Скрытый рынок труда - это термин, используемый для описания рабочих мест/вакансий, которые не публикуются в Интернете.
Некоторые работодатели предпочитают не публиковать вакансии в Интернете.Те вакансии, что находятся в открытом доступе, составляют менее 30 % всех вакансий. А значит, на скрытом рынке находится более 70% всех вакансий. В связи с этим, можно прийти к выводу, что с большей вероятностью вы найдете работу на скрытом рынке вакансий. Нужно только расширить границы, выйти за рамки двух-трех работных сайтов и использовать активные стратегии поиска работы.
Почему некоторые работодатели не публикуют вакансии в Интернете?
• Некоторые работодатели предпочитают сами искать и рассматривать резюме кандидатов, не публикуя вакансию.По разным причинам, например: чтобы избежать большого потока звонков и нецелевых резюме (многие соискатели откликаются на все подряд, даже не прочитав профиль вакансии, такие резюме отнимают много времени); чтобы не платить за размещение вакансии и т.п.
• Многие работодатели предпочитают нанимать через свою профессиональную сеть или через сотрудников компании. Это позволяет избежать длительного процесса отбора и получают кандидата с рекомендациями.
• Некоторые работодатели обращаются в рекрутинговые агентства. А рекрутинговые компании иногда могут закрыть вакансию при помощи своей базы кандидатов, не размещая вакансию в Интернете.
• Вакансия может быть еще только в проекте. Она не существует. Но у руководителя уже созрела потребность в определенном человеке. Но он еще не готов открыть вакансию. В этом случае, ваше резюме, может подтолкнуть работодателя к открытию этой вакансии и вы будете первый претендент и скорее всего последний, так как вакансия, скорее всего, достанется вам.Пример из моей практики: руководитель одного отдела иногда говорил мне, что хорошо бы ему человечка на такие–то задачи, но в тоже время не готов был открывать вакансию и рассматривать кандидатов.
И однажды мне пришло резюме с сопроводительным (просто так) ни на какую толком вакансию, а где человек написал что он умеет и чем хотел бы заниматься. Я увидела в нем именного того человека-кандидата, который был нужен вышеупомянутому руководителю. Показала руководителю резюме и в итоге он пригласил этого кандидата на работу. Так один соискатель устроился на несуществующую вакансию (которая была только в проекте).
• Компания может искать замену работающему сотруднику и не хочет, чтобы он об этом знал и не публикует вакансию.
При этом, сами работодатели не обязательно будут искать кандидатов только на job-сайтах. Работодатели для этого могут использовать соцсети (включая профессиональные), мессенджеры и другие источники.Желаю вам успешного трудоустройства!Ваш карьерный консультантИрина КНЯЗЕВА
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение