Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

11 марта 2015, 08:03

Антонова -Консалтинг

Рекомендую профессионального управленца, с дипломом MBA. Талантливый управленец, имеющий опыт работы ИТ - директором, Финансовым директором, Генеральным директором. А также: Опыт работы в различных областях деятельности:услуги, производство, торговля (в том числе ВЭД), банковская деятельность. Общее управление предприятием (разработка организационной структуры предприятия, реинжиниринг бизнес процессов, регламентация деятельности, подбор и расстановка кадров, мотивация персонала и т.д.). Опыт управления изменениями технологий производственного предприятия. Финансовый...

188500

11 марта 2015, 07:49

Светлана Преснякова svkote

Советы соискателям

Как устроится "с улицы"? Почему некоторые легко добиваются рабочее место, а некоторым просто на каждом шагу не везет? По своему собственному опыту и отталкиваясь от него написала эту статью. Работая рекрутером удаленно, периодически пробовала найти так же и второе место работы по совместительству. Определенного пути тут совершенно нет, но есть несколько советов, которые, возможно помогут вам с получением желаемой должности.

175702

11 марта 2015, 07:43

Антонова -Консалтинг

Анкета первичной адаптации

Предлагаю коллегам использовать для своей работы отличный инструмент - анкета адаптации сотрудника в компании, анкета адаптация персонала (анкета на адаптацию). К концу первого месяца испытательного срока, новый сотрудник, уже понимает, останется он работать в данной компании или нет. Менеджеру, отвечающему за адаптацию, данная анкета поможет увидеть разлчные нюансы и в состоянии самого сотрудника, и то, как наставник и коллеги отнеслись к новичку. Также поможет проанализировать и во время скорректировать "слабые места" в системе адаптации.

5220852

11 марта 2015, 07:17

Антонова -Консалтинг

Все в системе: адаптация новичков

Оригинал статьи с приложениями, можно найти в журнале «Справочник по управлению персоналом» (№12, декабрь. 2012 год). Данная система адаптации новичков была разработана автором и внедрена в Сеть многопрофильных клиник. г.Волгоград. Отсутствие в компании сферы услуг системного подхода к найму и адаптации рядового персонала отрицательно сказывается не только на сотрудниках, которым из-за плохой подготовки сложно выполнять работу, но и на клиентах, поскольку значительно ухудшается качество оказываемых им услуг. В сети многопрофильных медицинских клиник был найден выход из подобной ситуации....

426521

10 марта 2015, 20:10

Светлана Преснякова svkote

Конфликты в организации

Во многих случаях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, большее число альтернатив или проблем, дает дополнительную информацию. Это делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти; приводит к более эффективному выполнению планов, стратегий и проектов, поскольку обсуждение различных точек зрения на них происходит до их фактического исполнения. Конфликты - явление управляемое. Их можно предупреждать,...

903700

10 марта 2015, 13:34

Марина

Игра в тренинге, часть 5

В тренингах, вместе с другими методами, используются игры. Они применяются: - на разных этапах тренинга, - с разной целью, - с разным количеством участников, - для достижения различных задач... Это серия статей, цель которых дать информацию об основных видах игр используемых в тренингах. В предыдущей статье было описание создания и проведения деловой игры. Существуют ещё и метафорические деловые игры. В чем их отличия от деловой игры в этой статье.

298112

10 марта 2015, 11:45

Александр Крымов

Какие новые возможности вам дал кризис?

Стало уже затасканным мемом: "Кризис - это риск и новые возможности!" Правда ли это? "Хед-хантер", как основная площадка рынка труда, буквально забит резюме HR разного уровня и толка, от директоров по персоналу до начинающих. Недавно помогал одному клиенту найти хорошего рекрутера с опытом в узком секторе рынка (промышленное оборудование). На объявление в первый день откликнулись 200, на второй - 300 соискателей! Я отобрал всего 17, остальные не подходили ни по каким параметрам... Коллеги, может ли кто-то поделиться реальным положительным опытом: "Мне лично (или нашей компании) кризис дал новые...

188209

10 марта 2015, 10:04

Александр Крымов

Простой кейс для оценки любых специалистов

Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов". У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью. Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии отбора. Т.е., у вас уже конкурс между несколькими кандидатами.

