Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

25 марта 2015

Сторожева Наталья

Представляем профессионала на позицию "Финансовый директор". Опыт работы в данной должности свыше десяти лет. Высшее экономическое образование, кандидат экономических наук. Свободно владеет английским языком. Профессиональные навыки: Управление финансовой деятельностью, формирование и разработка стратегии Группы компаний. Внедрение единых стандартов учетных политик для целей бухгалтерского, налогового и управленческого учета, внедрение инвестиционной и дивидендной политик. Организация и автоматизация управленческого учета по ГК. Подготовка и ведение всех консолидированных форм отчетности...

183500

25 марта 2015

Мария

Руководитель отдела маркетинга

Предлагаю отличного кандидата на позицию Руководителя отдела маркетинга. Кандидат проживает в г. Волгограде. Готов быстро приехать на собеседование. Образование: 2000 - 2002 г. Волгоградский государственный университет (ВолГУ), г. Волгоград.

195200

25 марта 2015

Мария

Как все таки важно выбрать свою профессию?

Данный совет относится к теме трудоустройства. На рынке всегда много разных вакансий в разных сферах, но еще больше соискателей. Так как же выбрать себе нужную нишу? Как определиться с выбором профессии? Работа вашей мечты - какая она должна быть? Где ее найти? Как грамотно себя продать на собеседовании?

176104

25 марта 2015

Евгения

Как найти своё предназначение

"Некоторые люди рождены, чтобы сидеть у реки.У кого-то есть музыкальный слух. Некоторые — художники.Некоторые плавают. Некоторые знают толк в пуговицах.Некоторые знают Шекспира. Некоторые матери.А некоторые танцуют. Все мы разные, и это прекрасно."Фрэнсис Скотт Фицджеральд. Вы помните известное выражение: он – учитель (врач, повар, музыкант и пр.) – по призванию? О чем оно? Думаю, о предназначении. Предназначение – это задачи, с которыми каждый из нас приходит в этот мир, подкрепленные данными нам от рождения талантами. Это ответ на вопрос «зачем? (я здесь)».Можно...

195108

25 марта 2015

Айрат Мустафин

Как подбирать специалиста по публичным презентациям (Презентолога)

Как подбирать специалиста по публичным презентациям (Презентолога). 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Потребность в специалистах по публичным выступлениям на рынке вполне ярко демонстрируется. Однако чаще всего эта функция дается в нагрузку, заодно с целым ворохом другого функционала, в то время как 95% времени специалист будет заниматься именно публичными презентациями. Нужно различать эту узкую специализацию публичного...

401812

25 марта 2015

Евгения

Суметь договориться: тонкости составления трудовых договоров

Любая работа начинается с трудового договора. Государственный инспектор рассказала, что нужно учесть при составлении договора с работодателем.Конечно, прежде чем подписать договор, следует решить, стоит ли вообще его заключать. Для этого еще в момент собеседования с потенциальным работодателем надо получить как можно больше информации по самым существенным вопросам. Например, узнать о прошлом и настоящем компании – такая информация, если ее проанализировать, поможет сделать выводы о перспективах компании. Также стоит задать вопросы о рабочем месте, о том, как именно формулируются должностные...

269801

24 марта 2015

Анна Вульф

Как подобрать вожатого?

Эту памятку с вопросами для собеседования вожатого я написала, в первую очередь, опираясь на собственный опыт работы вожатым и с вожатыми в качестве организатора тематических смен и педагогов. Что важно знать о компании? Во многих лагерях есть старший вожатый (воспитатель). При наличии в штате лагеря такой должности имеет смысл общаться именно с ним. От его профессионализма и вовлеченности во многом зависит требования к опыту кандидатов. Хороший старший воспитатель сделает из неопытных, но горящих желанием работать вожатых отличную команду. Если такого человека нет или при общении с ним у...

