Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

27 августа 2014, 17:16

Игорь Пузиков

Актуальность тренинга должна быть индивидуальной

Выбирая тренинговую компанию, очень важно обращать внимание на специфику проводимого тренинга. Из чего должен состоять тренинг? Прежде всего, особое внимание необходимо обратить на цель проведения тренинга. Невозможно формировать программу тренинга, не зная специфики деятельности компании заказчика. Полный анализ деятельности компании позволяет специалистам определить «слабые места» персонала заказчика. Таким образом, тренер может уделить особое внимание проблемным зонам и «разработать» тренинг индивидуального характера.

253100

27 августа 2014, 17:15

Игорь Пузиков

Заболевания менеджера по продажам

Каждый руководитель, как правило, хотя бы раз в жизни сталкивался с вопросом подбора хорошего менеджера по продажам. В современных условиях, с постоянно меняющейся конъюнктурой рынка, потребность в специалистах высокого уровня, особенно, что касается продажников, очень высока. Мы придерживаемся мнения, что рожденные продавцы от природы, получившие качественное обучение делают продажи гораздо успешнее, чем те, у кого отсутствует природный дар продаж.

254001

27 августа 2014, 11:21

Оксана

9 простых правил дресс-кода, которые пойдут на пользу вашей карьере

Вы должны одеваться чуть лучше, чем предполагает ваша должность. Совсем немного. Вспомните старое высказывание: "Одевайтесь соответственно той работе, которую вы хотите, а не той, которую вы имеете". То, как вы одеваетесь, показывает вашу заинтересованность в работе, а если вдаваться в детали, можно уточнить, что люди предпочитают иметь дело с тем, кто выглядит профессионально и компетентно. Отправляясь в магазин одежды, выбирайте немного более нарядный вариант костюма, чем то предполагает ваша должность. Разумеется, нет ничего хуже, чем вырядиться сверх всякой меры (или, наоборот, одеться слишком...

227400

26 августа 2014, 17:38

Оксана

5 способов вознаграждения ваших лучших сотрудников

Я надеюсь, что вы согласитесь со мной, прочитав этот пост, что в природе просто не существует такого понятия, как «слишком много вознаграждений». На самом деле каждый среднестатистический сотрудник жаждет любого признания. Большинство из них редко получают такого рода обратную связь от руководства (исключением является «страшный ежегодный обзор производительности»).

233600

26 августа 2014, 17:37

Оксана

Почему я должен прочесть ваше резюме?

На первый взгляд может показаться, что эта статья здесь не совсем по адресу. Целевая аудитория этого сайта в основном – HR-менеджеры, руководители и рекрутеры. А статья ориентирована на соискателей работы. Однако это только на 1-й взгляд. А на второй: Большинство HR-специалистов и менеджеров тоже периодически ищут работу и иногда (конечно, реже, чем другие соискатели, но все же…) допускают те же ошибки. Большинству читателей рассылки, заваленных грудой резюме от неподходящих кандидатов и теряющих на их обработку массу времени, понятно, что «с этим надо что-то делать», а...

219600

26 августа 2014, 17:35

Оксана

5 лучших моментов для того, чтобы просить прибавку к зарплате

Я начинал думать: "Мое участие в пяти серьезных проектов и расширение полномочий дает мне право надеяться на достойную оплату моего труда". Сразу же после этого начальник вызывал меня к себе в кабинет и говорил: "Поздравляю! Вы получили прибавку!" И я всегда был благодарен ему за внимание к своей персоне. Работая с ним, я никогда не испытывал нужды затевать этот неловкий разговор, но если бы мне пришлось, я приобрел бы необходимые навыки гораздо раньше. Возможно, вам нравится точно знать, когда вас ожидает следующая прибавка, однако когда вы вынуждены просить о ней, вы приобретаете гораздо больше....

234400

26 августа 2014, 17:29

Оксана

ТОП-3 способов отпугнуть отличных кандидатов

Некоторые компании упускают возможности нанять высококвалифицированные кадры, отпугивая перспективных кандидатов. Предлагаем вашему вниманию список самых распространенных ошибок работодателей. Этот список основан на одном из топиков популярного новостного сайта Reddit. 1. Разговоры о текучке кадров 2. Устаревшие объявления о работе 3. Критика сотрудников

212900

26 августа 2014, 16:09

Ольга Прилепская

Кейсы для тренинга по Управлению сотрудниками (оперативное руководство, нематериальная мотивация)

Кейс “Розничный магазин”. Описание ситуации: Продавец Петрова А.К. работает в отделе один год. За время работы ей удалось в достаточной мере освоить ассортимент отдела, установить доброжелательные отношения с коллективом сотрудников. По характеру спокойная, уравновешенная. К работе относится ответственно, проявляет желание работать в магазине. Однако в общении с покупателями инициативы не проявляет. Реагирует на вопросы, просьбы о помощи в выборе товара, доброжелательна, но старается свести это общение к минимуму.

1614604

26 августа 2014, 16:04

Оксана

Объекты и субъекты системы управления персоналом

Особенности развития системы управления персоналом, ее роль в организационной системе определяют характеристики ее основных факторов: объекта и субъекта, целей системы, ее функций и структуры. Объекты системы управления персоналом: работники; рабочие группы; трудовой коллектив. Субъекты системы управления персоналом: функциональный управленческий персонал; линейный управленческий персонал; Существует несколько подходов к формулированию системы управления персоналом, все зависит от того, какой аспект данного явления рассматривать. Как правило, организации, нацеленные на реализацию функций управления...

678200

26 августа 2014, 16:00

Иван

Имидж профессионала: как быть востребованным в своей профессии

Сколько на свете людей, столько и имиджей, но в этой статье нас будет интересовать только то, насколько ваш имидж соответствует характеру той работы, которую вы выполняете или хотели бы выполнять.Имидж складывается из всей совокупности черт Вашего внешнего облика, речи, манеры поведения. Он также включает процессуальную сторону - эмоции, темп речи, восприятия и т.п. Внутренней стороной имиджа являются интеллект, эрудиция, ценности, характер.

368601

26 августа 2014, 15:54

Оксана

Сущность, цели и задачи кадрового планирования

Планирование, как правило, рассматривается в двух аспектах. В широком смысле – это деятельность по выработке политики и стратегии организации, способов их реализации; в узком – по составлению официальных документов – планов. В рамках кадрового планирования, являющегося элементом общей системы планирования организации, решаются задачи обеспечения ее рабочей силой необходимой численности и качества, эффективного использования последней, совершенствования социальных отношений. Специфика кадрового планирования, как и формирования соответствующих стратегий, состоит в наличии двух подходов:...

537000

26 августа 2014, 15:51

Иван

Как ваша речь убивает доверие к вам: восемь плохих привычек

Насколько убедительны ваши слова? Сколько возможностей вы теряете из-за того, что другие говорят лучше вас? Этот список подсказывает, какие словесные привычки надо менять, чтобы влиять на людей, а не смешить их. В начале 2014 года мы слышим много судьбоносных речей, связанных в том числе и с обстановкой в Украине. Одни выступления вдохновляют десятки тысяч людей на активные действия, другие ― оставляют слушателей равнодушными или даже выставляют ораторов в еще более худшем свете. Как замечает Джеффри Джеймс на страницах Inc.com, вы можете выглядеть деловым человеком, но о...

318726

26 августа 2014, 15:11

Ольга Прилепская

Кейс на порядочность сотрудников

На собеседовании удобно использование мини-кейсов, они не занимают много времени и позволяют оценить основные компетенции и выяснить отношение человека к чему-либо. Например, С. В. Иванова предлагает следующий мини — кейс для проверки того, что человек считает наиболее важным: коммерческую выгоду или порядочность.

949739

26 августа 2014, 15:09

Ольга Прилепская

Кейс для кандидатов на должность «Директор по персоналу»

Приведу пример простейшего в создании, но сложнейшего в решении кейса для кандидатов на должность «Директор по персоналу». Кейс Светланы Коростелевой, директора Консалтинговой компании «КВАДРАТ» "Компания более 6 лет на рынке. Общее кол-во сотрудников 150 чел + филиалы в 4 странах Европы.Существуют 3 основных направления деятельности (торговля ТНП, производство строительных материалов,строительство)Перед создаваемой службой персонала на текущий год ставятся следующие задачи:- организовать подбор персонала (80 вакансий в год, сейчас в работе 48 вакансий),- наладить...

19096711

26 августа 2014, 15:07

Иван

Шесть важных признаков, что вас хотят уволить

Шесть важных признаков, что вас хотят уволить. Вас хотят уволить, а вы и не догадываетесь. Чем раньше вы улавливаете эти сигналы, тем лучше для вас. Если находите совпадения, не откладывайте решение в долгий ящик, а прямо сейчас назначайте встречу с руководителем и выясняйте, в чем дело. Интересные факты, не говорите, что не предупреждены.

241920

Показано 10756-10770 из 11211 заявок

718719720721...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477