Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

15 января 2019

Борис

Руководитель по использованию систем безопасности для банковской организации

Рекомендую интересного специалиста, проработавшего 10 лет на 1м месте и выросший от электронщика с управляющего небольшой компанией, вышел на рынок. Может быть прекрасным внутренним руководителем по использованию систем безопасности для банковской организации и специализированных организаций эти услуги оказывающие. Преекрасно знает федеральный рынок, работал с крупными федеральными ритейлорами, банками, Федеральным Казначейством. Проекты: Крупная федеральная сеть: Организация монтажа и технического обслуживания...

176212

15 января 2019

Васильева Дарья

Список площадок для поиска кандидатов на офисные и дистанционные вакансии

Иногда классичексих всем известных работных сайтов не достаточно для создания потока кандидатов. Необходимо зайдествовать дополнительные ресурсы, в виде социальных сетей, форумов и тематических площадках. Ссылки на дополнительные каналы, тут можнопубликовать вакансии и увеличить скорость закрытия. Составляем текст вакансии и публикуем. Если вакансия оффлайн, то размещаем на hh.ru, https://worki.ru , job.mo, avito.ru (рабочие специальности) (если в Москву) и в соц. сетях в группах города, в которой размещена вакансия.

257035

14 января 2019

Шамиль Тагиров

Коллеги бизнес-тренеры, как Вы ведёте свою клиентскую базу?

Веду учёт работы с моими клиентами в Excel. Понимаю, что это не очень удобно, потому что сложно связывать между собой материалы по одному клиенту, которые расположены в разных файлах. Скоро созрею использовать CRM. Пробовал бесплатную версию Битрикс24, закачал туда из Excel около 1000 клиентов. И через месяц работы понял, что это не облегчает, а усложняет задачу. Ранее, работая по найму, я работал в разных CRM, то есть общее понимание удобств работы с CRM имею.

248117

14 января 2019

Иванова Ирена

Руководитель управления розничными бизнес-технологиями

Предлагаю кандидата на вакансию руководителя управления розничными технологиями. Ирина имеет совокупный опыт управления розничными бизнес-технологиями, продажами, операционным менеджментом в сфере Non-Food, B2C более 11 лет в крупнейших международных и федеральных компаниях с численностью свыше 15000 сотрудников: Modis, Zolla, ECCO, Hogl, Глория Джинс в качестве: руководителя отдела управления розничными бизнес-технологиями, руководителя розничной сети, управляющего директора регионального представительства.

147102

11 января 2019

Иванова Ирена

Как создать эффективное резюме для поиска работы?

Каждый человек хочет найти интересную и любимую работу. Нужно всего лишь получить ключ - создать привлекательное и работающее резюме для поиска работы. Эффективное резюме для поиска работ - это резюме, которое будет интересно работодателю. Ведь при поиске работодатель тратит 30-40 секунд на ознакомление с резюме. Как же это сделать? Поговорим в данной статье.

225138

10 января 2019

Васильева Дарья

Почему 50% удаленных сотрудников не проходят тестовый период, а оставшиеся работают неэффективно

Давайте поговорим о том, почему удаленные сотрудники часто разочаровывают работодателей, сбегают после испытательного срока или вообще не приходят на онлайн – собеседования.Всегда ли проблема со стороны кандидата? По нашим практическим наблюдениям, работодатели допускают ошибки из-за которых, получают негативный опыт работы с удаленными сотрудниками. Давайте об этом поговорим подробней...

235022

10 января 2019

Мария Воробьева

Универсальный способ подбора сотрудников на любую позицию

Все мы проводим сотни телефонных интервью, личных встреч, переговоров с кандидатами. И, тем не менее, как подобрать нужный персонал, как выбрать «правильного» сотрудника? Это ой как непросто. Почему-то новый сотрудник, с большим опытом в нужной сфере, профессиональной подготовкой по специальности работает плохо, недолго, либо и то и другое вместе.А ведь в процессе отбора мы выяснили, чего он хочет, к чему стремится, чего ждет. И его ответы говорили о том, что он, как никто другой, подходит для данной должности.

231347

10 января 2019

Ольга Купава

Список книг о лидерстве, заслуживающий вашего внимания

Коллеги, в декабре участвовала в совместном вебинаре Ксении Агеевой с Еленой Витчак на тему "Лидерство - это талант или развиваемое качество?" Ксения - карьерный стратег, Елена - HR-эксперт в области управления персоналом, ментор, преподаватель. По итогам, Елена на своей страничке в Instagram выложила полезный список книг, делюсь с вами, т.к. полагаю, что каждый сможет найти что-то для себя и если еще не знаком - изучить. Цитирую Елену : ""заходить" книги могут сложно и если станет совсем некомфортно, откладываем и ищем более наглядные книги на заданную тему."