1535122

24 марта 2015

Александр

Как подбирать. Кратко о системе отбора кадров

Практические рекомендации к профессиональному подбору кадров руководителей и специалистов. Введение в вопросы подбора кадров. Описание должности. Базовые черты личности. Методики оценивания кандидатов. Примерная схема беседы. Рекомендации к пониманию и оцениванию личностных особенностей. Многие вещи нам непонятны не потому, что наши понятия слабы, а потому, что сии вещи в наши понятия не входят. Козьма Прутков.

336620

23 марта 2015

Мария

Кризис 2015: изменение спроса и предложения на рынке труда

Что происходит на рынке труда в самый разгар кризиса? Если рассматривать коэффициент напряженности на рынке труда как соотношение кол-ва кандидатов к количеству вакансий в этот же период, то на московском рынке отмечается значительное уменьшение количества вакансий и рост количества кандидатов.

369323

23 марта 2015

Мария

Кризис 2015: возможные сценарии для кандидатов

В последние месяцы значительно изменилась политическая и экономичеcкая ситуация в РФ. Многие компании оптимизируют свои структуры и затраты на персонал. Какие специалисты востребованы в кризис? В каких случаях стоит воздержаться от смены работы? Как повысить шансы на трудоустройство в кризис? В сложившихся условиях для кандидатов наиболее реалистичны следующие варианты.

192710

23 марта 2015

Мария

Кризис 2015: возможности для компаний

В последние месяцы значительно изменилась ситуация в политике и экономике РФ. Как это отразилоcь на рынке труда? Что ждет нас в ближайшем будущем? Как адаптироваться к изменениям? Всегда ли кризис - это только проблемы? Хорошая новость! Сейчас отличные перспективы для компаний, которые хотят повысить эффективность работы своего персонала!

194120

22 марта 2015

Международная Академия исследования лжи

"Простые истины" или "Как выявить ложь у собеседника самыми простыми способами"

Конечно же, каждый человек, устраиваясь на новую работу и проходя собеседование, хотел бы понравиться будущему руководителю (HR-специалисту, рекрутеру и т.д.) и оказаться тем единственным и неповторимым из множества кандидатов. Очевидно и то, что зачастую собеседник хочет показаться лучше, чем есть, умнее, интереснее, креативнее, интеллектуальнее... Все чаще и чаще к нам в руки стали попадать "рекламные листовки", напичканные красивыми, обтекаемыми фразами, служащими исключительно для привлечения внимания работодателя.

179902

22 марта 2015

Международная Академия исследования лжи

Хедхантер ищет «недовольных»

Впрочем, самый надежный способ добиться "защищенности" своего персонала, это создать в компании атмосферу, когда сотрудники просто не хотят расставаться со свои местом работы. Речь идет о мотивации персонала. О мотивации написан не один десяток статей и монографий, а потому в этой статье мы не будем углубляться в дебри научных дискуссий. В данном случае, нас интересует стратегия построения такой системы, которая бы удерживала сотрудников от неожиданного перехода на другое место работы.

197400

22 марта 2015

Александр Крымов

Управление проектами в малом и среднем бизнесе

Проекты – модное слово. Сейчас проектами называют что угодно: от «Дома-2» до подводного атомного ракетоносца. Есть мнение, что «настоящие» проекты – что-то масштабное, удел крупных компаний. На самом деле вопрос не в размере. Мне часто приходится участвовать в проектах, реализуемых с разной успешностью небольшими компаниями численностью от нескольких десятков до сотен работников. В чём-то мелкие проекты не отличаются от масштабных, в чём-то специфичны. По моим наблюдениям, проблемы и неудачи реализации проектов небольшими компаниями объясняются двумя противоположными...

347814

22 марта 2015

Уколов Вадим

Директор по персоналу (в производственную компанию), г. Москва

Рекомендую Директора по персоналу в производственную компанию с 11-летним опытом работы в сфере управления персоналом, опытом управления HR-службами крупных производственных предприятий численностью до 6000 человек (ОАО "Красный Октябрь", ОАО "Кондитерский концерн Бабаевский"), опыт работы в крупной инвестиционно-промышленной корпорации численностью более 30 000 человек ("Группа "ГУТА").

251500

Показано 10906-10920 из 11779 заявок

728729730731...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1013 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

621 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1206 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1123 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1113 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28