Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

27 ноября 2017, 13:48

Ольга Бурых

На рынке образовательных услуг для взрослых большой выбор тренингов, в том числе выездных. Что такое выездной тренинг? Выездной тренинг – это тренинг в новом месте (городе, стране) проводимые специалистом по интенсивной программе в течении нескольких дней. Возможность совместить учебу с незабываемым отдыхом очень привлекает людей.

3440010

27 ноября 2017, 13:06

Ольга Бурых

Обучение по продажам на выездном тренинге в январе 2018 годаВся Россия|Стоимость участия: 65 000 рублей руб.

Выездной 7-ми дневный тренинг по эффективным коммуникациям в продажах Место: Остров Шри-Ланка, г. Берувала Арендована отдельная вилла на 15 человек. Даты: 9 - 16 января 2018 года 16 - 23 января 2018 года Ценность данного тренинга сложно преувеличить, так как он дает возможность выйти из привычного жизненного цикла "работа - дом - работа". Оставить полностью свои ззаботы и полностью погрузиться в атмосферу профессионального прокачивания. В программе тура: тренинги, игры, вызовы, поединки, дискуссии, танцы, экскурсии, теплое море, ласковое солнце и веселые вечера в приятной компании.

118600

24 ноября 2017, 15:09

Мошкина Елена

Подбор для стриптиз-клуба. Да или нет?

Коллеги, предлагаю к рассмотрению еще одну любопытную, с моей точки зрения, ситуацию. Позвонили по вопросу подбора персонала. Сначала отвечала на стандартные вопросы об условиях работы с нами, особенностях договора и ценах на услуги. Затем выясняется, что заказчик - один из известнейших в городе стриптиз-клубов.

54131128

24 ноября 2017, 14:21

Орлова Ольга

Советы соискателям - банальные истины, которые все знают, но почему-то не выполняют

Истины действительно просты и банальны. Нужна работа? Иди и найди. Никто за руку не отведет, в клюве зарплату не принесет. Когда соискатели поймут, что поиск работы- тоже работа, тогда и наступит счастье! Чтобы получить хорошую работу, надо за это платить, но НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДЕНЬГАМИ сомнительной компании! В данном случае, ваша плата- это потраченное время на анализ ситуации на рынке, просмотр и анализ предложений, составление грамотного резюме, постановку цели. Если же вы платите за поиск работы (агентству "по трудоустройству", частному "рекрутеру" и т.д.) будьте готовы к разочарова...

148911

21 ноября 2017, 16:00

Владислав Заверняев (Успешный)

Почему неуверенность и убеждения мешают нам продавать больше?

Статья будет интересна и полезна, тем компаниям которые понимают что обучая продавцов продажам, в первую очередь нужно работать с убеждениями продавцов, так как убеждения нам мешают двигаться вверх и продавать больше, у каждого убеждения свои и зачастую большинство не заключенных сделок-это работа наших убеждений. Меняй убеждения увеличивай продажи.

174015

17 ноября 2017, 12:56

Анна

Какой исполнитель лучше для заказчика - мотивированный или профессиональный?

Коллеги, добрый день. Столкнулась тут с интересным кейсом. Моя знакомая директор по персоналу часто пользуется услугами внешних ресечеров. У нее простые задачи, по подбору линейного персонала, и здесь она всегда выбирала ответственных, трудолюбивых работников, с минимальным опытом, личные качеста важнее. А здесь ей руководство поставило задачу найти эксперта по обучению продавцов и по системам оплаты консультанта для торгового подразделения. Она вперве столкнулась и обратилась за советом, как выбирать? Понятно, что здесь важен профессионализм. Но как его проверить на входе, если ты сам не особенно...

2810427

16 ноября 2017, 16:16

Олеся Луневская

Менеджер по работе с ключевыми клиентами / key account manager (услуги)

Кандидата зовут Кожеурова Ксения, Опыт рабооты в иностранных компаниях с ключевыми клиентами (сопровождение клиентов). За период работы в должности key account meneger зарекомендовала себя, как сотрудника ответственного, целеустремленного, исполнительного, клиентоориентированного, результативного, коммуникабельность.

