Подбор персонала #Вопросы и ответы 28 августа 2018

Тренды в поиске кандидатов. Что изменилось за последние пять лет?

9710

1 минут чтения

100 лет на был на сайте. А мой пост от 2015 года о том, как закрывать региональные вакансиии до сих пор в ТОП 30. Хороший пост. Чего изменилось за 3 года? Кто чем пользуется? Как решаете вопрос с подорожавшим за это время в два раза HH и вообще офигевшим суперджобом? А может вообще ну их, сайты с резюме? И в vk и fb давно все кандиадаты?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Надежда Доброва

Рекрутер

Собрала уже целую подборку из советов коллег. Большое спасибо.

2019-11-03 10:41 0

Анастасия

ТОП-30

карьерный консультант, коуч, люблю IT:)

Поиск активно ушёл в соц сети. Я закрываю позиции HR, к примеру, без привлечения hh.ru. через постинг в FB. Активный поиск it и digital позиций в телеграмм.

2018-10-30 20:07 0

tatyana.daybova

HR-клуб

490

hr-partner

Тенденции меняются, люди-то те же. На наш век работы хватит

2018-10-25 13:43 0

Дарья Ткаченко

HR-клуб

Рекрутер, HR специалист

Добрый вечер, коллеги! Согласна что работные сайты последние годы дерут в три шкуры... Но мы никогда не унываем и находим выход из любой ситуации!)) Очень хороший способ поиска любых вакансий, особенно сложных по технологии X-Rey или Boolean search ( погуглите пожалуйста). Также я активно пользуюсь соц сетями, знакомыми связями, ну и Avito.

2018-09-21 23:53 1

Евгения

Рекрутер, HR-эксперт

Ах да, Телеграм!
Особенно для IT

Правда все каналы платные, часто сталкиваюсь с цифрой 2.000 рублей;(

2018-09-20 17:46 0

Евгения

Рекрутер, HR-эксперт

Ах да, Телеграм!
Особенно для IT

И все они платные ;(

2018-09-20 17:45 0

Евгения

Рекрутер, HR-эксперт

Все сугубо индивидуально, зависит от конкретной вакансии и профайла кандидата на нее.
Даже если взять массовый подбор мерчендайзеров, то в случае серьезных требований к кандидатам (не буду указывать, закон все же, но думаю вы примерно понимаете о чем речь;) ) работает HH, для "взять на эту вакансию лишь бы кого"-SJ
Офисные вакансии также. Координатор проектов-HH, топ-менеджмент-FB

VK не вижу полезным инструментом кроме как для поиска промо-персонала)

Авито, Работа.ру-нет, уже даже самые закостенелые знают про ХХ и Суперджоб, рекламу первые в прошлом году провели масштабную конечно.
Кстати даже моя мама перестала спрашивать "А может на Джоб.ру еще?" (фармацевт-заведующая аптекой)

2018-09-20 17:44 0

Дмитрий

ТОП-30

консалтинг и HR в медицине и фармацевтике

А у меня хорошо заходит таргетированная реклама в соцсетях на вакансии. Создаем группу, собираем подходящих людей и делаем на них рекламу - они переходят на страницу описания вакансии или просто оставляют свой телефон. Намного дешевле НН.

2018-09-13 17:37 0

Анастасия Ластовыря

HR-клуб

Рекрутер

Появилось очень много сайтов-агрегаторов, позволяющих собирать по кандидату всю информацию из всех возможных соцсетей в одном месте. Очень много появилось приложений для поиска по соцсетям в Google Chrome.

2018-09-08 09:18 0

Елена Андреевна

HR-эксперт

В тройке хедхантера, суперджоба и работа ру у меня c большим отрывом побеждает хедхантер. Работа ру разочаровывает совсем.

2018-09-06 08:53 0

Елена

HR-клуб

137

Рекрутер,hr-эксперт

Да, клиент в рекрутинге стал гибче, это радует. А результативный Авито стал еще дороже, это печалит.
Кто может подскажет, как с ним теперь работать не столь затратно?

2018-09-04 18:06 1

Инга

ТОП-30

HR менеджер

Клиент в рекрутинге стал лучше понимать исполнителя, этапы поиска, готов делить задачу на части, делегировать по кускам, например, только скрининг, или ресеч, или только прозвон.

2018-09-01 10:17 0

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Олег, согласна с Вами по поводу суперджоба, в моих глазах он совсем упал, наряду с работой.ру Оплачивала вакансии, результата "ноль", от слова совсем.
Ориентируюсь на хедхантер + соцсети мои помощники.
Для массового подбора можно попробовать приложение worki, если компания готова рассматривать гр-н СНГ (таких кандидатов 98%).

Не изменилось только одно - активный поиск и обзвон кандидатов дает 100% результат.

2018-08-31 19:31 1

Анна

ТОП-30

180

Частный рекрутер

Олег, Авито набирает обороты по масс подбору :-) Ну и таргетинг в сетях для поиска ИТ-специалистов. Все с ума посходили в поисках водителей такси - их требуется все больше и больше. Клиенты охотнее платят аванс. Роботами все наигрались и вернулись к частным рекрутерам. Может быть коллеги что-то еще подскажут. А что у вас нового?

2018-08-31 18:12 1

Показать все комментарии