Поиск HR-клуб

Показано материалов 11255

cортировать по

25 октября 2021, 08:59

Наталья Муляк

Автоматизация и цифровизация процессов позволяет увеличить скорость, сократить расходы, однако, никак не решает проблем взаимопонимания, которые возникают между людьми. Автоматизация решает системные задачи и приводит к убыткам и потере времени и денег, если задача адаптивного характера. Случалось ли вам говорить с автоответчиками или ботами, или сотрудниками узкой специализации, которые делают переадресацию задачи? Сейчас это становится модным направлением для ИТ служб все в большем количестве компаний. Как решать вопросы с ИТ службой, если ты внутренний клиент холдинга? читайте дальше...

101900

25 октября 2021, 07:06

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Т-2 и сведения о родственниках

Вопрос: надо ли получать согласие на обработку персональных данных от родственников работника, в связи с тем, что мы вписываем их сведения в карточку Т-2? Ответ: нет, но только если объем запрашиваемой информации в рамках формы Т-2 или меньше. Форма личной карточки утверждена Утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Если Вы обрабатываете ПД в объеме, предусмотренном законом и/или подзаконным актом - согласие не требуется, вы ничего не нарушаете. Конкретно по Т-2 есть такие разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012 Но здесь нужно быть внимательными. Вот яркий пример из моей аудиторской...

69010

22 октября 2021, 13:03

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Вакцинация от COVID-19, полный разбор, часть 2

В предыдущей части https://hrtime.ru/material/vaktsinirovanie-ot-covid-19-i-trudovye-otnosheniia-vse-storony-voprosa-69891/ разобрались с вопросами: - Кому обязательны прививки - Могут ли нас заставить делать прививки и на каком основании - Есть ли возможность отказаться от вакцинирования - Может ли отсутствие привики стать поводом для отстранения. Разбираемся дальше.

84011

22 октября 2021, 10:12

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Срок испытания, вопросы из практики

Мнение о Нереальности увольнения в связи с непрохождением срока испытания плотно бытует и у предпринимателей, и у кадровиков.На самом деле все так: Срок испытания должен быть установлен в договоре, в приказе; Должна быть должностная инструкция и четкие требования, что должен делать сотрудник; Исходя из судебной практики крайне желательно иметь и хорошо принимается судами план работы на срок испытания с отметками по срокам задач, отметками о результатах исполнения по каждому пункту и подобные документы; Проверяете отсутствие запретов на увольнение Уведомляете за три дня письменно Приказ, ознакомление,...

65620

22 октября 2021, 10:10

Уварова Елена

Разрешение конфликтных ситуаций на работе с помощью HR специалиста

Конфликты на работе неизбежны. Конфронтация — это часть рабочего процесса. Конфликт может таить в себе переход на качественно новый уровень отношений, а может разрушить существующий уклад. Важно уметь выходить из таких ситуаций грамотно, при этом вникать в суть проблемы и разрешать противоречия. Руководители не всегда обладают временем и компетенциями для этого, внутренних HR-специалистов в штате не все имеют. В данной статье я подробно разберу тему рабочих конфликтов, а также дам подробную информацию по их урегулированию с помощью внешних hr.

324542

22 октября 2021, 09:46

Александра Смагина

Какие необычные вопросы вы задаете соискателю?

Какие необычные вопросы вы задаете соискателю? Для меня, например, очень важно, чтобы кандидат остался в хорошем настроении и после собеседования. Я за экологичные способы оценки. Во многом именно для этого, использую во время интервью вопросы-переключатели, которые помогут снять возможное напряжение.

1937720

22 октября 2021, 09:31

Уварова Елена

Поиск работы становится ’шопингом" - новые виды соискателей

Последнее время наблюдаю уже конкретно выделяющихся дополнительных два вида соискателей: " прошвырнусь по вакансиям" и " пойду офер подзаработаю". Лениво отвечающие на предложения, а иногда и откровеннно "динамящие" рекрутеров. Более, чем настойчиво, требующие офер сразу после первого собеседования.

1344612

22 октября 2021, 09:24

Светлана

За что работодатель может отказать соискателю в трудоустройстве, и насколько это законно?

