Показано материалов 12227
cортировать по 
7 сентября 2022
Екатерина Шукалова
Как работать с негативными отзывами в Интернете
Все, кто работал в красивом бизнесе, прекрасно знают о том, какую силу имеет сарафанное радио. Достаточно одного недовольного клиента, чтобы молва о том, что в салоне что-то не так разошлась, как лесной пожар. Сегодня, в эру Интернета, ситуация осложняется тем, что оповестить о недостатках работы любой компании или организации можно очень просто, а эффект от сетевого «сарафанного» радио в сотни раз превышает результат от «сарафанного» радио в реальной жизни....
1096901
7 сентября 2022
Рудольф Тягло
Оценка профессиональных компетенций сотрудников финансово-экономических отделов предприятий
В данном кейсе мы приводим пример тестирования сотрудников из нашей практики и использование метод оценки "Светофор". Генеральный директор группы предприятий поставил перед нами задачу - оценить уровень знаний сотрудников финансово-экономических отделов предприятий, входящих в группу УК для определения потребности в обучении, повышении профессиональных навыков и компетенций, а также формирования кадрового резерва на руководящие должности....
1192730
7 сентября 2022
Воропаева Ольга
Карьерный потенциал. Составляющие. Первые шаги развития
Мы много говорим о потенциале личности, что его нужно раскрыть для успешного планирования карьеры. Много споров ведется о том, как поступить - развивать свои сильные стороны или ликвидировать свои недостатки. В любом случае, независимо от выбранной стратегии лучше начать с определения своих сильных сторон, своих возможностей – карьерного потенциала....
1312210
7 сентября 2022
Алексей и сервис найма персонала Мэтч
Как подготовить тестовое задание, которое проверит, сможет ли кандидат показать результат
Тестовое задание – самый быстрый и дешевый способ проверить кандидата в практически реальном бою. Это возможность уточнить "на берегу": Сможет ли кандидат прийти к результату Как быстро у него получится это сделать Будет ли с ним комфортно в совместной деятельности Пошаговая инструкция для руководителей, которым нужны самостоятельные сотрудники, показывающие результат. Рассмоторим, зачем нужно тестовое задание, каким оно должно быть. Дам алгоритм проверки кандидата с помощью тестового задания. Покажу пример тестового задания для руководителя отдела продаж из нашего сервиса найма и управления персоналом Мэтч....
1231012
7 сентября 2022
Полина Храмцова
Как преподносить соискателю анонимную вакансию?
Коллеги, добрый день! Интересные ваши мысли по поводу такого кейса. Работодатель хочет найти замену действующему сотруднику, в связи с чем, инициирует анонимный поиск (анонимная вакансия без указания работодателя). Есть опасения, что часть кандидатов это отпугнет. Интересны идеи, мысли, возможно реальные примеры, как преподнести соискателям тот факт, что вакансия анонимная?...
12623314
7 сентября 2022
Ольга
Что влияет на развитие карьеры?
"Я буду работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и тогда меня заметят и дадут повышение...." Предлагаю сегодня посмотреть какие все-таки факторы действительно влияют на развитие карьеры (подходит для всех видов карьер). Данная информация будет полезна всем, вне зависимости от уровня занимаемой должности.
11797316
7 сентября 2022
Татьяна Поздеева
Как привлекать персонал в небольшом городе на предприятие с текучестью кадров?
В производственной компании трудяться более 100 человек, от рабочих до ИТР, руководящий персонал. Структура обычная, как у всех. Существует проблема текучести кадров. Так как город небольшой, при поиске кандидатов слышу отказы по причине того, что уже ранее работали и не хотят больше идти на это предприятие (тяжелый труд, нет понимания с руководством и другие причины). ...
1265618
6 сентября 2022
Вера
Что делать, если тестовые задания для кандидатов похожи на экзамены в полноценный ВУЗ?
Ситуация с тестами всегда осложняет подбор и поиск кандидатов, не желающих бесплатно тратить свое дорогое рабочее время на прохождение любых тестов.Что делать, как уговорить кандидатов делать тесты, а работодателей - уменьшить нагрузку на кандидатов? Почему работодатель думает, что час высококвалифицированного кандидата без работы стоит меньше, чем рабочее время уже работающего специалиста?...
