Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

14 марта 2015, 07:44

Айрат Мустафин

Психбольной устраивается на работу. Редко видел в специализированных изданиях, дискуссиях на интернет-площадках разбор столь щекотливого аспекта в работе любого кадровика. Брать или не брать? Вот в чем вопрос. И ответ здесь как ни странно не всегда однозначный. Во-первых, само наличие психического заболевания – это не повод отказа кандидату. Как минимум по существующему законодательству. Однако на практике, узнав о психической особенности человека работодатель «на всякий случай» открещивается от специалиста. Как тут поступать? Вспоминаю мой диалог с руководителем «Центра...

253300

13 марта 2015, 09:08

Международная Академия исследования лжи

«Золотой запас компании - кадровый резерв»

Кто планирует на год - должен выращивать рис! Кто планирует на 10 лет - должен выращивать деревья! Кто планирует на 100 лет - должен растить людей! (Старинная китайская пословица) У нас, конечно, на вековой горизонт не смотрят, однако, те, кто не придает значения программе подготовке кадрового резерва, несомненно, проигрывает и проигрывает не раз и не два!

590700

13 марта 2015, 08:58

Айрат Мустафин

Как найти или подбирать «толкового» маркетолога

Как подбирать «толкового» маркетолога. Статья о том, как найти маркетолога, которым компания будет действительно довольна. 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Сейчас в России свирепствует экономический кризис. Генералитет компаний затаился и отдал приказ затянуть туже пояса. Отдав под козырек HRы заготовили первые приказы об увольнениях. В списках помимо пары охранников, советников и пи-арщиков значатся маркетологи....

366114

13 марта 2015, 08:31

Международная Академия исследования лжи

Искусство оценки или как понять то, о чем на самом деле думает человек?

Как же было бы здорово, если бы мы имели возможность заранее знать, как тот или другой человек поведет себя в определенной ситуации, что он думает на самом деле, когда принимает решение... Скажу вам точно одно: на 100% нельзя знать даже собственного поведения в какой-либо ситуации, что уж говорить о постороннем человеке с индивидуальным мышлением. Ситуации в жизни бывают настолько спонтанными и непредсказуемыми, что зачастую приходится их решать, мягко сказать, нестандартно даже для самих себя. То, что мы делаем, напрямую или косвенно связано с тем, что мы говорим и думаем. Вопрос, - всегда...

252700

13 марта 2015, 08:05

Айрат Мустафин

Коуч для продвинутых

Коуч для продвинутых или сделайте вашу мечту реальной. Для клиента зачастую коучинг- еще одно модное слово. Так же как когда-то были модными слова менеджмент, маркетинг, лизинг и тренинг. И анекдотичная ситуация, когда маркетинг считали процессом приклеивания марок, а лизингом процесс, его предворяющий, вполне уживался с реальностью. Один мой клиент так сказал мне: «Это вы для себя выделяете коучинги, тренинги, консалтинги. А для нас, ваших клиентов, важно решить проблему, а не выяснять каким словом это назвать». Даже среди профессионального сообщества дискуссии о том, когда заканчивается...

200020

13 марта 2015, 07:34

Международная Академия исследования лжи

Искусство оценки: говорит одно, думает другое, подразумевает третье

Ежедневно мы сталкиваемся с ситуациями, когда, при беседе с человеком, понимаем, что говорит-то он нам одно, думает другое, подразумевает третье, а делает вообще что-то для нас не ясное. Из-за этого у нас внутри появляется чувство дискомфорта и сомнения. Доверять ли такому человеку? Верить ли в него и ему? Почему такое происходит? Что движет людьми в момент речи.

234701

12 марта 2015, 19:48

Ольга Прилепская

Как подбирать рекрутера

Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Подбор менеджера по персоналу самая интересная вакансия для рекрутера. Оценивая коллег всегда важно оставаться объективным, не сравнивать с собой и личным опытом. Вакансия менеджера по подбору персонала востребована, на рынке масса интересных предложений и кандидатов. Разбег в зарплатах тоже интересный, по Москве компании предлагают от 25 до 60 тр., одни готовы рассмотреть амбициозного соискателя...

