Дружба на работе – шаг в сторону организационной культуры

Как-то я встретила статистику, что у людей, которые заводят дружбу с коллегами, в семь раз больше шансов быть заинтересованными и продуктивными на работе.

До этого момента я искренне считала, дружба и работа / карьера – это не совсем те слова, которые сочетаются друг с другом. И результат данного исследования заставил задуматься об этом глубже понять – так ли это на самом деле. Каждая вторая организация в мире утверждает, что «люди» являются их самым важным активом, но мы очень редко видим упоминание «дружбы» в каких-либо корпоративных презентациях. Гораздо чаще мы говорим об обратном: об установлении границ между жизнью и работой. С другой стороны, с развитием виртуального мира мы также наблюдаем все большее стирание границ между работой и жизнью. Итак, начинаем рассуждения: насколько понятия РАБОТА и ДРУЖБА совместимы. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Если трезво посмотреть, то в дружбе между коллегами нет ничего удивительного. Хотя бы потому, что коллеги – это люди, с которыми ты ежедневно проводишь много времени. Во взрослой жизни общение с коллегами занимает больше времени, чем общение с друзьями, родителями и даже во многих ситуациях с супругом и детьми.

Есть еще один важный аргумент в сторону дружбы между коллегами: зачастую коллеги имеют общие цели и интересы, и это сильно объединяет. Особенно, если сотрудники искренне увлечены своей работой. Совместные интересы – это общие темы для разговоров, легкость в общении, общие кумиры и мечты. Так что и эти аргументы говорят в плюс дружбе на рабочем месте.

Положительное влияние дружбы на рабочем месте.

Если ты новичок в офисе – важно, чтобы кто-то пришел на помощь и помог освоиться в незнакомом коллективе: наличие приятеля в первый день для нового сотрудника становится для него ключевой системой поддержки. 

Босс как друг?  Конечно, никто не ставит сразу задачу подружиться с начальником; хотя сочувствие, свобода, доверие и уверенность являются важнейшими атрибутами отношений между начальником и сотрудником. И если это все имеет место быть, то совсем неудивительно, что такие отношения могут создать фундамент для дальнейшей дружбы. 

Взаимоотношения со сверстниками: благоприятное поле для создания и развития дружеских отношений. Даже такие простые вещи, как приглашение нового сотрудника на завтрак / обед, для многих являются отправной точкой для установления дружеских отношений на работе. Если организационная культура компании поощряет сотрудничество, командную работу и т. д. – это помогает сотруднику сформировать чувство принадлежности и найти свое стадо! Не редкость, когда связь прочных рабочих групп сохраняется, даже если их проекты/компании перестают существовать. У многих людей есть группы прошлых компаний в мессенджерах, и их активность продолжает поддерживаться долгое время после окончания работы. 

Влияние на обучение и рост. Друзья на работе, которые разделяют схожие интересы и увлечения, помогают друг другу стремиться к совершенству, вводить новшества и достигать новых вершин. Что еще более важно, они заботятся друг о друге в повседневной работе. Именно этот момент является лакмусовой бумажкой ценностей, лидерства и культуры компании. И если много сил уделять развитию в компании открытости, окружающей среды и свободы – это неизбежно приведет к повышению производительности и результативности!  

Психический стресс и благополучие: работа в одиночестве и одиночество – это разные вещи. Можно работать в одиночку, но все равно хотеть быть частью команды. Неформальные отношения помогают каждому поделиться своими чувствами, отразить идеи и, что более важно, попросить о помощи, когда это необходимо. В эпоху, когда важна борьба с психологическим давлением, никто не хочет, чтобы его оставляли в покое, что снижает его производительность и вовлеченность. Наличие друзей на работе помогает вам оставлять негатив на работе и не переносить давление с работы на дом. А спокойствие дома обеспечит релакс и эмоциональную разгрузку.

Факторы риска. 

Есть ли обратная сторона у друзей на работе? Существует список таких факторов, который включает смешение профессиональной и личной жизни, ревность, недоверие, начало крысиных бегов, сплетни и т. п.  Это также может повлиять на удержание и создать трения между людьми, препятствующие их росту и развитию. Так что, было бы глупо говорить, что в дружбе на работе существуют одни только плюсы. Всегда есть риск возникновения конфликтов и в личных, и в рабочих отношениях. А в ситуации, когда коллеги становятся друзьями, вероятность такого риска возрастает. Хотя, с другой стороны, и вероятность примирения тоже. 

Так что по итогу?

Многие из великих компаний когда-то основывались друзьями. Хотя дружба на работе может немного отличаться от личной дружбы – цель и суть остаются неизменными, она способствует сотрудничеству, вовлечению, росту и, в конечном итоге, удержанию. Люди создают компании, а компании создают людей – если это происходит вместе, мы видим волшебство! 

Наличие друзей на работе – прекрасное отражение важности людей, культуры и взаимоотношений для любой организации. С моими лучшими друзьями, например, я познакомилась именно на работе, и у меня много друзей по работе, которые сейчас больше, чем бывшие коллеги. 

Мы проводим большую часть своей жизни на работе, поэтому иметь друзей на работе – это нормально. Честно говоря, это одна из отличительных черт культуры, ориентированной на людей, и, в конечном итоге, компании. Друзья помогают друг другу сделать совместную работу интересной, терпимой и продуктивной.  

А конфликты – они есть всегда, и не только на работе. Это важно иметь в виду, страховаться и всегда планировать пути отступления. Но страх конфликта и разрыва не должен становится препятствием к тому, чтобы заводить дружеские отношения с коллегами или рабочие партнерские отношения с друзьями. Это, по сути, то же самое, как не заводить семью, боясь расставания в будущем.