Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

29 января 2020, 19:12

Имаева Александра

Директор IT, Руководитель проектного офиса, CIO (Москва)

Интересующие должности: Директор IT, Руководитель проектного офиса, CIO Экспертиза: 20-летний опыт управления IT-командами и масштабными IT-проектами в крупных холдингах в различных сферах: системная интеграция, нефтегазовая отрасль, транспорт, строительство. В своей работе напрямую связываю роль IT с увеличением продаж и прибыльности бизнеса.

72700

29 января 2020, 18:38

Михаил Михайлов

6 ошибок при разработке KPI

Предприниматели и собственики бизнеса любят платить за результат всегда, когда это возможно. К сожалению, сдельная оплата труда не всегда возможна, но возможность привязать оплату к результатам труда, всегда воспринимается с большим воодушевлением. На помощь управленцу тут приходит известный инструмент Key Performance Indicators (KPI) или Ключевые Показатели Эффективности (КПЭ). На практике внедрение KPI часто происходит с ошибками, которые в лучшем случае снижают эффективность инструмента, а иногда могут привести и к обратному эффекту: демтоивации лучших сотрудников.

87643

29 января 2020, 13:45

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Стоимость кадрового аудита. Главные иллюзии, от которых стоит отказаться. Часть 1.

Я уже писала материал о том, почему Компании не могут провести кадровый аудит своими силами или он им даётся тяжело https://hrtime.ru/material/pochemu-predpriiatiia-ne-mogut-provesti-kadrovyy-audit-sami-40308/ Работая в найме, и объективно оценивая свою квалификацию, а также навыки подопечных аудиторов, я задавалась вопросом: "А сколько же такие услуги могут стоить на открытом рынке". И, конечно же, такой запрос я направляла в поисковики, изучала сайты агентств и частных исполнителей, которые предлагали такие услуги.

185475

29 января 2020, 13:29

Окрыляем Успехом

Создаем команду мечты. О лучших методах подбора персонала в мебельном ритейле

Что сложнее всего в реальном мебельном бизнесе: выбрать поставщиков, найти помещение для магазина, развернуть рекламу по привлечению покупателей или найти качественных сотрудников? Ответ вам известен. Из всех ресурсов, необходимых для ведения бизнеса: самый главный ресурс человеческий. Персонал - не только главный, но и самый сложный, ненадежный, непредсказуемый. Сырье можно купить, товары получить под реализацию, оборудование, транспорт взять в лизинг, договориться о кредите в банке. А где взять сотрудника? Итак, нам нужен персонал. Давайте...

176600

28 января 2020, 19:00

Наталья Титова

Работник получил инвалидность в связи с заболеванием, что делать работодателю в сложившейся ситуации?

Работник предоставил электронный больничный, где указано что ему оформлена инвалидность по второй группе. При этом его должность не является выделенной для трудоустройства инвалидов, по специальной оценке условий труда - установлена 1 (оптимальные условия труда). Режим работы этого работника суточный, с ночными сменами. Работник хочет продолжать работу в прежнем режиме и отказывается предоставить документы подтверждающие присвоение инвалидности, т.к. прохождение мед.осотров не предусмотрено по результатам проведения спец.оценкии и на предоставление льгот, предусмотренных трудовых кодексом...

2118117

28 января 2020, 13:14

Татьяна Психолог

Как вы взаимодействуете с кандидатом, по которому получены негативные отзывы с предыдущих мест?

Кто такие Проблемные кандидаты? Это человек, имеющий нежелательные в данной компании качества. То есть абсолютно плохих и абсолютно хороших кандидатов не существует, есть качества, уровень знаний, поведение, которые компания не готова принимать. В связи с этим, возникает вопрос. Как вы относитесь к негативным отзывам с предыдущих мест работы? Какие вопросы вас интересуют при составлении запроса к предыдущему работодателю? Коллеги, поделитесь опытом.

3048013

28 января 2020, 12:53

Хлебников Дмитрий

Базовая методика по созданию корпоративной базы знаний - Knowledgebase

Корпоративная база знаний (КБЗ или Knowledgebase) должна представлять собой информационную систему управления знаниями(СУЗ), реализованную на существующих IT мощностях организации, модернизированных и доработанных в целях развития корпоративных компетенций. Ключевыми управленческими задачами КБЗ /СУЗ должны стать: Сбор, сохранение, формализация и распространение для использования в практической деятельности явных знаний, включая документированные знания, такие как: Методические пособия Регламенты и нормативные документы Учебники, книги, статьи Документированный опыт Лучшие практики...