Часто бывает так, что соискателю не объясняют причин отказа в трудоустройстве, в ответ на успешное интервью, соискатель не получает обратной связи.Сегодня работодатели бояться отказов. Именно по этой причине сложилась ситуация, когда соискателям не отвечают 9 из 10 работодателей после очередного этапа собеседования. В результате, каждый второй соискатель сегодня негативно отзывается о рекрутерах.

1512010

21 октября 2021, 13:48

Колупаев Виталий

Как нанять грамотного рекрутера?

Вопрос к руководителям кадровых агентств или работающим/вшим в таковых. Кадровые агентства - явление популярное. Всегда легче отдать задачу на аутсорс профессионалам. Но и найм в агентства рекрутеров - должен быть 100% попаданием, без ошибок.Но кто гарантирует, что hr, назначенный от агентства, будет профессионалом? Поэтому возникают вопросы....

177106

21 октября 2021, 12:06

Уварова Елена

Как составить выигрышное резюме?

В первый раз просматривая ваше резюме, рекрутер тратит не более 3 секунд. Это говорит о том, что у вас не так много времени, чтобы быть выбранным. Вместе с вами откликаются на вакансию порядка 250 человек. И только 5 из них будут рассмотрены! Нужно быстро понравиться и запомниться. Большинство соискателей пишут шаблонно, поэтому их резюме теряются в лавине откликов. Как научиться рекламировать себя? Как создавать WOW-эффект у работодателей? В этой статье я подробно и простым языком разберу наиболее популярные ошибки кандидатов в этом вопросе, а также дам рекомендации для написания выигрышного резюме....

138740

20 октября 2021, 09:41

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Какие согласия при работе с персональными данными нужны в 2021 году

2021 год принес много изменений, в том числе, в сфере ПД.В этом лайфхаке даю КРАТКУЮ шпарглаку по согласиям-2021 Итак, какие нужны? 1. На сбор ПД⠀Согласие нужно, если ПД не относятся к трудовой деятельности или их надо получать от третьих лиц. (п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК, ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). В том числе согласие необходимо, если нужна дополнительная информация о работнике:✔️номер мобильного телефона✔️адрес электронной почты✔️другие сведения, не предусмотренные законодательством напрямую.

53610

19 октября 2021, 19:46

Воропаева Ольга

Стратегия карьерных изменений

В моей практике работы с клиентами, самыми актуальными являются глобальные запросы, например: хочу найти работу, хочу сменить сферу деятельности. И многие клиенты недоумевают, почему нельзя это сделать сразу после первой и единственной консультации. Почему нет той «волшебной таблетки», которая решит проблему раз и навсегда. Многие готовы ставить себе великие цели, грезить о грандиозных планах, но не умеют разбить глобальную цель на конкретные понятные шаги, а тем более делать эти шаги постоянно, пусть даже они будут очень маленькими, и их результаты...

112420

19 октября 2021, 16:27

Марина Францева - Career&LIFE

Роль HR-специалиста в 2021 году

Поскольку последние два года принесли колоссальные изменения в рынок труда, то рассматривать изменения в отдельных профессиях не станет нелогичным. Ориентирование на новые условия работы и необходимость «в скоростном режиме» подстраиваться под реалии пандемии изменили многое на рынке профессий. Рассмотрим, какие изменения коснулись этой профессии и стоит ли относить ее к категории наиболее востребованных.

149611

18 октября 2021, 12:03

Инна Тряпицына

С чего начать разработку регламентов?

Практически любая молодая компания после того, как продажи более менее стабилизировались, приходит к осознанию - нужны регламенты работы персонала. Как правило, на этом этапе жизни организации в ней нет четкой орг. структуры, продажи есть, но слабоваты. Персонал косячит, проявляет безответственность и слабую мотивацию к работе. В организации присутствует бардак, все делают все или наоборот ничего. Ответственность размыта на всех. Особенно ярко это проявляется там, где собственник не имеет опыта руководства, либо от природы мягкий и добрый.

90310

18 октября 2021, 09:53

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Вакцинация от COVID-19, полный разбор, часть 1

Итак, как бы не хотелось уходить от темы вакцинирования от COVID-19, она меня настигает. Давайте разберемся, кому обязательны прививки от коронавируса, на каком основании, есть ли возможность отказаться, что в связи с этим делать работникам и работодателю, в том числе, как отстранять. Разложим эту щекотливую тему по полочкам.

85836

Показано 6286-6300 из 11255 заявок

420421422423...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2031

483

437

478