11582116
6 сентября 2022
Алёна Снадина
Коллеги, как вы закрываете сложные вакансии?
Коллеги, всем привет) ситуация следущая, есть заказчик, очень принципиальный... не можем закрыть его вакансии уже 3 месяца. он не хочет ничего менять и вообще идти на встречу, хотя приводим аргументы. Подскажите пжл, как вы закрываете сложные вакансии, где ищите крутых продажников?) уже с ума все сходим) и кандидатов то толком нет, город маленький....
1172129
5 сентября 2022
Оксана
Project manager/Coordinator
Опытный менеджер проектов. Умеет работать с большими объемами информации: анализировать и презентовать в удобном виде. Есть опыт в построении процессов проектного офиса и навыки документооборота.В основном проекты были связаны с доработками на внутренних корпоративных порталах и в SAP HR.Команды разработчиков до 10 человек....
1091713
5 сентября 2022
Виктория Вайтович
Руководитель отдела продаж, Директор филиала
Локация Йошкар-Ола, рассматривает переезд Краснодар, Сочи, Москва Опыт работы в торгово-производственном холдинге, а также крупной розничной сети. Основные достижения: -Сформировал команду менеджеров и региональных представителей, обеспечил отсутствие текучки кадров.-Увеличил наценку филиала за первые 3 месяца в 3,37 раза и за тем удерживал её на текущемуровне.-Снизил расходы на логистику в 2,5 раза.-Регулярно выполнял планы по объему продаж на 100% более, по итогам года неоднократно занимал место в тройке лидеров среди 23 подразделений продаж.-Неоднократно по итогам успешно проведенных л...
1116800
5 сентября 2022
Михаил Копытин
Домашний офис - убийца карьеры?
В США, например, доля работников, которые могут часть своего рабочего времени работать дома, за последние 30–40 лет увеличилась в пять раз. В Германии и Австрии еще до пандемии около 50% сотрудников регулярно работали из дома, хотя в основном всего один день в неделю. Из-за растущей цифровизации место работы все больше играет подчиненную роль, и следует ожидать, что в ближайшие годы домашний офис будет продолжать расти. По экологическим причинам такое развитие событий приветствуется, поскольку оно приведет к сокращению количества поездок между домом и работой. ...
1112442
5 сентября 2022
Виктория Вайтович
Обзор книги Джейсон Фрайд и Дэвид Хенссон "Не сходите с ума на работе"
Очень и нтересная книга, в ней рассказывают, как избавиться от тревоги, стресса и хаоса, которые осложняют работу многих людей. Вы узнаете, почему следует отказаться от круглосуточной работы, перегруженных календарей и бесконечных совещаний, и на примере компании Basecamp поймете, что ведет к успеху в бизнесе. Интересный практический опыт описан в компании, интересно возможно ли данную тактику переложить на российские компании....
1112311
5 сентября 2022
Дмитрий
HR-бренд мощное оружие в битве за персонал
Время перемен и неопределенности всегда является трудным для бизнеса. Компании, которые смогут лучше других приспособиться к новым привычкам и ценностям соискателей, окажутся среди лидеров на изменившемся рынке труда. Войти в их число вряд ли возможно без последовательной работы над брендом работодателя. Не повторять чужих ошибок и создать эффективный продукт помогут опытные эксперты Так что, если вы хотите, чтобы ваш HR-бренд заметно выделялся от конкурентов , копните глубже те качества, которые отличают вас от других. Если вы не можете найти, чем отличаетесь от конкурентов, вам придется усил...
1105500
5 сентября 2022
Серова Мария
Тест на проверку знаний бухгалтера по заработной плате
Колеги, с радостью поделюсь тестом для проверки профессиональных знаний бухгалтера на участок расчета заработных плат (актуальность вопросов и ответов соответствует 2022 году), будет полезен при первичном отборе. Можно использовать на бумаге, с ботах, он-лайн опросниках и, при необходимости, даже во время телефонного интервью...
5587011
Показано 6301-6315 из 12227 заявок
421422423424...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
11
7
Ольга Азарова
4
9
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
11
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2248 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10908 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.