Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

19 марта 2015, 17:03

Доможирова Юлия

Делаю первые шаги на фрилансе и разбираюсь на данном сайте. Не совсем для меня понятна система оплаты за заказы. 1. Поделитесь, пожалуйста, какой в среднем % от дохода специалиста (ежемесячного или ежегодного) обычно берут фрилансеры? 2. Насколько я заметила для массовых позиций часто выставляется фиксированная сумма. Но каким образом она образуется? 3. Как сделать подбор безубыточным, если есть затраты на интернет, телефон, кафе?

2496114

19 марта 2015, 17:02

Лидия Красикова

Как Вы готовитесь к тренингу в кротчайшие сроки?

Совсем недавно со мной произошел случай самой быстрой подготовки тренинга в моей жизни. Вечером, часов в 21, мне позвонил мой старый клиент и попросил провести тренинг утром следующего дня. Он устраивал платное мероприятие и завтра у него последний день продаж билетов. Основная просьба его состояла в том, чтобы промотиваровать эмоционально менеджеров на продажи данного тренинга. За что собственно я и взялась, так как не могла отказать.

234816

19 марта 2015, 15:32

Лидия Красикова

Как привлечь клиента?

Чаще всего техники и методики, которые мы применяем в тренероской работе, нужны только нам самим. Люди, которые продают, чаще всего общаются с такимим же простыми людьми, как и они сами. Именно поэтому я предлагаю использовать простые и доступные к понимаю рекомендации для менеджеров по продажам, с помощью которых они смогут привлечь клиентов.

181320

19 марта 2015, 08:19

Уколов Вадим

Оптимизируем ФОТ с помощью воспитания эффективного персонала

Воспитание эффективного персонала является достаточно трудоемким процессом, который, тем не менее, позволит вам оптимизировать затраты на фонд оплаты труда и, что гораздо важнее, научить людей работать по технологиям и развивать их. Условно воспитание персонала можно разделить на работу с имеющимся персоналом и развитие нового персонала.

227621

18 марта 2015, 14:32

Доможирова Юлия

Коллеги, где вы проводите интервью с соискателями?

Коллеги, добрый день. В инхаус опыт давно, фрилансом занимаюсь недавно и столкнулась с тем, что в нескольких кафе возле дома мне не разрешили проводить собеседования. Пожалуйста, ответьте: 1. Где Вы проводить интервью обычно? 2. Как Вы договариваетесь об этом с администрацией кафе? 3. Были ли случаи проблем, когда Вас выгоняли? 4. Ваши затраты в месяц на кафе для рекрутмента?

2719021

17 марта 2015, 09:50

Видеоанкетирование кандидатов Preint.ru

Есть ли у кого-нибудь здесь опыт участия в онлайн ярмарках вакансий?

Мы считаем, что в среднем поиск работы может занять до двух месяцев - за это время соискатели проходят десятки собеседований. Примерно столько же тратит HR-менеджер на то, чтобы найти подходящего кандидата в компанию. Ярмарка вакансий онлайн сокращает этот процесс до двух дней: работодатели могут сразу отсеить заведомо непроходных кандидатов и пообщаться в онлайн режиме для отбора наилучших.

186803

17 марта 2015, 09:49

Айрат Мустафин

Как правильно использовать идиомы английского языка в тренингах для иностранцев?

Хотелось бы обсудить с Вами интересную, на мой взгляд, проблему. Последнее время доля заказов из зарубежья стала расти. Этот запрос требует модератором знаний английского языка или родного для участников тренингов и деловых игр. Если первоначально справлялся сухим стандартным международным вариантом английского, когда предложения короткие, а образность подачи ограничивается многообразием синонимов и прилагательных, используемых в речи. Но всегда хочется быть не просто на высоте, а на вершине мастерства, что напрямую связано с использованием метафор, фразеологизмов. Неожиданно столкнулся с тем,...

193813

16 марта 2015, 19:52

Александр Крымов

Психогеометрия или какой формы ваш кандидат?

Психологами разработано достаточно много типологий характера и личности, в частности – и применительно к оценке претендентов на VIP– должности. Какая из них лучше? Ответ прост: та, с которой вы умеете работать. Предлагаю вам освоить простую и действенную систему, называемую психогеометрией. Она хороша тем, что позволяет быстро, без применения тестов определить психологический тип человека по особенностям его поведения, речи, стилю одежды и другим наблюдаемым признакам.

