Показано материалов 12489
cортировать по 
30 ноября 2023
Андрей Ващенко
Какие качества важны для модератора- фасилитатора стратегической сессии? С позиции клиента!
Получил рекламную рассылку от Олега Замышляева и огорчился. Олег собрирал лиды в обмен на чеклист: как правильно выбрать фасилитатора стратегической сессии. Вроде и все правильно он написал, но как то прозаично, не акцентированно, расплывчато. Я от Замышляева, супер мастера стратегических сессий, ждал большего!
1092010
29 ноября 2023
Евгения Каханкова
Влияние личной жизни на развитие карьеры и успеха в работе
Как часто мы задумываемся о том, почему одним удаётся быть более смелыми, осознанными, целеустремлёнными и успешными в карьере, а другие недостаточно активны, более сдержанны, уступчивы, при этом навыки, умения и знания могут быть на одном уровне? Насколько сильно влияет на человека его личная жизнь? Можно ли сказать, что сотрудник более эффективен и успешен на работе, если он более счастлив в личной жизни? Почему женщины получают зарплату ниже коллеги-мужчины на одинаковой позиции? Существует ли гендерная дискриминация в России?...
158243
29 ноября 2023
Пётр Коробицын
Почему удерживать сотрудников намного выгоднее, чем нанимать новых
В мире бизнеса, наполненном постоянными переменами и вызовами, компании вынуждены постоянно приспосабливаться, привлекая новых талантов. Найм новых сотрудников становится почти рутиной, причем не всегда приятной. Это процесс, требующий не только времени и ресурсов, но и интеллектуальных усилий, чтобы найти идеальное сочетание навыков и опыта....
342643
29 ноября 2023
Оксана Кречик
Как часто вы сталкиваетесь с клиентским запросом на Волшебную таблетку?
Этот вопрос относится к клиентам, которые обращаются за консультацией, до этого уже прошли сотни экспертов, которые им уже что-то порекомендовали, и ответы других экспертов их не устроили. Как пример: Клиент: хочу умножить 2*2 и почему-то не получается. Эксперт: чтобы умножить что-то на что-то, берете сначала 2 числа, две двойки. Клиент: вы сейчас нам начинаете говорить то, что нам уже раньше говорили другие. Нам это не подходит.Эксперт: а вы пробовали это делать и не получили результат? Клиент: Нет, мы решили, что такой вариант событий не сработает и мы на него не будем тратить время. Эксперт: Так мо...
1287617
29 ноября 2023
Уварова Елена
С чего начать масштабирование малого бизнеса? Этапы, риски и история одной компании
Масштабирование малого бизнеса - это процесс расширения деятельности компании для увеличения её объёма и доходов. Однако перед тем, как начать этот процесс, необходимо тщательно спланировать свои действия и учесть потенциальные риски. Прежде всего, важно провести тщательный анализ текущего состояния бизнеса. ✅Финансовый анализ: Проверьте свои балансы, отчёты о прибылях и убытках, а также отчёты о движении денежных средств, чтобы понять вашу финансовую устойчивость и наличие свободного капитала для инвестиций в масштабирование. ...
190461
29 ноября 2023
Дмитрий Ерин
Упражнение для тренинга по переговорам «Наилучшая сделка»
Отличное упражнение, одно из моих любмых для тренингов по переговорам, решению конфликтных ситуаций. Можно использовать и для закрепления навыков, и для проблематизации какой-то темы. Очень хорошо демонстрирует все инструменты и ошибки, которые совершаются и в реальных переговорах. Прием обычно прошу именно участников посмотреть на себя со стороны. Ну, и всегда проходит очень азартно и интересно....
330940
29 ноября 2023
Пётр Коробицын
Перевод с 40 часовки на cдельную системы оплаты труда на добывающем предприятии
Недавно к нам обратилось одно предприятие, которому необходимо перевести сотрудников на сдельную систему оплаты труда. Сейчас нет четкого процесса учета рабочего времени, сотрудники оформляются на стандартную пятидневку. По факту производственный процесс идет непрерывно и более адекватно внедрить сдельную форму СОТ.
100517
28 ноября 2023
Мария Алексашина
Взаимодействие с заказчиком. Сложности подбора
Ситуация: заказчик обратился с запросом на подбор специалистов строительной отрасли. На рынке, на данный момент имеется кадровый голод в этом сегменте. По статистике, 2*5 человека на вакансию — конкуренция высокая. Заказчик интересуется только Premium сегментом, однако, со своей стороны не готов погружаться в тонкости аналитики и в сложности при отборе кандидатов. После предоставления подробной аналитики по рынку, поступил ответ: "Нам некогда разбираться в HR-тонкостях и ваших проблемах, хотим результат". ...
