Показано материалов 12240
cортировать по 
6 ноября 2019
Svetlana Voropaeva
Как выбрать правильного бизнес-тренера?
Мне кажется, что про это пишут с того момента, как в принципе появилась такая профессия. И, тем не менее, этот вопрос не утратил своей актуальности и по сей день. Меняются люди, требования, задачи, но выбор делать от этого не становится проще. Возможно, напишу достаточно простые и очевидные для кого-то вещи, но когда я вижу такой подход к выбору, то всегда искренне радуюсь и за процесс, и за результат. ...
1153635
6 ноября 2019
Елена
Самая крутая международная компания, которая занимается тестированием
Добрый день! Подскажите, какая сейчас самая крутая международная компания которая занимается тестированием? Никаких ограничений в том, кто будет отвечать нет. Буду благодарна любым ответам. Ограничений сроков тоже нет. Спасибо!
11315112
5 ноября 2019
Валерий Шульченко
Обучать людей, но не "подсаживаться" на тренера. FAQ для ИП и малого бизнеса
Часто в своей практике мне приходится слышать утверждения или размышления о том, что тренинг – это, конечно же, хорошо, и действительно, «поиграть и зарядиться эмоциями» - дело порой актуальное для сотрудников компании – заказчика. Однако при этом эффективность бизнес-тренинга очень условна, а главное, результат очень краткосрочный, и для поддержания той планки, которую удалось достичь, надо постоянно вкладываться в проведение все новых и новых мероприятий. И если для средних и крупных компаний, способных содержать учебные отделы и корпоративные университеты, это во многом ...
1100523
5 ноября 2019
Мария Боголепова
Геймификация: история, цели и процесс внедрения в HR
В статье рассматривается история появления геймификации, процесс внедрения ее в сферу управления персоналом. На примерах ведущих Российских и зарубежных компаний рассматриваются цели внедрения геймификации. На основе анализа источников литературы предложены перечень принципов геймификации. Abstract: The article discusses the history of the emergence of gamification, the process of implementing it in the field of personnel management. In the examples of leading Russian and foreign companies are considered goals of introducing gamification. Based on the analysis of literature sources suggestedlist of...
1853701
5 ноября 2019
Мысина Оксана
Графики сменности при СУРВ. Как соблюсти норму?
Как составить график сменности при непрерывном производстве и соблюсти норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдать норму часов по производственному календарю при составлении графиков сменности с фиксированным кол-вом часов по смене в трудовом договоре и графике сменности. И если обязательно, то как потом вести дальше учёт?...
1306708
4 ноября 2019
Валерий Шульченко
Как вы оцениваете эффективность обучения персонала в компании?
Добрый день! Интересует вопрос: как измерить результативность обучения и оцифровать ее в ситуации, когда в вашей организации работает штатный или приглашенный бизнес-тренер: Какие ошибки возможны, и как их избежать? Есть ли у вас опыт, которым вы можете поделиться, и который считаете успешным в данном вопросе? На какие факторы вы посоветуете обратить внимание в самую первую очередь? ...
1173429
3 ноября 2019
Мария Воробьева
О правилах принятия решений
Признайтесь, было ж такое, когда, сделав выбор, чуть позже вы говорили себе- надо было иначе? Изводили себя, обвиняли, жалели, что ошиблись. Сколько раз такое случалось? Пару десятков точно наберете, верно? А сколько раз, помня о прошлых ошибках, вы не могли решиться на что-то в настоящем? Сомневались, искали подсказки у друзей или родных? А может и специалистов? ...
1103434
3 ноября 2019
Имаева Александра
67 площадок в соцсетях для HR
Собираю на регулярной основе группы в социальных сетях по направлениям. Пришло время и для нас, любимых :) Сделала подборку групп и каналов для специалистов в области HR. Охват - по состоянию на начало октября 2019 года. Фэйсбук и Телеграм - в приоритете, если знаете хорошие группы, не попавшие список - буду благодарна за упоминание в комментариях к статье ниже....
