Однажды я решила попробовать эксперимент. Написала длинное и достаточно эмоциональное сопроводительное письмо в "Петербургскую недвижимость". Цель, как вы понимаете, была одна: получить заказ на работу с компанией.
Я опубликовала это письмо год назад. Сразу скажу, что так и не получила никакого отклика на свои писательские труды. Признаюсь, тогда я решила поиграть в "ждуна" и не стала проявлять активность в дальнейшем, чтобы не навязывать себя компании.
А сейчас я решила поделиться с вами своим опытом, дорогие специалисты отдела кадров, и спросить совета: почему я не получила обратной связи от работодателя? Какие основные ошибки вы заметили в письме? Что посоветуете улучшить? Или, может быть, мне следовало просто распечатать это письмо и лично приехать в офис компании?
Содержание письма:
Здравствуйте, уважаемая компания «Петербургская Недвижимость».
Решила откликнуться на Вашу вакансию, так как моя профессиональная деятельность тесно связана с обучением.
Если Вы дочитаете до конца это мотивационное письмо, я расскажу историю 15-ти летней давности о Вас.
Вижу, что Вы являетесь ведущим инвестиционно-строительным холдингом, лидером на рынке строящегося жилья в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. А я - бизнес-психоаналитик и карьерный психолог с профильным высшим психологическим образованием.
Так же, как и Ваша компания, я имею рабочий стаж в 28 лет, а это:
22 года на руководящих должностях;
27 580 часов работы в найме;
36 088 часов обучения.
У меня 5 высших образований в разных отраслях: инженер одежды с правом проектирования предприятий лёгкой промышленности, коммерческий директор, управление предприятиями, организация своего дела, бренд-менеджер. И даже сейчас мой багаж знаний продолжает пополняться: я повышаю квалификацию по психоанализу бизнеса.
Моя сильная сторона – это тандем управленческих и психологических навыков.
В работе я использую инструменты коуча, психоаналитика, НЛП, фасилитатора, наставника и тренера.
Для меня важно получать удовлетворение от проделанной работы и достигнутого результата. В моей копилке несколько собственных прибыльных бизнесов, карьерный путь от модельера-конструктора до директора фабрики, которую я обеспечила заказами на год вперед, а также постоянными клиентами, с которыми она продолжила работу. Мною был сделан ребрендинг выставочных стендов, привлечены контрагенты, сформирована новая культура работы компании и методы взаимодействия в коллективе.
Совместно с командой были созданы трендовые и мировые коллекции, которые успешно продавались. Конечно, были и точечные ошибки, которые я проанализировала и сделала выводы, чтобы их не повторять.
Как итог, доход фабрики увеличился на 30%.
У меня есть хобби – собирать сильные инструменты, для того чтобы влиять не только на нематериальные активы, но и помогать компаниям раскрываться.
Я вижу, что «Петербургская Недвижимость» приносит пользу другим компаниям и улучшает жилищные условия обычных граждан.
С Вашей организацией я познакомилась будучи еще подростком. Моя мама работала в агентстве «ЛЭК Эстейт», в момент становления рынка недвижимости Санкт-Петербурга, с середины 90-х - начала 2000-тысячных и, практически, до пенсии.
7 лет она успешно проводила экологичные сделки для людей. В тот период у нас дома каждую неделю появлялся новый журнал «Петербургская Недвижимость».Тогда же я бывала на корпоративах, которые устраивала Ваша компания. И именно там впервые попробовала медвежатину. Поэтому у меня осталось море впечатлений и приятных воспоминаний о времени, когда мы работали в сопровождении «Петербургской Недвижимости».
Ваша деятельность и рвение к развитию вызывает восторг и восхищение. Ведь Вы смогли вырасти из журнала в застройщика.
Я бы хотела стать частью сильной команды профессионалов лидера застройщиков России «Петербургской Недвижимости». Готова усилить качество передаваемых знаний и умений через обучение. Готова внести свой вклад в развитие тысяч людей.
В это непростое время я хочу Вас вдохновить, помочь повлиять на внутреннюю атмосферу коллектива.
Сегодня рынок недвижимости трясет, ситуация меняется очень быстро, нет стабильности. Никто не может предсказать последствия международных отношений.
Наверняка Вам известна метафора: «Те, кто думают во время апокалипсиса, что он быстро закончится – они умирают первыми (это можно отнести и к компании). Те кто думает что это надолго – умирают вторыми, а те кто занимается своим делом, делает его качественно – они выживают».
Моя задача заключается в том, чтобы компания почувствовала себя стабильной и устойчивой конструкцией, которую невозможно пошатнуть, независимо от того, какие вокруг происходят события.
И для этого у меня есть все инструменты.
Сегодня важно проработать всевозможные сценарии развития компании. И применить их тогда, когда это будет необходимо.
Как психоаналитик, я понимаю что падение духа сотрудников влияет на внутреннее состояние каждого члена команды. И знаю, как укрепить внутренний стержень каждого участника, чтобы вывести бизнес в состояние подъема. Важно перенастроить мотивы, чтобы продолжать работу, и нести миссию улучшения жилищных условий миллионам людей.
Вижу Ваш потенциал и понимаю, что вместе с Вами буду развиваться быстрее, нежели пойду одна. Один в поле не воин - один в поле путник.
Моя квалификация позволяет мне:
• проводить тренинги и групповые обучения;• составлять планирование обучения;• вести администрирование процесса обучения;• осуществлять оценку эффективности обучения;Уважаемая компания «Петербургская Недвижимость», я именно тот тренер, который максимально точно будет соответствовать поставленным Вами целям.
Я готова приехать на встречу для того, чтобы продиагностировать состояние компании на данный момент. Для этого мне нужно увидеть основные проблемы изнутри. Понять, что больше всего мешает на пути к дальнейшему развитию. После чего я смогу сделать полноценное предложение для того, чтобы Ваша компания развивалась согласно своей миссии.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение