Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

 Анна Рудакова - Карьерный стратег, Управляющий партнер проекта HR-Ru,Консультант по карьере Проверенный исполнитель
21 июля 2020
Карьерный стратег, Управляющий партнер проекта HR-Ru,Консультант по карьере.

Как найти работу тем, кому за....? Часть 1

Идеальный кандидат… молодеет? 

В последнее время в качестве обязательного требования к кандидатам все чаще встречается не только высокий профессионализм и целый список личных качеств, но и возраст до 35-40 лет.  

При этом второй абзац статьи 3 Трудового Кодекса РФ напрямую запрещает дискриминацию по возрасту. Поэтому в тексте вакансий таких ограничений вы, само собой, не увидите. И более того, во избежание конфликтов ни один профессиональный рекрутер не озвучит вам эту причину, даже если все дело именно в ней. Просто не пригласят на следующий этап.

Как найти работу если вам за...
 

 

Такие критерии подбора, как правило, устанавливают не сами HR-ы, а нанимающие менеджеры и руководители, основываясь иногда на стереотипах, но чаще ー на собственном негативном опыте. 

Спойлер ー эйчары не в восторге от таких условий, потому что воронка кандидатов резко сокращается, и найти “того самого” становится в разы сложнее. 

Так что пока отложим написание гневных комментариев в адрес рекрутеров и разберемся, почему так происходит. 

Самая распространенная причина ー это риск, что сотрудники старшего возраста 

а) не смогут быстро и в полном объеме освоить информационные технологии, которые применяются в работе, 

б) будут сопротивляться цифровизации и работать “по старинке” (а это, к сожалению, почти всегда равно “медленнее и менее производительно”).  

Не спешите кричать, что это лишь предрассудки и мифы.  

Приведу пример из практики. 

Недавно закрывала вакансию бухгалтера для брокера банковских гарантий. Помимо жестких профессиональных требований, от работодателя было условие – возраст до 35 лет.

Нашла идеальную с точки зрения профессионализма кандидатку. Но 45 лет. Уговариваю заказчика попробовать поработать с ней, и тот соглашается. Все идет отлично ровно до того момента, когда кандидатка наотрез отказывается ставить мессенджеры, чтобы участвовать в удаленных совещаниях ー мол, я слишком серьезный профессионал, чтобы осваивать незнакомое ПО.

Занавес. 

Другой пример.

Подбирала внутреннего консультанта для одного проекта. Замечательная кандидатка, моя коллега по цеху, бывший HRD крупных российских и международных компаний. 57 лет.

Hard skills ー идеально, soft skills ー то, что нужно. Делаем оффер...

И буквально спустя один день мне прилетает обратная связь от руководителя: в функционал сотрудника входит очень много письменной коммуникации, а она набирает текст двумя пальцами. В результате сообщение размером с полстраницы готовилось почти 40 минут.

На вопрос “Как же так?!” она пожимает плечами: “Я уже много лет занимала руководящие позиции, руками почти ничего не делала, да и с компьютером я на “вы”... 

Так что страхи и опасения работодателей сложно назвать пустыми и беспочвенными. 

Какие еще риски (= аргументы в пользу того, чтобы отказать) руководители видят в найме возрастных сотрудников? 

  • Они медленно адаптируются к изменениям и негативно их воспринимают, первая реакция на любые предложения ー  “опять новые вводные, сколько можно, давайте оставим все как есть”.

  • Низкая скорость обучения, освоение технологий дается с трудом.

  • Не вписываются в молодой коллектив.

Отказываются от участия в тимбилдингах, корпоративных мероприятиях, сепарируются от команды, игнорируют традиции и правила.

В первую очередь это влияет на климат в коллективе, но может сказываться и на результатах работы.

  • Ведут себя токсично ー поучают, делают замечания, ведут коммуникацию с позиции “я опытнее, я лучше знаю, а ты, юнец, помолчи”.

  • Часто берут больничные. 

И ЧТО ЖЕ ТЕПЕРЬ, ПОСЛЕ 35 НА РАБОТУ НЕ УСТРАИВАТЬСЯ?! 

Конечно, устраиваться. 

Да, реалии рынка таковы, что работодатели предпочитают молодых профессионалов их возрастным коллегам. И с каждым днем этот самый “опасный возраст” движется в сторону уменьшения, приближаясь к отметке “35”. 

