Подбор включает в себя оценку компетенций специалиста, в большинстве это проверка личных компетенций (soft skills), в случае с подбором специалистов в высоким уровнем технических навыков подключается проверка жестких навыков (Hard skills )
Чтобы сотрудник был эффективен на позиции уровень его навыков соответствует требованиям компании.
На примере маркетолога, разберем главные компетенции и какие вопросы помогут их оценить
Маркетолог-сотрудник, который за счёт формировании стратегии и её реализации увеличивает продажи и прибыль компании
Задача в работе:Проведение анализа ЦА, конкурентов, рынка и тдКомпетенция:Аналитическое мышление, умение работать с большим объемом информации, структурировать и сделать верные выводы.
Проверка:
Как вы принимаете решения?На основе каких факторов обычно прогнозируете эффективность продукта на рынке?
Задача в работе: Стратегическое планированиеКомпетенция:Стратегическое мышление, умение мыслить широко и глобально
Проверка:На какие показатели Вы ориентируетесь при долгосрочном планировании личной работы или работой своего подразделения?
Задача в работе: Взаимодействие с командой, клиентомКомпетенция: Убедительная коммуникация, умение строить логические цепочки, владение речевыми модулями
Расскажите о своей любимой книге? Какие инсайты были,после прочтения?Чем увлекаетесь в свободное время? Расскажите о своём хобби так, чтобы мне тоже захотелось попробовать себя в этом.
Задача: Создавать и разрабатывать новые продуктыКомпетенция: Креативность, навык создания неординарных решений для классических задат и выбор актулаьногорешения для решения.
Проверка:Какова наиболее креативная идея или проект, который вы создали в своей текущей роли? Какой результат вы получили?У вас есть опыт реализации противоположных идей, концепций параллельно, в одно и тоже время? Приведите пример
Чтобы вы добавили в список компетенций маркетолога?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение