Почему кандидат на встрече у клиента превращается в тыкву?

Коллеги, хотела бы с вами обсудить вот какой феномен. Бывает ли у вас такое - общаешься с кандидатом: все в порядке и с поведением и с мимикой и с речью и с содержанием. Кандидат идет на хорошие управленческие позиции. С хорошим опытом и биографией. Отправляешь к клиенту. И там, по словам клиента он показывает всех своих тараканов, даже без полиграфа. Буквально превращается в тыкву!

Клиент говорит, что:

• кандидата передергивало,
• как он немного заикался,
• или глазки бегали,
• или ручки дрожали,
• как он на встрече говорил про то, что поиск работы для него хобби,
• или рассказывал, как он разводит пиявок и как ему это нравится,
• или как мечтает жить на Бали, а работа - это никому не нужная суета сует и тлен,
• или он чуть не заплакал на пустом месте,
• или признался, что у него три семьи и в планах четвертая,
• или задавал странные вопросы об учредителях бизнеса и их личной жизни,
• или говорит, что вакансию не видел и о компании ничего не знает (хотя отправляли ему по почте три раза и два раза рассказывали),
• или не приезжает на интервью, потому что потерял телефон,
• или говорит что вообще не понял почему его позвали на интервью, он вообще не особенно хочет эту работу и у него свой бизнес...

После интервью кандидат говорит, что все прекрасно, он готов выходить на работу. А клиент в шоке и начинает сомневаться в вас, как в специалисте по подбору персонала..

Бывало ли у вас что-то подобное?  Я заметила, что у меня так бывает только с определенными клиентами. А с другими клиентами не бывает вообще. То ли я не достаточно задаю каверзных вопросов, то ли луна в козероге, то ли клиентам определенным так не везет, то ли у них стратегия такая работы с рекрутером: найти какой-то глюк, раздуть его и предъявить вам, чтобы вы под бременем чувства вины старались лучше работать, то ли формат стрессового интервью применяется, в общем, поговорите со мной про это, пожалуйста :-)

• Бывает ли у вас такое?
• Какую профилактику проводите с кандидатом, чтобы подготовить его?
• Как комментируете клиенту такие ситуации?
• Какие делаете выводы?
• Как себя успокаиваете?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку