Упражнение для тренинга по переговорам «Наилучшая сделка»

Отличное упражнение, одно из моих любмых для тренингов по переговорам, решению конфликтных ситуаций. Можно использовать и для закрепления навыков, и для проблематизации какой-то темы. 

Очень хорошо демонстрирует все инструменты и ошибки, которые совершаются и в реальных переговорах. Прием обычно прошу именно участников посмотреть на себя со стороны.

Ну, и всегда проходит очень азартно и интересно.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Упражнение «Наилучшая сделка»

Цели:

-стимулирование разработки стратегического плана

-обучение сотрудничеству в условиях конкуренции

-развитие навыков ведения переговоров

Раздаточный материал:  карточки различных цветов, 12 зеленых, 12 голубых, 12 красных, задания каждой команде на каждый тур, 3 конверта. 

 

Рекомендации:

Задание необходимо выдавать секретно, в конвертах.

Шпионаж допустим, т.е. тренер не пресекает шпионских действий.

Ход игры:

Участники делятся на три группы и  располагаются так, чтобы обсуждение членов группы не было слышно другим группам.

Необходимо контролировать эмоции, так как могут возникнуть конфликты между группами.

 

Тренер для группы: Располагаемся в аудитории таким образом, чтобы не мешать друг другу.Игра будет проходить в три раунда. Обратите внимание на экран подведения итогов. Та команда, которая будет первой достигать своей цели, получит первое место, вторая – второе, и третья – третье. Если команда не достигает своей цели – в экране «о».

Каждой группе выдается конверт с карточками и заданиями на 1 раунд. Дается время на подготовку и продумывание, как вести групповые переговоры? После того, как все группы готовы, тренер объявляет переговоры открытыми и не отвечает на вопрос типа: «а как нам начинать?», «кто с кем договаривается?»

После каждого тура результаты фиксируются на флипчарте. После 3 раунда подводятся итоги и начинается обсуждение в круге.
Тренер: Какова была ваша стратегия?

Кто влиял на принятие решения?

Какую стратегию в переговорах и конфликте выбрали конкуренцию или сотрудничество? Почему?

Что вы думали о деструктивной задаче?

Кто использовал манипуляции? Какие?

Была манипуляция или влияние?

Какой тур был интересен?

Довольны ли вы результатом?

Какие аргументы вы приготовили для сделки?

Кто мешал в переговорах?

Кто вел себя пассивно или через чур активно?

Какие выводы вы сделали лично для себя? 

Какие креативные решения предлагались? и т.п.

 

Инструкция для участников:

1. Каждая группа должна первой достигнуть цели, указанной в задании.

2. 10 минут дается на планирование и подготовку к переговорам (в это время запрещено общение с другими группами)

3. Переговоры заканчиваются, когда группа считает, что она достигла цели

 

Задания группам в карточках:

 

Тур 1:  Группа А

   Ваша задача завладеть 9 карточками только одного цвета (например, 9 зелеными)

 

  Группа В

  Ваша задача  завладеть 15 карточками любых цветов

 

  Группа С

  Ваша задача завладеть 6 карточками одного цвета (например, 6 зелеными) и 6 

  карточками другого цвета (например, 6 красными)

 

Тур 2:  Группа А

  Ваша задача завладеть 16 карточками любых цветов

 

  Группа В

  Ваша задача завладеть 8 карточками одного цвета (например, 8 карточками 

  зеленого цвета)

 

   Группа С

   Сделать невозможным выполнение задачи для группы А

 

Тур 3:  Группа А

   Ваша задача завладеть 8 карточками одного цвета и 6 карточками любых цветов

 

  Группа В

   Ваша задача завладеть 12 карточками только одного цвета (например, зелеными)

 

  Группа С

  Ваша задача завладеть18 карточками любых цветов

 

 

Поделиться статьей
Нужна оценка персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
avatar-default-icon
Бизнес-тренер, фасилитатор: прокачиваю навыки успешного бизнеса🔥
PRO Автор статей
Стаж работы Более 10 лет
Отзывов от клиентов 72
Публикаций 30
Рейтинг в профразделах
Обучение 4 место
Оценка 19 место
Карьерный консалтинг 30 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
190 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.