Показано материалов 12232
cортировать по 
15 ноября 2022
Илья Прокофьев
Как сделать команду более эффективной?
Продуктивность сотрудников компании напрямую отражается на её доходности и росте в высококонкурентной среде. Чтобы компания была успешна, её сотрудники должны быть не только компетентны, но также хорошо мотивированы, адаптированы и находились в комфортной обстановке. Как мотивировать сотрудников, чтобы двигаться только вперёд?...
1025300
15 ноября 2022
Александрина Ковалева
Интервью по компетенциям: основные методики
Чаще всего я совмещаю несколько методов при оценке каждого кандидата, но элементы интервью по компетенциям использую каждый раз. Давайте разберемся, что же это за метод? Под компетенцией в данном случае понимается модель поведения человека в той или иной рабочей ситуации. Причем качества кандидата оцениваются не как плохие или хорошие, а как подходящие или нет к конкретной должности (и даже конкретной компании). ...
1108101
15 ноября 2022
Оксана
Руководитель IT проектов
Руководитель IT проектов, с более чем 4-летним опытом успешного планирования и эффективного управления бизнес-процессами: реализация проектов в сфере облачного сервиса, реализация проектов по предоставлению услуг связи; IT консалтинг. Опыт внедрения проектов по автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия. Экспертные знания в области финансового сектора: бизнес-аналитика, оценка рентабельности проекта, статьи затрат. Опыт запуска бизнеса с нуля: договорная деятельность, запуск рекламы, настройка платежей. ...
1144000
14 ноября 2022
Воропаева Ольга
Карьерная траектория, карьерограмма и карта карьеры, что это за понятия, что их объединяет, в чем отличия
Скажите, у вас тоже бывают проблемы, когда новые, часто иностранные, слова и понятия подменяют уже наработанные термины, и вам сложно понять их отличия, ведь в русском языке каждый синоним имеет свой оттенок значения. У меня такие проблемы бывают. Ведь такая сфера как HR очень грешит иностранными словами. Да, многое пришло с Запада и многих понятий в русском языке просто не существовало, либо в русскоязычном варианте они имеют слишком длинное написание, например, Управление человеческими ресурсами, чего только стоит, другое дело HR – уникальное название, которое ни с чем не перепутаешь. &nb...
1736140
14 ноября 2022
Антон Таранис
Три основных ошибки управления
"Как вы управляете бизнесом, так вы и получаете прибыль". В этом что-то есть. Ведь от того, как выстраивается модель управления, зависит эффективность работы ваших сотрудников. Ошибка №1 — В компании нет правил "Такого быть не может" — скажете вы. "А вот и может"! Смотрите: возможно, у вас есть стандарты обслуживания покупателей, функциональные обязанности, алгоритмы действий… и пр. полезные вещи. Однако! Есть большое но! Правила соблюдаются не все, не всегда, не всеми сотрудниками, в том числе и лично вами, как владельцем бизнеса....
1077200
14 ноября 2022
Гаврилюк Анастасия Евгеньевна
Язык тела и язык жестов, определяющие успех беседы
Невербальное общение, в том числе язык тела и жестов, определяют успех беседы ничуть не меньше, чем то, что вы говорите собеседнику. Доли секунды во время интервью может быть достаточно, чтобы у работодателя возникла либо симпатия к вам, либо подсознательное неприятие. Когда кандидат приходит на собеседование, очень важно обращать внимание на его внешний вид. Если для человека важно место работы, он придет на интервью опрятным, подготовленным к беседе, а в случае опоздания или каких-то непредвиденных обстоятельств, обязательно вас предупредит. Язык тела — это все невербальные (то есть без исполь...
1184200
14 ноября 2022
Рекрутер
Как завладеть вниманием кандидата: лайфхаки составления привлекательных вакансий
Как завладеть вниманием кандидата: лайфхаки составления привлекательных вакансий. Как осуществляют поиск вакансий серые, синие и белые воротнички; Ошибки в вакансиях (что указывать точно нельзя); Найти и указать преимущества компаний (примеры); Своевременное реагирование на отзывы сотрудников компании и бывших сотрудников.
