Поиск HR-клуб

Показано материалов 11255

cортировать по

31 января 2022, 15:51

Марина Францева - Career&LIFE

В жизни встречают по одежке, а в кабинете потенциального начальника – по резюме. Это небольшой документ, который просматривается крайне быстро, но при этом формирует большой процент впечатления о вас на собеседовании. Давайте подробно разберем, какие рекомендации помогут вам улучшить этот важный при поиске работы документ.

111063

31 января 2022, 15:43

Анастасия Талызина

Игра «ТАВЕРНА» для тренинга "Лидер и команда"

Данное упражнение эффективно в программах, посвященных командообразованию в том числе тех сотрудников, кто незнакомы друг с другом. Вся игра может носить метафорический характер, и ингридиентами блюда могут быть составляющие успешной команды, а рецепт изготовления блюда будет включать список правила командного взаимодействия.

1220861

31 января 2022, 14:38

Имаева Александра

Преимущества фрилансера в найме. Как доказать работодателю?

"Последние несколько лет я работал на себя, по этой причине регулярно получаю отказы" - с такими запросами ко мне часто приходят клиенты. Вероятнее всего, вы получаете отказы, так как пока не представляете, в чем выгода вашего опыта для потенциального работодателя. А раз вы не продали этот опыт себе - вы не можете его продать другим.

120020

31 января 2022, 14:36

Ольга Зак

Как повысить эффективность обучения менеджеров по продажам

Занимаясь тренингами для менеджеров более 15ти лет на старте своей карьеры я столкнулась с тем, что даже очень хорошо простроенные технологические тренинги по продажам с правильно простроенными упражнениями и качественным управлением групповой динамикой не дают качественного долгосрочного изменения в поведении участников тренинга. Столкнувшись с кризисом я нашла решение, которое эффективно применялось при обучении сотрудников в одной из транснациональных компаний. Решением стало включение личностного блока в обучение, задачей которого является изменение системы убеждений сотрудников. Ниже...

129220

31 января 2022, 14:17

Юридическая фирма BLS

Сколько может длиться неполный рабочий день?

Неполный рабочий день для сотрудницы с ребенком – хорошая возможность, которую дает ТК РФ. Молодая мама может трудиться, получая зарплату, и иметь время побыть с ребенком. Обычно вопрос решается просто. Работница просит сократить ей время, и все довольны: женщина почти не теряет в зарплате, при этом она трудится почти полный день. Скажем, женщина принесла заявление о выходе на 7 часов в день, также она сохраняет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. А еще в ее рабочее время надо включить и 2 перерыва на кормление, которые требует закон.

105210

31 января 2022, 10:42

Георгий Цеплаков

Горизонт планирования для Сессии Стратегического Планирования в 2022 году

Коллеги, актуальная ситуация. Вероятно, после пандемии многие руководители бизнесов решили провести сессии стратегического планирования. Обычно планирование происходит на год. Ну, иногда, на два. Очень редко горизонт планирования выбирается до трех лет. Однако в последнее время часто приходят запросы на планирование на пятилетнюю перспективу....

1619518

28 января 2022, 15:03

Татьяна

О чем не стоит говорить соискателю на собеседовании, если вы не хотите его провалить

Периодически сталкиваюсь с тем, что даже уже на финальном собеседовании с руководителем кандидату отказывают не из-за недостаточного опыта и навыков, а по причине определенных личных и деловых качеств, которые проявляются в процессе собеседования, а именно, вытекают из того, что и как говорит кандидат на встрече. При этом большинство соискателей считают, что работодатель должен оценивать только их опыт и знания. Но увы, это не так.

108002

28 января 2022, 15:01

Анастасия Талызина

Кейс «А напоследок я скажу» для тренинга "Увольнение сотрудников"

Цель кейса: создать условия для изучения участниками тренинга потенциальных вопросов выходного интервью с сотрудниками. А также выделить и запомнить те вопросы, которые были бы релевантны в работе каждого участника тренинга. План проведения: 5 мин для самостоятельного изучения списка вопросов, затем 15 мин. для обсуждения вопросов. Уместно использовать после ролевой игры-демонстрации с тренером выходного интервью, и перед тем, как предложить участникам отрабатывать в парах навык проведения интервью.