183000

15 ноября 2017, 17:36

Айрат Мустафин

Молчание заказчиков

Бывает, что заявка потенциального заказчика 100% ложится на мой опыт и уровень компетенций, описание моей услуги. Пишешь Заказчику. А в ответ тишина. Причём видишь, что далеко не так много коллег с HRTime со статусом PRO откликнулись на заявку. Потом видишь, что у заказа никак не изменяется статус на "Исполнитель выбран" и теряешься в догадках.

1998110

14 ноября 2017, 22:56

Олеся Луневская

Как оценить эффективность отдела по подбору персонала?

Как много компаний оценивают работу отдела персонала по показателям? Если оценивают, то, насколько эти показатели точны и реально отражают эффективную деятельность службы? И, есть ли необходимость такой оценки или можно просто определить срок закрытия вакансии в заявке на подбор и увидеть, как результат закрытие вакансии за этот срок?

245110

14 ноября 2017, 13:35

Айрат Мустафин

Заказ выполнен успешно, претензий нет, заказчик доволен, а отзыв писать некогда. Что делать?

Уже два проекта успешно заканчены. Заказчики довольны. Отвечают на звонки и электронные письма. Однако когда дело доходит до написания отзыва, то формальность не доводится до конца. В первом случае - это стиль Заказчика. Ему всегда некогда. Даже когда выслан пример, который можно адаптировать под своё видение взаимодействия, он "повисает в воздухе". Во втором случае, заказчик обещает, но никак не может поручить кому-то из подчиненных довести дело до логического конца. А так как время уходит, то и мои просьбы смотрятся уже неэстетично.

6601243

10 ноября 2017, 14:30

Ирина Корнилова

Почему снижается мотивация успешных сотрудников?

Компании много времени и сил тратят на поиски специалистов - лучших в своем деле, наиболее успешных, у кого «глаз горит», как любят говорить руководители. Затем вкладываются в адаптацию этих сотрудников, в обучение корпоративным тонкостям работы. И вот проходит какое-то время и сотрудник, который поначалу был полон энтузиазма и демонстрировал хорошие показатели, вдруг перестал оправдывать ожидания. Что это – ошибка в подборе и адаптации? Или компания сама создает предпосылки для того, чтобы упала продуктивность и качество работы хороших специалистов? Давайте попробуем...

292811

9 ноября 2017, 14:58

Орлова Ольга

Как найти хорошего юриста

Как работодатели на самом деле выбирают юристов? На что обращают внимание? Что важнее при подборе юриста, образование или опыт? Должен ли руководитель «планировать» карьеру своего юриста? Должны ли повлиять на его выбор какие-то личные качества кандидата? Или нужно стараться быть беспристрастным?

205007

9 ноября 2017, 11:40

Ирина Корнилова

Тесты на профориентацию "Личность и профессия"

Нередко молодые люди или люди, находящиеся в "профессиональном кризисе", нуждаются в том, чтобы их кто-то сориентировал в выборе профессии или новой деятельности, потому что сами они пока не определились, интереса к какому-то конкретно виду деятельности не испытывают и не понимают, по каким критериям будущую работу выбирать. Единственное, что все знают точно - хотелось бы, чтобы будущая работа приносила им удовольствие. Один из способов узнать, к чему есть природная склонность и в какой сфере человек будет наиболее успешен - это тесты на профориентацию.

409334

9 ноября 2017, 11:06

Ирина Корнилова

Новые тренды в повышении эффективности сотрудников

Повышение эффективности сотрудников всегда было одним из приоритетных вопросов в компаниях. Только в разные времена акцент делался на разных аспектах управления персоналом. Во времена Генри Форда уповали на создание конвейерной системы труда, где оттачиваются навыки по отдельным операциям и скорость и качество этих операций увеличивается. В конце 20-го века фокус внимания переместился на психологическую сферу человека и во главу угла поставили разработку систем мотивации и оплаты труда, которые бы стимулировали работников к достижению лучших результатов. Потом...

155113

9 ноября 2017, 11:03

Олеся Луневская

Лайфхак по самопрезентации на собеседовании. Как быть более убедительным?

На собеседовании рекрутеры или руководители приходят с ожиданиями услышать ответы кандидатов точно попадающие под соответствие вакансии, поэтому задавая вопросы они, чаще всего, внимательно случают ответы и комментарии к ответам. Как сделать, чтобы презентация себя была более убедительна на интервью?

188114

Показано 9391-9405 из 11249 заявок

627628629630...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478