610557

16 марта 2015, 18:56

Айрат Мустафин

HR-специалист, HR-директор

Предлагаю отличного кандидата с уникальным опытом работы в четверге мировых консалтинговых компаний. Ориентированность на клиента и на качество работы; Хорошие коммуникационные навыки, письменные и устные (на английском и русском языках); Внимание к деталям, работа с большими объемами информации; Хорошие организаторские способности; Навыки управления большими проектами и группами сотрудников; Знание программ: SAP HR, Word, Excel, Power Point, Visio, Cognos; Знание трудового законодательства 2014 HRCI HR management, HRMP (сертификация по управлению персоналом, в процессе) 2000 Международная...

179600

16 марта 2015, 18:28

Александр Крымов

Сколько платить работникам?

Этот вопрос, пожалуй, самый болезненный среди HR – тематики. Недоплатишь – разбегутся, переплатишь – жалко… Руководство компании полагает, что сотрудники получают достаточно, а те почему-то не довольны, а то и смотрят на сторону. Для тех, кто впервые столкнулся с этой проблемой, решение представляется туманным. Строго говоря, весь HR-менеджмент сводится к решению коренного противоречия труда и капитала. Компания хочет от работников максимальной отдачи при минимальных затратах. А работники – наоборот, приемлемой отдачи при максимальном доходе. Если находится приемлемое...

253400

16 марта 2015, 06:08

Айрат Мустафин

Подбор пиарщиков: как подбирать специалиста по связям с общественностью

Как подбирать специалиста по связям с общественностью. 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Специалист по связям с общественностью или PR специалист (в простонародье – пиарщик) до недавнего времени был весьма востребован самыми разными компаниями и под самыми разными соусами функционала. Нынче же кризис на дворе и компании ласково выпроваживают за ворота лишние рты представителей странных профессий. Помимо...

259702

15 марта 2015, 15:06

Александр Крымов

Как создать внутрифирменную бюрократию

«Без бумажки ты букашка», - гласит русская пословица. Между прочим, букашки, т.е. насекомые, - самый процветающий класс. Маленькие фирмы вполне комфортно себя чувствуют и без лишних бумажек. Но если ваша «букашка» интенсивно растёт, придётся задуматься и о них! Попытки перейти от "ручного" управления к системному неизбежно встречают сопротивление работников, привыкших к старому и в целом удобному "управлению без правил".

184300

15 марта 2015, 14:49

Мария

Менеджер по персоналу

Предлагаю отличного кандидата на должность менеджера по подбору персонала. Пожелания к заработной плате: от 40 000 руб. Интересно работать в компании не в кадровом агенстве. Хочет расти и развиваться, а это значит готова проходить дополнительное обучение. Предпочтительно м. Перово, м. Новогиреевское, центральное кольцо. Прошу вас при обращении к данному кандидату сообщать, что по моей рекомендации. Личные данные: Гражданство: Россия.Возраст: 26 лет (30 сентября 1988).Семейное положение: в браке, детей нет.

144800

14 марта 2015, 09:23

Айрат Мустафин

Управление компанией и болезни роста: что доктор прописал предприятию

Что доктор прописал предприятию.Любое предприятие подобно человеку проходит все стадии своего развития от замысла и рождения до зрелого состояния и упадка. Предприятие может поддерживать свое техническое и экономическое здоровье долгие годы, но может и хворать, требуя немедленной консультации доктора, доктора для предприятий.Если рассматривать современный завод, фабрику или организацию как единый организм, то многое становится на свои места. Такой «очеловеченный» подход во многом решает задачи и развития и отложенной старости. Для того чтобы не допустить болезнь требуется организация...

191800

14 марта 2015, 08:16

Айрат Мустафин

Грамотный специалист в кадровую службу. Администратор офиса

Рекомендую грамотного специалиста, который может организовать работу офиса и взять на себя несколько функций сразу. От связей с общественностью и кадрового делопроизводства, до налаживание бесперебойной работы офиса. Ключевые навыкиОрганизация встреч, документооборот, делопроизводство, организация корпоративных мероприятий, подготовка презентаций, административная поддержка руководителя.Вот ее качества, которые будут востребованы в Вашей организации:Трудолюбие, ответственность, умение работать в коллективе, нацеленность на результат. Творческая личность, основное хобби - рисование. Провожу творческие...

167100

Показано 10366-10380 из 11221 заявок

692693694695...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478