1394112
27 ноября 2023
Екатерина Толкова
Профессиональный стресс сотрудников ОВД
Жизнь каждого из нас в реалиях социально-экономических и производственных условий неразрывно связана с воздействием неблагоприятных экологических, социальных, профессиональных факторов. Это воздействие, с высокой вероятностью, сопровождается возникновением, развитием негативных эмоций, сильных переживаний, а также перенапряжением физических и психических функций. Наиболее характерным психическим состоянием, развивающимся под влиянием экстремальных условий жизнедеятельности, является стресс. ...
281321
27 ноября 2023
Пилипчук Алексей
Как мы героически искали кандидатов в Индии на креативные позиции
В кейсе я делюсь своим опытом подбора креативных сотрудников на открытые вакансиии в Индии (копирайтер, дизайнер) Из него вы узнаете: Особенности рынка труда и специфика поведения кандидатов; Какие инструменты не работали и почему; Какие инструменты дали результат; О чем стоит подумать заранее, чтобы избежать подобных ошибок. Дано: Есть офис в Индии. Нужно закрыть две вакансии: графический дизайнер и копирайтер. Одно из требований - рабочий Англйиский и Хинди. &nb...
171511
27 ноября 2023
Татьяна Мурашко
Эксперимент с сопроводительным письмом
Однажды я решила попробовать эксперимент. Написала длинное и достаточно эмоциональное сопроводительное письмо в "Петербургскую недвижимость". Цель, как вы понимаете, была одна: получить заказ на работу с компанией. Я опубликовала это письмо год назад. Сразу скажу, что так и не получила никакого отклика на свои писательские труды. Признаюсь, тогда я решила поиграть в "ждуна" и не стала проявлять активность в дальнейшем, чтобы не навязывать себя компании. А сейчас я решила поделиться с вами своим опытом, дорогие специалисты отдела кадров, и спросить совета: почему я не получила обратной связи от работ...
150145
27 ноября 2023
Елена Урина
Влияние искусственного интеллекта на рекрутинг: возможности и вызовы
Искусственный интеллект (ИИ) в настоящее время является одной из самых обсуждаемых тем. Это неудивительно, поскольку данная технология уже начала оказывать значительное влияние на многие аспекты нашей жизни, включая область найма и управления персоналом. В этой статье мы рассмотрим, как ИИ может влиять на процесс найма и какие вызовы могут возникнуть в связи с его внедрением....
282625
27 ноября 2023
Елена Берилло
Роль менторства и консультирования в профориентации: как родители могут помочь своим детям
Процесс выбора профессии является одним из самых важных этапов в жизни каждого человека. От выбора профессии зависит не только наше будущее благополучие, но и наше самоудовлетворение, удовлетворение от того, что мы делаем каждый день. В этом процессе менторство и консультирование играют ключевую роль, и родители могут сделать многое, чтобы помочь своим детям в этом нелегком деле....
118131
27 ноября 2023
Евгения Каханкова
Менеджер по персоналу
С опытом в подборе персонала более 3 лет, как массового, так и точечного. Опыт в продажах более 10 лет. Знание английского языка на уровне C1/advanced, есть опыт работы зарубежом. Высшее гуманитарное образование, дополнительное "кадровый менджмент". Регулярно посещает вебинары, конференции по профилю в подборе персонала, знает основные CRM системы, воронку подбора....
69000
27 ноября 2023
Дмитрий Ерин
Какие навыки прокачивать - базовые или продвинутые?
Один из элементов снятия заброса заказчика - про опыт участников. Как практический, так и с точки зрения прохождения обучений. Давно замечаю одну вещь - зачастую заказчику хочется увидеть на тренинге продвинутые вещи. Какие-то сложные приемы продаж, психологические уловки для управления сотрудниками и т.д. При этом реальный опыт работы с группой или в консалтинге показывает, что на самом деле базовые вещи не применяются. Да, может, про них слышали, проходили, но в ежедневной практике их нет. ...
1274313
Показано 5146-5160 из 12489 заявок
344345346347...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Евгений Овчинников
5
11
3
Алексеева Галина
4
11
4
Дарья Галь
4
11
5
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
6
Швецова Александра
4
8
7
Ирина Федорова
4
8
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Aлла Алфёрова
4
5
10
Анна Бочарова
3
30
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
HR - Агентство NEW FORMAT
30
17
2
Aлла Алфёрова
20
17
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
Дарья Левина
24
16
5
Уварова Елена
15
14
6
Инесса Шелест, IT HR
11
10
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Уварова Елена
7
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 30
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.