140100

28 января 2022, 15:01

Дмитрий Ерин

Упражнение "Распредели бюджет" для тренинга по управлению изменениями

ЦЕЛЬ Упражнение моделирует внедрение изменений в компании. В нем участники тренинга в группах составляют планы воображаемых изменений и стараются преодолеть сопротивление, которое оказывают им другие группы. НЕОБХОДИМОЕ ВРЕМЯ 30 минут ИНСТРУКЦИЯ: Тренер объединяет участников в 7 групп. Шесть групп будут участниками игры, одна наблюдателями.

620960

28 января 2022, 15:01

Константин Пушнин

Как выбрать бизнес- тренера? 7 полезных вопросов

Всего 7 вопросов помогут вам найти лучшего партнера для вас если вы HR и точно также всего 7 вопросов помогут вам понять свой уровень если вы бизнес- тренер! Практически готовый чек лист, который можно успешно использовать любому посетителю данного сайта. Сверить ваше мнение с моим и написать комментарий к данной статье!

137720

28 января 2022, 12:08

Александр Глок

Какого кандидата выбрать?

При отборе кандидатов на должности возникают ситуации, когда приходится делать сложный выбор между профессионализмом и личностными качествами. Возникает мучительный вопрос: "Пожертвовать межличностыми коммуникациями и получить результаты в работе или наоборот?" Бывали ли у вас такие ситуации и как вы поступали?

1929717

28 января 2022, 10:18

Анастасия Гузенко

Чем замотивировать сотрудника?

Коллеги, добрый день!Длительное время я работаю с одной международной компанией, офис которой расположен в рамках Москвы, но добираться достаточно неудобно - на метро + еще наземным транспортом. Этот момент существенно влияет на количество откликов со стороны соискателей. Возникает вопрос - чем же замотивировать кандидатов, для которых расположение офиса является одним из важных факторов, влияющих на выбор при поиске работы? На чем сфокусировать внимание кандидата?

146745

27 января 2022, 20:31

Василиса Калинкина

Коммерческий директор

Рекомендую кандидата на вакансии Коммерческий директор, Операционный директор, Директор по закупкам, Заместитель директора. Кандидат имеет огромный опыт работы на объектах энергетики и теплоэнергетики. Имеет успешные кейсы подготовки (предварительная работа с крупными заказчиками) и заключения контрактов объемом от 1 млрд. Опыт разработки и внедрения системы бюджетирования и системы мотивации на предпреятии. Опыт комплектации технически сложных энергетических объектов (Подстанции от 35кВ до 500кВ), объектов ГОЗ (Тепловые сети, коммуникации, теплоэнергетическое оборудование).

91400

27 января 2022, 20:30

Уварова Елена

Обучение персонала. Каких ошибок избежать? Какие выгоды сулит?

Многие руководители не видят смысла в обучении персонала. В итоге рискуют проиграть конкурентам, создать текучку кадров и потерпеть материальные убытки. Необходимо и провести обучение, и контролировать внедрение новых навыков сотрудниками. В таком случае деньги потрачены на тренинги оправдают себя. Повышение квалификации работников однозначно приводит к более качественному обслуживанию клиентов, налаживанию бизнес–процессов, и, как следствие, к большей прибыли. Однако есть некоторые риски: при отсутствии знаний можно неправильно выбрать тему или выбрать правильно, но не отследить использование...

312595

27 января 2022, 20:27

Дмитрий Ерин

7 приемов нестандартной аргументации при отработке возражений: начало

Работа с возражениями – наверное, один из самых сложных этапов работы любого менеджера по продажам. Есть несколько классических схем, которые позволяют отработать основные типовые возражения. Однако далеко не все клиенты ведут себя по правилам.

105852

Показано 6001-6015 из 11255 заявок

401402403404...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2031

483

437

478