Использование реферальной программы в рекрутинге

Коллеги, всем привет.
Передо мной встала задача активного развития реферальной программы по подбору персонала.
Есть разноплановые вакансии: продажники (в т.ч. с хорошим английским языком), тех.поддержка, call-центр.
Первичный вопрос на данном этапе: где искать тех людей, которые будут активно привлекать к нам людей по определенным направлениям.
Буду рада пообщаться с теми, кто развивал подобные проекты, кто готов обменяться опытом или дать советы/рекомендации.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Например, где и как найти сообщества, где есть подходящие кадры на должность Специалиста тех.поддержки?

Или на каких форумах, в каких соц.сетях и мессенджерах сидят те, кто хотел бы работать в продажах (менеджеры по продажам, телемаркетологи).

И в целом: как лучше продвигать и развивать такой проект?

Какие могут быть подводные камни  и сложности?

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Надежда Доброва
Буду изучать эту тему. Благодарю за "импульс".
2019-11-03 10:41 0
Васильева Дарья
Т.к смысл реферальной программы по подбору персонала в поиске новых сотрудников через рекомендации, то в первую очередь необходимо запустить данную программу внутри компании, лучше всего мотивировать коллектив, конечно, материально (например, за трудоутроенногопо рекомендации коллеги кандидата пообещать N сумму), в таком случае Ваши коллеги незамедлительно активизируются, и начнут постить в своих соц сетях, просить репостнуть друзей и прочее. Порекомендовала бы запуск реферальной программы именно с этого шага.
2018-12-21 19:23 0
Вера
Самое сложное-подбирать продажников. Даже если белая хорошая зарплата, даже если это Москва,МО,Питер. В соц. сетях они не сидят,точно. Их надо вылавливать на добротных платных сайтах,желательно с тарифом " безлимит по РФ" с публикацией вакансий в разных регионах и приглашать продажников из регионов.
2018-10-22 20:11 0
Инга
Анна, а уточните пожалуйста какова цель проекта? Какие KPI вам установило руководство? Как вы пришли к тому, что для ваших целей именно такой проект - наилучшее средство? Есть ощущение, что для цели, например, более эффективного найма этот путь - как отаплливание космоса. Ресурсов и времени потратите много, а выход будет небольшой. Особенно, если с наймом есть проблемы экономические и решать их нужно иначе.

Такие программы имеет смысл запускать с пониманием, что это большая система, работающая на бренд и имидж, больше, чем на результат.
2018-09-01 10:13 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
рекрутер, карьерный консультант
Автор 1 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
254 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.