Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

9 сентября 2014, 08:30

Догин

Шаблон договора подбор персонала (фрилансер подбор по агентской схеме)

Работа с рекрутером на фрилансе осуществляется по договору. Это может быть договор оказания услуг или агентский договор. Этот шаблон договора является "рыбой" договора для работы по агентской схеме с физ. лицом без ИП. Отражает большую часть аспектов взаимодействия и направлен на защиту интересов обеих сторон. При необходимости можно всегда внести изменения.

2433335

9 сентября 2014, 08:16

Догин

Разница между MLM и использованием личных связей для поиска кандидатов

Использование личных связей для распространения информации о вакансиях прекрасно работает, если не доводить дело до фанатизма и не культивировать идею заработка на пустом месте. Информация о возможности трудоустроиться является желанной для того, кто ищет работу или для того, кто подумывает о смене работы. Однако для человека, который работу не ищет это попросту спам.

191800

9 сентября 2014, 07:31

Догин

9 правил расклейки объявлений о работе

С приходом Интернета во все концы нашей страны расклейка объявлений о вакансия на «столбах» стала уходить в прошлое. При этом, для поиска рабочих специалистов такие объявления по-прежнему приносят плоды. Многие не публикуют своих резюме и пренебрегают поиском вакансий на работных сайтах. Если вы всё же решились на расклейку, соблюдение следующих 9 правил повысят ваши шансы на успешное привлечение старым добрым способом.

469100

9 сентября 2014, 07:25

Гладков Владимир

Как ставить цели в отделе продаж

Для достижения результатов важно ставить цели. Эта истинна не так уж и нова. Для того чтобы достигнуть результатов в продажах тоже нужно ставить цели. Цели для компании, цели для отдела продаж, цели для продавцов. Вроде бы все ясно и понятно. Но! Цели бывают разные, и в целеполагании в продажах это особенно заметно.

275614

8 сентября 2014, 20:41

Маньжов Василий

Сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей

Фраза дня: Сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей. Часто слышу от предпринимателей: «сотрудников сложно найти», «сотрудники плохо работают» и т.п. И вижу большое количество людей, ищущих работу. Во всех "бедах" компании виноват только собственник и больше никто.Это моё мнение. Ниже обоснование.

242901

8 сентября 2014, 09:33

Курило Наталья

Бесплатная консультация соискателю

В сотый раз правите резюме на работных сайтах? Не понимаете причину молчания работодателей? Начинаете сомневаться в своем профессионализме? Приходите на бесплатную скайп-консультацию, в течении 20мин я укажу на основные ошибки в составлении Вашего резюме, посоветую способы их исправления, объясню причины отказов или молчания работодателей. Обо мне: Курило Наталья, специалист с в/о в области управления, закончила аспирантуру по кафедре "Управление персоналом", имеет публикации в профильных изданиямх, профессиональный hr-консультант, прошла путь от рекрутера до руководителя службы персонала холдинга,...

273931

8 сентября 2014, 09:29

Курило Наталья

Кастомарафон "Памятка соискателя: поиск работы. Быстро. Качественно. Для себя"|участие бесплатное

Бесплатный кастомарафон "Памятка соискателя: поиск работы. Быстро. Качественно. Для себя." пройдет онлайн 8 сентября в 19-00 по мск. На данном кастомарафоне будет подробно рассмотрен процесс поиска работы: от черновика резюме до финального собеседования. От продающего резюме до каверзных вопросов на собеседовании. Программа: 1 каст: как писать резюме. Шаблонные резюме "работных" сайтов, что работает, что надо изменять, а что и вовсе выкинуть и забыть сопроводительное письмо. Зачем, для кого и как; прочие превентивные меры, призванные сократить Ваше время и трудозатраты. 2 каст "что по чем" или...

155000

8 сентября 2014, 08:58

Ольга Смирнова

Сюжетно-ролевая игра для продавцов «Пересадочная станция», оценка коммуникативных навыков

Сюжетно-ролевая игра – это мощный способ отработки различных коммуникативных навыков. А с учетом того, что сюжет игры «Пересадочная станция» имеет детективный характер, он развивает такие навыки, как: умение задавать вопросы, уточнять, резюмировать, выстраивать причинно-следственные связи, использовать навыки убеждения, распознавать и противостоять манипуляциям.

