Подбор персонала #Шаблоны документов 6 марта 2020

Вопросы для принятия решения о кандидате

8800

1 минут чтения

Для того, чтобы принять окончательное решение о том подходит ли кандидат или нет, желательно задать самому себе несколько вопросов.
Честные ответы на эти вопросы могут помочь в принятии беспристрастного решения.
/вопросы могут быть адаптированы под требования конкретной вакансии/
Также желательно узнать мнение всех людей, которые участвовали в интервью или общались с кандидатом . Сверить впечатления о кандидате.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

ВОПРОСЫ СЕБЕ

Нравится ли мне этот человек?
Что у него не получалось ? Чего ему не хватало?
Какой репутацией в компании он пользовался?
Как он общался с людьми?
Какой была его профессиональная репутация?
Какими были его отношения с руководством?
Почему он ушел с этого места работы?
Насколько энергичен он был?
Чего ему удалось достичь?
Что бы я хотела в нем изменить, если бы могла?

ПРИМЕРЫ, ВПЕЧАТЛЕНИЯ	РОЛЕВЫЕ МОДЕЛИ, ПОВЕДЕНИЕ

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Людмила Добровольская

Помогаю с подбором персонала

Масляков Михаил

HR-клуб

Бизнес-тренер и коуч

Отличная методика!

Есть еще методика Митчелла Харпера:

1.Получал ли соискатель повышение на предыдущем месте работы?

2.Поручали ли на предыдущем месте работы ответственные задания и как он с ними справился?

3.Соискатель претендует на ту же должность, что на прошлом месте работы или другую?

4.Что кандидат может рассказать о вашей компании?

5.Какое соотношении уверенности и надменности?

6.Собирается ли он учиться и как он может это доказать?

7.Какие вопросы он задает?

Каждый пункт оцениваете по 10-ти балльной шкале, кандидат набравший максимальное количество баллов попадает в список идеальных кандидатов.

2020-03-08 19:58 0

Показать все комментарии