Как найти маркетолога?

Подбор включает в себя оценку компетенций специалиста, в большинстве это проверка личных компетенций (soft skills), в случае с подбором специалистов в высоким уровнем технических навыков подключается проверка жестких навыков (Hard skills )

Чтобы сотрудник был эффективен на позиции уровень его навыков соответствует требованиям компании.

На примере маркетолога, разберем главные компетенции и какие вопросы помогут их оценить

Маркетолог-сотрудник, который за счёт формировании стратегии и её реализации увеличивает продажи и прибыль компании

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Задача в работе:Проведение анализа ЦА, конкурентов, рынка и тд
Компетенция:Аналитическое мышление, умение работать с большим объемом информации, структурировать и сделать верные выводы.

Проверка:

Как вы принимаете решения?
На основе каких факторов обычно прогнозируете эффективность продукта на рынке?

Задача в работе: Стратегическое планирование
Компетенция:Стратегическое мышление, умение мыслить широко и глобально

Проверка:
На какие показатели Вы ориентируетесь при долгосрочном планировании личной работы или работой своего подразделения?

Задача в работе: Взаимодействие с командой, клиентом
Компетенция: Убедительная коммуникация, умение строить логические цепочки, владение речевыми модулями

Проверка:

Расскажите о своей любимой книге? Какие инсайты были,после прочтения?
Чем увлекаетесь в свободное время? Расскажите о своём хобби так, чтобы мне тоже захотелось попробовать себя в этом.

Задача: Создавать и разрабатывать новые продукты
Компетенция: Креативность, навык создания неординарных решений для классических задат и выбор актулаьногорешения для решения.

Проверка:
Какова наиболее креативная идея или проект, который вы создали в своей текущей роли? Какой результат вы получили?
У вас есть опыт реализации противоположных идей, концепций параллельно, в одно и тоже время? Приведите пример

Чтобы вы добавили в список компетенций маркетолога?