1026012

8 сентября 2014, 08:28

Ольга Смирнова

Андрей Парабеллум - Российская неделя HR 2014

Предлагаю познакомиться с записью выступления с Российская Неделя HR 2014 (Крупнейший в России и СНГ шоу-форум по эффективному управлению и развитию персонала, HR-стратегии и внутренним коммуникациям).

226822

5 сентября 2014, 17:42

Diana

Менеджер по развитию розничной сети, управляющий розничной сети, директор магазина

Предлагаю отличного кандидата на позиции - менеджер по развитию розничной сети, управляющий розничной сети, директор магазина. Кандидатка владеет технологиями управления и организации деятельности предприятий розничной торговли. Есть опыт открытия магазинов с нуля. Ориентируется в основных законодательных, нормативных и правовых актах для ведения коммерческой деятельности ООО. Успешный опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компании более 5 лет. Работа с персоналом (подбор, оценка, обучение, разработка и введение мотивационных программ). Уверенный пользователь ПК. Личностные качества:Активная...

279200

5 сентября 2014, 08:04

Оксана

Процедура оформления приема на работу

Трудовое законодательство четко регламентирует процедуру оформления приема на работу. В соответствии с ним она состоит из следующих последовательных компонентов (шагов): 1. Запрос у работника и ознакомление с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ. 2. Ознакомление работника с коллективным договором (если он есть в организации) и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с деятельностью работника. 3. Заключение с работником трудового договора. 4. Заключение с работником договора о полной материальной ответственности*.

220700

5 сентября 2014, 07:45

Оксана

Адаптация персонала

Успешная профессиональная адаптация персонала - серьезный фактор его стабильности и эффективности. Несмотря на относительную простоту необходимых процедур зачастую процесс адаптации нового сотрудника протекает стихийно, не контролируется hr - службой и полностью зависит от его непосредственного руководителя и ближайших коллег, их добросовестности, личных установок, мотивов и настроения. В результате усилия самого талантливого менеджера по подбору персонала могут быть сведены на нет, потому что отобранные по всем правилам сотрудники, не получив достойного приема...

337300

5 сентября 2014, 07:36

Оксана

Оценочный вопрос для менеджера по кадрам

Вопрос: Продлевать ли отпуск сотрудника на время праздников? Ответ: Это зависит от формулировки заявления на отпуск. Если сотрудник просит предоставить ему отпуск в течение конкретного периода времени (с такого-то по такое-то число), продлевать отпуск не нужно. Сотрудник должен выйти на работу на следующий день после последнего дня отпуска, который он указал в своем заявлении. Праздничный день в продолжительность отпуска не включается и при расчете отпускных не учитывается (ст. 120 Трудового кодекса). Этот день отпуска сотрудник может использовать в любое другое время. Продление отпуска в связи...

191600

4 сентября 2014, 16:53

Догин

Когда подходящий соискатель становится успешным кандидатом

Интерес к вакансии не менее важен, чем соответствие требованиям. Естественно, до того как соискатель получил информацию о вакансии, он никак не может быть в ней заинтересован. По этому, интерес к вакансии появляется в процессе ознакомления с условиями, а значит зависит, в том числе, и от вашего умения преподнести материал. О тонкостях момента превращения соискателя в кандидата и пойдет речь. "Зубров" рекрутинга прошу меня попровить, а всем остальным рекомендую задавать вопросы, если что-то кажется не логичным или непонятным или не соответствует вашему опыту.

227100

4 сентября 2014, 14:36

Маньжов Василий

Мотивация персонала

«От 60 до 75% работник вне зависимости от организации и своего должностного положения сообщили, что самым негативным и наиболее стрессовым аспектом их работы является их непосредственное начальство. Плохие начальники портят здоровье, счастье, лояльность и производительность своих подчинённых».

215201

Показано 10726-10740 из 11211 заявок

716717718719...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477