154891716

10 марта 2015, 08:32

Айрат Мустафин

Как найти хорошего юриста

Как найти хорошего юриста? 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Компания, которая более или менее агрессивно действующая на рынке, требует постоянного правового обеспечения. Возникают споры и конфликты, в сферах, где сходятся интересы нескольких компаний нужно укрепить свои позиции нужным и правильным документом. Даже решение спорных объектов недвижимости, защита своих работников от посягательств проверяющих органов и многое-многое...

1558022

10 марта 2015, 08:17

Сторожева Наталья

Как работодатели относятся к тому, что их сотрудники подрабатывают на стороне?

В практике работы нашего агентства есть очень разные примеры. Работодатели – люди, и их отношение к подработкам сотрудников очень разное, зависит от личности руководителя, и от профессии сотрудника. Например, к подработкам дизайнеров, копирайтеров, рекламщиков, web-разработчиков, программистов и других представителей «творческих» профессий работодатели часто относятся снисходительно. Главное, чтобы подработки не влияли на качество основной работы специалиста. Большинство работодателей видит в этом даже некоторые плюсы: сотрудник не устает от рутины и однообразия основной работы,...

180300

10 марта 2015, 08:05

Сторожева Наталья

Основные тенденции кадровой политики в период кризисов 2008 и 2015 г

В текущей экономической ситуации большинство наших клиентов корректируют свою кадровою политику. Но по сравнению с периодом 2008 – 2009 года делают это более осторожно и продуманно. В 2008 году многие компании корректировали бюджет ФОТ очень формально, отдавая распоряжения об увольнении 10-15% штата компании, не вникая в детали: кто именно будет уволен и каким образом, каковы будут последствия. В 2008 году в течение двух-трех месяцев на рынок Москвы было «выброшено» множество хороших специалистов: бухгалтеров, финансистов, юристов, менеджеров по продажам, маркетологов, бренд-менеджеров,...

211700

10 марта 2015, 07:33

Сторожева Наталья

Женщины ищут работу «по фигуре»

Центр по развитию бизнеса и карьеры оценил, насколько активно ведет себя прекрасная половина человечества в момент поиска работы и что помогает женщинам получать предложения о работе чаще, чем мужчинам. Исходными данными для анализа послужили итоги деятельности «Перспективы» за истекший, 2014 год.

217910

9 марта 2015, 16:28

Айрат Мустафин

Как подбирать "толкового" маркетолога

Как подбирать «толкового» маркетолога. 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Сейчас в России свирепствует экономический кризис. Генералитет компаний затаился и отдал приказ затянуть туже пояса. Отдав под козырек HRы заготовили первые приказы об увольнениях. В списках помимо пары охранников, советников и пи-арщиков значатся маркетологи. Маркетологи ищут себе применение в новых условиях жизни в кризис, перековываясь...

549901

9 марта 2015, 15:52

Александр Крымов

Клиентоориентированность в рекрутменте. Как найти общий язык с заказчиком вакансии

Проблемы с заказчиками вакансий больше всего знакомы работникам кадровых агентств. Однако, в больших компаниях со значительным ростом (или оборачиваемостью) персонала, где внутренних рекрутеров может быть с десяток и более, HR-дирекции стоит задуматься о клиентоориентированности. Пусть клиентами, т.е. заказчиками вакансий выступают свои же сотрудники компании, проблем от этого не меньше. А может, и больше!

303011

9 марта 2015, 13:11

Айрат Мустафин

Оценка топ-менеджеров и ключевых специалистов

"Оценка ТОП-менеджеров и ключевых специалистов как одна из базовых HR-технологий современной организации"Знание-сила. Половину Нобелевской премии по экономике за 2002 год получил психолог, который доказал, что управленческие решения принимаются далеко не всегда исходя из теории «экономического человека», а зачастую из человеческих симпатий и антипатий. Иными словами, решение вопроса кому мы доверяем свой капитал, бизнес, зависит от субъективного фактора: человеческого доверия. Но ведь психологи доказали, что мозг наш функционирует таким образом, что ошибки восприятия просто неизбежны....

409710

Показано 10396-10410 из 11221 заявок

694695696697...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478