Некоторое время назад я собирала информацию относительно площадок для HR-фрилансеров. Была идея получить мнения специалистов, работающих на этих площадках, обсудить плюсы и минусы каждой. В связи с многочисленными правками статья вышла позже намеченного срока и в скорректированном виде (ссылку на нее можно увидеть в первоначальной ветке обсуждения). Сегодня вашему вниманию представляю оригинальный материал. Еще раз благодарю всех, кто принял участие.
В результате опроса HR-фрилансеров мы собрали данные об основных площадках, позволяющих заработать рекрутерам, тренерам, карьерным консультантам и тд. Мы попросили коллег честно рассказать про плюсы и минусы каждой площадки. Погружайтесь, мотайте на ус и выбирайте свою.
Рекрутинг
HR Space https://hrspace.hh.ru/
Ольга Купава, рекрутер, HR-эксперт
- На проект приглашается несколько рекрутеров - в основном 5 и все бегут за одними и теми же кандидатами по сути.
- Вам могут отказать в проекте после того, как вы уже начали работу и потратили определенные ресурсы: заказчик просто отзывает свою заявку без объяснений. Просто фейковые заказы.
- Обратная связь от Заказчика может поступать очень долго, пока уже кандидаты "не отвалятся".
- Стоимость услуг. Не знаю почему сложилось такое ценообразование. Когда я была на площадке в основном было 30% после выхода сотрудника на работу/70% после окончания гарантийного срока (это как правило 3 месяца). Также были варианты 100% после окончания гарантийного срока. 100% после выхода сотрудника на работу. Помимо этого сама стоимость проекта была крайне низкой, на мой взгляд.
- Вам отзыв оставить могут, вы — нет.
Анна Томская, рекрутер
- нужно ИП,
- оплата невысокая, происходит не сразу,
- контакт с заказчиком не напрямую, иногда ответа ждешь неделями,
- клиент, заплативший аванс сервису более "вредный", чаще выносит мозг по полной программе
+ было несколько успешных закрытий
Дина Симонова - рекрутер-фрилансер, владелец Freelancer Team
- собираются клиенты по неприемлемым рабским условиям для HR
- ты выполни всю работу за свой счет, а потом, может быть, после испытательного срока 1-3 месяца тебе заплатят
- субъективное ощущение, что площадка создавалась людьми, которые совершенно ничего не понимают в нашей деятельности и не способны просчитать все за и против обеих сторон
Алена Воронина, специалист по подбору персонала
- Процент снятия заявок на подбор на данном сайте-50%-80%(мы передумали искать, будем искать через полгода и т.д.)
- Тараканьи бега - выбирают до 5 рекрутеров, работа только на скорость
+ Сайт легок в обращении + нет лишних движений
+ Клиент переходит на долгосрочную основу, поэтому выгода есть.
HR Time www.hrtime.ru
+ надежная и эффективная площадка
+ поиск клиентов
+ возможность качественно презентовать свои услуги.
+ В основном на сайте прямые работодатели, не кадровые агентства и большинство собственники бизнеса
+ Можно выходить напрямую на заказчика (посмотреть контакты)
+Тщательный отсев работодателей
+ Нет необходимости в заполнении анкет под стандарты сайта ( как на jungle)
+ Практически ежедневное открытие новых вакансий
- Бывает,что попадаются работодатели, которые также потом исчезают в неизвестность, но их процент достаточно низок 2-3%.
- не нравится, что большая часть заказов не предусматривает аванс
- есть фейковые заказы
+ переговоры, рейтинг, конкуренция — все или почти все зависит от тебя.
Томская Анна, частный рекрутер
+ отсюда больше клиентов приходит напрямую
+ есть возможность работать на своих условиях, с авансом
+ у меня 3-4 клиента хороших в месяц получается, из них 1-2 остаются надолго
+ причем клиенты приходят и находят даже, когда ПРО нет, так как оставляю контакты в откликах
+ клиенты больше готовы к партнерским отношениям и диалогу
+ здесь море информации.
Инга, частный рекрутер
+ хоть и не большой рейтинг, заказов получаю довольно много, причем чаще всего клиенты-соискатели и компании приходят на статьи
+ здесь нравится отсутствие прослоек между мной и клиентом, мы сами про все договариваемся и решаем
- не все заказы выстреливают, может быть процентов 20% беру в работу
- не очень нравится цена на PRO,но в целом эти затраты всегда отбиваются.
Jungle Jobshttps://junglejobs.ru/
*** рекрутер in-house, пожелавший сохранить конфиденциальность
+ популярная платформа
+ фишка в том, что тебе не надо выбирать одного исполнителя
+ при размещении заявки к работе подключаются все желающие и закидывают тебя резюме кандидатов
- качество рекрутеров - ключевая боль и нет гарантий что заявка будет закрыта
- долгоиграющие заявки (80%-от 6 -8 месяцев заявка в работе,откровенно заказчики пишут "ну мы то открываем, то закрываем эту вакансию")
- переделка резюме под формат сайта (заново забивать в графы резюме кандидата), далее отправлять уведомление на согласие обработки персональных данных соискателю. Соискатели многие пугаются - что это?что я должен подтверждать?И разжевываешь полчаса ему, почему он должен зайти на свою почту, дать подтверждение.Только после этого заказчик видит резюме. Слишком много лишний операций,не подбор, а какое то заполнение анкет)
FL.ru
- стоимость заказов
- заказчики
- взаимоотношения (далеко не бизнес-партнерство)
- необходимость оплатить проф.аккаунт без гарантий, что это окупится
- Посредники услуг, с которых потом никак нельзя получить честно заработанный гонорар
- Обесценивание услуг с предложением "неприлично" низкой цены услуг
- Крайне неблагонадежные клиенты.
