Как получить продающий отзыв?

80% отзывов, которые мы читаем в Интернете, бесполезны. Они не содержат конкретики и не помогают другим Заказчикам выбрать Исполнителя. 

В статье я делюсь своими вопросами-шаблонами, которые использую при работе с клиентами. В заивисмости от услуги, я видоизменяю, конкретизирую вопросы.

Материал будет полезен:

  • фрилансерам и консультантам
  • менеджерам по работе с клиентами

Начинающим коллегам, он поможет избежать ошибок, а опытные, возможно, добавят что-то в свою практику.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Представьте, что вы выбираете себе личного помощника на бирже фрилансеров и читаете отзыв: "Екатерина отлично справилась с задачами. Все выполнила вовремя. Мне понравилось с ней работать!". Насколько этот отзыв помогает вам оценить уровень профессионализма Екатерины? Справится ли она с исполнением ваших задач?

Бывает так, что клиент рад дать отзыв, рекомендацию, но теряется, не знает, что написать. Иногда отзыв от сердца, но мало способствует тому, чтобы другие Заказчики обратили внимание на нас как на профессионала.

Что делать? Помогать клиентам! Попросите Заказчика ответить на вопросы, ответы на которые помогут новым клиентам принять решения при выборе Исполнителя для своей задачи.

Ответы клиента вы можете свести в отзыв на 500-700 символов и согласовать итоговый вариант с клиентом.

Вот основные вопросы, которые я чаще всего использую в свое практике:

1. Когда вы выбирали исполнителя для НАЗВАНИЕ УСЛУГИ, почему остановили выбор на МНЕ? По каким критериям вы выбирали ИСПОЛНИТЕЛЯ, что было важным для вас при принятии решения?

2. Насколько комфортным и профессиональным для вас было взаимодействие со мной как с  Исполнителем?

3. Насколько Я как Исполнитель учла ваши потребности, запрос по НАЗВАНИЕ/СУТЬ УСЛУГИ? Насколько Исполнитель был гибок, настроен на персональный подход?

Можно конкретизировать некоторые детали. Примеры,  которые я использовала для сбора отзывов в разных проектах:

  1. при создании курса: по сожержанию и подаче материала, подготовке проверочных заданий
  2. оценка взаимодействия с Исполнителем в рамках проекта: точность, сроки, полнота информации, учет интересов Заказчика, гибкость (готовность изменить подход / сроки в процессе)
  3. при проведении ассессмент-центра: насколько компетентен в вопросах проведения ассессмент-центра; насколько подобранные исполнителем процедуры оценки и их содержание (типы заданий) были актуальны для компании; насколько исполнитель учел ваши пожелания как Заказчика и кастомизировал услугу с учетом специфики компании; насколько компетентен в интерпретации результатов оценки 360; насколько полно и исчерпывающе представлена информация в отчетах: для участников и для руководства (комплексность, формат подачи, достоинства); насколько компетентен в предоставлении обратной связи участникам оценки и руководству; насколько полезна и ценна для бизнеса, полученная информация об участниках оценки

Не увлекайтесь излишней детализацией. Слишком болшой объем информации усложнит не только задачу для Вашего Заказчика, у которого вы берете отзыв, но и запутает нового клиента.

Выделите основную суть услуги и вашего подхода к раоте, который вы хотите сообщить будущим клиентам. Вопросы и ответы на них должны помогать новым клиентам принять решение о выборе вас как Исполнителя.

4. По вашей оценке, удалось ли мне как Исполнителю, реализовать ваш запрос, закрыть задачу и создать бизнес-ценность? / Теперь, когда проект завершен, что можете сказать относительно своих ожиданий от Исполнителя по выполнению задачи и итоговому результату, который получили?

5. Что вы особенно положительно оценили во мне как Исполнителе, и реализованной услуге?

6. Готовы ли вы повторно обратиться ко МНЕ? Готовы ли вы рекомендовать МЕНЯ как Исполнителя другим Заказчикам и своим бизнес-партнерам? Почему (укажите, пожалуйста, несколько критериев)?

За пределами отзыва: Что мне стоит улучшить, изменить в будущем при реализации совместных проектов, чтобы улучшить взаимодействие и повысить вашу удовлетворенность результатом и взаимодействием со мной?

Еще раз заострю ваше внимание: выше приведенные вопросы это варианты. В некоторых пунктах я записала несколько вариантов: заказчику я отправляю только один вариант вопроса в каждом пункте. А варианты мне нужны, чтобы подстроиться под конкретного человека, с которым я работала.

Если у вас еще нет своего шаблона для работы с отзывами, рекомендую создать его. Напишите несколько вариантов вопросов про одно и тоже. Эти варианты помогут в будущем вам сэкономить время и оперативно запросить рекомендацию и отзыв от Заказчика.

Коллеги, поделитесь в комментариях, своими примерами вопросов, которые вы используете для сбора отзывов от клиентов. Благодарю за профессиональную щедрость!

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Круглова Анна
Анастасия, спасибо за статью: практичная - бери и пользуйся!
От себя хочу добавить: я до начала работы прошу ответить письменно или голосовыми сообщениями на ряд вопросов, один из которых "Ваши ожидания от работы со мной", в котором очень подробно клиент описывает, что он хочет и как он себе это представляет. Это тоже помогает при подведении итогов.
Потому что так иногда бывает, что в процессе работы клиент меняет свои ожидания. К стати, как правило сам исполнитель - источник смены ожиданий клиента: дает информацию, расширяет видение и тем самым завышает ожидания. Клиент, как выясняется в процессе, НЕ готов поработать по завышенным ожиданиям, но уже знает, что "можно было по другому" и это может отразиться на отзыве: продаваемость его может снизиться. Поэтому я фиксирую ожидания клиента "на входе", чтобы потом, если потребуется сравнить с тем, что получилось.
2021-01-24 11:50 0
Мария Воробьева
Коллеги, привет.
Для своих клиентов на услуги карьерного консультирования определила примерно такие вопросы:
Вопросы для отзыва о консультации:
1. Откуда вы обо мне узнали? (рекомендация, интернет, профресурсы, личное знакомство)
2. Что было важным при принятии решения о сотрудничестве? Что помогло сделать выбор в мою пользу?
3. Какую работу вы ищете/искали (должность, условия труда и пр, важные моменты для вас)
4. Какой вопрос хотели решить с моей помощью? Что было важно понять, узнать, получить?
5. Что ценного и полезного узнали/получили во время консультации/сотрудничества? Решился ли вопрос? Насколько довольны полученными рекомендациями?
6. Готовы ли рекомендовать меня знакомым? Почему?

Набор их тоже может меняться по ситуации. как и формулировки. И конечно, клиенты далеко не всегда пишут по вопросам,часто что то упускается или заменятся. Но все же вопросы лучше помогают держать суть в голове при написании отзыва)
2021-01-22 10:07 0
Имаева Александра
Анастасия, добрый день! Подняли хороший вопрос, спасибо. Давно использую комплект вопросов при сборе отзывов, это помогает и клиенту (сэкономить время на формулирование) и мне (для системного получения рекомендаций). Вопросы использую похожие (только формулировки люблю покороче) и дополнительно спрашиваю про то, какой инструмент помог/понравился больше всего, поскольку - это моя фишка ))
2021-01-22 05:59 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Ваш HR партнёр в повышении эффективности персонала и бизнес процессов
Автор статей
Автор 38 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
250 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.