1294735

12 марта 2015, 17:22

Международная Академия исследования лжи

Психотип "астеник" или "человек в футляре"

Кто он - "человек-устрица" или что делать с "человеком в футляре"?Команда сотрудников в отделе небольшая, 10 человек. Коллега по работе и должности сидит за столом напротив, худой и высокий. Рабочее утро начинает со слов: "О, Господи, я не успею, наверное... Как бы кто не увидел пятно от утреннего кофе на моих брюках... Что мне делать, если я не успею загрузить презентацию до начала совещания?..." Уважаемый читатель, я уверена в том, что в строках выше кто-то узнал себя или своих коллег (партнеров, друзей и т.д.).Да, совершенно верно, это тревожные, мнительные, нервные, раздражительные, чувствительные...

1417603

12 марта 2015, 16:22

Айрат Мустафин

Директор по персоналу

Предлагаю расмотреть опытного Директора по персоналу с 20-летним стажем в профессии. За плечами 2 старт-апа. Организация и постановка всего сектора HR cлужбы с "нуля": Разработка и внедрение общей концепции кадровой политики; создание и ведение полного пакета документов по учету кадров (штатное расписание, структура, ЛНА, договоры, положения и правила, должностные инструкции); самостоятельное ведение КДП нескольких юридических лиц; разработка и совершенствование системы кадрового документооборота, электронного учета; введение суммарного учета рабочего времени; ...

178000

12 марта 2015, 15:06

Айрат Мустафин

Менеджер по подбору персонала

Предлагаю уникального специалиста на позицию с большим объемом рекрутинговой работы. Зарплата должна быть обязательно белой и официальное оформление. Это важное условие. Образование: высшее. Личные качества: высокая работоспособность, профессионализм, системное аналитическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, умение работать как самостоятельно, так и в команде.

117000

12 марта 2015, 12:40

Александр Крымов

Сержанты бизнеса: проблема линейных менеджеров

Про ценность управленцев низового звена хорошо высказался Наполеон: «Армией управляю я и мои сержанты». А Э. М. Ремарк написал про них так: «Если генерал издаст приказ, а прапорщики его не поддержат, то ничего не выйдет». В переводе с военного языка на гражданский: линейные менеджеры – это те, кто прямо и непосредственно управляют исполнителями, т.е. основной частью работников предприятия. И именно от них зависит, в конечном счёте, реализация планов топ-менеджмента.

354200

12 марта 2015, 08:29

Айрат Мустафин

Размышления о практике коучинга

Коуч - одно из модных слов. Как в свое время модными были менеджмент, маркетинг, лизинг, тренинг. Коучинг - процесс прояснения и реализации мечты. Во главу угла в этом непростом деле ставится формирование цели. Цель и целое - одной природы. Пока нет цели, то и целого не получить. Мечта - это и есть дальняя цель, путеводная звезда, призвание, которая и способна собрать человека по кусочкам. Понять, заглянуть в самые глубинные устремления человека сложно, но возможно. Ошибиться и наломать дров тоже можно. Так и бывает порой в неумелых руках. Коучинг базируется на правильном выборе и постановке цели....

191612

11 марта 2015, 17:24

Александр Крымов

Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)

Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов на работу и действующих сотрудников при аттестации и определении потребности в обучении. Не требует от HR специальных знаний продаваемой номенклатуры.

393532013

11 марта 2015, 15:15

Александр Крымов

Проблема «блудного сына» - возвращение уволившихся сотрудников

Вы – руководитель предприятия или директор по персоналу. Приходит к вам сотрудник с сообщением, что нашёл другое, более привлекательное, место работы. Дальнейший сюжет опустим, главное – финал. Через какое-то время «блудный сын» (или дочь) возвращается, слёзно прося взять его назад. Каковы ваши действия?

226311

11 марта 2015, 08:28

Айрат Мустафин

Помощник руководителя, начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист

Предлагаю отличного кандидата на позиции помощник руководителя, начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист. Профессиональные навыки: аналитический склад ума; стратегическое мышление; умение работать с большим объемом информации; многофункциональность; способность самостоятельно принимать решения; умение работать в команде; опытный пользователь (Word, Excel, Internet, Outlook, Microsoft PowerPoint, СУОП (TandemUniversity), GosInsp.msi). Легко обучаема, стрессоустойчива, трудолюбива, ответственна, внимательна, дипломатична, настойчива, инициативна, пунктуальна,...

158400

Показано 10381-10395 из 11221 заявок

693694695696...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478