Обучение
Айрат Мустафин, бизнес-тренер, эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов
+ дает реальные заказы
+ вложение в него своих фишек, рецептур, кейсов, статей, комментариев (все материалы модерируются)
+ возможность использовать профессионализм коллег при разборе сложных случаев: одна голова хорошо, а три лучше
+ источник фишек и кейсов, возможность сравнить себя и свой профессионализм с коллегами
+ площадка - гибкая (если требуются изменения) - идут навстречу
+ площадка - стабильный ресурс
+ ресурс понятный (разделы, специализации, способы начисления баллов в рейтинге, жюри профессиональных конкурсов и др.)
+ не нужно отдавать всё свободное время, но требуется подкармливать информацией, отзывами, статьями
+ заказчику не нужно долго объяснять кто ты, что ты умеешь, какой твой опыт (он уже видит это в профиле, истории заказов, анализируя присутствие тренера на ресурсе, практически 90% заказчиков сразу идут на авансирование работ)
Карьерное консультирование
Антирабствоhttps://antirabstvo.ru/
Ольга Полднер, Карьерный консультант, Ментор для КК, Руководитель "Карьерный центр" Решение"
+ Личный кабинет: возможность устанавливать и менять цену на консультацию (45 минут) от 1500 и выше, давать описание себя, ставить слоты для клиентов, выбирать бесплатно до 7 индустрий, а за 1000 рублей – докупать больше индустрий для профиля
+ Клиент выбирает консультанта, платит, потом проходит в спец. вебинарной комнате сама консультация
+ Есть возможность до встречи и после – общаться в чате, пересылать файлы
+ Оплата приходит на карту в течение суток после встречи
+ Есть бесплатная техподдержка
+ Есть закрытый чат платформы, где очень душевное общение)))
+ Платформа обеспечивает поступление клиентов
+ Очень широкий спектр запросов на консультирование, широта практики и роста за счет разнообразия кейсов от клиентов: индустрии, должности, запросы
- Убрали рейтинг (чем выше рейтинг, тем выше в выдаче тебя показывали), у меня - подбирался к 500 баллам, что означало около 300+ встреч и 130+ отзывов
- Клиенту стало сложнее выбирать себе консультанта, чтобы увидеть отзывы, надо идти в профиль КК
- Все усилия, вложенные в свой рейтинг – обесценились
- Иногда есть технические сбои, но они устраняются
- Клиентов стало меньше именно с платформы. Отсюда правда вылез большой плюс: мотивация на усиление развития личного бренда и своего пула клиентов. Они были и так, но сейчас личных клиентов в разы больше)))
Особые моменты:
- Платформа берет 25 % от установленной стоимости консультации. С 4000 рублей – это 1000 рублей
- Чтобы работать на платформе, ты должен сдать экзамен и пройти обучение: ранее – бесплатное, теперь платное, но недорогое и хорошее
- Чтобы получить определенные тэги «Выгорание» или «Работа с топами» - надо сдать экзамен. С опытом консультирования в этой теме – это не сложно.
Имаева Александра, полезный консультант по поиску работы
+ заменяет личный сайт
+ обеспечивает узнаваемость и выдачу в поисковиках
+ дает структурированное и полное представление о тебе, как профессионале
+ честный рейтинг, на который влияешь сам (через отзывы, материалы, сертификацию, ответы на вопросы, участие в конкурсах, прохождение спецпрограмм)
+ площадка дает регулярные заказы при наличии системной работы над рейтингом
+ сам определяешь ценовой диапазон
+ сам определяешь и наполняешь количество предоставляемых услуг
+ возможность посоветоваться с коллегами по профессиональным вопросам
+ возможность получения заявок напрямую (через контакты в профиле) или через публикацию запроса клиентом
+ система сбора отзывов (в последнее время можно добавлять и с других площадок)
+ оперативность реакции на идеи (например, внедрение видеовизитки)
+ возможность не покупать PRO, а выигрывать в конкурсах
- ограничения в публикации статьи, если в тексте менее 3000 знаков (сложно, если ты - сторонник краткости)
- в последнее время закрыли видимость откликов коллег на запрос клиента - нельзя проанализировать свои преимущества/недостатки.
Коучинг
LiveCoach http://www.lifecoach.com/
Дарья Рудник
может зарегистрироваться любой
но надо самим писать клиентам, чтобы кого-то привлечь.
Coachilla https://www.coachilla.co/
Пока не принимает новых коучей, и развивает платформу
Коучей из России не берет, так как их платежная система здесь не работает
Если есть счёт в другой стране, можно попасть в их лист ожидания
Менторинг
My mentoringhttp://mymentoring.ru/
My mentorhttps://www.my-mentor.ru
Experumhttps://experum.ru/
Ментори https://mentori.ru/
Mentor Networkhttps://mentornetwork.ru/
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение