Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на позиции, связанные с управлением логистикой, ВЭД. Кандидат имеет опыт работы в крупнейших холдингах, бизнес-образование, курсы, специальную подготовку, в том числе, и в иностранных бизнес-школах. Образование: механико-математический факультет и экономический факультет МГУ.

Предлагаю рассмотреть кандидата на вакансии, связаные с работой с ключевыми клиентами. Имеет подходящий опыт, 36 лет. Последнее место работы кандидата - Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами (Полная занятость). Название организации: ЗАО "Охтинское", г. Санкт-ПетербургЗАО "Охтинское", Группа Компаний "Дарница" - производитель сдобных и мучных кондитерских изделей под ТМ "Аладушкин". Должностные обязанности и достижения: Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами в канале гипермаркеты: Лента, О"Кей, Ашан, Metro.В прямом подчинении ассистент, 2 супервайзера по работе с мерчендайзерами...

Предлагаю отличного кандидата на позицию финансового директора или директора по стратегическому развитию. Кандидату была бы интересна работа в компаниях группы и внешних заказчиков на позиции Финансовый / Исполнительный / Коммерческий директор. В прямом подчинении до 30 человек.

Предлагаю рассмотреть достойного кандидата на позиции, связанные с инженерной, технической подержкой систем или программных комплексов. Его важными профессиональными навыками является умение поддерживать и контролировать функциональную составляющую аппаратно-программных комплексов предприятия. Долгое время работал в поддержке Казахстанских министерств. Знает принцип работы и процессы хелп /сервисдеска. Помимо знаний предметной области готовится к сдаче CCNA (Cisco certified network associate).

Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на позиции, связанные с продажами. Опыт работы в продажах бытовой техники и электроники - более 10 лет, есть опыт создания собственного проекта. Основные навыки: организация, контроль и управления магазинами, управление персоналом до 120 человек, формирование ценовой и ассортиментрой политики, мерчандайзинг, маркетинг-микс, дистрибуция. Опытный пользователь ПК, владение программами: Internet Explorer, Outlook, SAP, Word, Exel, Technoprodject, Technotrade.

Предлагаю отличного кандидата на управленческие вакансии уровня "Директор стартапов по организации проектного управленияи проектных офисов".Кандидат имеет многолетний опыт успешного завершения портфелей проектов (ERP, ECM, CRM, портальных решений) с полным циклом разработки и внедрения программных и инфраструктурных решений, многозвенных клиент-серверных приложений и комплексных проектов (поставка и услуги). Использует методики ведущих брендов, ГОСТ 34, 19, своды знаний PMI, IPMA.

Предлагаю отличного кандидата на позицию Руководителя разработки ПО. Кандидат - мужчина, имеет огромный опыт разработки ПО в web, seo. Грамотный программист и не менее грамотный менеджер. Руководил отделом из 15 человек. Выстроил бизнес-процессы в отделе. Сильные стороны: высокий уровень интеллекта, аналитеский склад ума, постоянное стремление к саморазвитию, лидерские качества, ответственность и самостоятельность в принятии решений.

Предлагаю к рассмотрению кандидатуру на вакансию "Коммерческий директор" - Женщина, 43 года, опыт работы на управленческих позициях (генральный директор, коммерческий директор) более 19 лет. Отличный управленец, "продажник". Владение иностранными языками - английский и немецкий (разговорный уровень). Ожидания по зарплате: от 90 000 до 150 000 рублей.

Статья посвящена системе реформирования обучения представителей рабочих специальностей в вертикально интегрированной нефтяной компании. Как и во многих других предприятиях отрасли сложилась сложная ситуация: 1. быстрое старение рабочего персонала2. нежелание передавать опыт молодежи3. существенное устаревание программ технического обучения в соответствии с нормами Госгортехнадзора4. непродуманная политика аутсорсинга. Как сохранить эффективность нефтедобычи и уровень квалификации основного производственного персонала?

Статья посвящена основным методам, направленным на развитие аналитических способностей на тренингах и в режиме коучинга руководителей с помощью наиболее эффективных и развивающих приемов принятия решений, которые были разработаны и эффективно применяются в области управления проектами и управления качеством. Автор также выделяет три основных вида интеллекта – рациональный, эмоциональный и пространственный – которые участвуют в процессе анализа, поиска и принятия решений. Предлагаемые автором приемы предполагают развитие аналитических навыков с задействованием всех...

Статья посвящена основным методам и принципам создания программ обучения персонала, которые применяются в современных корпоративных университетах и школах бизнес-тренеров. Автор рассматривает два основных подхода к формированию программ в зависимости от уровня зрелости системы менеджмента и обучения в организации. Реактивный метод формирования программы позволяет эффективно разрешать проблемы, с которыми сталкивается компания, а проактивный метод позволяет создавать достаточное и надежное ресурсное обеспечение будущим стратегическим прорывам компании. Также автор разбирает 10 моделей анализа потребности...

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением компанией, управлением продажами в крупной компании. Кандидат имеет опыт работы в FMCG (заместитель территориального менеджера - 8 областей ЦФО, Юнилевер СНГ ), опыт работы в автобизнесе (КВ ВЕликан, руководитель отдела продаж автомобилей ДЦ Тойота), опыт работы в недвижимости (АН "МИАН", г. Ярославль); открытие филиала "с нуля". Также, богатый и успешный опыт работы с персоналом (подбор, обучение персонала, разработка оргштатной структуры, разработка карт компетенций), разработка технологических карт и бизнес-процессов, разработка...

Статья посвящена развитию корпоративной культуры и описывает этапы развития корпоративной культуры и становления в зависимости от урочня открытости коммуникаций в корпорации. Статья будет интересна специалистам и руководителям в области управления человеческиими ресурсами, для топ-менеджеров и владельцев бизнеса, а также для консультантов и бизнес-тренеров в области управления корпоративной культурой.

Статья посвящена описанию многолетнего проекта развития эмоционального интеллекта руководителей в известной финансовой группе. В финансовой группе построена система ежегодной диагностики уровня развития эмоционального интеллекта методом 360 градусов.При этом оцениваются: Текущий организационный климат в среде непосредственных подчиненных Сочетание и выраженность стилей лидерства в модели эмоционального лидерства Уровень проявления эмоциональных компетенций По итогам ежегодной диагностики каждому участнику проекта формируют личный план развития по специальной методике.Пятилетний период реализации...

«А зачем нужна команда менеджеров по продажам в компании?» Такой вопрос снова стали задавать руководители компаний. Вряд ли кто-то будет спорить сейчас с тем, что продажи в компании являются системой, которая встроена в бизнес. А если это так, то и менеджеры отдела продаж также представляют собой систему.