1113500
14 ноября 2022
Анна Краско
Анкета оценки прохождения программы адаптации сотрудником
Данная анкета-инструмент оценки результатов прохождения процесса адаптации сотрудником. Может быть использована как руководителем для корректировки процесса адаптации и обуечия сотрудника так и hr-менеджером как одним из инструментом сбора обратной связи о результатах вновь принятого сотрудника и дальнейших перспективах его развития и работы в компании. Так же данная анкета помогает руководителю осуществлять котроль за процессом адаптации сотрдника. ...
1388700
14 ноября 2022
Людмила
Куда делись соискатели на работу вахтовым методом?
Помогите найти ответ на вопросы: Куда делись соискатели на работу вахтовым методом? И что с этим делать? Хотелось бы узнать, только мы столкнулись с данной проблемой или эта тенденция коснулась не только наше агентство? Заказов же, наобоорот, стало больше, чем раньше. А вот работяги-соискатели как сквозь землю провалились!
12533211
14 ноября 2022
Купина Тамара
Собственник компании проявляет некорпоративное поведение, но от остальных требует четкого менеджмента
Не молодая производственная компания вернулась в точку "Подъема" и очень хочет здоровую систему менеджмента, начиная со стандартизации базовых управленческих практик. Перебрали больше 80% руководящего состава. Бизнес-процессы не строятся, "кокос не растет"... собственник имеет очень активную политику ставить всем без исключения задачи напрямую, обходя любое количество руководителей в цепи. Повышать голос, материться при любом удобном случае и при любой аудитории. Эдакая система "менеджмент унижения" работает на ура! Но очень он хочет, чтобы люди больше компанию любили, и чтобы руководители правиль...
11695115
11 ноября 2022
Альбина Сайетова
Как мы внедряли реферальную программу поиска персонала
Реферальные программы в HR – способ привлечения кандидатов с помощью рекомендаций уже работающих сотрудников. Плюсы реферального рекрутинга: кандидата рекомендует сотрудник, который понимает корпоративную культуру компании, как следствие, рекомендованный сотрудник уже на входе в компанию лоялен сокращаются сроки закрытия вакансий снижается текучесть персонала сокращаются операционные расходы на подбор персонала ...
1168603
11 ноября 2022
Имаева Александра
Собеседование с собственником. Есть ли отличия? Есть
У вас есть шанс встретиться с собственником в следующих случаях: если вы - его потенциальный сотрудник (будете находиться в непосредственном подчинении) вы - кандидат на ключевую позицию для бизнеса компания - небольшая и руководитель компании собеседует всех членов команды, чтобы не пропустить "не своих". В вашем распоряжении, как правило, несколько минут - как от них получить максимум?...
1158110
11 ноября 2022
Наталья Громова
Наш опыт сотрудничества с производственными компаниями по подбору персонала
Производственные компании, как правило, отличаются четкостью постановки задачи для поиска, а так же четкими критериями отбора , достаточно строгим описанием hard skills. Так же внимание уделяется soft skills, основными качествами выделяются ответственность кандидата, многозадачность и умение работать в команде ,понимая общую цель и ценности компании. ...
1181610
11 ноября 2022
Владимир Хмелев
Кейс: из отстающих - в звезды или как вырастить успешного продавца?
Какая вам будет польза от прочтения? · Избавитесь от такого распространенного стереотипа как: «Если кому-то Бог не дал таланта продавать, то и ждать от такого сотрудника в общем-то нечего!» · Заметите и признаете, что руководители и HR нередко ошибочно присваивают ярлык «отстающего» тем, кто этого совершенно не заслуживает! · Узнаете, как руководителю начинающего или неуспешного продавца проводить с ним мотивирующие интервью (без обещания огромных бонусов и премий) · &nbs...
1222750
11 ноября 2022
Скурат Ксения
Как я сходила на конференцию от Сбера про главные тренды в образовании
В октябре этого года прошла VI конференциия СберУниверситета про главные тренды в образовании. Хочу поделиться главными инсайтами и узнать ваше мнение относительно трендов и видения будущего управления знаниями. Итого получилось 7 заметок с важными для меня мыслями, которые трансформировались в эту статью.
1082110
Показано 6091-6105 из 12232 заявок
407408409410...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5747
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Дарья Левина
5
10
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Азарова
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
30
18
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10840 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10896 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2256 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12643 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.