются материалы, разработанные специально для них экспертами-практиками в данной области. Необходимость данного семинара обусловлена ростом активности в создании учебных центров в сфере дополнительного профессионального образования. Семинар призван восполнить пробелы в таких областях как формирование и оперативное управление учебным центром, организация про...
126300
31 января 2017
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Операционный директор/Зам. генерального директора по розничным продажам
Профессиональный руководитель с опытом работы в сфере построения и организации бизнес процессов, более 10 лет.Обладает хорошими теоретическими и практическими знаниями технологии организации розничной торговли, складского хозяйства, кассового обслуживания, управленческого учета, организации труда, законодательства и нормативных актов, регламентирующих торговую деятельность и трудовые отношения.Владеет методологией эффективного ведения бизнеса и удаленного управления торговыми объектами.Способна осуществлять руководство и контроль на всех участках работы торгового предприятия.Знает теоретическую и практическу...
222600
30 января 2017
Царева Виктория
Разминки. Соль и перец тренинга
Для чего в тренинге разминка, и можно ли пренебречь этими минутами «развлечения» ради пользы дела? Многие начинающие тренеры относятся к этой части тренинга совсем не серьезно. Проводят без подготовки, первую попавшуюся «игрушку». Может быть для того, чтобы заполнить время модуля, может быть потому, что она должна быть! В то же время, зарекомендовавшие себя с большим опытом на многочисленных и статусных аудиториях тренеры наоборот тщательно проверяют эти 5-7 минут на предмет информативной пользы, не находят ее и не проводят разминки вообще. А уверенность в том, что «ну н...
883430
29 января 2017
Марина
Чем заманить в свою команду профи?
Предлагаю посмотреть на тему мотивации профессионала на работу в компании через призму корпоративной культуры и кадровой политики на предприятии. Думаю, что любой работодатель хочет видеть в своей команде профессионального и результативного сотрудника. Итак, вопрос первый: «Чем заманить в сою команду профи»? Вопрос второй: «В какой компании кандидатам будет комфортно работать»?...
151600
26 января 2017
ЦентрЭксперт Групп
Эффективные практики подбора, адаптации и удержания персонала в организации|участие бесплатное

Цель программы: Дать подробный обзор и экспертные комментарии к современным методам подбора, адаптации и удержания персонала, разъяснить сложные и спорные моменты данных процессов и дать практические рекомендации для выработки эффективных практик управления персоналом в организации. Семинар рассытан на HR-директоров, заместителей HR-директоров, менеджеров по персоналу. Даты: 13-15 марта....
147200
23 января 2017
Karry
Оплата праздничных дней в январе
Коллеге не оплатили праздничные дни в январе, т.к. был взят отпуск за свой счёт сразу после праздничных дней. Получается, что человек вышел на работу 16 января 2017 года. Работодатель пояснил, что сотрудником будет получена заработная плата лишь за вторую половину января, так как в первой половине рабочих дней не было.
259305
17 января 2017
Елена
Менеджер проектов в HR, Начальник отдела кадрового администрирования, отдела обучения
Представляю вашему вниманию кандидата на вакансию "менеджер проектов в hr": Готова к работе в режиме многозадачности, ненормированному рабочему дню и командировкам в производственных и телеком-компаниях. Ищет работу в Москве. Образование: Университет Российской Академии Образования-консультант в социально-экономической сфере. Бизнес школа «МИРБИС», специализация «Управление персоналом», степень МВА, 2012-2014г. Есть несколько рекомендаций. Контакты по требованию работодателя....
160000
16 января 2017
Анна Музалевская
Оценка кандидатов для отдела персонала
При подборе сотрудников на вакантные должности отдела персонала я обычно использую нижеприведенные методики отбора кандидатов. В первую очередь необходимо учесть, на какие конкретно должности мне нужно найти сотрудников, обычно в отделах персонала они подразделяются на два вида: специалисты по подбору, обучению и оценке персонала, и специалисты по работе с кадровыми документами. Конечно же, варианты структур отделов персонала могут достаточно сильно отличаться в разных организациях, но тем не менее, часто работа разделяется по двум наиболее самым востребованным функциями кадровых служб в организациях: это по...