Но это совершенно точно не приговор и не причина отступать. 

Наша с вами задача в этой ситуации ー понять, как убедить работодателя, что его страхи в отношении вас безосновательны. Грамотная стратегия + правильные шаги = и предложения с интересными условиями не заставят себя ждать))  

Какие есть преимущества у кандидатов постарше?  

1. Опыт и компетенции

Скорее всего, вы успели поработать в нескольких сферах, в крупных и мелких компаниях, справлялись с профессиональными ситуациями различной степени тяжести.  

2. Экспертиза в обучении и подготовке молодых кадров

Вы можете не только выполнять задачи самостоятельно, но и передавать багаж знаний и опыта своим более юным коллегам. 

Вспоминаем: на предыдущих местах работы вы обучали новичков? Вырастили несколько руководителей из числа специалистов? Подготовили преемника на свое место? 

Весь этот опыт может быть интересен новому работодателю. 

3. Лояльность

Как правило, в старшем возрасте люди менее склонны “прыгать” из компании в компанию и стремятся найти стабильное место, где будут работать на протяжении длительного времени.

Для работодателя это означает, что вы не покинете его быстро и внезапно, соблазнившись более выгодным предложением.  

4. Чем вы старше, тем ниже риск, что вы уйдете в декрет

Тут, думаю, комментарии не требуются.  

Так какова же выигрышная стратегия? Как презентовать себя правильно и обойти более молодых конкурентов? Об этом я расскажу в следующей статье.  

Уважаемые коллеги-рекрутеры, а вы сталкивались с ограничениями по возрасту от заказчиков? Какие аргументы вам приводили? Расскажите, пожалуйста, в комментариях) 

Комментарии 1 Мне нравится 5 В закладки 4 Просмотры 225

Об авторе

 Анна Рудакова - Карьерный стратег, Управляющий партнер проекта HR-Ru,Консультант по карьере
Анна Рудакова

Карьерный стратег, Управляющий партнер проекта HR-Ru,Консультант по карьере

23 отзывов от клиентов (100% положительных)

Проверенный исполнитель hrtime.ru

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 10 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 69

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Притча во языцах,Анна,хороший кейс))) Конечно все сталкиваются,поскольку каждый третий работодатель хочет молодого,продвинутого и опытного сотрудника.Три в одном - лепота))))
Я смотрю на многие факторы,когда уговариваю работодателя расширить границы. Иногдба приходится работать и с кандидатом. Подправить резюме,подкорректировать ответы.
Недавно провели целый этап подготовки: новый телефон,овладели мессенджерами,завели аккаунты в соц.сетях,обучила нетворкингу. И представила заказчику "помолодевшего" кандидата 56 лет против заявленных до 40!))))
Конечно там был релевантный опыт и достойные знания. И еще мой подарок в виде дополнительных 2-х месяцев гарантии.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 21 июля

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 июля 2018, 19:40
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
942 13 9
11 июня 2020, 21:53
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Как найти работу в кризис?
Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А...
266 10 3
14 июня 2020, 21:24
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
КРИЗИС 2020: слишком много выходных или возможность найти хорошую работу?
Еще полгода назад никто из нас и подозревать не мог, что простой выход на улицу станет такой радостью и одновременно сложностью. В условиях современных реалий становится все сложнее оставаться в состоянии морального равновесия, а поиск работы кажется...
248 9 2
18 июля 2018, 09:45
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Эффективные выходные
Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
950 9 7
24 ноября 2015, 17:17
 Яцкевич Оксана Проверенный исполнитель
Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
2360 8 6
15 июня 2020, 21:02
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Почему HR не называет первым зарплату на собеседовании кандидату?
Такой вопрос я задала своим клиентам. Их варианты ответов:⠀1. Чтобы сэкономить бюджет компании2. Хочет прикупить кандидата подешевле)3. Стесняется4. Чтобы не дать больше тому, кто готов на меньшее5. С целью анализа рынка труда6. Кто первый назвал...
281 8 6
9 июня 2020, 22:13
 Ирина Князева Проверенный исполнитель
Как объяснить большой перерыв в работе
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки...
370 8 8
Понравилось 5 пользователям