1254143
3 ноября 2019
Нина_HR-профайлер
Прогнозирование поведения кадидата в стрессовой ситуации
Поведение в стрессе лучше всего показывает нам, что представляет собой наш кандидат или сотрудник, каковы его внутренние установки и ценности. Однако стоит ли в рамках интервью вводить его в стресс или предлагаьб обширные опросники? На мой взгляд - нет. Достаточно определить базовый психотип кандидата или работника, и мы уже увидим основную линию его поведения в стрессовой ситуации. Материал носит обзорный характер и может быть интересен специалистам по подбору персонала, руководителям подразделений, предпринимателям....
1104113
3 ноября 2019
Олег Антосин
Как продавать продукты питания. Практическое пособие для торгового представителя по работе с возражениями в торговых точках
Коллеги, хотел бы поделиться практическим пособием для торгового представителя по работе с возражениями в торговых точка при продаже товара и ответы на них. Пособие разрабатывали как путеводитель для работы начинающим торговым представителям. Компания один из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания. В связи с тем, что информации много – информацию разделил на 3 части. Ниже редставлена часть первая, в ней мы рассмотрим отработку следующих возражений: «Нет денег!» «Отсрочку платежа!» «Хочу скидку!» «Беру у оптовика на базе!» «У людей нет денег!...
24799163
1 ноября 2019
Владимир Зюзько
Нужно ли тратить энергию и деньги на "великолепное" резюме?
Что важнее? "Классное" резюме, тесты, собеседование? Интересно, кто как расставляет приоритеты при приеме кандидата на работу? На что обращают внимание HR-ы? На что обращают внимание директора, собственники? Думаю, ответив на эти вопросы мы создадим "картину мира" для тех, кто ищет работу. Пусть кандидаты узнают взгляд на эту тему тех, кто принимает их на работу....
12227327
1 ноября 2019
Алексей Пашин
Что станет определяющим фактором в вопросе «А сделаете ли Вы карьеру?»
Мой совет относится к тем людям, которые хотят не просто устроиться на работу ради самого факта «Я устроился на работу», а которые планируют расти в карьерном плане, получать удовольствие от работы, выстраивать гармоничные отношения на рабочем месте, создавать команды, заводить полезные связи. Всего этого не осуществить, если Вы не развиваете свой Эмоциональный интеллект...
1097219
1 ноября 2019
Анна
Новый проект Владимирской Careefan - что скажете?
Всем привет! Недавно в ФБ наткнулась на новость о запуске нового сервиса Алены Владимирской https://careefan.ru/. Есть статья на Форбсе https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/386089-belye-vorotnichki-eto-novyy-chernyy-kak-ustroen-hr-proekt-aleny где описывается идея, предпосылки и так далее.
12619012
1 ноября 2019
Иналь Сонов. Руководитель проектов по персоналу Resumeow
Кафетерий льгот как идеальный инструмент мотивации
Есть множество статей и книг по мотивации персонала, будь-то материальная или нематериальная. В данной заметке речь пойдет об универсальном инструменте, который может объединить в себе все существующие методы и при этом, он будет одновременно апеллировать к материальным и нематериальным ценностям сотрудников. Метод не так прост во внедрении, однако польза его ощутима практически мгновенно....
1926416
1 ноября 2019
Алексей Пашин
Как с помощью Эмоционального интеллекта ( EQ ) улучшить карьеру
Специалистами и исследователями уже установлено, что самый умный ( имеющий высокий результат теста IQ) руководитель или сотрудник - не всегда самый успешный. В настоящий момент корреляция между умом человека и его успешностью в работе и в жизни вообще, отсутствует. Возникает вопрос : «А что же тогда определяет успех человека, если не IQ? Это - эмоциональный интеллект. В данной статье описанв 7 советов, как с помощью Эмоционального интеллекта можно улучшить свою карьеру. Так же, здесь вы познакомитесь с 6 задачами, которые не решить без Эмоционального интеллекта....
1148405
Показано 9361-9375 из 12240 заявок
625626627628...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
8
2
Инесса Шелест, IT HR
6
35
3
Дарья Левина
6
13
4
Алексеева Галина
5
18
5
Владимир Хмелев
4
25
6
Роман Ашаев
4
14
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
26
18
2
Дарья Левина
35
18
3
Ксения Дмитриева
15
11
4
Aлла Алфёрова
21
10
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Инесса Шелест, IT HR
7
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
6
10
Юлиана Милованова
4
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
5
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
7
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
8
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11142 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10900 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2266 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10917 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8408 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.