Почему вокруг нас так много вакансий - "лохотронов" ?

Недавно ко мне обратился клиент, женщина, которая в поиске работы. Что важно, в поиске не просто работы (такая у нее уже есть), а Хорошей работы. Свое консультирование мне пришлось начать с того, чтобы разложить по полочкам признаки "хорошей" работы и "лохотрона" В данной статье я поделюсь с вами признаками, по которым можно понять, данная вакансия - "развод" или нет.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Недавно ко мне обратился клиент, женщина, которая в поиске работы. Что важно, в поиске не просто работы (такая у нее уже есть), а Хорошей работы. Свое консультирование мне пришлось начать с того, чтобы разложить по полочкам признаки "хорошей" работы и "лохотрона". 

В данной статье я поделюсь с вами признаками, по которым можно понять, данная вакансия - "развод" или нет.

1. Точное название компании и точное наименование предлагаемой должности. Однозначно, не стоить верить таким вакансиям. Думаю, не нужно объяснять, почему. Перевожу: «Крупной иностранной компании требуется менеджеры» означает: «Небольшая сомнительная фирма ищет кого-нибудь для чего-нибудь». Да-да. Это так и звучит. Ибо менеджер — это, простите, кто? И здесь даже больше про профессию и точное понимание. что же вы ищете? Профессия - это важно? Более половины кандидатов сейчас гордо называют себя менеджерами. Но мне, честно говоря, непонятно в  данной ситуации, кто же они? Если человек говорит мне, что он менеджер, не уточняя при этом сферу/отрасль/зону своей ответственности,  я скорее всего откажусь помогать ему в поиске работы. Ведь для того, чтобы найти хорошую работу, нужно понять чего же вы сами хотите на самом деле
2. Из вакансии должно быть понятно — чем вам нужно заниматься. Если описание туманно — значит и все что будет дальше происходить с вами — тоже. В нашей стране люди не получают деньги просто так, у работодателя всегда есть конкретные требования к результату работы персонала. Конечно, многие компании пытаются завуалировать не самый не любимый функционал кандидата, чтобы привлечь по-больше откликов, но все же основные обязанности они перечисляют. например, работдатели почти всегда пишут совокупный доход приу словии выполнения плана. Или например не расшифровывают что выполнение плана продаж в 90 % случае  подразумевает привлчение клиентов холодным поиском. Хотя это должно быть понятно. Вот и получается, что многие идут на собеседование, но на нем выясняется, что все это делать придется. И человек уходит с чувством, что он обманут и эта вакансияочередной "лохотрон"
3. Заработная плата. Тоже важный пункт. И здесь все недоговаривают :) Если в вакансии не написан доход или написана «вилка з/пл»— это не значит, что вакансия «лохотрон». Это значит либо то, что компания будет предлагать оклад в зависимости от компетенций (что в общем-то на мой взгляд правильно). Либо то, что предусмотрена так называемая «мотивация», где заработок буде зависеть от самого кандидата. Но, поверьте, это тоже не всегда «лохотрон». Конечно, на премию в этой компании скорее всего будет выйти не легко. Но ведь на то и существуют требования к кандидатам, ведь не каждому дано например, продавать. И здесь встает вопрос про профессию. Один из моих постоянных клиентов в финансовой сфере, на вопрос: почему компания платит премию только, если план выполнен на 100% и более, а не от 80 % как в большистве сфер"  озвучил очень важный момент. "За то, что он просто ходит на работу и делает все до 100% плана я и плачу оклад. Не считаю правильным поощрать сотрудника, если план не выполнен" Согласитесь, такая логика не всем близка. Справедливаости ради, надо сказать, что оклады в этой компании были выше рынка, и премии при перевыполнении они платили солидные. Но этот момент достоин отдельных рассуждений. 
4. Неправильные ожидания самого кандидата. А вот это уже не значит,что вакансия «лохотрон». И таких случаев, на практике — половина! И здесь требуется разъяснения. Более половины соискателей не могут себя причислить к какой-то конкретной профессии ( ни по признаку полученного образования, ни по признаку релевантного опыта). Но практически все они хотят попасть на работу «в офис, с бумагами и документами». Согласитесь, весьма неконкретное желание с точки зрения профессии. И на многие вакансии, такой кандидат сам не оставляет отклики. Ведь то негативные клиенты, то холодные продажи. Ну фу. Не то. Хочу другое. Вот и получается, то кандидат сам просит обмануть его.

Современный соискатель уже давно потерял правильную оценку самого себя. Кандидаты перестали оценивать себя через призму навыков/умений. Всем хочется найти работу где платят больше, а работают меньше. HR уже давно не встречал людей, который бы говорили на инетрвью, что очень хотят работать конкретно в этой должности. И абсолютное большинство людей ищут такую вакансию. с которой им повезет.

Тем самым, сами кандидаты, толкают нечистых на руку работодателей взять их именно на этот крючок, пообещать золотые горы, а потом уйти в неизвестном направлении.  

Ведь именно спрос рождает предложение.

А что вы думаете по этому поводу?

С какими видами лохотрона вы встречались при трудоустройстве?

С большим удовольствием отвечу на Ваши вопросы.