308684
10 января 2017
Анна Музалевская
Целесообразность и правильность применения стресс-интервью при собеседовании с соискателем
При общении с кандидатами чаще всего используются следующие методы собеседования, как и по отдельности, а также, что и происходит чаще всего, объединяются несколько в одном собеседовании: - интервью по компетенциям; - личное тестирование; - профессиональное тестирование - стресс-интервью; - индивидуальное собеседование; - групповое собеседование; - анализ биографических данных кандидатов - CASE-интервью или ситуационное интервью. Но сегодня я хочу остановить только на одном из них, как я полагаю, наиболее проблематичном при использовании руководителями и рекрутерами – это стресс-интервью....
274841
10 января 2017
Татьяна Давиденко
Кадровый аудит своими силами: пошаговая инструкция для кадрового специалиста
Ведение кадрового учета является обязательным для любой компании и подразумевает разработку множества документов. Все кадровые документы должны быть в идеальном порядке, в этом случае компании не страшны риски, связанные с нарушением трудового законодательства, такие как государственные проверки, штрафы, приостановление деятельности, дисквалификация, трудовые споры с сотрудниками. Но не все работодатели уделяют должное внимание правильности ведения кадрового делопроизводства и качеству кадровых документов, вследствие чего в документах возникает беспорядок. Выявить ошибки в ведении кадрового учета и привести документы...
1498810
9 января 2017
Татьяна Давиденко
Командировки в 2017 году: новые правила учета
Из этой статьи вы узнаете: Что такое командировка Кого можно отправлять в командировку Что содержит Положение о командировках Как оформить командировку Как выглядит приказ на командировку Как составляется отчет о командировке Командировка директора – что стоит учесть Документы, которые подтвердят срок и расходы в командировке Как отмечается командировка в табеле учета рабочего времени Как оплачивается командировка Срок командировки Если работодатель заключил трудовой договор с сотрудником и требует от него срочно выполнить...
6760102
9 января 2017
Анна Музалевская
Деловая игра на развитие внимания
Игра полезна для продавцов и менеджеров по продажам.Цель упражнения направлена на развитие внимания у участников тренинга.Помогает концетрации на конкретной цели, результатах её достижения. Также из него можно делать вывод о важности такого качества как настойчивость. Рассчитано на группу из 6-14 человек, время 15-20 минут.
589000
8 января 2017
Александр
Методы оценки кандидатов: Как директору и кадровику стать профессиональным в своей главной компетенции?
Практический подход для директоров и кадровиков в работе по отбору руководителей и оценке персонала. Материал для тех, кому необходим индивидуальный отбор руководителей и специалистов, объективная оценка действующего персонала, кадрового резерва и развитие индивидуальной работы с персоналом. Материал полезен для самообучения и работы....
217200
29 декабря 2016
Ольга Федоркова
Как масштабировать бизнес
Перед Новым годом люди и компании думают о будущем. Самое время для резолюций, стратегического планирования и целеполагания. Мы знаем, что многие руководители и собственники бизнеса в следующем году планируют масштабировать своё дело и выходить на новые рынки. Эта статья как раз для них. Мы поговорим об организационной структуре и разберём современную социальную технологию — холакратию, которая помогает эффективно развивать бизнес....
152211
26 декабря 2016
Сидорка Татьяна
Обучение и сертификация по техникам оценки персонала (системе Томаса)
Добрый день, уважаемые коллеги! Меня зовут Татьяна, я работаю в сфере обучения персонала, живу в Киеве, хотела бы обучиться технике оценки персонала по системе Томаса и сертифицироваться: расскажите, где лучше пройти обучение (предпочтительнее онлайн форматы). Спасибо!
222601
Показано 10936-10950 из 12483 заявок
730731732733...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5913
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Евгений Овчинников
5
11
3
Алексеева Галина
4
11
4
Дарья Галь
4
9
5
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
6
Ирина Федорова
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Aлла Алфёрова
4
5
10
Анна Бочарова
3
30
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.