Подбор персонала #Вопросы и ответы 30 августа 2018

Использование реферальной программы в рекрутинге

1492

1 минут чтения

Коллеги, всем привет.
Передо мной встала задача активного развития реферальной программы по подбору персонала.
Есть разноплановые вакансии: продажники (в т.ч. с хорошим английским языком), тех.поддержка, call-центр.
Первичный вопрос на данном этапе: где искать тех людей, которые будут активно привлекать к нам людей по определенным направлениям.
Буду рада пообщаться с теми, кто развивал подобные проекты, кто готов обменяться опытом или дать советы/рекомендации.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Например, где и как найти сообщества, где есть подходящие кадры на должность Специалиста тех.поддержки?

Или на каких форумах, в каких соц.сетях и мессенджерах сидят те, кто хотел бы работать в продажах (менеджеры по продажам, телемаркетологи).

И в целом: как лучше продвигать и развивать такой проект?

Какие могут быть подводные камни и сложности?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Костюкевич Анна

Помогаю с подбором персонала

Надежда Доброва

Рекрутер

Буду изучать эту тему. Благодарю за "импульс".

2019-11-03 10:41 0

Васильева Дарья

HR-клуб

Практик в вопросах подбора сотрудников среднего и высшего звена.

Т.к смысл реферальной программы по подбору персонала в поиске новых сотрудников через рекомендации, то в первую очередь необходимо запустить данную программу внутри компании, лучше всего мотивировать коллектив, конечно, материально (например, за трудоутроенногопо рекомендации коллеги кандидата пообещать N сумму), в таком случае Ваши коллеги незамедлительно активизируются, и начнут постить в своих соц сетях, просить репостнуть друзей и прочее. Порекомендовала бы запуск реферальной программы именно с этого шага.

2018-12-21 19:23 0

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Самое сложное-подбирать продажников. Даже если белая хорошая зарплата, даже если это Москва,МО,Питер. В соц. сетях они не сидят,точно. Их надо вылавливать на добротных платных сайтах,желательно с тарифом " безлимит по РФ" с публикацией вакансий в разных регионах и приглашать продажников из регионов.

2018-10-22 20:11 0

Инга

ТОП-30

HR менеджер

Анна, а уточните пожалуйста какова цель проекта? Какие KPI вам установило руководство? Как вы пришли к тому, что для ваших целей именно такой проект - наилучшее средство? Есть ощущение, что для цели, например, более эффективного найма этот путь - как отаплливание космоса. Ресурсов и времени потратите много, а выход будет небольшой. Особенно, если с наймом есть проблемы экономические и решать их нужно иначе.

Такие программы имеет смысл запускать с пониманием, что это большая система, работающая на бренд и имидж, больше, чем на результат.

2018-09-01 10:13 0

Показать все комментарии