196441

10 января 2019

Алексеева Галина

Профессиональное выгорание (burnout) – эпидемия современных офисов

Прогресс не стоит на месте, каждый день появляются новейшие технологии, призванные облегчать наш труд, беречь здоровье и экономить силы. Все большее количество процессов автоматизируется, от человека требуется все меньше физических и умственных усилий. Поэтому сегодня, когда повседневный труд легок как никогда в истории человечества, все мы идем на работу с удовольствием и возвращаемся вечером домой, полные сил и энергии… Стоп! Но ведь всё обстоит с точностью до наоборот – хроническая усталость, апатия и вечное ожидание пятницы стали не только привычной реальностью, но и как бы вариантом...

303263

10 января 2019

Мария Воробьева

KPI рекрутера - от чего отталкиваться

Несмотря на то, что средние показатели по отрасли скорости закрытия вакансий (например, в рознице или IT-сфере) найти можно, за основу при разработке KPI – показателей эффективности работы рекрутера стоит брать внутренние данные. Многое может зависеть от региона, где ведется подбор персонала (в одних регионах кандидаты более активные и быстрые, в других – нерасторопны), от компании (в одни организации соискатели сами рвутся попасть, в другие – пряником не заманишь). Поэтому именно средние показатели работы внутреннего рекрутера и стоит взять за основу при разработке KPI....

481510

9 января 2019

Лысенко Ольга

Как найти хороших менеджеров по продажам бесплатно?

Задачка со звездочкой. Руководство меня сегодня к себе вызвало и велело найти гениальных продажников. На попрос сколько на это дадите денег - поулыбались и ответили, что с деньгами может любой дурак, а ты профессионал найди и без денег. Я покапалась в мозгах и интернете и поняла, что за все нужно платить. А мне нечем...

10955434

8 января 2019

Мария Воробьева

Как написать про хобби в резюме. Совет соискателю

Кто-то перечисляет длинные списки, кто-то вообще не указывает свои увлечения. Кто-то указывает "странные" хобби и всячески подчеркивает их наличие, кто-то стандартный набор- чтение, вязание, спорт. А как же правильно? Указывать ли? Если да, то что именно? Однозначного ответа на этот вопрос нет.

223803

8 января 2019

Мария Воробьева

Что такое стресс-интервью и как его пройти?

Меня часто спрашивают - что такое стресс-интервью и как его проходить успешно. А еще задают вопрос - как понять, действительно ли это стресс-интервью, а не просто неадекватный работодатель. Отвечаю. В случае стресс- интервью задача HR-менеджера состоит в создании максимально дестабилизирующей обстановки с целью определения реакции соискателя на внешние раздражители. Кроме того, проверяется способность быстро адаптироваться в неприятной ситуации, держать «лицо» и способность продолжать заниматься делом – например, отвечать на вопросы, презентовать себя, интересоваться...

188913

8 января 2019

Мария Воробьева

Первое собеседование по телефону - как все не испортить

Советы соискателю Итак, вы хорошо подготовились к поиску работы, точно знаете, чего хотите, и уже разослали резюме в различные компании (оповестили друзей/ знакомых, начали поиск в социальных сетях и прочее). И вот он - долгожданный миг - ВАМ ПОЗВОНИЛИ! Не спешите радоваться. По моим личным наблюдениям 80% соискателей портят впечатление о себе даже при наличии отличного резюме и релевантного опыта работы уже на первых секундах телефонного разговора. И не проходят на следующие отборочные этапы.

209512

8 января 2019

Мария Воробьева

Совет соискателю: секреты переговоров о зарплате

Вам позвонил сотрудник компании работодателя для первой беседы и обсуждения возможной встречи по вакансии. Уже здесь рекрутер (да и любой другой представитель компании) спрашивает Вас - каковы ожидания по уровню оплаты труда? При этом Вы уже сейчас понимаете, что предполагаемый уровень доходов не совсем устраивает, и Ваши ожидания чуть выше, хотя сама вакансия и компания Вам очень интересны. Знакомая ситуация? Как поступить? Сразу безапелляционно заявить о своих требованиях и отказаться от вакансии? В моей практике именно так поступают 90 % соискателей. Хотя те, кто поумнее и поопытнее идут другим...

218201

Показано 9391-9405 из 11803 заявок

627628629630...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

Ирина Андреева

HR - Агентство ЯРАБОТА

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Константинова Инна

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1972 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1838 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1448 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1872 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1874 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

2035 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1953 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1950 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2482 19 28