Как избежать работы с переработками

Некоторое время назад писала про приметы переработок в объявлениях с вакансиями. Если интересно - статью можно найти на моем Дзен-канале (ссылка - в профиле) или маякните в комментариях - сброшу.

А сегодня отвечаю на вопрос клиента - как узнать на собеседовании, что в компании предполагаются переработки?
 



 

Популярное по теме

Чек-лист для оценки резюме

15214

3

Посмотреть чек-лист

Что спросить?

Про объем 

🚨 если переработки случаются, то как часто - изредка, время от времени?
🚨 переработки бывают редко, но в определенном сезоне? хорошо бы об этом тоже знать заранее -  например, максимальная загрузка у нас в декабре
🚨 переработки вообще - это норма для данной компании? да, иногда вам честно об этом скажут 
🚨 переработка - это норма для конкретного (потенциально вашего) руководителя? есть большая разница: если он -трудоголик или он - почти маньяк

Про коммуникации за рамками рабочего дня

🚨 могут ли приходить сообщения от руководителя или коллег/клиентов ночью, в выходные?
🚨 нужно ли быть на связи постоянно, иногда скорость ответа, которую от вас ожидают не должна превышать несколько минут.

Про отпуск 

🚨 уточните, как и кому происходит передача дел на время отпуска? а то может ее и нет вовсе?
🚨 или все "отдыхают" с ноутбуком и телефоном?

Кого спросить?

• Представителя кадрового агентства - если он знает - обязательно с вами поделится. Ему выгодно, чтобы вы делали свой выбор осознанно, а не искать потом в срочном режиме вам замену
• Менеджера по персоналу/рекрутера компании - также аккуратно и обтекаемо он должен упомянуть об "особенностях работы" если они есть. Так как как он-лицо, заинтересованное в найме - по идее, эти особенности уравновесит какими-то плюсами вакансии. Ваша задача здесь - оценить и примерить на себя - стоит ли овчинка выделки. Также имейте в виду, что внутренний hr может не знать истинного положения дел с переработками в конкретном подразделении или не придать этому большого значения, ведь у них так принято
• Нанимающего менеджера - чисто теоретически должен ответить на ваш вопрос честно - бывают или нет. Лукавить или врать - не в его интересах (если у вас были опровергающие примеры - поделитесь, пожалуйста, очень интересна мотивация в таком случае). 
   
   

   

У каждого - своя норма. Для кого-то переработки неприемлемы в принципе. Для кого-то это нормально, если есть понимание, что лежит на другой чаше весов. Источник фото: ejin.ru

Как спросить?

Ниже привожу для вас примеры формулировок вопросов:

• Как у вас с переработками?

• Я уважаю баланс между работой и личной жизнью, расскажите, пожалуйста, как у вас с этим обстоят дела. Если можно - честно :)

• В разных компаниях по-разному принято. Какие у вас нормы переработок? Что считается привычным и нормальным, а что - исключением? Приведите, пожалуйста, пару примеров

Пример - у меня был работодатель-заказчик, у которого рабочий день сотрудников длился не менее 10-12 часов. Я предупреждала об этом заранее кандидатов при презентации вакансии. Отказывались от нее после получения такой информации около 40% из них. С одной стороны - больно терять кандидатов, с другой - все по-честному. Мы - за осознанный выбор и отсутствие сюрпризов.

• Как организовано корпоративное общение в компании, в отделе, куда я иду? Рабочие чаты, почта, мессенджеры - каковы правила сроков ответа в них? В будни, в выходные?
• Как ваши сотрудники ходят в отпуск? Я предпочитаю полностью отключаться (без связи и ноутбука) - это реально?
• Как часто бывают в компании выходы по выходным? Компенсация потом происходит в денежном эквиваленте или отгулом?
• Во сколько обычно уходят сотрудники компании/отдела домой?
• Сколько длится рабочий день на этой позиции? Я могу управлять этим самостоятельно? (если речь идет об удаленке)?
• Опишите, пожалуйста, типичный рабочий день специалиста на данной должности. Из каких задач он состоит?
• Мы обсудили с вами основные задачи, а какие дополнительные задачи могут быть на этой позиции? Можете привести примеры?

Важно!

• если вы не готовы к переработкам - вы не обязаны на них соглашаться
• если вы не готовы к переработкам - уточняйте об этом заранее
• если вы не готовы к переработкам - так и говорите об этом на собеседовании

Есть дополнительно  статьи по теме, ищите их на Дзене:

Как по формулировкам в объявлении понять, что вас ожидают переработки?
Как руководитель "продает" вам переработку?

Вне зависимости от отношений к переработкам - присоединяйтесь в ТГ, ВК и Дзен, чтобы не искать работу в одиночку.