653610

27 января 2020, 11:38

Татьяна Психолог

Умение продавать или системность - какие качества важнее в рознице?

В розничных сетях есть проблема: продавцы хорошо сдают отчеты, но плохо продают. Другие же наоборот, хорошо продают, но плохо сдают отчёты. Эти взаимоисключающие качества сложно пробудить на одинаковом уровне в самом начале работы. Новички, не имеющие опыта успешных продаж в рознице, проходящие стажировку, склоняются либо к одному, либо к другому варианту. И, только с течением времени, научаются использовать второе качество. Вот здесь и важна работа тренера, наставника или консультанта - человека, отвечающего за повышение результатов от розничных продавцов. Хотелось бы услышать мнение коллег, а...

1957012

26 января 2020, 19:13

Svetlana Voropaeva

Совместный просмотр фильма во время обучения

Один из методов работы с видео при решении задач, связанных с обучением. Все знают, что в тренингах используются различные виды обучения: отрывки из фильмов, записи и разбор того, что снято на самом тренинге. Но есть и ещё один формат, о котором пойдет речь в статье - Serendipity - просмотр фильма в полном объеме. Этот формат используют редко по нескольким причинам, их мы также раскроем в статье. Я приведу пример, где и как применяла этот образовательный иснтрумент и указанием вопросов до просмотра и заданий после него.

134800

26 января 2020, 18:40

Svetlana Voropaeva

Кейс-метод в процессе обучения

Мы практически каждый день употребляем слово «кейс», независимо от того, связано это с обучением или нет. «Кейс» заменил в обиходе «пример» и «ситуацию», а пришел к нам из учебных процессов. Что из себя представляют кейсы в процессе обучения? Для чего используют кейсы? Как они помогают в процессе обучения? Я постараюсь ответить на эти и другие вопросы. В конце статьи вы найдете пример из практики, как я работаю с кейсами

194110

25 января 2020, 11:52

Ирина Михайлова

Фотография в резюме: быть или не быть?

Однозначно фото в резюме быть должно. Как минимум для того, чтоб не выпасть из подборки по категориям с критерием «просмотр резюме только с фото». Да, работодатели/эйчары так делают. Потому что это действительно важно, ибо "встречают по одёжке, а провожают по уму". И это особенно оценивается при выборе кандидата, где внешность должна быть презентабельной в работе.

118714

25 января 2020, 11:17

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Предоставление дополнительных выходные дней по уходу за ребенком-инвалидом (памятка)

Представляю Вашему вниманию памятку, разработанную мной для моих кадровиков. Она содержит пошаговые инструкции по действию в указанной ситуации. На данный момент унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Я рекомендую разрабатывать и утверждать свою форму. Приведен образец формы, разработанный мной.

217110

25 января 2020, 11:12

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей

Поручение дополнительной работы – это выполнение дополнительной работы в рамках рабочего дня/смены. Внимание! Если «прибавочная нагрузка» выполняется за пределами рабочего дня, то это внутреннее совместительство (ст. 60 1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ) и оформляется новым трудовым договором с соблюдением всех требований по его оформлению. Поручение дополнительной работы может оформляться тремя способами: Совмещение должностей; Расширение зоны обслуживания/увеличение объема работ; Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

167910

25 января 2020, 11:11

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Процедура перевода между филиалами одного предприятия или из головного офиса в филиал и обратно

Процедура перевода работников между филиалами одного юридического лица, либо из головной организации в филиал и обратно, законодательно не урегулирована. В материале предлагаю ознакомиться с Порядком, разработанным мной в период работы в крупной ГК, где многие юридические лица имели филиалы и переводы были постоянным явлением Памятка разработана с учетом работы в версии 1С 8.3, при раздельном ведении баз учета

2594910

23 января 2020, 16:52

Любовь Жалба

Эффективный прием нематериальной мотивации для успеха вашего тренинга

Ни для кого не секрет, что мотивация – инструмент сугубо индивидуальный, зависящий от особенностей и предпочтений отдельно взятой личности. Но, всё таки, бывают моменты, когда один и то же прием, в зависимости от его представления окружающим, начинает действовать на целый круг лиц, с абсолютно разными сферами интересов. Компания, о событиях в которой пойдет речь, занимается розничной торговлей товарами для детей от 0 до 14 лет, имеет очень разветвленную сеть супер и гипермаркетов по всему рынку Дальневосточного региона. В одном из таких супермаркетов я работала в качестве Управляющего...

96200

Показано 8221-8235 из 11258 заявок

549550551552...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478